论怎么做好机关办公室的工作论文3万字
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湖南省正高级政工师评定办法 为适应新世纪思想政治工作面临的新形势、新变化，充分调动广大政工人员的积极性、主动性，切实增强政工队伍的凝聚力、战斗力和创造力，努力建设一文政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，进一步加强和改进思想政治工作，根据中央办公厅、国务院办公厅转发的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》、中宣部等5部委《关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的若干规定》和《河北省企业思想政治工作人员专业职务评定工作转入经常化的实施意见》、《河北省政工专业职务评定办法》等文件精神，在总结几年来我省政工专业职务评定工作经验的基础上制定本《办法》。岗位设置正高级政工师是在高级政工师的基础上设置的思想政治工作更高专业职务(正高级)，主要设置在大中型企业和处级以上事业单位。小型企业和处级以下事业单位中的个别人才密集单位，需报省政工职评办公室批准后方可申报参评。其岗位设置一般不超过本单位政工人员总数的10%。专业性较强，且设有本专业专业职务的部门，如党史研究、档案管理等，一般不设正高级政工师岗位。参评范围 一、党的组织健全的企业，以及不属于依照或参照国家公务员制度管理的事业单位的下列人员可申报参评: 1、专职从事党的思想政治工作的人员。 2、工会、共青团和妇联组织中，专职从事思想政治工作的人员。 3、武装保卫、老干部、 *** 、计划生育、民事调解、人事等部门中主要从事思想政治工作的人员。 二、下列人员不能申报参评: 1、在规定申报时间前已达到退休年龄的，不论是否办理退休手续，均不能申报参评。 2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足1年的，不能申报参评， 3、三年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的，不能申报参评。 三、隶属关系归行业领导(条条领导)的单位，如邮电、金融等，若无上级主管部门委托，不能参加我省的评定。 四、获得其他系列副高级专业职务后调入政工岗位的人员，在政工岗位的履职年限须在2年以上方可申报参评。基本条件 一、努力学习并系统掌握马克思主义、 *** 思想、 *** 理论和\“ *** \”重要思想的理论体系和科学内涵，在思想上、政治上同党中央保持一致，正确贯彻执行党的路线、方针、政策。能运用马克思主义的立场、观点、 *** 分析处理现实工作中的问题，思想品德优良，热爱思想政治工作。 二、在高级政工师专业职务聘期内，各年度考核均为称职以上。学历、资历条件 大学本科以上学历，从事思想政治工作，取得高级政工师任职资格五年以上。工作能力条件 一、对党的思想政治工作有深入的研究和独到的见解和丰富的经验，有较强的开拓创新、组织指导、调查研究、专业文字等能力。 二、能够适应形势发展的需要，深入研究人们思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的有效 *** 和客观规律。能够从理论和实践的结合上回答社会深层问题，破解工作准题。能够结合实际创造性地贯彻落实中央和省委的工作部署。工作成绩条件 取得高级政工师任职资格后，工作成绩突出。曾获我省或部级以上综合性思想政治工作荣誉称号或对所在单位获得省级以上同类称号起了主要作用。其开展思想政治工作的做法、经验在我省和部级以上党政机关被推广；所培养、树立的先进典型在全省、全行业产生过重要影响。论文、著作条件 取得高级政工师任职资格后，主持、承担过省、部级以上思想政治工作课题研究，其成果在一定范围内被采用、引用；或由个人编著、与人合著而本人为之一作者，由出版社正式出版，字数不少于十万字的思想政工治工作理论专著一部；或在省级报刊发表思想政治工作方面的重要文章5篇以上(其中三篇在核心期刊发表，三篇为独著，总字数不少于一万字)。业务、外语条件 一、熟练掌握政工业务。参加全省统一组织的政工业务考试，成绩合格。 二、熟练掌握一门外语。1978年及其以后参加工作的人员，须参加全省统一组织的政工专业外语考试，成绩合格。 三、下列人员可免试： 1、获得硕士、博士学位者。出国留学生，出国一年以上的进修生，出国预备人员经国家教委举办的EPT考试通过者(60分以上)，\“托福\”考试合格者(450分以上)，在公开刊物上发表译著、译文累计3万字以上者。 2、现在深山、坝上地区工作和县以下(不含县)基层工作8年以上者。 3、大专以上外语专业毕业者。 4、截止申报年度5月底，男年满55岁、女年满50岁者。评审委员会 一、正高级政工师评审委员会由省委宣传部负责组织，评委会成员要在有关党政机关、事业单位和大中型企业等单位的人员中选聘。评委会成员应是政治理论和业务水平较高、作风正派、办事公道，在群众中有较高威信的思想政治工作人员或熟悉思想政治工作的人员。 二、评委会由11至13人组成，设主任1名，副主任1至2名。 三、评委会每年选聘一次，任期一年。评审程序一、单位推荐。二、中级政工职评办复审后，向省评委会推荐。三、省评委会进行评审，并组织答辩。聘任及待遇 正高级政工师专业职务实行评聘分开的原则，被批准获得正高级政工师专业职务的，由其所在单位按岗聘任，聘任比例一般掌握省属单位不超过本单位政工人员总数的10%，市属单位不超过本单位政工人员总数的5%，。其待遇按照《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的通知》(中办发[1990]8号)文件中\“与担任其它专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇\”的规定和《关于我省事业单位政工专业人员聘任政工专业职务及兑现工资有关问题的通知》(冀人发(1997)356号)精神，享受与其它专业技术正高级专业职务人员的同等待遇。管理办法 对正高级政工师的管理坚持动态管理的原则。正高级政工师必须每年按时参加由省政工专业职务人员评定工作办公室组织的有关培训和调研活动；并形成有深度的调研成果；正高级政工师在任职期间，因本人违法乱纪受到党纪、政纪处分或法律追究的，或在年度工作考核中被确定为不称职的，经省评审委员会审查后取消其任职资格。 本办法由省政工职评办负责解释。

办公室的设计应该考虑以下几个方面：

1 功能区划：根据办公室的实际需求，合理规划不同功能区域的位置和大小，如工作区、会议区、休息区、接待区等。确保各功能区之间的流线畅通，并合理分配空间比例。

2 办公桌布局：根据员工数量和工作流程，选择合适的办公桌布局形式，如直线型、U型、L型等。考虑员工的工作效率和舒适度，为每个员工提供足够的工作空间。

3 空间利用：充分利用办公室的空间，可以考虑使用可移动的隔断墙、折叠桌椅等灵活的家具，以便在需要时进行空间变化和重新配置。

4 照明设计：合理安排照明系统，确保办公室的光线充足且柔和。可以运用自然光线和人工照明相结合的方式，给员工创造一个舒适宜人的工作环境。

5 色彩搭配：选择适合办公环境的色彩搭配方案，如清新明亮的色彩，以提升员工的工作效率和积极性。同时，注意色彩的协调性和企业品牌形象的统一。

6 设施设备：根据办公需求，提供必要的设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。考虑布线设计，保持整洁和安全。

7 储存空间：合理规划文件柜、书架等储存空间，以便员工存放和查阅文件和资料。同时可考虑引入数字化档案管理系统，减少纸质文件的使用。

8 空气质量和声音控制：注重室内空气质量，建议增加植物、设置空气净化器等措施。采用吸音板、地毯等材料，降低噪音影响，提升员工的工作效率和舒适度。

9 休息区设计：为员工提供休息放松的场所，可以设置舒适的沙发、茶水间、休闲区等，有利于员工调节工作压力和提高工作效率。

10 绿色环保：考虑使用环保材料和节能设备，如绿色建材、LED灯具等，以减少对环境的负面影响。

在进行办公室设计时，要充分考虑员工的需求和舒适度，提供一个舒适、高效、宜人的工作环境，以促进员工的积极性和工作效率。同时，要确保设计符合相关法律、规定和安全标准。

探讨地方高校办公室的职能及行政管理问题及应对措施论文

　在平平淡淡的日常中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样写才规范吗？下面是我帮大家整理的探讨地方高校办公室的职能及行政管理问题及应对措施论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　摘要 ：

　高校办公室是连接学校、教师、学生的桥梁，起沟通、协调、执行等作用。文章先分析地方高校办公室的职能，再探讨地方高校办公室行政管理存在的问题，最后总结应对措施。

　关键词：

　地方高校；办公室行政管理；职能；问题；对策；

　引言：

　随着地方高校的不断扩招，高校的办公室业务逐渐增加。地方高校的办公室是连接学校、教师、学生的桥梁，是连接高校各部门的纽带，是高校的对外窗口。地方高校办公室行政管理涉及的内容非常多，直接影响学校教学秩序和正常运转。做好地方高校办公室行政管理工作，使其作用发挥到更大，是本文要研究的问题。

　一、地方高校办公室行政管理职能

　（一）管理职能。

　高校办公室是学校、院、系管理工作的执行者，负责制度的制定与实施。办公室的管理职能包括院系对学校布置工作执行的管理，学校、院、系固定资产及办公资产的管理，院系宣传及信息化建设，院系财务管理及日常综合管理等。除此之外，办公室管理职能还包括对高校决策及部署的执行过程中存在的问题进行监督的职能，目的是维护高校决策的权威性，保证各部门能及时高效执行相关部署。

　（二）协调职能。

　高校办公室是高校、院、系的核心部门，是各项事务的协调者。办公室在高校中起承上启下的作用，且负责沟通内外，承担着联系、沟通、协调的责任。办公室是高校信息和事务的中转站，需要上传下达，需要倾听意见，需要反馈协调，以保障高校教学秩序的正常运转。办公室的协调职能涉及党政协调、领导协调等，主要是依托党的政策、方针，依照正确的方向，从高校发展全局出发，对高校中所有发生的事务进行协调。

　（三）保障职能。

　高校办公室是学校教学秩序运转的保障者，为院、系等提供舒适、便捷的办公环境和条件，保证院、系的所有工作顺利开展。办公室为师生的人身财产安全提供保障，属于后勤服务部门。

　办公室随时关注学校师生的思想动态及反馈的问题，并之一时间予以解决；办公室随时关注师生的需求，并提前布局；办公室以服务为基本宗旨，以师生为本，为广大师生排忧解难。以人为本是办公室保障职能落实的前提，办公室的保障工作应以尊重广大师生为基础，目的是保障校内各项活动的顺利开展。办公室工作人员的高效服务意识、良好组织协调能力、处理突发事件的应变能力等，都能为保障职能的落实奠定基础。

　二、地方高校办公室行政管理存在的问题

　（一）师生不重视。

　高校办公室虽然是高校运转的核心行政部门，从宏观上参与高校发展决策与规划的制定，从微观上处理领导、部门之间的矛盾，保证各类大小文件的上传下达。但整体来说，师生对办公室工作还是不重视、不认可，不能积极配合办公室完成各项任务，使办公室工作不能顺利有序开展。

　（二）目标不明确。

　地方高校在不断扩招的背景下，办公室工作内容发生了变化，行政管理工作范围在不断拓展。新拓展的业务内容虽从表面上看难度不大，但具体执行起来有一定难度。新拓展的业务导致办公室日常行政管理目标被打乱，如果学校领导直接将某项业务交由办公室的工作人员处理，会导致办公室工作秩序混乱。长此以往，办公室工作人员将分不清本职工作与领导工作的界限，会导致办公室工作没有明确指标，进而使得办公室工作效率低下。

　（三）素质能力不强。

　地方高校办公室工作人员要具备良好的政治素养、思想素养、技能素养，并以服务意识投入工作中。但实际情况是随着高校的扩招，办公室业务增强，办公室工作人员也在增加。办公室工作人员素质能力不同，工作态度、处事 *** 不同，影响办公室工作效率。部分办公室工作人员存在"双面"的情况，对上级领导一副笑脸，对下面师生一副冰面，这严重影响办公室在师生中的声誉，进而影响学校的发展。

　三、地方高校办公室行政管理创新对策

　（一）重视办公室行政管理工作。

　地方高校要重视办公室行政管理工作，确定办公室的服务职责。一是上传下达，构建学校与教师、学生沟通的桥梁；二是监督学校各项政策、制度的落实；三是以立德树人为目标，解决师生在学校学习和生活中的各种问题。高校办公室要以学校发展全局为核心，将管理职能、保障职能、协调职能落实到位，将学校各部门的关系协调好，依托公平、公开、公正原则开展工作。

　（二）转变理念，明确目标。

　在新时期，地方高校办公室要做好日常工作，就要转变传统的行政管理理念，明确工作目标，依托管理制度使办公室工作职责清晰，杜绝推诿现象。高校从顶层设计的角度对办公室的业务进行明确，对办公室的职责进行明确，按照岗位制定责任目标，保证每名工作人员都明确自身的职责和工作目标，在工作时能按照轻重缓急开展工作。

　在完成日常工作，没有最新指示的情况下，办公室工作人员能及时与领导进行沟通，能为后续工作做准备。办公室领导者要根据学校布置的任务进行会议的召开，目的是使所有工作人员明确职责和义务，并倾听工作人员对工作开展的想法，目的是依托众家思想将目标分解，最终提高办公室行政管理工作效率。

　（三）依托培训，提高办公室工作人员素质。

　为了提升办公室行政管理效果，要依托高校的顶层设计对办公室管理人员进行培训。高校要建立办公室工作人员培训制度，依托培训，提高工作人员的业务能力、服务能力、专业能力。在参加培训后，高校要对参培人员进行考核，要在学校范围内组织工作交流会，将自己的培训内容、培训感想进行分享，目的是通过交流提升其他办公室工作人员的工作能力和效率。

　（四）建立完善的监督、考勤、反馈制度。

　除高校层面对办公室工作进行制度约束外，办公室也要依托实际工作的开展进行制度的制定，目的是通过框架制度和细化的制度对办公室进行约束和监督。首先，依托制度加强对办公室工作人员的监督。办公室可以设置监督人员，对办公室工作人员的工作状态、工作效率等进行监督。对办公室工作人员的监督，可以有效提高其工作效率，并使其长期处于正常的工作状态，养成良好的服务与工作习惯，进而全面提高自身综合素养。其次，设置考勤工作制度。

　考勤工作制度是依托学校大政策的背景下，办公室进行的细化考核。依托考勤能合理制约办公室工作秩序，能通过对办公室工作内容的合理分配，使人力资源得到更优化的配置。依托考勤制度，可对办公室工作进行合理规划，让两人或多人协同完成一项工作，一是在最短耗时内完成更大量的工作，二是帮助工作人员养成集体意识和互助的习惯，使其在日后的工作中能针对类似的事件依托合作解决，最终提高工作效率。最后，设置反馈机制。反馈能让办公室工作人员对自身的工作有直观的了解，进而对反馈的问题进行反思，并能依托创新提出解决方案，最终促进办公室服务水平的提高。办公室工作人员可以根据不同部门的工作反馈进行会议的召开，通过集思广益，不断提高自身的服务水平，实现办公室行政管理的稳定开展。

　（五）强化办公室内部机构设置。

　地方高校办公室行政管理工作涉及的事务非常繁杂，每项工作都要细致完成，目的是保证学校层面的政策落实到位，保证对师生的服务到位。地方高校办公室行政管理是高校管理的重要组成部分，依托执行职能、协调职能、管理职能等助力高校教学秩序等顺利进行。办公室要做好自身结构的建设，规定工作人员的职责，并要求工作人员在完成自身工作的基础上随时可与其他同事进行协作，以提高工作效率。高校办公室是一个综合部门，肩负高校正常运转的重任。

　办公室要根据工作类型进行结构的设置，目的是通过不同关系的处理，高效完成工作。首先，处理好服务中心与日常事务的关系。中心工作是学校办公室的主要工作，日常工作是依托中心工作开展的，目的是通过预见性的意见为后续的工作做指导。其次，处理好参与决策和抓好落实之间的关系。在日常工作中，办公室要对各项工作的新情况进行分析，依托主要矛盾落实好中心工作。再次，处理好政务服务和事务服务的关系，依托事务保证政务的落实，进而提高工作质量。最后，处理好行政工作和单位组织的关系。办公室要做好承上启下的工作，在维护好领导权威的基础上充分发挥作用。

　四、结语

　总之，作为地方高校的管理核心，办公室的行政管理工作范围广，工作内容多。高校要重视办公室行政管理工作，要从学校的角度和办公室自身的角度制定办公室行政管理制度，加强办公室工作人员的培训，通过办公室内部机构的优化，通过监督、考勤、反馈制度等明确办公室行政管理目标，提升办公室工作人员的服务意识，通过办公室工作人员整体素质的提升，发挥办公室枢纽和桥梁的作用，促进地方高校有序运转。

　参考文献

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二十世纪伴随着科技和工业的进步，现代主义建筑的发展，室内设计专业成长起来，并逐渐成为独立的专业，成为新兴的日新月异的行业。国际室内设计界思潮叠起，流派纷呈，涌现出大量设计名流及其杰出的设计作品，把建筑的功能性和艺术性提高到前所未有的高度。但是，现在人们看出由于技术和生产方式的全球化愈来愈使人与传统的地域空间分离，标准化的商品生产致使室内环境趋同，地域文化的特色渐趋衰微。针对这种情况，设计界提出了鲜明的观点：在设计文化方面越是具有民族的地方的特点愈具有国际性。倡导设计文化保持和发扬民族的地方的文化特色。为此，国际上举办了不少这一课题的学术研讨会，一些现代主义设计家，也对地域文化产生浓厚的兴趣，致力于现代文化与地域文化结合点的研究，努力创作具有鲜明的时代性、个性和地方特色的崭新的作品。中国在七十年代以后，随着经济快速增长和城市建设迅猛发展，现代室内设计及施工行业也相应发展起来。目前已成为国家经济新的增长点，据不完全统计全国室内专业设计人员已达到二十多万，其中一部分专业人员专业知识结构全面，文化修养较高，创作了一些成熟的作品。但是，大部分专业设计人员未有受过本专业的基础教育，是其他相关专业转过来的，缺乏应有的艺术修养、专业知识和设计经验，设计的能力和水平较低。他们搞中国文化风格的设计，往往只是从传统文化遗产中拿来皮毛，只是追求空间视觉形象的形似，甚至扭曲现代材料、工艺的优越性能和美感去模仿过去的式样，表面上看十分中国味，但从空间的整体效果看却只是一道舞台布景，陈旧、做作。他们在设计中求新，往往是从外来书刊、资料中模仿外国的东西，对于外国各种流派、风格只从形式上搬用，没有从设计思想和设计原理上加以理解，设计是东拼西凑，搞的不伦不类。特别是一段时间中有一股盲目抄袭欧陆之风……罗马柱式、拱券、裸体雕塑等粗制滥用，失去原意，不是美化而是丑化，客观上制造了视觉污染。长此下去，对中国人的精神气质会产生副面的影响。我国室内设计另一个不良倾向是盲目追求豪华，例如对材料的要求越来越高，不仅大量用石材，而且非用进口的不可，如果有人认真统计一下，就进口石材一项外国人赚中国人的钱是十分惊人的！石材多有不同程度的辐射，内墙用多了对人身体不利；其次，石材是天然的，有色差有纹理很自然，搭配好了更美；其中大面石材磨的太光了品味并不高，金属表面人们喜欢亚光的，石材表面也不必追求太光亮。例如，设计不是在空间、品味上下功夫，而是在界面上追求材料、体面的变化，文章做的很多。殊不知，如果很讲究，也应当在陈设的艺术品和实用品上下功夫，求高、求精。这在室内空间中在人的视觉中是之一层次的东西，而空间界面只是背景是第二层次的东西，背景文章做多了，就夺了之一层次的东西，就失去了室内空间的节奏和韵律。基于上述对我国现代室内设计存在问题的看法，我认为探索中国现代室内设计发展方向问题，不是像发达国家设计师那样追求在现代之中溶入民族的地方的文化特色，也不是只追求现代不讲民族的地方的文化特色，我们是应当在传统和现代两个方面均要深入研究，以形成自己的明确的设计理念，把握住时代的特点，创作出富有民族的地方文化神韵的具有鲜明时代性的崭新的作品。研究文化传统，保持民族的地方的文化特色 现代室内设计是多元化发展趋势，我们不是一概排斥外国的东西，而且一定要学习外国先进的东西，提倡个性化的设计。但是，传统文化是历史的产物，其精华是和现代及未来联系在一起的，人类家园相对永久存在，其文化对人们长期的陶冶是人们精神的寄托，表现传统文化的神韵，应当看成是中国现代室内设计文化之魂。因此，中国的设计师要把中国传统文化当作源，外国文化当作流来研究，以此形成自己的文化修养和专业知识面。中国有上下五千年的文明史，传统文化博大精深，在设计文化方面的思想观念和 *** 至今也是很有价值的。比如，中国历史上老子"天人合一"的哲学思想对中国传统建筑文化产生了深刻影响，中国建筑木构框架结构和这种思想观念完美结合，创造了大量民居及园林建筑室内外空间交融、变幻的千变万化的空间意象，使景情相生，物界上升为精神境界。这也是今天现代建筑在空间上的更高追求。比如，中国传统建筑与室内设计运用了大量寓意象征的手法，从装修图案到陈设书画及工艺品，从建筑形式到室内外空间组织，赋于物以精神内涵，寄托了中国人吉祥、美好的愿望，这也是中外现代建筑及室内设计赋于特定环境以特征以灵魂的重要手法。关于中国建筑与装修的形式美，这更是给世人印象最为强烈的方面，如，潇洒的建筑外檐，丰富多彩的内部空间间隔处理：隔扇、罩、架、格、屏风及天花、柱式、梁枋等都在色彩、质感、比例等造型方面，在人们长期的生产、生活中形成美的感受，形成了形式美的法则，这种法则在视觉艺术领域都是相通的。近几年中国也出现了一些在探索中国现代室内设计文化方面可喜的作品，在北京之一个给我印象很深的建筑是北京火车站口的国际饭店，这个建筑没有大屋顶和大红柱，但其敦厚、端庄、含蓄又富有扩张力的形象，极具中国传统建筑的神韵。在室内设计方面也有不少作品在传统文化和现化审美观及现代科技结合上迈出了一步。比如，在人民大会堂重新设计重新装修的厅堂中注重选取地方传统建筑内檐装修的构件，吸收地方其他艺术品中有价值的东西，结合现代材料性能，结合建筑内部空间的结构与功能，加以改造，重构，以新的形态出现，给人以和谐的耳目一新的室内环境感受。也看到少数室内设计作品不在界面装修上下功夫，十分简洁，却在陈设艺术品上很讲究，也很有品味，点出中国传统文化神韵，这种简装修高陈设的设计手法值得提倡。一个设计师如果对中国传统文化有深刻的了解，具有深厚的文化底蕴，对传统文化特色不刻意追求，甚至是追求现代文化风格的设计作品，也会体现出传统文化的神韵，反映出过去和今天的联系。关心科学技术进步，充分发挥科技对中国现代室内设计文化发展的促进作用。 20世纪生产力发展，科技进步，推动了现代主义建筑文化的发展。今天和未来因为科技和建筑技术进一步发展，人们可能在天空、地上和地下自由行动；可能利用新的结构艺术在高层建筑内部活动纵横自如；可能完善提高智能化水平，安排人的生活程序，进行远距离遥控，人们生活的时空将有更大的自由度，我们室内生活环境的设计必然出现崭新的内容和形态。生产力发展了，人类的社会结构、生活方式也随之变化。比如，由于电脑互联网迅速普及，信息快捷，人们的生活方式会普遍发生变化，不少行业将不再只依赖写字楼、办公室开展工作，住宅的环境设计将扩展到工作领域。比如，目前不仅在发达国家，就是在我国一部分人先富裕起来，住房条件已大大改善，四世同堂不存在了，夫妇两人的家庭结构多起来，这样住宅内部空间的私密性就会减弱，内部空间的界定不会象过去那样死，空间向着开敞、流通、通透的方向发展，给内部环境设计提供创新的天地。现代装修材料及施工技术越来越先进越来越丰富，其漂亮的外观及优越的性能远远超出传统材料，可以把人们想象的氛围变幻无穷的奇妙的空间环境付诸实现；可以不需以各种线角加固、装饰，室内界面就坚固、平整、漂亮，以其简洁的造型，丰富的质感，鲜明的色彩所组合成的形态给人以意想不到的技术的美感。这种美也在逐渐影响着人们的审美情趣，在形成人们的现代审美观。新的室内空间及平面形态与新的材料、技术是密切相关的，20世纪因为出现了高强材料及其相应高层、大跨度的施工技术，才把现代建筑文化推向辉煌的高峰。我们要在设计中充分发挥新材料、新技术的优越性能，创造中国现代室内设计文化的新形态。面对专业相关的时代问题，推进中国室内设计文化的发展。 中国同样面临生存环境危机的严峻问题，甚至有些方面比其他国家更为严重，如何全面理解、贯彻可持续发展战略，致力于人造环境与自然环境和谐共生的问题，是时代赋于室内设计师的使命，并在承担这一使命过程中推进中国现代室内设计文化的发展。为此，我们要提倡绿色设计，室内设计师应和建筑师密切配合，充分利用自然光、太阳能和自然通风，以节约能源，减少污染；应和材料生产厂家达成共识，发展绿色材料，节约木材，保护自然环境；应当在室内外设计中注重创造生态环境，扩大植物覆盖面减少硬铺装面，改善小环境中的气候；应当引导人们改变观念，不尚虚荣和浮华，不要追逐高级材料，不要过分装修，而在创造安全、高效的室内环境上下功夫。我们生活的时代提倡社会公德，关心老人、残疾人和孩子的生活。因此，无障碍设计和室外休息活动环境设计受到社会的重视。设计师应研究创造最安全、更舒适、最方便、最快捷、最有效的全面的功能设计，使生活的环境更美好。我们的时代还有一些与我们专业有关的问题是我们设计师难于解决的，比如，行业管理尚不规范，不正之风上下都有，投标竞争难于公正。比如，长官意志为上，创新的个性化的设计往往被打入冷宫。比如，我国室内设计20多万人庞大的专业技术队伍至今还未有纳入国家专业技术职称系列。这一切都严重影响了室内设计师专业研究的积极性和创造力的发挥。中国加入WTO以后，机遇与挑战并存，在中国这个国际化的大市场中竞争会更加激烈。我们要呼吁社会有关方面转变观念，树立正气，正视问题，给中国室内设计师创造一个公平竞争的环境和条件，为发展中国现代的室内设计文化而共同努力。中国现代室内设计师从博大精深的传统文化中走出，迎着科技高度发达的信息时代，面对人类生存环境危机和其他专业相关问题，我们有广阔的用武之地，我们是大有作为的。我们满怀信心并努力进取，为造就能立于世界之林的中国现代室内设计文化而努力工作。