导读：临近九月开学季，不少家长都希望在9月开学前把新房装修好，目前装修订单不少，但是有的装修工人却非常紧缺，大家都知道装修有很多工种，包括木工、抹灰工、瓦工等等。那么，装修瓦工一工难求月薪两万怎么回事，瓦工人工费多少一天呢装修瓦工一工难求月薪两万
临近九月开学季，不少家长都希望在9月开学前把新房装修好，目前装修订单不少，但是有的装修工人却非常紧缺，大家都知道装修有很多工种，包括木工、抹灰工、瓦工等等。那么，装修瓦工一工难求月薪两万怎么回事，瓦工人工费多少一天呢
装修瓦工一工难求月薪两万怎么回事
今年以来，随着订单的增加，装修工人的工费也迎来了上涨，部分一线城市里，瓦工的月工资能达到两至三万元。但即便如此，却依然是“一工难求”。
在北京一座小区的高层建筑里，有着十五年从业经历的瓦工师傅郝泽军正在熟练地搅拌沙子和水泥，准备贴地砖。他告诉记者，瓦工看似干的是体力活，但很多地方都是“巧活”，地砖之间的接缝需要填嵌得宽窄均匀、花纹搭配要协调。有些地砖表面本身不平，为了贴平整，还需要一块一块地试。自去年下半年以来，他的活儿就没断过，收入也明显上涨。
一些装修公司的负责人告诉记者，今年以来，包括瓦工、油工、水电工等几大装修工种在内的工费普遍都在上涨，其中，瓦工是目前人才缺口更大的工种，尽管月工资涨到了两万元甚至更高，却仍然存在招人难的情况。不少装修公司都反映，瓦工老龄化现象尤为突出。
由于工作又脏又累，年轻人不愿意干，加上培养周期长，导致瓦工出现了“青黄不接”的断代状态。目前，瓦工的年纪普遍已在40岁以上，这一职业正在遭遇“后继无人”的考验。
瓦工人工费多少一天
一般泥瓦工的装修费用有两种计算 *** ，一种是按天算，但是这种能有怠工现象。所以一般选择第二种包工活，就是按工作量来判断。惯例是一平米多少×单价=工程总价。在总成本中贴瓷砖占相当高，一般大中型城市装饰公司瓷砖铺贴人工费一般在35元—60元/平米，无缝的工艺比有缝的工艺多出6元左右。
以上，就是关于装修瓦工一工难求月薪两万怎么回事，瓦工人工费多少一天相关内容介绍。不得不说，瓦工基本上处于一种老龄化严重，后继无人的情况，很多工地已经招不到人了，装修业主想要选到好的装修工人并不容易。
不同的行业、职位会有不同的时薪或年薪收入，而且各个州也都有其各自不同的更低收入标准。
2012年11月1日止，华盛顿州的更低工资标准是904美元/小时，为全美更高。在45个有更低工资标准的州中，佐治亚州和怀俄明州的更低（515美元/小时）。
目前已有13个州宣布2014年1月1日提高更低工资标准。
据了解，新泽西州居民11月起就开始投票，要求将更低工资标准提高至每小时824美元(约合人民币499元);康涅狄格州紧随其后，更低工资标准提高到每小时870美元(约合人民币523元);罗德岛州和纽约州均提高到每小时8美元(约合人民币484元)。
据美国有线电视新闻网(CNN)报道，亚利桑那州、科罗拉多州、佛罗里达州、密苏里州、蒙大拿州、俄亥俄州、俄勒冈州、佛蒙特州和华盛顿州积极响应，均表示将会将年度居民消费水平作为依据，提高更低工资标准。
同时，美国已经有19个州的更低工资标准超过联邦 *** 规定的标准——每小时725美元(约合人民币439元)。据估计，2014年1月1日，提高更低工资标准的州将会增加到21个。
所以，年收入除了要考虑薪金额度外， 还要考虑其工作时间（尤其是 *** ）。要根据具体的工作时间来计算一个人的年收入。
关于农民工很贫困这个问题啊有很多原因，有的人认为农民工一天400-500看似很多其实他们很多不是一天一结，工钱都攥在包工头手里，有的项目甚至包工头也拿不到钱直接在总包那里就卡住了，每到逢年过节才给农民工发下一部分，虽然现在国家很多政策都在关注农民工工资问题而且也做出了很多保证措施，但是上有政策下有对策，包工头都有想出多种方式来防止工钱直接到农民工手机比如找大量实名认证的银行卡代替工人领工资等。。
关于农民工贫困还有原因就是也就是在近几年工人工资才陆续涨幅不小，就算每年的工资都拿到手但是手里依旧没有很丰厚的资本，舍不得花舍不得用，存在银行挣取微薄的利息没有很好的投资方向，然后继续去依靠自己的体力去赚取工资，说实话工人的工作很耗费自己身体精力，每天过量的劳累导致自己的身体出现各种问题，一旦身体问题爆发，等到了医院才会发现自己辛辛苦苦用身体疾病换取留下的资本不足以治疗以消耗过度的身体。
再就是一般家庭都是上有老下有小，有的甚至以2挑5，双方家庭父母加上自己的孩子，孩子上学各种花销老人身体不适又是花销，各种问题加在一起就会导致入不敷出。
多数都是农民工，工程也不稳定，很少有一年四季都能干，还要回家收庄稼，家里的开销基本靠这一个人，赡养老人，教育子女，家庭生活费，亲戚间送礼都是费用，所以还是很贫困
因为不是一年四季都有活，受天气影响较大，一年下来没有想象的那么多，而且4，5的人少数并不是绝大多数。
因为物质一直涨，钱贬值的厉害，建筑工人拿命换钱，好多工人，到老了做不动了，很多腰椎间盘突出的，还有手脚麻的，是个体力活，一个月休息几天，下雨天不能做，所以建筑工人，生活还是贫困，毕竟是体力劳动，脑力劳动优势点，钱挣得块。
我用我老公的话回答你吧。我老公是家在农村，公公跟着一个开发商干，搞预算，帮着开发商招人，还有交房后发钥匙。主要干这些活。他还让我老公高中暑假和大学暑假去工地体验生活，也从老家带亲戚去工地干活。
我老公后来考大学出来，现在在一个500强的国企是个小中层。所以，他的感受就是挺全面。
这个问题，我问过他，我的原话是，工地干活可真不容易，能挣多少钱啊。我老公说，现在小工一天三百，技术工500了。我说那不是挣得快是我的两倍了。那怎么还都看着很会过。我老公就说了一句话，你挣得钱是零花钱，因为你有家底。他们挣的钱是家底。
上有老下有小的，有一大家人要养活。孩子读书要学费，生活费。还有家里的各种开销。
运气好的话，做完活之后老板会给你结算工资，运气不好的，有些老板拖欠工资，你去催的话他们会一直拖，也有可能先给你部分工钱，剩下的以后拿。
但要碰到破产的那种，工资有可能都拿不到，即使你去催，但人家都拿不出钱来给你。
所以，别看工人们工资高，有时候他们做完一场活可能都不一定拿到完整的工钱。
是什么让你产生错觉觉得农民工就一定很穷的[捂脸]在工地出苦力是因为没学历找不到好工作啊，而且谁跟你说他们就穷了，在工地苦脏累再好的衣服两天就烂了[抠鼻]去他们家里看看那小楼盖的，那小车开的，比你安逸多了，平时省吃俭用年底带着十几万几十万回家比你有面子多了[捂脸]
1不是所有的人都能4 5百一天的，有很大部分是达不到这个数的。2工人的工资是按天算的，做一天才有，工地不是每天都有活干的，有时需要等活，加上务工，平均下来没有就那么高了。3工人在医疗保险这一块也不完善，如果去一次医院就会花不小的一笔钱。各种因素加起来，一年下来就没有留下多少。
07年的时候，我的年龄20出头，那年起，我正式踏入工地，当了4年建筑工人。准确来说是装修工人，当时的我是专门负责给墙抹白灰的。要说建筑工人一天工资有4500没错，生活很贫困也没错。我还算好，勤勤恳恳干了几年就改行了。很多当时和我一起干的哥们，现在还在工地上劳累，依然很贫困，偶尔和他们微信聊天，视频通话，不由得感慨，还好当初把控好自己，不如今天依然不能脱离苦海。
造成建筑工人贫困的原因有很多，有客观上他们无法控制的，也有主观上，自己做得不够好的。
首先，建筑工人没有你们想象的赚得那么多我不否认的确是有建筑工人可以一天赚4500，但并不是所有建筑工人都可以赚那么多的。赚4500的通常是有一定技术手艺。比如说贴瓷砖，虽然大家都会贴，但是有的人贴得非常好，有的人贴得只能说过关，而且有的一般人还贴不了。
也要看地区，比如说广州这个一线大城市，其实工价还不如很多二三线，甚至四五线城市高，还要看工地工期，如果工期非常紧，自然工价高，如果工期不紧，甚至是由于资金，政策等原因没有搞定，拖拖拉拉，开一段时间工，又歇一段时间，每天开工也干不了多少活，别说4500了，有1，200都不错了。
即便是正常，有工开的情况下，如果不是工期特别紧，大部分建筑工人是没有4500一天的，都是200多到300多为主而已，并没有大家想象的那么赚钱。
普通工人工价没有大家想象的那么高，而且不是一年到头都有工开。
有的时候是找不到适合的工地，有的时候是因为天气原因，比如说雨季，雪天。还有过年前后那两个月，也没什么活干。那个时候的还在开工的工地少，没开工的自然等到过完年再开工。而且那个时候建筑工人也没什么心思干。
还有的时候则是因为我前面说的，开发商，承建商的原因。工地虽然开工了，但很多东西没做到位。我们建筑工人虽然到了，但也只是隔天隔天地干活，等待老板把事情理顺了，才能正常开工。
这个时候，人大老远过来了，走又不是，因为总感觉老板过两天就能搞好的，再说不可能一来到就走吧，总得等一会。等嘛，又得看运气，有时快，有时可能拖你个把两个月还是没什么活干，最后离开也挣不了多少钱，白白浪费了时间。
综合算下来，建筑工人不是一年365天都有活干的。建筑工人的工资和那些做办公室的白领，高管，不同，不是按月算的。更加没有什么奖金，绩效，双倍工资，年终奖。
如果一年运气不好，因为各种因素没活干的时间多了，根本赚不了多少钱。
被拖欠的工资
建筑工人这个行业，都是干完活才结钱的。没干完活之前是不给，或者工期长的情况下，每隔一段时间给点，但肯定不会给全，或者月月清。运气不好，跟到良心不好的包工头，或者包工头运气不好跟到无良承建商，开发商。之一个受伤的肯定是建筑工人，尤其是碰到老板跑路，工钱想要回来基本上就等于不可能了。
这几年的环境还好点， *** 下了大力气整治，虽然不能完全杜绝，不过真的比我以前干的时候好多了。但是，每个从事过建筑行业的工人都知道，谁都尝试过被拖欠工资的滋味，只是看数额多少而已。
被拖欠的工资，也是自己的血汗钱，如果运气不好，被拖欠了大半年，你说怎么办？能不贫困吗？
出身问题，原生家庭经济太过困难很多人说，建筑工一天有4,500块钱。我姑且当这是事实，那么问题来了。既然一天能赚这么多钱，为什么你不干？为什么那么多人都不干？
答案其实也很简单，太辛苦。烈日底下搬砖头，顶着太阳扎钢筋，正常谁得了？
如果家里有吃有住，大部分人是宁愿打两千多三千块一个月的工，都不会愿意到工地干的。
反过来想就明白，愿意到工地干的，必然是原生家庭十分贫困，经济压力十分巨大的。有句话说得好，身上若无千斤担，谁拿生命赌明天。
工作上干活，不仅辛苦，还危险，摔下来，中暑，被砸伤，意外，安全事故，这种事情每天都在发生。如果不是真正迫于无奈，无路可走，谁又愿意从事这样的工作？
最起码我认识的工友当中，大多数家庭出生在经济上都是不好的（包括我），真的是一无所有，甚至年纪轻轻就要挑起一个大家庭的重担，所以赚的钱往往入不敷出，别说一天两三百，就算真的有四五百，也依然在贫困线上挣扎。
最简单的，比如说病人。一个家庭如果有一个重病患者，基本上在工地上怎么玩命干，钱都不够用，不贫困还能怎么样呢？
思想上的问题除了这些客观上的问题，很多建筑工人自身也有一定的原因。
受教育程度低，不懂得为将来着想。有些建筑工人家庭负担太大，始终在贫困线上挣扎自然没话说。但有些建筑工人只是单纯因为家里穷，给不了他帮助，但也不会伸手问他要太多钱，给他造成太大负担（我家就是这种）。
像这种建筑工人其实是很有机会摆脱绝对贫困，做一个平常人的。但很多人依然贫困，从青年到中年，日复一日在工地干着繁重的劳动，依然剩不下什么钱。
原因大概有以下几种
1受教育程度低，思想单纯，容易受骗。
我有一个同乡工友，辛辛苦苦存了10几万，结果被他一个亲戚全部骗光。由于我和他是同乡，也比较熟，所以事情我都知道。那年他一个亲戚，开着小车回来。说在深圳当了什么公司老总，自己有一栋大厦，可以安排我老乡去他的公司上班，当一个管理层。以后上班穿西装，打领带，吹着空调，不用做事，工资还高。
结果没过半个月，就因为突然遇到点事，急需要钱周转，就把我同乡那10几万全部“借”走了，我当时就和他说，肯定是骗你的，千万不要相信。但是他偏偏就是深信不疑，说他亲戚这么有钱，不会骗他的，结果大家都猜得到，肯定是血本无归，到现在都10年了，还是一份都拿不回来。
他亲戚当年的确是曾经有点小钱，在深圳某大厦当管理处主任，但大厦不是他的。而且吃喝嫖赌，欠了一 *** 债，早就是破罐破摔，能骗多少是多少。要真有一栋大厦，还需要问你这么穷的人借10几万吗。
很多建筑工人受文化教育程度低，整天埋头在工地苦干，出去见世面少，也不知道 社会 变化。像电线杆上的“香港富婆重金求子”，微信卖茶叶的小姑娘，这种大家看到了都呵呵一笑，显眼的骗局，当时我工友当中还真就有不少人相信。
2思想传统，渠道狭窄
大部分建筑工人都是出身农村家庭，而且是落后，贫困农村家庭。像这种家庭，娶老婆比城市里的普通家庭难多了。因为建筑工人大多口才不太好，根本不会撩妹，也没渠道认识妹子。城里人哪怕是在城市的商场里打工，也有机会认识几个妹子。
这些人娶妻大多是靠回老家让媒人介绍，大家可能不知道，在农村的贫困家庭，想要娶妻，其实比很多城里的普通家庭还要难，难得多。媒人钱，彩礼钱，盖新房等等。很多人从出来建筑工地干之一天，就是为了存钱娶老婆。辛辛苦苦积攒了10多年的积蓄，结一次婚就全没了。
根本没有机会，也没有可能把钱用在投资，学习，做生意等改变命运的事情上。
而且大多思想观念传统，没儿子还不行，有儿子还要多子多福。孩子都是生好多个，养活老人孩子不要钱吗？这种生活方式，你说生活能不贫困吗？
当然，还有一条，物以类聚。建筑工人认识的多大是建筑工人，没有其他圈子的朋友，也没有做生意的渠道和门路。有的脑子灵活，会说话的，存点钱或许还可以做个小包工头。但大多数而言，就算手上有个10几万，也不知道自己能做什么。知识，见识的匮乏，限制了他们的上升空间。
精神空虚，容易沉迷
建筑工人的内心其实大多是十分空虚的，尤其是年轻的。看着城市的酒红灯绿，看着街上，商场里，手牵手依偎在一起的小情侣，他们大多自卑，感觉自己与这个世界格格不入。
没有渠道认识女孩子，身上经常脏兮兮，手粗脚破，不会打扮，也不会讨女孩子喜欢。
没活干的时候，只好聚在一起喝酒， *** ，渐渐养成了很多不良的习惯。曾经有一个和我玩得更好的工友，就沉迷 *** 直播。自己连件新衣服都不舍得买，却打赏了那些美女主播好多钱，沉醉在主播的一声声大哥中不能自拔。我曾经骂过他，他也曾经在我面前痛哭流涕说要改，但是就是改不了。怕我说他，晚上就偷偷躲在被窝里，戴着耳机，和主播聊天。
我在的时候他还有一点顾忌，后来我离开了工地，没人管他了，他更加不可自拔。欠了我几千块，好多年都还不上。说实话，我也从来没有打算叫他还，这么多年来我只是偶尔找他聊下天，想看他过得怎样了，从来没提过一句钱的事。我结婚的时候想让他过来参加一下，毕竟是曾经更好的朋友，但他也不敢了，主要还是因为没钱。
前段时间他忽然在 *** 上问我，是不是对他很失望？我说，生活是自己的，自己过好就行了。
总体来说就是这些原因，建筑工人原生家庭经济负担大，思想保守，文化水平低，见识少，容易上当受骗和被拖欠工资。虽然在城市工作，却难以融入城市生活，上升空间和渠道狭窄，精神空虚，不够自律的情况下，很容易沉迷 *** ，直播， 游戏 里。
贫困二字不够正确，因该说仍然觉得不是很有钱。不排除有这种原因：农民工兄弟不但对 社会 建设做作了很大的贡献，同时确实也增加了不少收入。一般来讲一个人从钱少，到一下子有了很多收入，无论从化钱上，交友购物上都大大的提高了几个挡次。别看打工时有时弄的精疲力尽很幸苦，一回到家那就是爷们，爷的范。由于他们强大的消费能为，实事就事的说，也无意之中推高了当地物价（房价，商品，彩礼），这样一来口袋口的钱就显得不是那么多了。
分类: 地区 >> 上海
问题描述:
急急急~~
解析:
上海白领平均月收入超过4000RMB
小白领1500-3000左右
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
蓝领的工资通常不高于1000元
金领→白领→粉领→灰领→蓝领
从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 。领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领
在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 。领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。
白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、 *** 和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧
“五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的****，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。
累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。
白领：多少喜欢多少愁
年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的更爱。
频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。
闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占695%，高血脂占2789%，脂肪肝占2661%，高血压占1447%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。
粉领：着陆现代大都市
浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。
无依赖，少保障，势单力薄。粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者，没有坚强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金等“公家福利”，一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她们都是以家为圆点，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公），一旦遇到纠纷便显得势单力薄。不少粉领丽人感叹，加入SOHO会面临许多压力，因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张，忙起来夜以继日。特别是有些客户存心压价，甚至有赖帐行为，粉领一般不会与他们抗争，更不会走上法庭，她们打肿脸充胖子，显得很有涵养和风度。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠，她们知道，一旦跟不上时代的步伐，落了伍，不谈“悠哉游哉”，就连一日三餐都难维持。不懈地学习知识，不断的更新技能，粉领们一刻也不敢掉以轻心。
甜，并苦涩着。粉领们的生活甜蜜幸福，且充满了浪漫情调。但是，她们在投身SOHO之前，首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的个人资源，要有单独挑战的智力和技能资本，SOHO并非单纯的一个人工作状态，一旦加入SOHO，就会像一个真正的企业家一样，要面临许多难题。其次，要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计。如果打不开局面，收入也许比上班族低得多。三是要有良好的人际关系，这是做好粉领丽人的基础。粉领们的工作就像皮筋似的，松松紧紧，无规律可言，全凭个人的本领。因此，做好一个粉领，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质。
灰领：一匹黑马出江湖
物以稀为贵，身价倍增。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，是当前职场上的紧俏“商品”。一些培养动手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好，许多用人单位到学校“抢”人才，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示，472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人。在北京，高级 *** 岗位与人才的比例是7．3：1，在西安则高达43：1。业内人士认为，以后“白领”、“灰领”、“蓝领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。由于灰领的市场紧俏，带来了其身价倍增，目前月薪至少在5000—6000元，一些如动漫 *** 等新兴的行业，月薪高达20000元，高于白领。
潜力弱，转型难，潜伏危机。灰领大多毕业于高级职业学校，在高考中属于“三档录取”学生，文化功底较薄，潜力较弱；走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，自身的可替代性就会增强，竞争能力下降，转型困难。因此，专家对灰领的生存发展支了“三招”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说，一下子跻身白领阶层或许不那么容易，可以从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经验。二是灰领人才可谋求转型。一般来说，操作型员工都可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到提高，适应能力、竞争能力得到增强。三是“金牌”灰领应当坚守岗位。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领，不能轻言转型，要积累丰富的经验，成为灰领市场上“永久”的抢手人才。
热，并冷漠着。“灰领”的概念自2003年8月提出以来，一直成为人们的热点话题，被高捧热追，灰领人才严重紧缺、薪酬看好的报道也频频见诸报端。职场上，灰领炙手可热。但是，在这热的背后却是冷漠。一是传统观念制约。中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，而报考高职的人不多。而且大学生们选择“白领”的众多，选择“灰领”的太少。这就形成了人才市场上的怪现象，一方面大学生工作难找，另一方面灰领人才紧缺。二是用人观念错误。目前，不少企业要么大量 *** 不具备从业资格的人员上岗；要么宁愿招专业不对口的本科生，也不要专业的高职生。三是教育观念陈旧。当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，培养的 *** 也是师傅带徒弟，效果很差，现行教育体制注重书本理论，忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求。即使在高校招生中，也是高校、名校择优录取，高职只能做“收容部队”，在名校、高校录取后“剩下的人员”中，“矮子里面选将军”，这样就影响了灰领人才的素质。
蓝领：弱势群体在呐喊
全国蓝领一片“紧”，资源稀缺。中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这几乎是一个无须论证的事实。尽管国有制造业就业人数的下降幅度较大，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显。而且电脑、空调、彩电、冰箱、手机等大量新型工业最终产品的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。正因为蓝领的需求量大增，全国大范围的出现了“民工荒”。专家指出，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工，从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置，因此，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一，其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。
多偏见，遭漠视，弱势群体。根据2004年国家劳动和社会保障部公布的一项调查，12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。即使是很低的工资，工人们依然不能足额拿到，欠薪的现象已司空见惯。引起劳资冲突主要有三种情况，一是企业克扣、无故拖欠工人工资；二是劳动合同不完善，企业常常单方面撕毁合同，解雇员工；三是工人工伤之后，无论是医疗费还是赔偿费，理赔都难以到位。由此可见，蓝领所处的社会地位和经济待遇实在太低。为此，蓝领们也多处呐喊，甚至 告状，然而有多少人为蓝领讲话？又起多大的效果？曾受到 总理关注过的重庆农家女熊德明，2004年底从重庆远赴浙江温州，替老乡讨工资，但最终也无功而返。蓝领群体的社会贡献不被尊重，对蓝领行为模式与价值观念的冷漠，不仅仅是一个蓝领群体的问题，而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题。
穷，并满足着。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的更底层，贫困而被人漠视，虽有怨言，但咬牙不说；虽有眼泪，但往肚里流。他们感到满足的是，纵比，比前些年生活好多了；横比，比农村种田强多了。容易满足是广大蓝领的共同特点。蓝领的生存状态已引起有关部门的重视，在2005年全国“两会”上，人大代表、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，增加他们的工资福利待遇，改善他们的生存状况，提高他们的社会地位。据国家权威部门宣布，中国计划在2010年前培训两亿农民工，在上海、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，其他很多地区的跟进只是时间问题。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，已成为国民经济持续发展的迫切之需。
“领”色变化一步之遥
中国职场“五领”的划分，并没有明确的标准和显著的界限，其变化或许只是一步之遥。
“白领”和“粉领”，攀上“金领”的宝座也仅是机遇和实力问题，经过不懈的努力和拼搏，也并非不能圆“金领”之梦。即使农村走出来的农民工，数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。山东省华仙集团总经理郑书旺，辽宁省凤祥集团董事长、总经理孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，都是由农民步入“金领”阶层的。
而“粉领”中，有不少都有从事过“白领”的经历。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同，也就是说从办公室到车间的距离。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分。加大对“蓝领”的培训力度，壮大“灰领”的队伍，正是今后人才发展的方向。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别。
“蓝领”来自城市居民和农村中的农民，从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。“蓝领”的队伍在扩大，蓝领与灰领、蓝领与无领的转化仅在瞬间。
如果没有“金领”，“白领”就没有了动力；如果没有“蓝领”，“白领”则失去了基础。所以，一个健康的社会，应该是保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领等社会角色的良性互动。只有这样，我们的社会才更加丰富多彩，才会飞速发展。
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又说：
金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）
金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车。
白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有很娴熟的技术的工作人员。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。
蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。他们靠支付自己的体力来获取报酬。因此，他们的工资水平不高。据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，但深蓝就是指有一定技术的人。锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。
因为行业性质决定了的，一来这种行业比较脏、比较累，很多人考虑都不会考虑这种行业，尤其是应届毕业生。甚至一些农村孩子也不愿意轻易去碰这个行当，情愿到类似商务会所这样的地方去挣业绩提成。二来这种行业社会地位相对较低，保障基本没有，不存在什么国家法定节假日或年休等等，所以愿意从事这行的基本上都是被尝到甜头的亲戚或朋友引路进入的，以农村人居多。三来这种行当的消费对象多为一些有产阶级，出得起钱，因此工钱按天结算、每天100-200，一个月5000-6000的收入还是有保证的。不过你千万别太羡慕！就算每月5000-6000的收入在现在来说也只能说是中等，一些超市或会所、娱乐场所的主管一个月随便都可以拿到这个数目，而且还是坐办公室，享受国家法定节假日和年休，甚至是产假。
预计会占一半。
办公室装修设计费收取标准如下：
1、 *** 设计方案60-200元/平方。按照套内使用面积，根据设计风格和复杂程度确定具体价位，设计内容包括 *** 效果图、施工图及后期配饰等服务具体图纸包括图纸目录与工程概况、装饰工程项目表、电脑或手绘效果图、原平面拆改图、平面布置图、天花平面图、电位图、立面图、顶面图、装饰详图等。
2、局部设计收费：1000元以上或按照套内使用面积计算。
3、单张效果图收费：每张500-1000元。指针对办公室装修项目中某一造型、颜色，需要在效果图上体现出来的。
设计费收取办法：
签订设计合同后，整套设计费预收60%，方案确定后收40%，如若甲方对办公室设计不满意，设计师负责修改直到满意为止，对于局部设计和单张效果图 *** ，设计费在签订合同时一次性收取全额，在同样面积下，设计费的收费标准经常会上下浮动并非一成不变，这主要根据设计师的水平、设计的复杂程度来定，一般知名设计师或者专业的设计工作室收费很高，如果仅是按甲方的想法出设计，设计费自然就低了。
