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导读：怀孕中的话，如果办公室刚装修完，建议还是不要去公司办公。我们都知道无论是办公室装修，还是家庭装修，只要是刚装修完都不建议马上去使用，因为在装修过程中所用的材料中，多多少少会散发些甲醛等有害气体，长期在这种环境呆着会对人体造成损害，特别是对于
怀孕中的话，如果办公室刚装修完，建议还是不要去公司办公。
我们都知道无论是办公室装修，还是家庭装修，只要是刚装修完都不建议马上去使用，因为在装修过程中所用的材料中，多多少少会散发些甲醛等有害气体，长期在这种环境呆着会对人体造成损害，特别是对于孕中期的女士，所以如果办公室刚装修完，可不可去办公了，看能不能向公司请假吧！
可以采取下面几个 *** ：01、向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；02、找公司申请一段时间的长假；03、实在不行就辞职。
01、向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作
如果公司的岗位允许调整的话，可以向公司申请调到那种不需要经常待在新装修办公室的工作，这样也可以减少装修给胎儿带来的影响。
毕竟如果岗位需要经常待在新装修办公室的话，那么里面残留的甲醛，也会很容易对腹中的胎儿造成影响的，所以为了肚子里孩子着想，可以找领导申请下这块。
02、找公司申请一段时间的长假
如果公司不允许调整岗位的话，那么也可以找公司申请请一段时间的长假，等装修的气味散的差不多的时候，那么你就可以回办公室去上班了。
如果公司不允许你请长假的话，那么也可以先请几天假，然后看下同事搬进新办公室的反响如何，如果是气味太重的话，那么肯定同事都会反映了，公司也想其他的办法，保证大家正常办公的。
03、实在不行就辞职
如果公司既不愿意给你调岗，也不愿意批你的假期，那么你可以考虑下是否可以辞职了，毕竟你现在并不是一个人，而且孩子才应该是你最为关注的，工作可以再找，孩子有问题了，后悔也是来不及了的。
再说很多公司其实对于孕妇并不宽容，以后也会因为孩子的问题跟公司发生冲突，死所以辞职也是一种可以考虑的方式。
所以要不就是你申请调个不需要经常去装修办公室的岗位，要不就是找公司申请一段时间的长假，要不就直接选择辞职。毕竟现在对于你而言，孩子才是最为重要的，你先是个孩子的母亲，而后才是公司的员工，在工作的同时，也要保护好自己和孩子。
单位新装修应当考虑到孕妇的安全，孕妇的权益受我国法律保护。
对于怀孕的女性同胞来说，最担心的就是外界的不良因素，影响到宝宝的发育，新装修的房间会有甲醛问题，如果影响孕妇是很严重的事情。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工禁忌从事的劳动范围》对孕妇工作和劳动的安全和健康都有明确的规定。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于作业场所空气中甲醛、苯、铅、汞等有毒物质浓度超过国家执业卫生标准的作业。如若孕妇，因公司装修残留超标，请求调回原楼层或者病假回家修养是合理的。公司在无法证明室内空气质量符合国家置业卫生标准的情况下，理应批假。
1、办公室装修没有私人家讲究环保，更好是三个月以后才能上班才有安全感。如果没有这样的条件，可以每隔一个小时打开门窗通风15分钟左右，这样室内空气的甲醛含量就不会超标。
公司装修完孕妇多久可以上班
2、如果有条件的话，更好通风半年甚至以上，实在不行的也要通风3个月;房间里摆放一些绿萝、虎皮兰之类的可以吸附不良气体及颗粒的植物，同时也摆放一些活性炭炭包，注意炭包每两周要更换一次。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
那么建议你跟你领导申请一下，不让他们用太烂的一些材料，否则对胎儿不好，其次再准备一下，把自己的婚假要不就修一下，产假再休一下，离开这一段日子。把让办公室的这个环境彻底变好之后，然后再上班，当然那时候也可能面临临产，所以建议您暂时休假等待办公室清理一段时间之后再上班，这是比较稳妥的事情和办法，不是让你在公司放什么植物啊，或者是弄什么空气清新剂啊什么的，这些都不怎么管用，所以就是回家吧，回家休养一段时间，等办公室带有好多我都差不多了，你再回来上班。
