导读：1、首先准备申请材料：申请人所在单位开具在上海工作证明原件，身份证原件及复印件。2、其次由上海市国土部门提供的住房装修补贴发放审核批复(验原件，收复印件)。3、最后向有关部门提交申请，等待审核即可。装修补助需要三方协议。＜br＞三方协议即与
1、首先准备申请材料：申请人所在单位开具在上海工作证明原件，身份证原件及复印件。
2、其次由上海市国土部门提供的住房装修补贴发放审核批复(验原件，收复印件)。
3、最后向有关部门提交申请，等待审核即可。
装修补助需要三方协议。＜br＞三方协议即与装修公司签订的合同。商铺拆迁补偿首先要看你们签订的合同期限。＜br>在有效期内，你可以获得相应的补偿。具体的补偿办法由省、自治区、直辖市制定。您只需要提供租赁合同、营业执照、许可证等有效证件就可以领取到相应的补偿。
法律分析
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以冲减租赁费。
《企业会计准则解释第1号》第三条：
出租人对经营租赁提供激励措施的，出租人与承租人应当分别下列情况进行处理：
1出租人提供免租期的，承租人应将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期内，按直线法或其他合理的 *** 进行分摊，免租期内应当确认租金费用；出租人应将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期内，按直线法或其他合理的 *** 进行分配，免租期内出租人应当确认租金收入。
2出租人承担了承租人某些费用的，出租人应将该费用自租金收入总额中扣除，按扣除后的租金收入余额在租赁期内进行分配；承租人应将该费用从租金费用总额中扣除，按扣除后的租金费用余额在租赁期内进行分摊。
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导语：江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司成立已有15个年头，是我国床品市场中的佼佼者。公司的理念先进，管理模式规范，生产的中高档家用纺织品在消费者口中好评如潮。这对于想要加盟床品纺织品行业的人来说是一个很好的商机。那么，小兔带您来了解一下加盟蓝丝羽需要具备哪些条件以及加盟有什么样的优惠政策。
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据悉，加盟蓝丝羽不需要任何加盟费，投资金额在10~20万，只要您熟悉当地商业环境及消费形态、有强烈的品牌和服务意识、认同蓝丝羽理念，服从公司统一管理、有较强的经营管理和市场运作能力、具有相关行业的从业经验 、良好的商业信誉、相应的资金实力、拥有独立商业旺铺就可以加盟哦。
加盟流程分八步：
1、投资咨询：向总部投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
2、实地考察：到总部所在地进行项目考察。
3、资格审核：总部确认投资者的合作资格。
4、签订合同：双方考察结果无争议签订合同。
5、缴纳费用：向总部交纳相关的费用。
6、总部培训：总部进行技术培训合格后颁发授权铜牌。
7、店面装修：总部为加盟者提供装修设计指导。
8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况给予经营指导。
新加盟的客户，公司会派专业人士到当地考察，对当地市场做出合理的评估，在地段选择等方面给予您建设性的指导意见。地址选定后，公司会有丰厚的店面装修补贴，整体视觉也体现着品牌的大气。开业活动也会有专员进行指导培训，确保成功启动当地市场。后期会有定期、系统的专业培训，切实提高您的店面运营水平。后期货品配送会根据您的销售情况进行灵活的调整，同时确保家纺新品能够迅速进入市场流通。此外，公司邀请我国著名影星张国立夫妇作为品牌代言人，也提高了品牌的知名度。
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法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
