请问美国私募基金是怎样融资的？？
导读：尽管私募基金的投资方式不尽相同，但是私募基金大多雇用专业人士负责基金管理，采用精确的数量模型，对投资交易实行所谓的程序化投资决策管理。比如长期资本管理公司的合伙人中就有1997年诺贝尔经济学奖获得者默顿和斯克尔斯等人，并且雇用了一些大学里的

尽管私募基金的投资方式不尽相同，但是私募基金大多雇用专业人士负责基金管理，采用精确的数量模型，对投资交易实行所谓的程序化投资决策管理。比如长期资本管理公司的合伙人中就有1997年诺贝尔经济学奖获得者默顿和斯克尔斯等人，并且雇用了一些大学里的博士弟子操盘，通过定价模型计算各种相关证券的价格差异，捕捉交易机会。

发展概况

　　私募基金是相对于公募的共同基金而言的一种基金类型。私募基金一般属于合伙人制的小型私人投资公司，主要投资于公开交易的证券和衍生金融产品，是一种高风险的投机基金。 90年代以来，随着金融全球化趋势的加深和各种投资工具的创新，美国私募基金业获得极大的发展，基金的数量和规模每年都以20%的速度增长，现在已经成为美国金融领域一支成长最快的力量。目前，美国至少有4200家私募基金，资本总额超过3000亿美元。

　　美国的私募基金投资领域广泛，投资手法多样。1998年，美国先锋对冲基金研究公司等机构对美国私募基金的投资策略进行了研究，他们按投资策略的不同将美国的私募基金划分为16类。但是一般来说，美国的私募基金主要有两大类：一类是宏观基金，另一类是相对价值基金。宏观基金主要利用各国宏观经济的不稳定性进行宏观经济的不均衡套利活动。宏观基金收集世界各国的宏观经济情况并进行研究，当发现一国的宏观经济变量偏离均衡值，便集中资金对目标国的股市、利率、汇率、实物进行大笔的反向操作。当该国宏观经济形势发生变化，资产价格将会大幅贬值，宏观基金将从中获得巨额的收益。一般认为宏观基金风险巨大，其对全球金融体系的破坏性较大，常常被人们指责为金融危机的制造者。宏观基金的代表是索罗斯领导的著名的量子基金。相对价值基金与宏观基金不同，它一般不冒较大的市场风险，只对密切相关的证券的相对价格进行投资。由于证券的相对价格差异一般较小，如果不用杠杆效应的话，私募基金就无法取得高额的收益，因此，相对价值基金更倾向于使用高杠杆操作。最著名的相对价值基金是美国的长期资本管理公司(LTCM)。由于LTCM运用高度的杠杆操作，仅仅5 年的时间，这家公司就以投资失败而告终(LTCM成立于1993年，1994年2月正式开始运营，1998年9月投资彻底失败)。

　　按照私募基金的注册地，我们还可将美国的私募基金划分为美国国内注册的基金和境外注册的基金。现在，只有不到一半的美国私募基金在国内注册，一半以上在美国境外注册。境外注册的基金又称为离岸基金，这些基金一般注册在西欧的卢森堡、英国的海峡群岛、开曼群岛、百慕大等一些避税天堂里，专门在美国境外从事离岸证券投资。这样，这些基金一方面逃避了美国 *** 的监管，同时也为投资者逃避了利润所得税。

设立程序与组织结构

　　美国关于私募基金的相关法令主要包含在1933年颁布的《证券法》、1934年颁布的《证券交易法》、1940年颁布的《投资公司法》和《投资顾问法》内，同时私募基金还受各个州《蓝天法》(BlueSky Law)的监管。

　　根据美国1940年颁布的《投资公司法》的规定，在美国只能设立固定面额证券公司、单位信托投资公司和公开募股管理型公司。但是《证券法》中的D规则却为私人合伙投资于证券市场设立了第506号“安全港”(Safe Harbor)条款，《证券法》的S规则则为外国人私人证券投资设立了“安全港”条款，这些条款规定符合一定条件的投资者可以不按《投资公司法》规定的三种方式设立合伙制的投资机构。这样就为美国的私募基金提供了一种绕开金融监管的途径。

　　美国的法律规定，投资于私募基金的投资者必须是“有资格的投资者”。所谓“有资格的投资者”是指，个人投资者必须拥有500万美元以上的证券资产，并且最近两年的年均收入高于20万元，或包括配偶的收入高于30万元；如以法人机构的名义进行投资，则机构的财产至少在100万美元以上。在1996年9月1日之前，不多于100个“有资格购买者”设立的私募基金不必经过美国证券委员会(SEC)的批准，1996年9月1日后，根据美国的《国民证券市场改革法》(National Securities Markets Improvement Act)的规定，这一人数限制增至500人。同时，SEC允许私募基金吸纳拥有2500万美元以上的机构投资者加入。

　　私募基金一般由两类合伙人组成。之一类称一般合伙人(GeneraI Partner)，相当于基金经理，指的是创设基金的个人或团体。一般合伙人处理私募基金的所有交易活动及日常管理。第二类是受限合伙人(Limited Partner)。受限合伙人提供大部分资金但不参与基金的投资活动。在筹划设立私募基金时，一般合伙人通过与受限合伙人签订《合伙人协议》来规定双方的权利与义务。《合伙人协议》是限制和规范私募基金内部关系的基本文件，一般包含以下一些内容：

　　1基金的投资目标、策略和风险因素；

　　2一般合伙人与受限合伙人的地位；

　　3合伙人投资、增资、撤资的规定；

　　4激励薪酬的计算细节；

　　5管理费用的使用与计算细节；

　　6是否允许使用财务杠杆及比例限制；

　　7财务年度末分红的相关规定等等。

　　一般来说，《合伙人协议》对一般合伙人进行基金投资目标方面的限制比较泛泛，这样基金经理就有足够的灵活性进行投资操作，保证投资活动能够顺利进行。而关于一般合伙人与受限合伙人的地位及是否允许使用财务杠杆等内容则必须明确。投资者在加入私募基金时一般都要聘请律师参与《合伙人协议》的签署过程，这样能够保证投资人签署的协议与自己心中的目标相一致。

　　私募基金的一般合伙人在前期准备就绪后，就可以出售基金单位了，美国法律对私募基金出售的规定非常严格，不允许私募基金进行任何的广告宣传。投资者一般通过四种方式参与投资：(1)依据上流社会的所谓可靠信息；(2)直接认识某个基金的经理人员；(3)通过其他的基金转入；(4)由投资银行、证券中介公司或投资咨询公司的特别介绍。一般合伙人向事先确定的每一个潜在的投资者送交私人募集的买卖契约文件(包括《合伙人协议》)，向他们提供与有经验的投资者进行面谈的机会，或者提供投资咨询。最后，与投资者签署《合伙人协议》，吸纳投资者的资金。这样，一家私募基金便宣告成立。

运作特点

　

　　美国的私募基金在投资策略和运作方式上与共同基金有很大的不同之处，主要表现在以下几个方面：

　　1投资者主要是一些大的投资机构和一些富人。如前文所述，私募基金的合伙人要取得投资资格需要一定的条件，这些条件决定了只有富人才能参与私募基金。如索罗斯领导的量子基金的投资者都是超级大富翁，或者是金融寡头、工业巨头。量子基金的投资者不足100人，每个投资者的投资额至少100万美元，多则1000万美元。

　　2一般是封闭式的合伙基金，不上市流通。在基金封闭期间，合伙投资人不能随意抽资(或抽资前必须提前告知，提前时间从30日至3年不等)。基金的封闭期限一般为5年或10年。确定这一期限的根据是，经济周期一般为4～5年，而基金的投资期限一般要大于一个经济周期，因为只有这样才能够保证基金经理有充足的时间来运作基金。

　　3黑箱操作，投资策略高度保密。根据美国的法律，私募基金无须像共同基金那样，在监管机构登记、报告、披露信息。美国的监管当局认为私募基金的投资者成熟、理性，有足够的能力对基金经理人的活动进行监管，证管部门和公众都无需知道其运作情况。私募基金的经理人在与合伙人(投资者)签订的《合伙人协议》中一般要求极大的操作自由度，对投资组合和操作方式也不透露，外界很难获得私募基金的系统性信息。

　　4高度杠杆操作。私募基金的投资目的在于获得高额利润，但是基金自身的资金实力毕竟有限，因此，私募基金一般都大规模地运用财务杠杆(通过信用借贷的方式)，扩大资金规模，突破基金自有资金不足的限制。一般情况下，基金运作的财务杠杆倍数为2～5倍，更高可达20倍，一旦出现紧急情况，私募基金的杠杆倍数会更高。如长期资本管理公司(LTMC)在运作期间，几乎向世界上所有的大银行融通过资金，使用的财务杠杆倍数极高。在1998年8月LTCM出现巨额亏损前夕，其杠杆比率高达568倍，并在此基础上建立了125万亿美元的金融衍生交易仓盘，总杠杆比率高达568倍。在高度财务杠杆的作用下，如果基金经理预测准确，则基金能够获取更大限度的回报；一旦基金经理预测失误，财务杠杆也会成倍地放大损失的数额。

　　5主要投资于金融衍生市场，投机性强。私募基金的背后一般没有实物资产支撑，专门在金融市场从事各种买空、卖空交易，并从中获取高额的投资收益。尽管私募基金的投资方式不尽相同，但是私募基金大多雇用专业人士负责基金管理，采用精确的数量模型，对投资交易实行所谓的程序化投资决策管理。比如长期资本管理公司的合伙人中就有1997年诺贝尔经济学奖获得者默顿和斯克尔斯等人，并且雇用了一些大学里的博士弟子操盘，通过定价模型计算各种相关证券的价格差异，捕捉交易机会。

　　6组织结构比较简单。私募基金属于合伙制企业，不设董事会，由一般合伙人负责基金的日常管理和投资决策。在美国，约1/4的私募基金总资产不超过1000万美元，它们的运作像一个小作坊，通常是在仅有一两个人的办公室里工作。私募基金一般不设自己的研究机构，更多地依靠外部的研究信息资源。

　　7采取与业绩挂钩的薪酬激励机制。私募基金的经理除了能够获得基金资产的一定比例的固定管理费外，还可以提取一定比例的投资利润作为奖励。这一比例通常在5%～25%之间。这种激励机制能够吸引大批的有才华的高级专业人士加盟私募基金，并为私募基金创造出优良的业绩。根据资料分析，1988～1994年，私募基金的年平均收益率高达185%，远高于其他类型的投资收益，如同期的摩根斯坦利资本指数的投资收益是81%，莱曼兄弟综合债券指数是86%。

　　8操作手法多样，更多地呈现全球化的特征。私募基金经营机制灵活，没有短期的利润指标和确定的资金投向的限制，在投资工具、财务杠杆、投资策略等各个方面也没有限制，这样基金经理就能在范围更广的投资领域选择投资战略，以期获取长期的高额利润。私募基金一般运用“对冲”的操作手法，进行反周期交易，也就是说在证券价格下跌时买进，在价格上升时卖出。比如，相对价格债券套利基金(Relative Value Funds)通过从一些相关金融产品定价的微小差异中套利，从而保证在牛市、熊市中都能赚钱。

主要投资策略

　

　　经过几十年的发展，美国私募基金的操作理论、投资策略早已超越了早期的简单地利用股市买卖进行对冲操作的方式，现代的私募基金大量地涉足期权、期货等投资领域，大胆地运用各种投资策略，操作手法多种多样(详见表1)。总的来说，美国私募基金的主要操作手段有以下几种：

　　(1)运用期货进行对冲盈利。期货合同可以防止利率风险、市场风险和汇率风险，具体到期货的种类又可分为利率期货(长期、短期)对冲、远期股指期货合约对冲、货币期货合约对冲等等。

　　(2)运用期权进行对冲操作，又可分为运用股指期权进行对冲、运用个别股票期权进行对冲、运用长期利率期权进行对冲。

　　(3)运用掉期交易进行对冲操作，包括利率掉期和货币掉期。

　　(4)运用资产组合保险业务(Portfolio Insurance)进行对冲。比如，在购买现有资产组合的买入期权的同时，从投资银行或保险公司购买保单。

　　(5)综合运用多种对冲手段进行操作。特别是20世纪90年代以后，美国的私募基金综合运用各种手段，利用股市、汇市必然的联动效应，对股价、汇率、利率进行攻击，从中获得更大限度的投资收益。

风险与监管

　

　　20世纪90年代以来，国际金融市场持续动荡，金融危机此起彼伏。在遍及全球的金融危机中，特别是在亚洲金融危机中，美国的私募基金(特别是以索罗斯的量子基金为代表的对冲基金)扮演了一种极不光彩的角色。但是，美国的私募基金并不是这场危机的最终受益者，许多私募基金在全球金融动荡中损失惨重。经过这次全球性的金融大动荡，暴露出美国的私募基金业存在的许多问题。其中最主要的问题是：私募基金经营风险过大，不利于金融市场的稳定。

办公室是为处理一种特定事务的地方或提供服务的地方，而办公室装修设计则能恰到好处的突出公司、企业文化，同时办公室的装修风格也能彰显出其使用者的性格特征，办公室装修的好坏直接影响整个企业、公司形象，那么办公室如何设计装修？下面我们将为大家带来办公室装修设计方案，希望能够为大家提供到帮助。

办公室装修设计方案：

1、办公室装修进场之一件事就是对地面的评估，因为办公室装修中地面需要足够平整，如果不平整会对装修后的办公室造成一定的影响，不平之处要用1：3水泥沙浆找平，或者用水泥自流平也可以找平，这样就可以进行办公室装修地面。

2、办公室装修地面，那就是打线槽。需要要注意的是线槽的深度和宽度，因为尺寸不足也会让地面在放线管后不平，到时候只有返工。

3、地面装修结束后，就是天花板装修。现代的办公室对消防的要求有相关的规范，如果你要吊顶，室内所有的喷淋口一定要露出吊顶一定尺寸，而且要操持水平。这件事得交给专业的公司来做。

4、如果室内隔出了新的空间，按照消防规范，必须增加单独的烟感器，而且还是要请专业公司来做，一般是大楼的维保单位。这一项和上面那项如果改不好的话，是通不过物业验收的。

5、很多办公室装修过程中，因为规模小，弱电改造(包括网线和 *** 线)往往不会请专门的综合布线的公司来做。这时就要特别注意，数据和语音的标签一定要在放线的时候做好，不给后续工作带来麻烦。

6、办公室网上络布线中所有需要穿管的线，必须用钢管，而不能是家装里常见的PVC管，线盒也是铁盒子，也许PVC也能用，但要求就是这样。

7、楼宇配有中央空调和新风系统，但室内出风口不一定刚好满足要求。需要装修公司委托专业人士延长或改造出风口，并需要吊顶工程配合。

8、办公室装修时墙面如果质量不好，刮腻子后一定要等到干透，

9、办公室吊顶不管选用石棉板或矿棉板，都要用螺丝拉杆悬挂，这样才能经久耐用，用铁丝悬挂是绝对不允许的。

10、办公家具进场后，强弱电走线需要随着办公隔断安装一起安装到每个工位，不能乱拉乱放，容易造成安全和使用的隐患。

以上就是小编为您带来的办公室如何设计装修？办公室装修设计方案的全部内容。

2019年1月3日，国内医药界人士的朋友圈被一则两家药企合并的重磅消息霸屏。主角之一，是来自苏州工业园区的一家领军人才企业--迈博斯生物医药（苏州）有限公司。苏州工业园区企业发展服务中心主办、参加学院承办的“卓越领袖培优赋能项目”学员、迈博斯生物创始人钱雪明博士回忆起这段经历时，感慨道：“我们在当时算开了个头。”

短短的一句话，分量却是沉甸甸的。从“0”到“1”，不仅是商业模式的革新，也是企业之间叠加优势资源，提升整体竞争力的创新之举，更体现了长三角一体化在区域合作、产业赋能领域是值得深入 探索 的一项重大工程。

迈博斯成立于2012年，基于其独有的免疫耐受屏障突破技术（IMTB），已建立起以肿瘤免疫治疗、骨科和肾病为重点的12个产品管线，这些年来不断赢得业内同行和投资人的高度关注。企业凭借清晰的项目规划、长远发展策略、领域内的强竞争力，8年的时间从初创团队的2人发展到现在超过300人，至今已完成3轮融资，237亿美元。合并之后，企业将拥有研究、开发、法规和生产的全流程整合能力。

今年的金鸡湖合伙人计划，迈博斯作为园区在生物医药领域的优质企业之一，被纳入进首批入库企业名单中，钱雪明博士也积极参与金鸡湖合伙人计划推出的赋能培训-领袖培优培训。对企业而言，实践新发展理念不仅要依靠创新驱动，更是离不开各方资源的对接合作，金鸡湖合伙人计划正是希望通过这个平台，帮助合伙人企业延伸新发展触角，个性化推动对接合作，加快打造具有世界影响力的园区企业与世界一流的营商环境。

曾在全球生物 科技 巨头安进公司任职首席科学家的钱雪明博士，隐藏着一颗谦逊、开放的心。他认为，一家具备长期运作能力的生物医药企业除了建立技术平台之外，最关键的还是要拥有一个优秀团队。反观招贤纳士，尖端人才也像是投资人，他们将自己生命中最辉煌的几年时间投入企业中，求的必然不止“钞票”和“期权”。这就要求企业和企业的领导者拥有吸引人才的特质。例如“项目是不是有价值、企业是不是有韧性、老板是不是专业、包容、有领导力……”。

钱雪明博士将自己归国后的头两年经历比作“打工人”，也曾为自己无法掌控的项目进度感到焦虑，但他始终认为保持最前沿技术的学术洞见和快速应变能力是维系企业“护城河”的关键。

在下面的访谈中，您将看到旅美20年的钱雪明博士对于生物医药行业发展趋势的解构和创业经验的分享。

受访者：钱雪明博士，迈博斯CEO、国家级重大人才引进工程专家、参加学院卓越领袖培优赋能项目学员

采访/撰稿：徐燕倩

站在“巨人”肩膀上的经验

Q1

美国生物医药行业起步较早，作为行业领军企业的前首席科学家，您当时看到了整个行业的哪些变化？

钱雪明： 从20世纪90年代末到2010年我回国，近20多年来，我在美国看到了这个行业的有趣变化。

首先是从研发小分子口服药到生物医药的起步。小分子药物往往是去抑制某种过剩的东西，做的是“减法”。而生物医药早期做的是“加法”，研究蛋白质，例如EPO。

在人类基因组没有完全破解之前，一些公司觉得做“加法”的药物靶标无限。直到90年代末期，科学家投入到了人类基因组计划中，在基因测序完成之后，新靶标不断涌现。但我们并没有在其中发现太多可直接用于研制蛋白质药物的靶标。于是，90年代末期，安进公司开始转型做“减法”，那时侧重于肿瘤领域的美国基因泰克公司已经走在“减法”前列，有赫赛汀、美罗华等经典药物面世。

2010年之后，美国生物医药行业又逐渐发生了较大变化，能够做“减法”的新靶标也越来越少，于是整个行业开始了follow-on药物的追逐。后来，美国默克与施贵宝研发出PD-1抑制剂类药物，肿瘤治疗格局骤然变革。此后，行业内又开始关注少部分病人对靶标能有较好应答的药物，例如FGFR、ADC等逐步细化、多样化的领域。

在行业变化的过程中，我们发现如果仅聚焦研发小分子药物，那么待药物专利期过后，企业销售额会经历断崖式下跌。为了平衡这一点，很多传统的制药公司开始大规模投入抗体药物。为了拓展更多的开发空间，以生物药为主线的安进却反其道而行，切入小分子药物领域。这种及时布局的做法，奠定了后来安进在KRAS药物赛道上的领导者地位。

我们可以看到行业中的巨头多样化布局，不断 探索 新的赛道，如细胞治疗、基因治疗领域。

Q2

安进公司的工作给你带来了什么？

钱雪明： 1997年9月22日，我加入了美国安进公司。当年，安进开始寻找、验证“减法”靶标，并研发了公司之一个以抗体为基础的药物Prolia（地舒单抗）。2010年Prolia获批上市，我也恰好在那一年离开了安进。

从制药工业流程来看，美国的生物医药起步早，安进是行业的领先者，而我所积累的生物制药工业的经验和想法，都是站在它的肩膀上了解到的——在职十多年，我看到了药物从立项到上市的整个过程。

研发抗体药物需要有诸多考量，建立技术平台很关键，每个环节所需要的技术都要了然于心。 对于安进来说，它能够基于过去“加法”药物的研发技术，进行快速转变。依托过去EPO的研发经验，安进运用相似的 *** 建立CHO工程细胞株，同时还要在放大、生产、纯化、制剂、罐装等每一个环节确保原料安全，以及对药物进行合理定价。

Q3

赛道是如何分化的？

钱雪明： 靶标在疾病中能起多大的作用很关键。而甄选靶标成为了各家公司的分化特征，所谓“各占几个山头”。例如，基因泰克专注肿瘤领域，成果包括阿瓦斯汀、阿替利珠单抗等；安进聚焦骨科和代谢疾病，成果包括地舒单抗、罗莫佐单抗等。

课堂讨论

“荒土”和“机遇”

Q4

回国后，是什么样的契机让你思考创业这件事的？

钱雪明： 2010年我随家属回国后，国内生物医药仍然是一片“荒土”。但换一个角度看，遍地都是机遇。

刚回国时，我找不到研发抗体新药的人。为了养家糊口，刚开始的两年，我来到北京盛诺基因“打工”，帮助建立研发团队。当公司项目进行到临床二期阶段时，我决定离开，因为想做自己的专长——first-in-class抗体药物研发。于是我从北京回到苏州，想着无论如何要建一个“小作坊”，迈博斯生物就这样诞生了。

我非常感谢苏州工业园区。园区有很棒的人才政策，让我得到了启动资金、购房补贴，这些对于刚起步的创业者来说，是莫大的帮助。基于这种帮助，我同几位朋友好说歹说拿到了之一笔天使投资，300万元，并且着手自建实验室、拿环保资质证书等。当时迈博斯的办公室只有350平方米，“每一块砖”都要自己设计，装修费用我记得非常清楚，274万元。

Q5

初创团队是如何起步的？

钱雪明： 起初，我的团队只有2个人，1名技术员、1名行政助理，财务是外包的。

公司创立6个月之后，我的团队就开始用自己的技术接项目了。因为技术需要用项目来验证，验证到一定阶段后，可以为技术做宣传，告诉大家我们研究的靶标做出了这么多有意思的抗体。如此之后，一些公司来问我们是否可以提供CRO服务，我们就能通过提供服务，外加 *** 提供的补助资金，把自己给养活。

2015年，我的团队很荣幸地得到了礼来亚洲基金的支持，并且开始与恒瑞医药合作。那一年的净利润超过了100万元，我的团队“活”了。

Q6

是什么契机让迈博斯改道生物制药，而不选择做一个CRO机构？

钱雪明： 那时药明康德已经发展得很好了。而事实上如果我不去融资，也可以 *** 手头正在进行的几个项目，能够变现几千万。但是我觉得也许CRO并不是我最擅长的——要养很多员工、辛苦得交付与合作伙伴对接。另一方面，当时国内外PD-1赛道大热，仅仅做CRO似乎显得“小打小闹”。

我并不是个墨守陈规的人，自以为有 探索 精神、好奇心强、喜欢去跟踪自己领域的最前沿，才能捕捉到机会。况且人类有2-3万个基因组，我们目前最多用了1000-2000个基因组，占总数不到10%，这意味着90%的“金矿”还没开采，抗体药物仍然大有可为。

而 我的目标是建一个技术平台，这个平台能够研发出有专利保护且成药性高的抗体药物。也就是说，只要某个基因被发现在某种疾病里起着重要的作用，这个平台有能力立即开发针对该靶标的抗体药物。

当时手头布局的项目，有一个是first-in-class，两个是fast-follow。但跟进型创新注重项目推进速度，而外包给其他CRO团队无法控制速度，并且上市后利润可能大打折扣。于是我就和擅长工艺、生产的奕安济世进行对接，如此一来研发、工艺、临床、生产就连成了整条线，成为了一个具有整合能力的平台。

Q7

就你设立的目标而言，建立这样的技术平台需要具备什么素质？

钱雪明： 要对最前沿的技术以及疾病领域非常敏感，关注生物学领域的学术动态，靶标要找对，这实际上是我们制药行业中非常重要的一点。

如果靶标没有找对，80%的几率会失败，即使最后药做到更好、质量更高、临床速度最快，都会变成无用功。当然有了对的靶标以后，成药后的市场份额又是需要讨论的另外一回事了。

300人团队如何建成

Q8

对于药物研发来说，招揽尖端人才相当重要，迈博斯从2人团队一直发展到超过300人团队，是怎么吸引人才的？

钱雪明：首先，是否能给人才相匹配的工资、回报；其次，企业需要有韧性和应变能力，不能随便“打退堂鼓”；第三，人才不仅看重工资回报，还需要实现自己价值和理想的平台和项目。

礼来亚洲基金也为我们带来了人才资源，例如我们的首席医学官徐莉博士、顾问苏岭博士等。而一个优秀的主要团队就会进一步吸引更多的工艺生产、临床领域的人才。

对于企业的掌舵者而言，也需要具备吸引人才的核心特质，才能够组建出优秀的团队。之一个特质是诚实，既明白自己所长，又要认识到自身的不足，这样才会知道什么样的人能够帮到自己；第二个特质是专业，必须在自己的领域有极专业的知识储备；第三个特质是开放的心态，掌舵者要能够听得进专业人士的意见，而且不能把自己的利益看得过重，请来的人才愿意在企业贡献自己生命中最辉煌的几年；第四个特质是领导力，这个包括要有魄力、建立药物管线的能力、组织能力、建设企业基础设施的能力等。

而优秀的团队才能够促使企业发展变得长久、有生机。

Q9

创业过程中，遇到过最难的事是什么？

钱雪明： 最难的时间在2017年。一个重要项目上，我花了钱请了外包团队，但对方没有按时给我应有的进度，而我的团队需要完成的事情已经做完了。我觉得很痛苦，因为这件事我无法控制，并且项目进行到一半，换掉与不换掉这样的CRO都会吃闷亏，因为拖延时间直接影响到药物研发的推进速度和最终价值，甚至影响下一轮融资，在生物医药的赛道上落后于人。

这件事情也促使了我与奕安济世合并，研发与工艺就好比我们的两条腿，其中一条腿被绑架，即使另一条腿想跑得快，也是不可能的。

办公室是我们办公的地方，一般我们装修都以它的自然大方的风格来进行装修，但是我们目前更流行的风格就是美式装修风格，这种风格非常的美观，在这里我们要想装修出漂亮的美式办公室，就得从它的美式办公室设计有哪些办公室装修的注意事项有哪些接下来就由家装资讯的小编为大家介绍一下吧

一，美式办公室设计

1、美式办公室，从空间布局层面来说，美式风格办公室更加追求简洁明快的办公氛围，注意其功能性和实用性，经常使用大量的石材和木饰来装饰。

2、美式办公室，装修材料的选择上，美式风格喜欢用自然材质和颜色作为背景，衬托出舒适感富有生活气息的氛围，对于墙面或顶面的处理上，常见的就是石膏线、木线条等作为主要装修元素来体现。

3、美式办公室，软装装饰上，美式风格饰品比较倾向于玻璃、木质或者是铁艺，为的是一种自由、舒适、自然的办公氛围。美式办公室，可以说美式风格的办公室也是别有一番情调的，不管是办公家具的选择，还是软装的细节上能表现出舒适、实用、简约的色彩，让人能够集中精力去工作。

二，办公室装修的注意事项

1，选购公司一定要选择一家专业的办公室装修公司，有资质、有执照。办公室装修公司能让您毫无烦恼，轻松装修，让您感觉装修就像买一件商品一样简单省事。

2，报价的确认除了找几家公司比较总价以外，还需要注意报价里面是否有漏项，是不是有材料品牌型号，需要装修的面积是不是有减少。不是预算总价便宜了最终决算就是便宜的!!!

3，我们了解消防和空调以及物业办理的手续有哪现在几乎所有的办公室装修里面都会涉及到消防的改造和空调出风口的摆放问题，消防改造是需要申报的，空调的价格差异也是很大的，所以需要多了解比较。我们装修不同的物业需要的装修申请材料虽然大同小异，但是还是有差异的，要了解清楚，以免跑冤枉路。

4，我们装修前台背景墙的设计前台背景墙是一个公司对外的窗口，重要性不言而喻。老总办公室的设计

5，老总是一个公司的灵魂，老总办公室当然是最需要设计的地方。主要包括硬装、软装、风水、家具等财务室的保密，安全性虽然现在 *** 方便，但是公司还是需要现金流的。在于装修公司交流的时候必须要强调财务室单据的保密性，流动资金的安全性。

6，公司性质决定公司风一般情况下不同公司的性质决定了装修的大体风格。加入投资公司需要强调庄重，IT公司则可以天马行空的来做装修，广告公司则需要强调设计元素，实业公司可以轻松休闲一点。

以上是本小编为大家所提供的一些关于美式办公室设计有哪些以及办公室装修的注意事项有哪些，在这里我们要想装修出漂亮的办公室风格，就得从它的设计上来进行我们装修。

美食共享经济的大热带火了一大批共享商业模式的兴起，共享办公就是其中之一。共享办公室是什么意思？它指的就是为降低办公室租赁成本，而进行共享办公空间的办公模式，也被称为联合办公。联合办公室交流方便、租金相对来说比较便宜，而且还可以共享资源，是一种非常不错的办公新模式。那共享办公室是怎么运作的呢？它有线上社区模式、媒体投资融资模式等不同方式可以选择。接下来和51Dongshi小编一起来了解一下吧。

共享办公室是什么意思共享办公最早兴起于美国，是一种为降低办公室租赁成本，而而进行共享办公空间的办公模式，它也被称为联合办公。共享办公室与独立办公室相比，场所更加开放，而且配套设施、办公空间都是共用的，非常适合创业型中小微企业租用。详细>>

联合办公室优缺点共享办公室的优点1、交流方便

共享办公室更大的优点就是交流方便了，因为办公空间是通用的，所以方便企业员工与其他企业更好地进行交流。同时通过办公空间、办公服务、第三方服务、社群的四类共享，还可以增加与领域内的一些专业人士的交流机会。

2、资源共享

共享办公室的办公设施和资源都是共享的，因为办公环境是一样的，而且交流众多，所以很容易建立起信任机制，能够促进企业间的资源互换。

3、设施齐全

在租用共享办公室的时候，一般都不需要额外自行购置办公设施了，因为共享办公室会提供相关设施设备，同时后续的维护和保养也不需要企业自费，设备损坏有专门的人员维护，非常方便。

共享办公室的缺点1、人员复杂

由于共享办公室的办公场所是共享的，所以共享办公室空间的人员非常复杂，而且由于共享办公室的办公桌一个挨着一个，所以在办公的时候，工作人员之间很容易干扰，不利于管理。

2、公共资源不足

大部分的共享办公室都选择设立在寸土寸金的繁华地带，那么有的共享办公室为了减少成本支出，就可能会简配公共资源，比如少配置公共空间和设备，那么在办公的时候，效率就会有所延误。详细>>

共享办公室是怎么运作的共享办公空间有哪些特性

1、租赁成本低

与商务楼的高租金相比，共享办公空间的租赁成本更低，在共享办公空间租工位，比独立租办公房要省三到四成，所以很适合小微企业。

2、办公方便

由于共享办公空间会提供共享的公共空间和设施，如WiFi、会议室、咖啡休息室、打印机、传真机等，而且有的共享办公室还会额外提供法务、公司注册等方面的附加服务，所以对于入驻公司来说还是十分方便的。

3、人才聚集

共享式办公服务的特点能够吸引更多的人才聚集，而且移动办公的环境能够让公司以更灵活、更多的办公环境组合去配合员工新的喜好，能够增加员工满意度。详细>>

共享办公的模式有哪些1、线上社区模式

共享办公通过线下办公场所设施来打造各个企业之间的线上社区，会不定期举办沙龙、聚会等活动来增强会员之间的沟通，从而提升用户粘性。同时线上社区模式还可以可以在平台上对接资源、广告、提供线上服务等。

2、媒体投融资模式

媒体投融资模式多以小企业为主，除了提供共享办公空间之外，还会利用媒体、投融资能力提升共享办公空间对入驻企业的吸引力，而且还可以通过直接股权投资入驻的企业来获利。

3、科技运营服务模式

科技运营服务模式指的是共享办公室会向企业提供智能办公解决方案的商业模式，其最核心的能力在于它的智能技术，大大地提高了用户办公的便捷性。详细>>

共享办公怎么收费大部分的共享办公都是根据租赁面积来进行收费的，也有按照工位和工作人员的数量进行收费的模式。影响共享办公室费用的因素有共享办公室的地理位置、共享办公室的基础设施等，还有不同办公空间的费用也各不相同，与移动工位比起来，独立办公室的租赁价格会更贵一点。详细>>

共享办公室租赁怎么找共享办公工位怎么租用1、租用移动工位

移动工位是共享办公室最多的一种工位，它的租金比较便宜，企业的员工可以在共享办公室的任意位置坐下来随时开始工作。一般移动工位会提供保险柜、台式电脑等基础设施，那么工作人员可以设置共享文件夹以便在工作中使用。

2、租用固定工位

固定工位有两种模式，一种是在大厅内租用一张指定的位置，也可以直接租用一个小单间，那么这种租赁 *** 就是可以确保在租赁期内，这张办公桌的使用权始终属于一个人，使用起来会比较方便，但是租金相对来说也会比移动工位要高一点。详细>>

企业怎么选择共享办公室1、看会议室

共享办公室的工位设置大多相似，所以在选择共享办公室的时候可以看下会议室的设置，尽量挑选宽敞、基础设施较为齐全的会议室。因为在共享办公空间内工作，企业内部成员之间的交流主要还是集中在会议室内，所以一个设施齐全、空间大小适中的会议室更加能提高办公效率。

2、看装修风格

共享办公室的装修风格更好以简洁、活力为主，因为这样才能提高工作人员的工作效率，如果是在一个装修风格老气的办公室里，不仅员工工作效率会低下，而且工作心情和动力也会逐渐丧失。

3、看服务

共享办公室需要提供企业基础办公设施服务，同时清洁、设备维修、 *** 服务也是共享办公室需要提供的，此外如果还能提供额外的资源共享服务就更好了。详细>>

共享办公室设计方案开放与封闭并存虽然共享办公室注重交流，大部分打造的都是开放的工作空间，但是如果是单一性质的分享空间的话，其实是不太能吸引企业入驻的。所以在设计共享办公室的时候，需要注意相对开放和相对私密的空间共存，除了公共工位，还需要设计相对封闭的空间，比如独立办公、会议室等场所。

营造好的氛围与一般的格子间办公室不同，共享办公空间需要注重空间的创新和舒适度，可以打造多变室内空间设计，能够给予企业员工更多的工作方式，同时自由形式的办公场所也有利于营造一种良好的办公氛围。

体现商务属性共享办公室是作为办公空间存在的，所以在设计的时候也要注意体现它的商务属性，在设计的色彩上不应该太活泼，不要过分过度追求娱乐性，而失去了原本的特质。详细>>

共享办公怎么用共享办公室如何设置共享打印机1、配置打印机主机

首先需要把共享办公室的电脑主机与打印机进行连接配置，可以通过电脑的控制面板界面进入到打印机添加页面，勾选完“自动检测并安装即插即用的打印机”复选框之后，主机就连上了共享办公室的打印机了。

2、配置协议

连接上打印主机之后还需要进行协议配置。鼠标右键点击桌面上的“网上邻居”按键，然后进入到“属性”选择页面，就可以进行电脑和打印机的配置设定了，此时的电脑才能和打印机进行文件共享。详细>>

共享办公室怎么设置共享文件夹1、创立文件夹

首先在共享办公室内随便找一台电脑，然后在电脑上新建一个文件夹。文件夹更好是设置在D盘或者是E盘内，这样才不会占用系统盘空间。

2、设置共享

建立好文件夹之后，鼠标右键点击文件夹，进入文件夹的属性设置。在这一个页面可以看到“共享选项”，那么在点击共享之后，就可以对共享文件夹进行注释、命名，更好选一个你记得住的名字，这样在后续更换电脑的时候，只需要搜索共享文件名，就可以找到它了。详细>>

共享办公如何向智能办公过渡1、增加可调光智能玻璃

共享办公室的会议室玻璃可以设置成可调光智能玻璃，那么在举行会议的时候，就可以将透明玻璃变成磨砂效果，这样不仅可以保证会议的私密性，而且也不会受到打扰。

2、增加智能空气监测与净化系统

在共享办公室环境配置上，可以增加智能空气监测与净化系统，在空气的温度和质量的调节上，可以做到更加智能化，能够根据环境的变化实时变化，从而创造舒适的办公环境。

3、引入记忆式智能感应升降台

共享办公室还可以配置智能办公家具来提高员工的工作效率，比如说可以引入记忆式智能感应升降台，可以对桌子的高度进行自动升降，以满足共享办公室工作人员的个性化需求。详细>>

共享办公常见问题共享办公能作为公司地址吗能。

只要有对应的合同，企业就可以在共享办公室注册公司，这样不仅可以节约创业的成本，而且注册下来的公司也有实际办公地址，可以方便公司开展业务。详细>>

共享办公发展存在哪些问题1、竞争激烈

共享办公虽然在中国新兴起不久，但是它的发展势头十分猛，所以在这个行业的竞争还是十分激烈的。同时，由于没有相应的行业标准和制度，所以共享办公服务企业之间的竞争基本都以低价竞争或者是高服务竞争为主，这在无形之中就会增加公司的成本，这是共享办公发展存在的问题之一。

2、入驻率受地段位置影响大

共享办公一般都是设置在城市的繁华地带，只有在这样的地带才能带来较高的企业入驻率，但是一般繁华地带的区域楼盘竞标是比较困难的，但区位相对一般的空置写字楼入驻率又得不到保障，所以共享办公室的问题之一还有入驻率受地段位置影响大。详细>>

共享办公能否提高工作效率在共享办公环境中，员工其实是很容易受到周围环境的影响的。而且因为办公环境共享，所以对于企业的管理人员来说管理也是比较复杂的。但是企业可以通过定期举行会议或是共享工作日历的 *** 来确保每个员工的工作效率能够达到一定的要求。

写字楼装修该注意什么？如何选择装修风格？办公室装修原材料的情况。有一些原材料还有许多不一样。比如，墙面、居家装饰大量地应用墙面漆、壁布和墙纸。公共性装饰设计还包含铝塑胶板、防火板材、矿棉吸音板等。在顶端，纸面石膏板用以居家装饰，矿棉吸音板和格栅天花板用以公共性装饰设计，地板材质也是有规格型号差别。此外，办公空间装修中常见到一些原材料，不锈钢板、钢化夹胶玻璃、亚克力板等家庭装修中极少应用，PVC， *** 线，地簧，格栅灯盘。

最终：办公楼装修施工工艺要比家居装修加工工艺严苛得多，弱电工程施工安全操作规程更为严苛，不但要小心越过管路，防止擦破电缆护套，还需要做跨接线维护，防止静电引起火灾。办公室空间的照明灯具，设计者应依据不一样的作用区域选择不一样的照明灯饰。她们应当测算不一样作用范围的有效照明度，并考虑到灵活运用太阳光。家庭装修的照明灯具要简便得多。一般来说，客户能够依据自身的爱好选取，随后让大家组装。

红遍装饰设计成立于2015年，是一家集设计方案、作业于一体的系统化办公室装饰公司。企业一直从业办公室装饰、办公室装修积累了二千多家协作客户数据分析，设计部门拥有丰富多彩的办公室空间设计规划工作经验，拿手不一样特点的室内空间设计可以为您给予技术专业装修设计方案，已有工程项目施工团队，一直从业于办公室装修工程项目拥有与众不同施工技术，和认真细致完善的工程施工管理方案，让每一个阶段都严格监督，在空间的布局设计到原材料、机器设备、工程施工一站式的专业服务。一直坚持“改进工作环境、提高企业品牌形象、创造空间使用价值”为核心理念。

次之：办公室装修在设计方案上，办公室空间接待区一般都有LOGO墙面（又被称为形象墙设计）和前台接待台。LOGO墙壁关键具有充分展示公司文化、特性和实力的功效，其制定应合乎公司VI这类设计要点不存在于家居装修中。

随着经济的发展和人民生活水平的提高，办公室创意装修更加注重质量，追求高端，给人们营造一种高端、优雅、大方的环境，但是会花费大量的时间与精力。然而人们对办公室创意装修知之甚少，甚至会不知所措。接下来，小编将把它介绍给大家，有兴趣的朋友会继续往下看!

一、办公室创意装修——费用

一般而言，办公室装修与设计成本的收集取决于您的设计等级和要求。例如，有些只是翻新处理，设计不多，有些可以根据情况适当收费，有些甚至不接受。对于一般设计，一般价格为50-80平。如果某些要求不高，请寻找一般设计师，然后30,40一个平面。如果是集团公司并且更注重设计，那么寻找公司的高级设计师一般都是一百多个。

二、办公室创意装修——注意事项

1在整个办公室装修中，一定要注意订单的设计。办公室建设的根本目的是促进上班族的工作，提高工作效率。因此，办公室装饰需要能够彼此沟通，同时又要整洁。慷慨，美丽，井井有条的办公室设计和装饰。

2在经典的办公室装饰注意事项中，配色非常重要。办公室需要一个活泼的工作环境，但也需要一个严肃的工作氛围。因此，控制办公室的整体颜色非常重要，不容忽视。配色不仅给员工带来舒适的心情，还可以配合灯光，从而增强办公室的照明，给人以明亮的感觉。

三、办公室创意装修——技能

1办公室创意装修——装修

在许多办公室图像墙中，经常使用各种技术来创造，而绘画是更具代表性的装饰。浏览的用户对不同的表现主义印象深刻，但如果您选择绘画，则需要根据墙的大小进行设计。

2办公室创意装修——材料

办公室形象墙采用多种材料，如不锈钢烤漆，PVC和亚克力，通过使用不同的材料，图像墙给用户带来不同的视觉感受。在各个领域中，有些人自然会根据自己的特点设计图像墙。如果它是一家娱乐公司，它将选择一个镜面板，通过颜色变化突出行业的时尚。该技术公司将选择强烈的现代感。金属材料突出了行业的特点。

3办公室创意装修——造型

办公室图像墙的形状可以分为几类，如平面，立面，弧形等。在设计过程中，图像墙的标识应与企业文化保持一致，以便浏览的用户可以深入了解。印象。通过形状变化来反映公司的核心理念非常重要。

4办公室创意装修——颜色

配色在办公室图像墙的设计中非常重要。通过使用不同的颜色，墙面具有不同的装饰效果，但整体颜色不应超过三个。例如，文化企业的发展相对稳定，可以选择木材颜色和棕色等自然简单的颜色。如果是新鲜的公司，你可以选择丰富的色彩搭配，像绿色是一个非常好的选择。如果是商业公司，您可以选择简单的颜色系统，这是银白色和灰色的不错选择。教育机构可以使用红色，**和蓝色作为主要颜色。

5办公室创意装修——个性

办公室形象墙设计是为了突出自己的特色，在设计时应强调个性。通过参与公司的业务，我们将扩大装饰，表达公司的魅力价值。

总之，这是小编介绍的办公室创意装修的相关内容。办公室创意装修更注重人性化和自由化，注重个性和文化内涵，多元化，努力为人们创造健康的生活环境。因此，在人们办公室创意装修的过程中，有必要了解室办公室创意装修技巧与注意事项。