导读：很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：1、不通过正规的渠道 *** 人员 *** 是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道 *** 。但有些企业 *** 时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种
很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：
1、不通过正规的渠道
*** 人员 *** 是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道 *** 。但有些企业 *** 时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高，但是要先收费
主要表现为 *** 单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
3、要你介绍他人加盟
有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对 *** 中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要 *** 的那位兑现 *** 广告中的承诺，更好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
综合办公室是打杂的，综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司员工劳动合同的管理。
3、负责公司员工社会保险的管理。
4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。
5、负责公司人才需求计划的拟定、员工 *** 、员工录用、退（辞）职、退休等工作。
6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。
10、负责公司日常接待工作。
11、负责公司信息化建设。
12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
14、负责机关车辆的管理。
15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责：
1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草各类综合性文字材料。
7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。
为什么很多小公司 *** 的办公室文员都做不久？
1因为小公司的办公室文员工资很低，在一些公司的操作也不规范，很多员工进入公司几个月就失去了决心，公司未来的发展方向也不是很好，导致很多员工想辞职。还有一些小公司的办公室文员，工作量太大，导致很多人无法适应这份工作的压力。文员本身职业比较浮躁， *** 门槛比较低。可以说任何专业的毕业生都可以尝试。门槛低意味着这些人流动性更大，整体素养没那么高。
2每个公司的文书工作性质不一样，工作繁琐，工作量大，时效性强。比如我们经常要处理一些日常的文件流转，接 *** ，处理办公室事务，问候和发送，处理办公用品等。要成为一名合格的文员，必须具备一定的素质，如工作态度、工作能力、思想品德等。在企业中，尤其是不规范的企业，这种非专业部门的文书作用很容易被忽视，不在行政部门也不容易被行政部门纳入发展评价。毕竟需要消耗行政部门的资源。但是，发展渠道是一定的。在这个过程中，我们应该尽力自己去争取。同时，在文秘行政的发展通道上分配更多的精力领域，在专业领域的知识、技能和能力上打磨和提升自己。
3文员的工作很累吗？文员的工作确实很累。小公司规模不大，很难给文员提供好的发展渠道。文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎，可替代性强，如果他们的直属领导不老，确实让他们没有希望到那个位置。小公司在人力资源管理方面比较薄弱，大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度，很难激励员工长期留在公司。
随着生活压力的加大，日常的工作节凑在不断增强。因此，我们越来越注重办公室的空间设计，好的工作环境是解锁工作 *** 的较好钥匙。
1、办公空间设计理念和目标
办公空间的装修设计，讲求的是现代感和秩序感，既要明快简约又要符合实际应用。对于采光、保温、通风等要求较高。它应考虑到的因素包括: 从功能出发考虑到空间划分的合理性；办公室入口的整体形象的完美性；提高公司人员的工作效率；办公环境给人的心理满足，客户的需要和特点等。
2、对企业类型和企业文化的深入理解
只有充分了解和领悟企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有企业文化上的个性与生命。
3、对企业内部机构设置及其相互联系的了解
领企设计：熟悉企业内部机构才能确定各部门所需面积设置和规划好人流线路，事先了解公司的扩充性亦相当重要，这样可使企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。
4、区域划分，突出重点
从功能出发，合理划分空间，并突出设计重点，美观实用，对于提升企业形象非常重要，譬如公司的前台是应该是设计规划之一个亮点，作为公司的之一印象，前台必须展现出公司定位的品牌形象，简约舒适。
其实，每个功能区都要有各自的重点和亮点，这是提升公司格调与顾客印象的重要途径，精致的办公空间装修设计，更能体现公司的品位与形象。
5、前瞻性设计
现代办公室，电脑等设备不可缺，大型的办公室需使用 *** 系统，因此规划通讯、电脑及电源、开关、插座必须注意其整体性和实用性。
6、舒适标准
在办公室设计中，应尽量利用简洁的设计手法，避免造型繁琐的细部装饰，过多过浓的色彩点缀，在规划灯光、空调和办公家具时，应充分考虑其适用性和舒适性。
7、倡导环保设计
力争达成以下效果：秩序感。秩序感是办公室设计的一个基本目的。在设计中的秩序，是指形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁。
8、安全性、实用性和可变动性
办公空间虽然简约，没有什么装饰，但办公室装修设计却不可简单草率，需要考虑到工作环境的安全性和功能的可变动性。
以上就是关于如何快速有效地设计办公空间的相关内容介绍，希望对您有所帮助！
