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导读：店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
法律主观：
没签劳动合同怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实 劳动关系 ： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录、打卡记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对于没有签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。 拖欠工资不给，怎么追讨 根据 劳动法 的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行 *** ： (一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报; (二)向当地的 劳动争议 仲裁 机关申请 劳动仲裁 ，要求给付工资和滞纳金; (三)对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民 法院 提起诉讼。 劳动仲裁程序： 一、受理 劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用 法律法规 明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。 二、审理 仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 三、处理 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭 *** 调解书。调解书经送达后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院 强制执行 。双方当事人对争议事项可以自行和解。自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。因请示待批、 工伤 鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观情况，报劳动争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。因被诉人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书需采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效内。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、 证人 证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同 双倍工资 。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：
没有合同私人老板 拖欠工资 怎么办 1、拖欠工资怎么办 工资 应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的 经济补偿金 。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定 劳动合同 是违法行为，你可以要求单位支付 双倍工资 ，更高为11个月。 证据 方面能够证明 劳动关系 即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、 工伤 和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向 劳动监察 大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理 离职手续 , 包括开具 离职证明 、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以 申请劳动仲裁 ,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以 委托律师 代为仲裁。 2、未签劳动合同的补偿 《 劳动合同法 》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 根据《 劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政 法规 的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备 *** 资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造 *** 、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 没有劳动合同老板拖欠工资怎么办 ，首先遇到这种情况先不要慌张，错的不在你，所以可以用法律的 *** 保护自己，遇到用人单位没有签订合同还拖欠工资，这里面有两个违法的行为，首先就是没有签订合同，可以要求他支付两倍的工资。拖欠工资要求赔偿经济补偿金
法律客观：《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
