导读：劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中
劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是 *** 临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
人力资源服务许可证获得方式
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
注册个体还是公司好，主要看两者主题性质的区别：
类型主要有合伙或者个独企业，有限公司，个体户这三类，看看他们的区别
首先，承担的责任不同，合伙企业分为有限合伙和普通合伙，其中普通合伙承担的是无限连带自认，有限合伙企业则普通合伙人承担无限责任，有限合伙人承担投资金额应承担的责任，有限公司承担的是有限责任，个体户承担无限责任。
其次，合伙企业不需要缴纳企业所得税，个税还可以进行核定征收；个体户目前征收按照额定征收，有限公司需要缴纳增值税，企业所得税和个人所得税；
再次，合伙企业和个体户没有注册资金，有限公司则需要注册资金；
第四，合伙企业和个体户不能对外招标，有限公司则可以！
第五，合伙企业和个体户虽然注册比较灵活，操作更简单，决策更方便，但是直接上市去谈大生意还是存在很大的欠缺，而有限公司则不同。
以上是区别，您这边看看自己的需求，选择对应的公司形式！
亲爱的，很高兴为您解答呢。开人力资源中介公司需要的条件有:1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务;2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;3、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上;4、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;5、法律、法规规定的其他条件。
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是 *** 临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取更大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的更大挑战。
优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
第五条 开办职业介绍机构应当同时具备下列条件：
(一)符合相应的设立登记条件。
(二)机构法定代表人应当具有本地常住户口。
(三)机构名称应当符合有关规定。
(四)有符合法律、法规、规章的组织章程和管理制度。
(五)从事职业介绍许可规定的业务范围。
(六)必须具备法定经纪人数，并领取经纪资格证。所有工作人员应当与机构法人建立劳动关系。
(七)有固定服务场所，并应当符合下列条件：
1、A类职业介绍机构服务场所的面积不少于200平方米，其中乡镇(街道)办的A类机构更低不少于60平方
2、B类职业介绍机构服务场所的面积不少于50平方
3、固定服务场所须具有合法的使用证明或经公证的租赁证明。
(八)办公设备要求： *** 、传真机、电脑、打印机各不少于1台。
(九)开办资金不少于10万元。
(十)有规范的财务核算制度，并配有专业的财会人员。
(十一)法律、法规、规章规定的其他条件。
另需要职业中介许可证
人力资源公司注册的流程：1、核准注册公司名称；2、办理人才中介批文；3、银行开验资账户；4、会计师事务所出验资报告；5、到工商办理营业执照；6、工商备案；7、到质量监督管理局办理组织机构代码；8、办理税务登记证。人力资源社会保障部门受理申请后，审核工作应当自受理之日起20日内完成，符合规定条件的，核发《人力资源服务许可证》。
《中华人民共和国公司法》
第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司；
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续；
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
劳务中介公司的成立需要备齐查名所需资料后由相关部门受理，查名通过后核发查名核准单、公司公章财务章法人章股东章、银行询证函，凭此到银行办理注册资金进账手续，随后办理验资报告，最后携带身份证前往工商所进行签字，工商所核实签字通过后即可办理营业执照。
