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导读：法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政
法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果真是写辞职“报告”，那就提出辞职申请，然后等待领导批准。
事实上，辞职并不一定需要批准。
自己想辞职，可以递交辞职信，正式工等待一个月，试用期等三天，然后就可以办手续离职了。
至于辞职信的具体内容，其实没有规范的格式……一般来说，只要写明三点内容即可：
首先，明确表达辞职的意愿。
其次，说明辞职理由。
最后，对在职期间受到的关心和爱护，表达感谢之情。
这样写辞职信，礼数周全，比较合适。
客户当初和你签的合同，但是你已经离职了，如果当初没有开工那么合同也应该会转接给别人来监督工地完工，如果后期出问题了客户起诉也只能起诉公司，和你责任不大，只要你当初签订的合同没有问题，你没有什么责任，而且一般家庭装修有问题都协商解决基本不会到起诉的程度
