导读：医院开证明只能证明你怀孕了，不能作为你请长假的有力条件，只能跟你领导讲清楚，以人性方面讨论，向公司申请停薪留职。如果领导没人性的话，可以通过环境监测机构，到你办公室监测有害空气、物质等，出具你单位环境有害物质数据，再到医院开具装修后不适合孕
医院开证明只能证明你怀孕了，不能作为你请长假的有力条件，只能跟你领导讲清楚，以人性方面讨论，向公司申请停薪留职。
如果领导没人性的话，可以通过环境监测机构，到你办公室监测有害空气、物质等，出具你单位环境有害物质数据，再到医院开具装修后不适合孕妇长时间逗留的证明，上级应该可以放你长假了。
对于孕妇来说，平日里是有很多地方是需要去特别注意的，尤其是影响到胎儿的健康的。而生活中也有很多事情是孕妇们没有准备的，比如新的工作环境等，这些都会对孕妇带来一定的影响的。那么，公司新装修的办公室环境让孕妇去上班怎么办？让我们一起来了解一下吧。
一般情况下，刚装修完的办公室甲醛的气味都是比较大的，而甲醛对于我们常人的影响都非常大的，更别说是对孕妇而言，这不仅仅会令孕妇自身的健康受到影响，还会影响到腹中胎儿的发育情况，严重的可能还会导致胎儿畸形、流产等问题出现。因此，公司新装修的办公室环境孕妇更好就不要去上班，可以跟公司申请请假一两个月或者是在家办公，等甲醛的味道挥发的差不多之后再去上班，若单位强制性要求上班的话，这种不合理的要求，是可以拒绝协商的。
我建议孕妇们，为了自己以及胎儿的健康着想，尽量就不要去接触这些有害的物质，上班之前也更好对公司的空气进行检测，看室内空气质量是否达标，一定要做好预防和护理。
请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。
法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准，但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假分别按下列情况执行：
（一）产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（每多生一个婴儿）15(有独生子女证）。
之一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、_度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
第三、晚育假增加30天。
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
第五、男士有10日得陪护产假。
（二）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
.jpg)
