导读： 2022设计师年终工作总结5篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的归纳梳理，做好工作总结能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。下面是我给大家整理的，希望大家喜欢！下面是我给大家整理的设计
2022设计师年终工作总结5篇
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的归纳梳理，做好工作总结能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。下面是我给大家整理的，希望大家喜欢！下面是我给大家整理的设计师年终工作总结，希望大家喜欢！
设计师年终工作总结篇1
首先总结即将过去一年的工作情况。
在成熟和迷惘的交织中，20__悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。
其次分析一年来的得失。
年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。
作为一名平面设计人员，工作能力的提高是重中之重。20__年的时间里，我对我们所从事的工作流程， *** 等有了较深的认识，对平面设计规范也有了一定的了解。能力来源于实践，实践检验能力；一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我能熟练的掌握Photoshop等设计软件，加以自己对平面设计的理解，能作出一般的单体效果图，但是还需要不断的学习和实践。
最后通过总结一年来的工作得出结论。
一年来，我参与了公司的部分的平面方案的设计，我跟随设计组的领导一起查阅资料，埋头苦干，并虚心向同事请教，圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。
这是一个简单的平面设计。设计是科技与艺术的结合，是商业社会的产物，在商业社会中需要艺术设计与创作理想的平衡，需要客观与克制，需要借作者之口替委托人说话。设计与美术不同，因为设计即要符合审美性又要具有实用性、替人设想、以人为本，设计是一种需要而不仅仅是装饰、装潢。在你不断做平面设计的过程中你会明白设计没有完成的概念，设计需要精益求精，不断的完善，需要挑战自我，向自己宣战。
设计师年终工作总结篇2
在公司的正确领导下下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的各项经济技术指标，公司采取有效措施，对内强化队伍建设，对外积极开拓市场，开源节流，勇于创新，取得了较好的成绩，现将一年来的工程设计工作总结如下。
一、加强队伍建设，提升公司竞争力
今年以来，公司多次组织进行总图、建造师、造价师、高级电气工程师等教育培训，工程部、作业队组织成立学习小组，学习业务知识和管理经验。通过培训一系列教育和自主学习，员工的综合能力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。
二、完善规章制度，严抓贯彻落实
规章制度是企业健康发展的保证，近年来公司结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的健康发展和业务的顺利展开。今年以来，公司针对一些内部差错反复出现的问题，通过周工作例会明确作业队与相关部门的职责分工及外发文件、合同、工程材料签收要求，制定工程领料、退库工作流程及作业队工人、临时工考勤制度，对工作中出现的纰漏进行严格的控制，严格进行正负激励考核。
通过这一系列的措施加强了员工的责任感和紧迫感，确保了各项工作有序、快速推进。同时公司严抓工作纪律，不定期组织进行卫生、纪律、安全生产检查，并将检查结果记入正负激励考核。通过一年来的努力，公司规章制度的执行力度明显加强。
三、开源节流，创造效益
今年公司成功申报设计x级资质，成立了设计部。通过接触多个工程图纸的设计编制，设计部人员充分将理论与实践相结合，业务熟练程度有了较大提高。相信随着工程设计业务的日益扩展，公司在此领域会有大建树、大作为；打破工程外包的格局，进行大胆改革，成立了两个作业队，代表公司全权负责工程项目的生产管理工作。此项改革措施，充分调动了施工队伍节能创效的积极性与自主性，节约了施工成本，提高了工程效益。
通过出台各项规章制度细化、量化各项经营指标，严格进行成本控制，避免一切不必要的开支。加强投标、工程预算及工程报价管理，提高预审不整体素质。一年来，预审人员坚持理论学习，本着认真、细致、负责的工作态度，取得了骄人成绩。严格控制成本，不断拓宽采购渠道，有效进行内部人力整合，为工程顺利竣工提供了有力保障。
在公司的发展道路上所涌现的先进员工和典型事迹不胜枚举。正是有了员工顽强拼搏、团结一致的高贵品质，才有了公司的傲人业绩和辉煌历史！
设计师年终工作总结篇3
这一年年底到了，回顾这一年的室内设计工作，有蛮多的收获的，作为室内的设计师，这一年也设计了很多受到客户欢迎的方案，同时自己也是在工作当中学到了很多，特别是和客户的沟通方面，让我能更加懂得客户的需求是怎么样的，现也就我这一年的设计工作总结如下：
一、设计工作
在这一年的工作当中，我不再是单独的设计了，而是开始走到前台，和客户直接对接，前一年的工作，我更多的是在领导的指导下做设计的工作，但是这一年我确是开始和客户去接触，了解他们的需求，为他们去做设计，开始的时候我沟通不是特别的好，毕竟之前只是埋头的设计，一些理解和客户还是有差距的，有时候还聊不到一块去，大家的想法不一致，也是给我的工作造成了一定的困难，不过后来我开始慢慢熟悉了客户的需求方式，知道他们的需求是怎么样的，也是渐渐懂得和自己埋头设计，要把客户的需求做好真的不是一件容易的事情，像有些你觉得特别漂亮的设计，但是客户却完全无感或者一点兴趣都没有，但是有些你觉得很糟糕的设计，可是客户却喜欢，这也是让我很无奈，后来我渐渐也是找到中间的平衡点，知道怎么做又能保留我的风格，同时也是解决客户的问题，让客户满意的设计，这一年也是设计了很多套方案，得到客户了认可。
二、学习成长
在工作中，我也是锻炼了我自己和客户沟通的能力，自己得到了很大的成长，特别是理解客户，了解客户的需求，之前我是完全无法理解有些客户的需求和审美，但是后来我也是清楚，室内设计不是只为了好看，更多是要让客户住的安心，住的舒服，这个比花里胡哨的要好很多，同时我也是明白了，有些看似好看的设计，但是真正的如果生活在其中也是没有那么好的，特别是一些极难打理和维护的设计，在学会和客户沟通和更懂得客户的需求的同时，我也是积极的学习更多的室内设计方案，看别的同行做的优秀设计，对比自己的不足之处，让自己的设计水平得到提升，从而更好的去为客户做出更加优秀的设计。
一年的时间过得特别的快，在忙碌的设计工作中，我的工作经验得到了积累，我的能力也是得到了进一步的一个提升，在今后的工作中我要继续的努力，做出更加优秀的设计出来给到客户。
设计师年终工作总结篇4
我于____年来到集团建筑设计院工作，我通过几个月的试用期，有幸成为集团的一名员工，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作;在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。通过这段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将这一年以来的工作情况总结如下：
一、实习阶段的认识与学习
对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为__集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，特别是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。
通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着__集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积极响应、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献。
二、加强自身学习，提高专业知识水平
通过近几个月的实习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
之一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是设计工作是相对比较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范。
第二，有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高。
第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。
在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：
之一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对钢结构设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数。
第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉。
第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
本着集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积遵循、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，不辜负公司各领导的关怀与帮助，以及各位同事的大力支持与帮助，加强学习，认真负责，提高完善自己，为集团的发展多做贡献。
设计师年终工作总结篇5
首先感激领导对我的偏爱，让我有机会在公司试用。我来到公司正好一年，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，十分必要和及时，现将一年的工作总结如下：
一、一年中工作资料
1、医院标志设计。前两个周我主要负责医院的vi设计，主要是标志设计。
2、加强设计软件的应用本事。后两周主要是学习熟练掌握设计软件，加强的审美本事，同时也 *** 了一部分新的标志设计方案。
3、辅助同事完成部门的其他一些业务。我们这个平面设计部门是新近才重新拾起的，很多事情都要从头开始，大家都在查资料，跑业务，我负责驻守办公室和辅助并进取配合同事完成部门的其他一些业务。
同时我觉得自我应当利用休息时间跑业务，一则能够提高公司知名度，二则挑战自我，培养自我的社交本事。在公司内时刻谨记公司的规章制度，按时出勤，不做违反工作规定及有违公司形象的事。
二、一年有哪些成长，哪些还需改善：
回顾参加来工作的情景，对照职责，认为自我还是称职的，但也存在着诸多不足：
首先，在色彩把握上有待提高。
其次，设计的综合应用本事距公司要求还相差甚远。
第三，在业务范围上还有待于突破。
第四，自我在综合素质上，与人相处上本事上有所欠缺。
在下一步的工作中，我要培养自我的色彩感知本事，多学多看成功的设计作品，增强自我的设计审美本事和软件运用本事；我要虚心向其他同行和同事学习业务方面的经验，借鉴好的工作 *** ；同时在业余时间努力学习更多的知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和业务水平，使自我的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强职责意识，提高完成工作的标准。
值得欣喜的是，在工作过程中，我也发现了自我的一些优点：比如进取听取领导和同事的意见，对自我的工作和学习加以改善，我喜爱文学，文字表达本事强，这在设计中也必不可少，我擅长手绘，踏实好学。
总之，在公司一年的学习和工作中，我发现自我有很大收获。如有幸能成为公司的一员，我将为作好工作进取向同事学习，向领导请教，改善自我在工作中的不足，圆满完成本职工作，热爱自我的本职工作，一向坚持着良好的心态，所谓“花繁柳密处能站定才是脚跟，山穷水尽时能坚韧方为好汉”，仅有坚持这样的心态，才能更好的为客户服务，让公司满意。期望公司给我一个展示的平台，我将努力成长和学习，还公司一片精彩！
1、扎实的美术基本功。要设计师要有扎实的美术基本功才能完整地把自己的设计意图表达出来。
2、深厚的文学修养。一个好的设计，往往离不开一个好的创意和主题，而这创意和主题的表达，首先要通过文学思考的过程。一个好的设计，要象一个完整的故事，有开头、有结尾；一个好的设计，在满足使用的同时，还要有一个诗的意境。
3、深厚的音乐修养。音乐知识虽然没有美术、文学那么重要，但也是不容忽视的设计师必备的素质之一。
4、广泛的兴趣爱好。艺术来源于生活，设计也是一门艺术，艺术灵感需要广泛的生活体验。
5、不断学习总结的习惯。设计师需要不但更新自己知识库，总结深化提升自己的技能。
扩展资料：
丰富的想象、创新能力和前瞻性是设计师必不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。
参考资料：
我已经大学毕业了，现在想自学考平面设计师，但是不知道都考些什么
平面设计师，此证是adobe公司的，要考四科，也就是我们平时说的平面四科，PS、AI、AB、ID，这四个软体过了就会送个平面设计师证给你，花四科的钱考5个证，200多块一科，不贵，报的时候你要一起报，可能还会少点，你可以找些考试题库来看看，差不多考的题里面都有，多看看，另外，想从事平面的话还要考corel公司的coreldraw认证。我考试就是看题库，没看什么参考书，说实话，考的东西太多的理论，把软体上的东西弄成文字来考，真不好考，而实际操作的话又是小意思，把题库多看几遍就没问题了。
平面设计师ADOBE认证都考些什么photoshop,Illturtar,pagermaker,还有一个我记不清了，就是四门功课，全过了你就是平面设计师了，一门考试要220元，祝你好运了！
想考平面设计师证，不知道要准备什么。现在常考的有两种证
1劳动部发的，平面设计师资格证书，有中级（350元）和高阶（600）。就是交钱就过的那种。
2ADOBE公司的，平面设计师国际认证。。共考5个平面软体，240一门，合起来就是960。。。基本也是交钱就拿证的。。。
很多设计培训机构就可以考，不过他们的一般就怂恿你报一个他们的培训班，然后你再考。。
说实话，这两个证书都没啥用。。出去面试看的都是作品。。不过有个证书总归说明自己的水平
自己选择吧
印刷毕业可以考平面设计师、平面设计师考试：
1、平面设计师考试满分为1000分，分为理论试题部分和实践试题部分，其中理论试题部分满分为400分，实践试题部分满分为600分。
2、平面设计师考试时间为140分钟，其中理论考试部分限时35分钟，实践部分限时105分钟。
特别重要 重要 未作标识的为一般了解内容
二、考试大纲：
之一部分总考核要点：平面设计概述
1、如何成为一名出色的平面设计师
2、市场对平面设计师的需求及市场状况
3、展示并简单评析国内外经典设计作品
第二部分总考核要点：色彩基础
1、色彩基础
2、色彩对比
3、色彩功能
4、色彩属性
5、标准色设计
第三部分总考核要点：构图基础
1、平面设计构图与视觉传达
2、平面设计构图
3、平面文字设计原则及组合
4、图表的应用
5、页面设定及列印
第四部分总考核要点：平面设计常用软体
1、Adobe Photoshop70的安装与使用
2、Adobe Iiiustrator100的安装与使用
3、Adobe Pagemaker70及Adobe Acrobat简介
第五部分总考核要点：平面设计与商业营销
1、平面设计与商业营销
2、CI（企业识别系统）基础知识与设计流程
3、VI（企业视觉形象识别系统）基础知识与设计流程
第六部分总考核要点：印前知识
1、印前输出基本知识
2、如何检查印刷质量
3、印刷纸张常识
怎样考平面设计师一共四门软体ps,ai,id ab。登入考试网站线上考试！
报名流程
如何考平面设计师？
要考完photoshop illustrater pagemaker三个软体 即可拿到教育部颁发的平面设计师证。
宜兴有培训平面设计师的地方吗？我想考平面设计师证市中心的上元教育有的啊，
我同学在那学的，
听说还蛮好的，
你可以过去看看的，
就巨集图三胞楼上
我要自学考平面设计师资格证书，要怎么考呢？我做平面设计三年了，谢了！ *** 734797044，加 *** 聊现在国内没有专门针对平面设计类的认证资格证书，只有类似 ADOBE认证之类的软体技术的认证，其他的一些设计资格认证基本是一些学校或者某个机构颁发的，不具备国家认证的水平，知名的设计师好像我只听说获过多少国际大奖或者是多少个设计组织的成员之外，没听说过他们具备什么设计师资格证书的，不要迷信这个
考平面设计师的要求什么平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以蒐集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。
平面设计师
行政院劳委会职训局民国94年08月31日 星期三
平面设计师的工作是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的的影像处理及版面安排，而在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。
设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「挑战2008：国家发展重点计画」的文化创意产业发展计画中十三项范畴之一，希望带动我国设计服务业的产值由2002年的新台币220亿元至2007年达340亿元，从业人员由目前的一万一千人成长至一万六千人。
在设计服务业中，平面设计是所有设计的基础，也是设计业中应用范围最为广泛的类别。平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。一般人认知的平面设计师是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的影像处理及版面安排，而表现在报纸、杂志、书籍、海报、传单等等纸质媒体上，也就是在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。
■工作环境介绍
平面设计师是一个静态的工作，因此大部分的工作时间是待在办公室或工作室中，主要的工作配置是电脑。
平面设计师的主要工作为美术设计及版面编排两大类，美术设计主要是融合工作条件的限制及创意而创设出一个新的版面样式( format ) 或构图，用以传达设计者的主观意念；而版面编排则是以创设出来的版面样式或构图为基础，将文字置入页面中、达到一定的页数或构图中以便完成成品。
美术设计及版面编排两者的工作内容差不多，关联性高，更经常是由同一个平面设计师来执行，但因为一般认知美术设计工作比起版面编排来更具创意，因此一旦细分工作时，美术设计的薪水待遇会比版面编排部分来得高，而且多数的新手会先从学习版面编排开始，然后再晋阶到美术设计。
■时间待遇
平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异：
报社的平面设计师：
在报社上班的平面设计师一般上班时间固定，日报的平面设计师上班时间约为下午到晚上十一、二点，晚报则在上午到下午。平面设计师必须在截稿后的二至二小时内，和编辑快速的编排好自己所负责的版面，因此工作时间的压力集中、节奏紧凑，一般要有相当的经验才能密切配合上印制时间的要求，并不适合刚入行的新鲜人。
报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的月薪约为三、四万元，资深一点的约五、六万元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。
杂志或出版社的平面设计师：
杂志及出版杜的平面设计师工作性质很类似。因为都是固定期间，而非每日出刊的方式，工作压力较不像报社，也多半采取team work的方式工作，以分散截稿后、出刊前的集中式编辑压力。越来越多杂志社及出版杜为了节省人事成本，将部份不具时效性的页面或特定的书籍编排，发包给外面的工作室来执行。
杂志及出版社的平面设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。杂志及出版杜的平面设计师薪水比报社略低，一般月薪约为二至四万元。
广告或设计公司的平面设计师：
广告或设计公司的平面设计师多半做的是广告、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，约为五、六万元。
自设工作室：
由于平面设计师是一个极具个人风格表现的创意工作，许多平面设计师在累积了一定经验后，便离开组织、成立个人工作室接案。再加上为符合目前为客户量身打造的客制化市场需求，越来越多广告、出版或设计公司在接案后，将案子发包给不同设计风格的平面设计师来做。自设工作室更好要有稳定的客户及案源，才能保持一定的收入。
■资格条件
平面设计师多半毕业自广告设计、美工、应用美术、视觉传达、工业设计、商业设计等相关设计科系。过去
，大部分的设计科系新鲜人投入设计工作时多用的是师徒制，跟着资深前辈从最基层的助理当起，慢慢学习、摸索，一学就好几年。但现在各相关设计系在教学上走向理论与实务并重，新鲜人在学校已稍具实作经验的基础，
日后求职时较快上手，因此平面设计师徒制的学习方式不再盛行。
平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加 或坊间开办的平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力，还是有机会进入这一行。
■教育训练
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以蒐集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。近年来因为 积极推动设计服务产业，因此也协助部分设计师的社团组织开办国内外观摩、交流研习会、进阶课程等活动，这些都是可以参与提升自我工作技能、扩大圈内交流的管道。
■展望
设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计画」，目 也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬台湾丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力。
近年来因为资讯技术的亲近性设计，使得一般人可以容易利用电脑软体自己来进行设计，因此平面设计师面临削价竞争的问题，获利空间大为缩水。因此，在努力提升自己的创意设计能力之外，更需花时间去经营客户关系、提供更好的服务，才能保持自己的竞争优势。
在行老手贴心话
思维文化特约美编 黄雪华
这个工作只要肯用心、发挥创意，再加上充分运用
网路，对身障者而言，其实是一个很适合的职业。
我鼓励有心投入此行业的身障者，用我们的双手、
负责任的心，来克服身体的不便，这个工作是值得
我们追求的!
职业专案：平面设计师
职业展望：国家发展重点计画的文化创意产业
工作场所：设计公司、出版社、广告公司、工作室
工作时间：依工作单位性质而定
薪水待遇：初入行一个月的2万左右，一般的3-4万
相关学历：美术、美工、视觉传达等设计相关科系
工作秘诀：提升创意，妥善经营客户
考平面设计师要学习哪些内容呢？你要考的是平面设计师资格证吧，那个并没有多大的用，当初考试考的是软体操作和笔试，软体的话有PS、AI、dreamweaver、firework等，现在考试的内容可能有变动，毕竟 Macromedia公司已经倒闭了，就业的话，那个证书一点用都没有，公司要的是你的能力
1 办公软件考试、证书怎么弄
这样的考试各地区不一样，在新疆，各地方有自己的考试规则和要求。比如在新疆的“地方”事业单位从业人员必须通过计算机职称考试，通不过，不能评职称；在新疆生产建设兵团也有类似考试。在这些考试要求面前，国家计算机一级、二级、计算机专科、本科证书，都是无效的。
办公室软件应用证书，这方面你到劳动人事部门或是当地教育局的考试中心咨询一下，有些地方还可能会有什么就业办公室之类的部门，看看有没有这方面的技能培训和考试，或是计算机上岗证考试之类的，抽空去报名考一个就可以了，有些培训可能还是免费的呢。
另：国家计算机一级考试的主要内容，就是办公软件。一级证可以与办公室软件应用证有同样等级，就看用人单位认不认了。
2 office办公软件考试属于计算机几级
计算机一级。二级为编程设计，三级考察 *** 理论硬件，四级为 *** 工程师。祝你好运
3 软件资格考试的报名条件
根据《计算机技术与软件专业技术资格考试暂行规定》第八条相关规定：
凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可根据本人情况，报名参加相应专业类别、级别的考试。
因此，计算机软件资格考试报名条件不设学历与资历条件、年龄以及专业等限制，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格进行报考。
注：每次考试个人只允许报考一种资格。
4 有没有关于办公软件的资格考试
你可以考微软的mlc认证
他就是办公软件使用的一个权威认证
而且里面包含系统和办公软科目
从各科的能手
到专家
到大师
我现在考的就是这个已经拿到大师啦
不过是06年的时候考的
5 Office办公软件国家有专门的资格认证考试吗有的话什么时候考
全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE）是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考察应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。 具体见 *** ：//ke/view/15056
其中包括office办公软件考试
6 办公室软件主要考什么
微软的Office办公软件,考察比例偏重的是有关WORD\EXCEL\POWERPOINT\FRONTPAGE的使用 ***
7 软考是什么考试哪些人应该考
你太没有诚意了
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试简介
全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称计算机软件资格考试）是由国家人事部和信息产业部组织的国家考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机技术与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
计算机软件资格考试在全国范围内已经实施了十多年，到目前为止，累计参加考试的人数已超过150万人。该考试由于其权威性和严肃性，得到了社会及用人单位的广泛认同，并为推动我国信息产业特别是软件产业的发展和提高各类IT人才的素质做出了积极的贡献。
根据人事部、信息产业部文件（国人部发[2003]39号），计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机技术与软件专业实施全国统一考试后，不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是专业技术资格考试。报考任何级别不限学历、资历条件，考生可根据自己熟悉的专业情况和水平选择适当的级别报考。程序员、软件设计师、系统分析师、 *** 工程师、数据库系统工程师级别的考试已与日本相应级别的考试实现互认，程序员和软件设计师级别考试还与韩国相应级别的考试实现了互认，以后还将扩大考试互认的级别以及互认的国家。
本考试分五个专业类别：计算机软件、计算机 *** 、计算机应用技术、信息系统和信息服务。每个专业又分三个层次：高级资格（高级工程师）、中级资格（工程师）、初级资格（助理工程师、技术员）。对每个专业、每个层次，设置了若干种资格考试(见附表)。
考试合格者将颁发由中华人民共和国人事部和中华人民共和国信息产业部共同用印的计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书。该证书在全国有效。
合格证书有效期为3年。期满前3个月内，持证者应到信息产业部认定的当地证书登记机构进行登记。证书登记时需要持有接受继续教育或参加业务技术培训的证明。证书登记工作的有关规定见信息产业部办公厅文件（信办人[2004]47号），持证者接受继续教育或参加业务技术培训的有关规定见信息产业部办公厅文件（信办人[2004]48号）。
本考试每年组织两次，每年上半年和下半年考试的资格不尽相同。大部分资格每年举行1次考试。初级与中级资格考试一般分上下午两场（分别考基础知识和应用技术两个科目），高级资格考试分上午一场（综合知识科目）和下午两场（案例分析科目和论文科目）。大部分科目考试采用笔试形式。信息处理技术员应用技术科目需要上机考试。同一级别的各个科目全部及格才能合格。
考试大纲、教材、辅导用书、参考用书由全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试办公室组编陆续出版。
各地报名时间与地点、报名办法由当地考试机构决定。考试的具体安排、考试用书目录、各地考试机构网站、证书登记与继续教育咨询****等都在网站ceiaec的“资格考试”栏目公布，在该网站上还可以查询证书的有效性。
8 办公室文员可以考哪些资格证书
办公室文员可以考行政管理职业资格证书、计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理证书等等，只要你想考并且觉得有用就可以。
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一、国家计算机等级考试证书：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
9 计算机软件资格考试设置了哪些级别
软考共有初级、中级以及高级三个级别；2017年开考的有如下科目（有些是是一年考回2次的，有些则是只考答上半年或者只考下半年的，具体的安排可以在软考办官网的工作计划中查看）：
初级： *** 管理员、程序员、信息技术处理员
中级：软件评测师、软件设计师、 *** 工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、电子商务设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、系统集成项目管理工程师
高级：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、 *** 规划设计师、系统规划与管理师
初级和中级每个科目分别考‘基础知识’和‘应用技术’两门，高级需要考‘综合知识’、‘案例分析’以及‘论文’三门。
10 办公软件证书有那几种
office办公软件可以考取的证书有四种： 微软的MLC的认证，国家计算机等级一级认证，劳动部的OSTA认证，信息产业部的CEAC认证。
微软办公软件国际认证考试内容：含五个科目，分三个级别，MOS考试包括Word、Excel、PowerPoint、Access、Outlook五个科目，每科都进行单独评价，分成专业级、专家级和大师级三个级别。
这些技能都会对办公室日常办公能力带来直接的影响，与其他认证相比，MOS考试注重Office应用方面的全面能力。考试时间，除法定假日均可考试，适合人群，求职学生和职场晋升人群
参加MOS的考生主要是面临求职的学生，准备换工作、面临人事考核及拟晋升的职场人士。企业的每个业务都不可避免地要用到MSOffice，能熟练运用者可高效快速地完成业务，而MOS/MCAS资格证书可证明本人办公软件实际应用能力。
(10)办公室软件考试的资格扩展阅读
计算机等级整数分四级，四级的更高。
一级：考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件、图形图像软件。
二级：程序设计/办公软件高级应用级。
三级：分为“软件测试技术”、“信息安考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Inter）的基本技能。
四级：分为“ *** 工程师”、“数据库工程师”和“软件测试工程师”、“信息安全工程师”、“嵌入式系统开发工程师”这几个类别。
我认为一个合格的设计师应该具备以下几方面的能力：
1、良好的个人素质，比如说你的文化底蕴。我觉得作为一个设计师，应该了解至少是中国的历史，从室内设计发展史的角度来看，任何设计的发展都是和历史的发展密不可分的，尤其是和那些达官贵族的荣辱兴衰有着直接的关系，这样的事实随处可举，这里不赘述。只有了解了历史，才能真正的了解设计发展的真谛。另外，多了解一些姊妹艺术的知识，装修设计是一门综合的设计学问，它是多方面艺术的综合，所以对其他姊妹艺术的知识了解的越多，越有助于启发你的灵感，才有更多的创作 *** 。
2、良好的表达和沟通能力。设计的最终目的是让别人（客户或甲方）了解并同意你的设计，表达设计的 *** 一方面是各类的效果图（草图、手绘图以及电脑效果图等）和你的口述表达。前者需要你掌握各种表现技法，而后者则需要你具有良好的沟通和说服能力，这种能力除了天生的个人性格决定外，还需要你了解一些客户心理学方面的知识，比如说你不能跟一个农民去讲意大利文艺复兴的艺术。
3、优秀的设计水平。优秀的设计水平来自于以下几方面：
（1）扎实的美术基础知识
（2）对理论知识的良好把握
（3）合理的工作流程和工作习惯
（4）经典设计合理的借鉴
（5）实际工作经验的积累。
我认为具备了以上几方面的能力是成为一个优秀设计师的基础。作为一个刚刚参加工作的人，在实际工作当中如何去做才能成为一个好的设计师呢？
1、放下架子，学会做人，为以后工作打下一个良好的工作基础。无论你是什么样的学校毕业的，你在学校的水平有多高，要清楚一点，刚走向工作的人就是一个无知的人，不要以为你是什么学校毕业的就比人高一筹，我告诉你：在企业里一个老工人师傅画一条线就能为企业节省好多钱！合理的控制自己的情绪（EQ）是一个人成功的必要条件。
2、经常下工地。在我经过的好多公司里是计人员的一个不良的习惯就是懒得跑工地，以为自己是设计师，是应该坐办公室的人。我告诉你，这种想法要不得。了解施工流程和各种工艺做法是一个设计人员必须走过的路程，要到工地虚心的向工人师傅学习，任何书本上写的工艺都不如亲眼看见工人师傅直接作业。要做到今天我想你学，明天你就应该向我学习。不懂工艺的设计师绝对不是好的设计师。另外在工地你会接触到和装修设计相关的其它专业的知识，这对你的设计都百利而无一害。
3、熟悉装修流程，从新认识一个设计人员在整个工作环节中的地位和作用，简单的说你应该知道你在公司中究竟应该作什么。结合所在公司的情况尽快掌握设计的习惯和流程，这个流程和习惯由于公司的不同可能稍有差异。根据我的工作经验一般的设计师的工作流程如下（以家装和小型工装为例，因为大的公司分工会更细致，你可能做专业性更强的工作）：
（1）根据公司的分配和客户之一次接触在这个过程中我们因该谈些什么，首先一定要把自己的公司介绍清楚，同时展示你的人格魅力（包括你的为人和你的专业水准）；第二你应该向客户索取之一手的资料，包括房间的功能要求、设计风格的倾向、使用材料的要求、相关专业的配套改进情况（水、电、消防和空调等专业）、主要功能房间的特殊要求、装修的资金情况和预算要求、决策人的个人情况（已备日后贿赂）、索取施工平面图等；与此同时尽量的要求到现场勘察一番；注意在之一次接触时对客户最关心的问题一定要向客户提出一些好的建议，不要求多，但一定要提出来。
（2）在公司准备初步的设计方案根据你所掌握的之一手资料作工程的初步设计资料，这些方案包括总平面图和天花布置图、装修概算、和主要房间的效果图（不要多）以及设计说明书，然后装订成册准备和客户进行第二次的沟通。在这期间应该经常的和客户进行 *** 沟通，一是为了更准确的把握设计的方向，二是加强你在客户心目中的印象。
（3）和客户的进一步沟通这一次沟通相当关键，设计师在这一次沟通时要做到：向客户讲清楚你的平面布置图，除非客户专门指定房间的用途，否则平面图的好与坏是成功的关键因素；向客户讲清楚你的设计思路和你的设计风格；对客户之一次提出的问题应该一一作出清晰的解释和答复；结合预算的情况向客户讲清楚你的方案的优点所在，成本的合理性以及施工时的保障。在初步设计的基础上客户往往会提出根系的要求，并会不经意间表达出他的最后倾向，所以这个时候设计师一定学会察言观色，把握实质所在。
（4）修正设计，做出投标方案有了客户更详细的信息，设计人员现在该作的是对初步方案进行修正，修正之后做出标书（小标书），标书的内容应该包括：公司的简介及做过的相关工程情况/平面图、天花图及主要界面的立面图/简单的电器平面图/各主要房间的效果图/施工所用的材质小样/施工预算/稍大点的工程还要做施工组织设计，准备日好这些资料后做成标书，装订成册。
办公室装修设计是一项涵盖广泛的工作，主要包括以下几个方面的内容：
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首先，空间规划是办公室装修设计的重要部分。设计师需要根据办公室的实际面积和使用需求，合理规划出办公区、会议区、休息区等不同功能区域的位置和大小。
其次，色彩搭配也是办公室装修设计的关键。色彩不仅能影响人的心情，还能反映出公司的企业文化和品牌形象。设计师需要根据客户的喜好和企业的特点，选择合适的色彩搭配。
此外，照明设计也是办公室装修设计的一部分。好的照明设计不仅能提供足够的光线，还能营造出舒适的办公环境。设计师需要考虑到自然光和人工光的结合，以及照明设备的选择和布局。
再者，家具选择和布局也是办公室装修设计的重要内容。设计师需要根据空间规划和使用需求，选择合适的办公家具，并进行合理的布局。
在当地市场，办公室装修设计的价格范围通常在每平方米100-500元之间，具体价格会根据设计的复杂度和材料的选择而有所不同。
在进行办公室装修设计时，建议客户明确自己的需求和预算，选择有经验的设计师进行合作。同时，也要注重装修的质量和安全，避免因为追求低价而牺牲了装修的质量。
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本办法下发之日前，长期从事照明设计、规划与咨询管理等工作，职业道德行为良好，身体健康，年龄在70周岁(含)以下，并符合下列条件之一的人员。
(一)中国科学院院士或中国工程院院士。
(二)全国工程设计大师。
(三)累计从事照明设计、规划与咨询管理等工作满15年，并受聘担任照明设计师职业资格国家标准、考试大纲编写的专家。
(四)具备下列条件之一并参加专业测试，成绩合格的人员。
1、1992年12月31日前，取得大学本科及以上学历或学位，累计从事照明设计、规划与咨询管理等工作满15年，并获得全国优秀工程设计项目金、银奖或有关照明专业国家级科技进步奖、中照照明奖一等奖以上的项目主要技术负责人。
2、1987年12月31日前，取得大学本科及以上学历或学位，累计从事照明专业教学科研工作满20年，并获得省部级(含中照照明奖)二等奖以上有关照明专业科研奖项的主要技术负责人。
3、累计从事照明设计、规划与咨询管理等工作满15年，并参加国家通用及专用照明标准的主要编写人员。 (一)符合上述条件的人员，可向中国照明学会认定领导小组办公室申报。并附下列材料(一式二份)：
1、《高级照明设计师资格考核认定申请表》。
2、获奖证书、学历证明、高级专业技术职称证书复印件(培训时将核对原件)。
3、单位出具的技术资历、业务工作业绩和职业道德证明文件。
(二)认定领导小组办公室对申报人员进行资格初审。
(三)对通过初审的申报人员进行相关培训。经专业测试合格后，报认定领导小组评议、审核。
(四)认定领导小组召开会议，对申请考核认定资格的人员进行评议、审核，审定合格的人员名单报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心办理批准手续。 (一)高级照明设计师资格考核认定领导小组应严格按本办法确定的范围和程序要求进行评议、审核，并对认定人员进行总量控制。
(二)各有关单位及人员要切实履行职责，加强对认定工作的领导，严格认定程序，确保认定工作的质量，对申请认定中弄虚作假的个人，一经查实，即行取消该个人的申报资格;已认定高级照明设计师资格的则取消其认定资格。
一、 报名条件
（一）具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（3）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
（4）取得本职业照明设计师（中级）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级照明设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）业绩要求：
参加高级照明设计师培训、鉴定的的学员，须提供至少5项能展示自身业务水平的照明工程代表作品及其资料（主要包括：项目合同书复印件；设计方案）。
扩展资料
考核认定程序
（一）符合上述条件的人员，可向中国照明学会认定领导小组办公室申报。并附下列材料（一式二份）：
1、《高级照明设计师资格考核认定申请表》。
2、获奖证书、学历证明、高级专业技术职称证书复印件（培训时将核对原件）。
3、单位出具的技术资历、业务工作业绩和职业道德证明文件。
（二）认定领导小组办公室对申报人员进行资格初审。
（三）对通过初审的申报人员进行相关培训。经专业测试合格后，报认定领导小组评议、审核。
（四）认定领导小组召开会议，对申请考核认定资格的人员进行评议、审核，审定合格的人员名单报人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心办理批准手续。
-照明设计师
-照明设计
