导读：装修公司欠钱不给可以通过以下两点进行处理：1、私下协商进行和解，要回欠的钱财；2、和解不成可以向法院提起民事诉讼的方式解决。民事纠纷应该先搜集证据写好起诉书，当事人向有管辖权的法院提交起诉书，符合起诉条件的人民法院将在七日内立案。一、装修公
装修公司欠钱不给可以通过以下两点进行处理：1、私下协商进行和解，要回欠的钱财；2、和解不成可以向法院提起民事诉讼的方式解决。民事纠纷应该先搜集证据写好起诉书，当事人向有管辖权的法院提交起诉书，符合起诉条件的人民法院将在七日内立案。
一、装修公司欠钱不给怎么办
1、装修公司欠钱不给可以通过以下两点进行处理：
（1）私下协商进行和解，要回欠的钱财；
（2）和解不成可以向法院提起民事诉讼的方式解决。民事纠纷应该先搜集证据写好起诉书，当事人向有管辖权的法院提交起诉书，符合起诉条件的人民法院将在七日内立案。
2、法律根据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定；
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
二、装修公司欠钱不给提起民事诉讼的条件有哪些
提起民事诉讼需要符合以下条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律分析：那么劳动者就应该搜集和保留真实的证据，例如:欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，在下地留下的所有签名的纸质文件、考勤表等等。当劳动者多次向装修公司催讨，装修公司还是不愿意给钱的话，那么就要在法定的诉讼时效2年内向法院起诉处理。因为假如超过了两年的话，那么法院可能都不支持劳动者的主张了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
装修业主不给钱的处理办法如下:
1、当事人可以先协商沟通，要求对方按照合同按时支付全部费用;
2、如果对方拒不付款，当事人可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款;
3、当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款。装修款不给，一直拖欠，就可以向法律提起民事诉讼，这种 *** 具有法律强制执行效力。但是如果决定采用，一定要准备充分的证据，所以在施工过程中一定要注意收集、保存原始的文字资料。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;
4、如果对方还拒不支付，当事人可以申请法院强制执行，法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给当事人，或者扣押对方物品拍卖后将工程款给当事人。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百九十一条
当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。
可以与公司进行协商或者通过劳动仲裁来解决。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人 *** ,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
一、装修拖欠工资怎么办没有劳动合同怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人 *** ,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益,也是制定了相关的法律法规,其中就明确的规定了,所有的用人单位都需要与劳动者签订劳动合同,同时也是需要按照约定来支付薪资报酬,如果用人单位出现了拖欠工资的情况,劳动者也是可以通过法律途径来维护自己的权益。
