导读：算一算你家装修要花多少钱业主是没有责任的。业主是找了装修公司负责工程，工人是根据装修公司安排做工，这时业主只是给工人提供施工便利，倘若工人受伤，则是由装修公司承担责任。不过，若工人是业主联系的，那么业主和工人间是雇佣的关系，工人受伤，业主是
算一算你家装修要花多少钱
业主是没有责任的。业主是找了装修公司负责工程，工人是根据装修公司安排做工，这时业主只是给工人提供施工便利，倘若工人受伤，则是由装修公司承担责任。不过，若工人是业主联系的，那么业主和工人间是雇佣的关系，工人受伤，业主是要承担一定的责任。
为了避免出现安全上的问题，在选择装修公司时，也要选择大品牌、专业的，可降低事故发生的概率，而选装修公司的 *** 有：
1、装饰公司的资格认定。看装修公司是否有经营场所，是否能出具票据和证明。还可以前往装修公司做的项目场地，看整体设计、施工水平。
2、与装修公司初步接洽。在和装修公司的初期沟通中，直接和装修公司沟通你打算花多少装修钱，想达到什么效果就好。如果装修公司同意承接你的家装项目方案，那么就进入具体的设计、报价、谈判阶段。
3、确认设计和价格谈判。前两步完成后，你要向装修公司说明你的具体要求，并进行实地勘察和测量。之后公司会给你设计图纸和报价，上面有材料和工程量，要仔细核实。
4、防范装修合同书中的漏洞。价格谈妥后，正规流程需要装修公司和你签订施工合同。还要注意明确时间，写清装修的具体要求和完成日期，这些都要在合同中注明，避免过多的拖延。
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被帮工人负责。
给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任。
如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任，需要依据事故的过错来判断责任。
承担的责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。
依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。
工人在参与装修工作中不慎摔伤，业主是否承担责任？这个问题因为业主与装修工人之间是承揽关系还是雇佣关系而有所不同。那么，雇佣与承揽究竟存在什么区别呢？海南云常律师事务所律师杜佳能介绍，雇佣关系是指雇员在一定期限内向雇主提供劳务并由雇主向其支付报酬的权利义务关系。承揽关系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的权利义务关系。
请人装修工人受伤有几种形式？
之一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
第二，当事人请的是个人，当事人与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
综上所述，给私人装修干活受伤应由双方负责，建议开工前与人签订好劳动合同
法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
没合同装修受伤，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包，或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
没有合同临时装修工受伤算工伤吗
没有合同临时装修工受伤算工伤。无论是否有劳动合同，劳动者给用人单位因工作时受伤，都属于工伤。如果是给个人包工头工作受伤，不算工伤，但是可以起诉包工头个人，按人身损害要求老板个人支付相关待遇。具体是：
1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内，向人力资源和社会保障局，申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
之一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任”的规定，金先生在无过错前提下不承担赔偿责任。
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
法律依据:
国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如果是受雇佣的人对别人造成了侵权，归则原则是无过错原则，就是不论受雇佣的过错，只要是工作期间发生的就是由雇主负全责。
但是这件事特殊在受雇佣的自己受伤了，这个得根据双方各自的过错承担相应的责任。如果B自己没有按规定或别人提醒他他过于自信而造成的工伤，自己也要付一部分那责任。
临时工人与包工头系雇佣关系，雇员在从事雇佣 工作中受伤 由雇主承担责任，雇员有过错的，可免除雇主的一部分责任，具体视过错大小而定。对于装饰公司和包工头之间的合同问题，因装饰公司违反转包或分包，合同无效，对临时工人的赔偿由装饰公司和包工头承担 连带赔偿责任 。装饰公司或包工头在赔偿后，再由其内部根据过错大小分担。
如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：
一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。
二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任，要看对于事故的发生是否存在过错。
三、包工头应当承担赔偿责任。如果包工头没有装修资质，房东就应当承担连带责任。如果包工头有装修资质，房东就不承担责任。
装修工人受伤业主有责任吗？
装修工人受伤业主有责任
业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《建设工程安全生产管理条例》
第二十四条 建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。
总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。
总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。
分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任
一、装修工人受伤包工头和业主谁负责
1、装修工人受伤包工头和业主谁负责，要看装修工人和业主之间是承揽关系还是雇佣关系。分别是：
（1）如果业主家里装修找的是有资质的装修公司，那么业主和装修工人之间的关系就是承揽关系，那么装修工人在施工期间受伤，业主是不需要承担责任的，装修工人是属于工伤，所以这个是由装修公司来负责的；
（2）如果业主家里装修找的是有资质的施工队，那么装修工人受伤业主也是不用负责的，由包工头承担责任和赔偿。
2、法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条
承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。
二、装修工人受伤医保能报销吗
装修工人受伤医保能报销。不过医保门诊和住院都有起付线和报销比例的规定，用医保卡就诊，可以实时结算的都会直接结算。如果你还有商业意外险且包含意外医疗责任，可以保留就诊资料发票原件申请理赔。
