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导读：我在毕业时也面临着类似的问题，不只是作业，而是很多很多琐碎的事。其实还好解决的，因为现在通讯方便，作业什么的我们都交电子版的， *** 、邮件、 *** 联系。有些事必须亲自到学校的，那就只能去了，能让别人代办的就让别人代办，保持信息畅通。一些东西不行
我在毕业时也面临着类似的问题，不只是作业，而是很多很多琐碎的事。其实还好解决的，因为现在通讯方便，作业什么的我们都交电子版的， *** 、邮件、 *** 联系。有些事必须亲自到学校的，那就只能去了，能让别人代办的就让别人代办，保持信息畅通。一些东西不行就快递。实习的时候总是能挤出时间做作业的。不行晚上加班了。
就不到一年时间，这点事不算事，但是这个忙碌的过程很重要，加油！！
网页设计在企业中做什么？
网页设计可以说是每个网站的必备职位，因此职位需求也非常巨大。现在的大部分公司也越来越重视用户体验，包括腾讯、 *** 等互联网公司都设置了专门的UED (user experience design用户体验设计)部门。而且现有的行情，做互联网方面的设计则最吃香，大部分这类专业的同学在毕业前都会关注诸如网页设计、游戏设计等新媒体设计领域。
网页设计是一个站点的“门面”，好的设计师可以很好的提升互联网公司的网站形象。一般企业 *** 网页设计师的要求一般包括以下几种：会设计效果图，会 *** 网页，更好还能会点Flash，要是还能做点前端JavaScript、Dom、Jquery，那就完美了。
问题一、不经思索 答非所问
常见指数：★★★★
考官问：你熟悉Photoshop还是Fireworks，会用Flash和jQuery吗，CSS程度怎么样？
应聘者：啊，Photoshop就是PS吧，这个我……会……一点，后面什么F什么J，是什么东西？
考官说：虽然这些东西并不需要全会，但至少你要知道它们的名字和用途吧。
在面试中的一大忌讳，就是反问考官问题。对于一般的设计师来说，往往需要会做页面并 *** 成HTML即可，但是在实际工作当中，往往会需要有一定的Flash广告等应用，而公司不可能为了 *** 一个广告banner而 *** 一个专门的人员。所以如果应聘人员懂得一定的Flash等技能，也是很有帮助的。
随着WEB20的运用，大量的交互功能出现在现有的网页中，如不需要刷新就能实现数据自动推送的功能，往往需要用到jQuery等JavaScript框架，这往往就需要网页设计师对相关知识有所涉及。
需要注意的是，大部分公司中网页设计人员都需要与程序员直接打交道，所以了解一定的程序方面的知识，会对应聘成功有很大的帮助。
问题二、偷梁换柱 冒名顶替
常见指数：★★★★★
考官问：我看了你带来的设计图，确实很不错啊，就是跟某某国外大师的设计作品很像，难道你也喜欢这种欧美的设计风格吗？
应聘者：(滴汗中……)是……是的，我也很喜欢这种风格，所以经常有临摹类似的作品。
考官说： *** 了很多人，这种情况也遇到很多次了。
如果你应聘的是设计，不要直接拿国外经典设计作品凑数。而且，就是拿别人的作品也找点小众的，如果你拿网上下烂了的模板当你的设计作品，请不要忘记，这个页面是个设计师都见过吧…… 多么尴尬…… 如果你是模仿设计，那么你的注意本地化,就是结合中文的特点…… 好网页的结构和色彩、风格你可以借鉴，如果是连文字、Logo你都抄了，那还能体现你作为设计师的价值吗？简直是自我羞辱 如果你应聘的是网页 *** 为主的职位，那还凑合，因为 *** 方主要看的不是设计了，是看你的Div *** 的水平，看你代码的质量和和 *** 的速度…
一个网页的形成，通常是由“产品原型”—“设计效果图”—“HTML页面”的过程演变的，通常产品原型就是一个网页的草图，往往由产品经理通过专门的工具来设计，当然一般的线框图也可以满足原型的需求，但是也有很多公司漏掉了产品原型，而直接进行页面设计了。
效果图的设计，是网页设计师最核心的工作。除了对页面风格进行搭配、选用适合的配色、 *** 图标和处理等，都属于效果图设计的范畴。不仅包含了排版等技能，网页设计师最重要的还得有较好的审美水平，能够 *** 出适合的效果图。
问题三、不懂变通 无法适应
常见指数：★★★★
考官问：请你对我们公司的网站页面进行一个大体的设计。
应聘者：大刀阔斧地勾勒出自己心目中最完美网页的样子。
考官说：我的是新闻网站，为何把它设计成SNS了？
其实应聘网页设计往往都是有一定的模式可循的，下面就介绍几个常见的布局，面试前一定要将它们牢记于心。
企业站点经典布局
对于企业站点来说，最常用的就是如图所示的布局格式，这样的布局 *** 简单而明了，结构清晰易读，可以满足一般企业对网站的信息介绍、产品展示等需求。 该风格的特点在于网页以头尾、左右的方式划分，头部往往放置网站LOGO信息，而尾部则是站点的介绍等基本内容，右侧主要体现主体内容。这种结构基本可以满足大部分网站的排版需求，也是目前大部分网站普遍采用的形式，基本上可以“一招鲜吃遍天”。
新闻站点经典布局
新闻站点的特性就是信息量大，并且包含了多种不同的元素，要将文字、和视频等内容融合为一个整体，确实需要有较强的整体把握能力。附图是网易新闻的首页模板，突出了头条新闻和幻灯片新闻。而蓝色的模板风格也适合大部分文章类型的站点。
对于内容较多的网站来说，就需要通过多栏划分的方式将内容有机的排列组合，这样就可以采用左中右的三栏结构。中间突出主要内容，两侧进行补充。目前大部分内容量较大的网站首页都是采用类似的模式。
问题四、吹牛吹上天
常见指数：★★★★
考官问：你认为你胜任这个岗位更大的优势是什么？
应聘者：我有XX证书、对XXX了解比较深刻……
考官说：我不看文凭看实力，证书不能证明什么。
网页设计师与其他的职业有一个更大的区别，就是有实际的作品可以用来体现自己的设计水平。而其他职业往往很难直接对能力进行展示，所以网页设计可以说是相对没有学历和资历门槛的职业。
此外，前几年还能够采用表格的方式进行页面 *** ，而近年来几乎DIV+CSS的排版方式成为了标配，所有网站都开始采用这种方式来 *** 网页，而对于网页设计师来说，当然就需要有DIV+CSS的布局能力。
在很多大型公司，设计页面和切图 *** 网页往往会由不同的人执行。但是对于中小型公司来说，通常是一个设计师就需要包揽从设计到切图 *** 成HTML页面的完整流程。即使是在大公司，网页UI设计师如果懂Div+css输出,在设计的时候就考虑到如何输出，如何复用，如何重复，如何拼贴，如何自适应，哪些必须留活字不能在ps里加效果，配合后台动态输出，设计出来的产品才有可能精致……平面设计直接转网页设计的， 虽然同样是做设计，但是经常会有 *** 人员这样的抱怨，这个页面我没法输出，这得用多少大图呀，哎~ …
网页UI设计师如果懂Div+css输出，别人跟你解释的时候，你能够很快理解对方的需求，快速无障碍沟通。如果你不懂div , 后台的程序员搭档跟你解释，沟通的时候，他说的需求你听不明白，你的搭档就会有擀面棍儿吹火的感觉（或者叫对牛弹琴的感觉），对你的评价可想而知。
考官说：用作品体现实力
网页设计这一职位的面试相对简单，因为通常只需要应聘者的作品，就可以看出是否能胜任工作，所以在应聘之前一定要整理好自己拿手的页面设计作品。通常选用3张～6张包含首页和其他页面的设计图即可。由于大部分 *** 邮箱默认不接收附件，可以采用直接贴网址的方式来展示作品。
不过需要提醒的是，作品更好是要用自己的，使用他人的作品来充数，虽然这种方式对面试成功有显著的助推效果，但如果你没有认真做过自己的作品，你的能力是不能到位的，工作后就会暴露出问题，常见的操作不熟练，或者一个简单问题把你给卡主了，实际能力和作品相差太远，后果往往是比较严重的。
面试小贴士：注重个人形象
你到一个单位去应聘求职，给人的之一印象非常重要，所以穿着打扮还是要注意的。有的男同学为了给人好的印象，常常花大价钱买了一套西服西裤，其实这种方式大可不必。因为你就是一个初出茅庐的学生，朴实无华才是你最基本的特性，你打扮得太专业就不太像学生了。所以说衣服的穿着最重要的就是干净整洁，你不能邋里邋遢的求职应聘，最基本的要求就是长衣、长裤配皮鞋就可以，干净整洁是必须的。
除了衣服的穿着以外，面部的干净整洁也非常重要。首先你在应聘以前，首先要对自己的头发进行修剪。对于男生来说头发不能挡住额头，两侧的头发不能遮住耳朵，后面的头发不要碰到衬衣的领子。因为太长的头发容易弄脏白衬衫的衣领。对于女生来说更好是淡妆，给人清新亮丽的感觉，切忌不要浓妆艳抹或者穿着过于时髦比如薄，透，露，香水扑鼻，大多数正经人都会对此很反感，如果你喜欢留长发的话，应聘的时候更好把它用卡子或发箍给编起来。另外对于男生来说，把胡子剃干净也非常重要。不要以为留胡子可以给人一种老成持重的感觉，有的时候反而给人家一种蓬头垢面的感觉。当然啦，如果你真是是特别特别有才，才华出众…外表就不那么重要了,呵呵… 但是，干净整洁还是比较好…
历时两个月的面试，从一面到最后HR面大概经历了2个月左右的时间，面试完到拿到offer中间隔了2周左右的时间，终于拿到offer入职，写一下经验，和大家共勉：）
面试流程：直接领导 *** 面试→小作业→部门总监面→HR面
直接领导面试的时候主要是做一些简单的自我介绍，谈一谈之前做的项目；
考察点：
1专业能力：
面试官的主要问题集中在：调研都用过什么 *** ，为什么选择这种 *** ，你的研究解决了什么问题，带来了什么价值；谈一谈你个人认为做得更好的项目。
回答思路：其实，平时工作就要多考虑自己工作带来的专业价值。如果做项目的时候，一开始就没有考虑到研究如果落地，那么就很难说出什么专业价值，所以这一点要在平时做项目的时候多总结。
用研的工作中很多都是可用性测试啊、深度访谈发现痛点和需求点啊之类比较常规的工作，很难说出什么新意来。所以我当时总结了项目类型，把自己的价值跟项目类型结合起来说，比如我说我把我的工作总结为三种：
之一种是常规型的研究，比如项目上线前后的可用性测试，然后举例自己做过的可用性测试例子，帮助产品发现了什么问题，跟踪可用性问题关闭之类；
第二种是创新型的研究，就是这个产品没有这个功能甚至没有完整意义上的产品，这个时候通常通用户深度访谈挖掘用户的需求和痛点，生成体验地图和用户画像，会辅助竞品分析等，为产品经理功能规划和后期设计做参考。然后举了一个差旅app例子，讲自己怎么通过调研支撑了整个设计，讲一两个细节就可以，比如自己调研发现了xxx，然后这个发现被落地为了某功能，具体怎么落地的，怎么支撑设计的，都需要详细；
第三种是帮助业务方解决问题型的研究，比如业务方为了达到某种目的，想做一个新的功能模块，但是不知道这个功能能不能达到自己的目的，不知道有没有做这个功能模块的必要。这一部分更好能展现自己的问题转化能力和研究设计能力，进一步进行研究设计，同时更好能体现自己的数据分析的能力。
我认为对于专业能力的回答，切记把自己做项目的流程讲一遍，大家都知道做事情的流程，所以可以带过流程，主要突出自己在各个流程环节带来的价值。
2沟通能力：
面试官的问题集中在：别人如果质疑你的研究报告，你会怎么做？如何让别人相信你的研究是有价值的？
回答思路：我的沟通能力也比较一般，所以最近专门买了奇葩说出的《好好说话》，觉得还不错。书中把说话能力分为五个类别，沟通、说服、谈判、演讲、辩论。我觉得沟通、说服这两种可能在做项目的时候会经常用到。
沟通就是双方是平等的，我之前跟其他人沟通有时候会有些强势，表达出我说的都是对的，你们不要质疑，然后在别的面试的时候也流露出这种态度，比如我的话术是“如果有人挑战我，我会……”，然后面挂了。
面试的时候我认为表达出沟通和说服能力即可，沟通即和业务方、交互设计师等各方如何配合的，他们提出质疑的时候，如何处理的，不要急着说我说服他们我的方案是对的，而是要倾听，思考对方说的是不是有道理之后再做决定，如果对方说的确实在理，我们应该予以接纳；如果对方说的并没有道理，我们也不要急于否定，先肯定，再说出我们的观点，进一步说服对方。我不止一次被面试官要求请说一说你如何说服对方的，所以这个问题真的很重要。
我的思路是摆事实讲道理，举出一个例子，让面试官信服你有思考过就可以。比如我说我当时做的一个项目里，领导对可用性测试的报告不是特别满意，他希望看到的是特别创新的点子，而不是基础的可用性易用性问题。所以当时我们跟他沟通的时候会强调创新固然重要，但是可用性的提升能在很短的时间带来巨大的收益，当时产品（OA系统）的目标是一提升效率，让用户在里面快速完成任务，而可以专注工作本身。我当时可用性问题对系统效率的降低做了计算，比如这个可用性问题可能会耽误员工多久，我们有多少员工会遇到，那么，每周会耽误他们x小时工作时间，每个月，每年会耽误多久时间，这些时间相当于多少钱。所以我们解决好这些基本的可用性问题是快速提升效率节约成本的一件事情。给领导展示这些数据后，他就看到了这件事情的价值，而不是否定我们的研究价值。
作业1：数据分析
比较基础的数据分析，分析的时候多注意分析结果怎么被其他人运用即可，不要为了分析而分析。
作业2：需求验证的研究设计
这一部分考虑的比较多，更好能够给出plan A，plan B，然后说出自己倾向的研究方案和原因。
这一部分的研究设计有点像研究生时期的论文，就是你要有研究假设，然后再有研究设计。
举个airbnb的例子，之前他们假设“如果为房主提供专业的房间摄影服务，那么这部分的房间预订量会有提升”，后来他们发现确实是这样的，就大规模推广了这项服务。
所以你的研究题目就是“如果为房主提供这样的服务，会带来房间预定量的提升吗”。针对这样的假设进行研究设计。
TIPS：
作业是以ppt形式提交的，所以务必注意自己的ppt *** 能力。同时注意ppt的思路是不是清晰完整的，不是自己看懂就ok，而是让面试官看过之后能明确你这么做的目的、价值、过程、结果等。
总监主要在自我介绍的基础上进行一些细节的提问，了解你做事情的思路之类的。
现场给了一个题目，然而回答的并不是特别好，但是主要表现出思路正确即可。
所有公司HR面的都差不多，到了HR面，只要不表现出严重的失误，基本不会有太大问题。
主要考察你的工作稳定性，比如家在哪儿啊，有没有对象啊，为什么考虑来这里工作啊，有没有什么问题需要问的啊，之类。
另外，从小作业到总监面中间拖了特别久时间，因为面试官通知我通过了初面，但是HR一直没有跟我确认后续面试的时间，所以我不断打 *** 跟HR确认面试时间和地点。所以面试的时候要自己上心，对方没有即时反馈的时候，务必多打 *** 或者邮件询问。不要觉得不好意思，毕竟这是他们的工作之一。
另外，面试一两周之后如果没有收到结果，可以 *** 或邮件询问面试官或者HR，如果没有通过，可以让对方指出自己需要提升的地方，为后续面试做准备。我之前面试的时候都会询问对方这一点，但对方没有义务回复你，所以大家也别期望太高。另外，在知道自己面试未通过之后再询问原因，否则面试结束就问会显得不自信。
共勉~
新媒体运营面试可能会涉及以下几个方面的问题：
新媒体运营的知识和技能。面试官可能会问及一些新媒体运营的基本知识，例如社交媒体平台的使用技巧、粉丝运营、内容策划和创意设计等等。
新媒体运营的数据分析能力。面试官可能会询问您在新媒体运营过程中如何收集和分析数据，以及如何利用数据优化运营效果。
新媒体运营的团队协作和沟通能力。面试官可能会问及您如何与团队成员合作，如何与上级领导和客户沟通，以及如何解决团队协作中的问题。
新媒体运营的行业认知和趋势把握。面试官可能会询问您对行业的了解程度，以及对行业未来发展趋势的预测和把握。
在面试时，需要注意以下几个事项：
提前准备。在面试前，了解公司的业务和新媒体运营的基本知识，准备一些回答问题的例子和案例。
展示自己的能力和经验。在回答问题时，尽量用具体的例子和经验来展示自己的能力和经验，让面试官更加了解你的实际操作能力。
注意形象和态度。面试时需要注意形象和态度，穿着得体、仪表端正，表现出积极向上的态度和自信。
与面试官建立良好的沟通和互动。在面试过程中，要注意与面试官建立良好的沟通和互动，尽量回答问题简洁明了，避免废话，同时可以适当地提出自己的看法和建议，展示自己的思考能力和创新能力。
新媒体运营的知识和技能，你可以参考
社交媒体平台的使用技巧：我熟练掌握各大社交媒体平台的操作 *** ，包括微信、微博、抖音、小红书等等，能够根据不同的平台特点和用户需求进行精准的内容投放和粉丝互动。
粉丝运营：我了解粉丝运营的基本原则，包括粉丝画像、粉丝维护、粉丝变现等等，能够通过粉丝数据分析和社群管理工具进行有效的粉丝运营。
内容策划和创意设计：我熟悉内容创作和策划的流程和 *** ，能够根据品牌定位和用户需求进行创意策划和内容创作，并能够使用相关设计软件进行创意设计和排版。
新媒体运营的数据分析能力。
我能够使用各种数据分析工具和指标，包括UV、PV、CTR、ROI等等，对运营效果进行准确的数据分析和评估，以及为后续的运营优化提供数据支持。
我能够根据数据分析结果，制定合适的运营策略和方案，包括内容优化、投放策略、社群管理等等，以达到更佳的运营效果。
新媒体运营的团队协作和沟通能力。
我能够与团队成员进行良好的沟通和协作，包括项目进度、任务分配、问题解决等等，确保项目的顺利推进。
我能够与上级领导和客户进行有效的沟通和协调，及时汇报项目进展、结果和问题，并提出合理的解决方案。
新媒体运营的行业认知和趋势把握。
我了解新媒体运营的行业趋势和发展方向，包括移动互联网、社交电商、内容电商等等，能够根据行业发展趋势和用户需求制定合适的运营策略和方案。
我关注行业内的热点事件和趋势，包括热门话题、流行文化、新产品等等，能够及时把握用户需求和行业变化，为品牌提供有价值的运营建议和方案。
程式设计师面试一直是大家讨论的热门话题。那么呢下面是我给大家整理的，供大家参阅!
关于优点：
优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说啦，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”
是不是感觉有那么一点贱贱的这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉著自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。
给大家一些回答的比较好的：
1 给自己定下较高的目标并按部就班的实现可用高考、考研、留学等经历来说明
2 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力可以用为什么选择建筑、互动设计等专业来说明。
可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。
关于缺点：
这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，小鹰想告诉大家的是，这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是更大的缺点吗别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢
首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说啊宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。
其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉著面试官花时间面试你是想听你唠家常么同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉著不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉著“你的这些顽疾既然得不到改善那 脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢!
在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。小鹰再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你更大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你更大的问题又不改，是闹哪样呢会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题更好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。
一些比较好的回答：
1 有时候把任务布置给别人，觉著不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后专案完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论…
2 喜欢追求细节导致专案/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决…
3 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多工处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
如何面试比较容易成功
在很多求职者的眼中，面试官 就像野兽看到猎人一样一提到面试官，我们就像到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想象成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提出一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的 *** 就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够的时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策预先排演上线点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了，之后你将被约见来
盘算你是否“合适 ”
检验你的自信程度，是否因为紧张而失态;
看看你是否能成功地推销自己一一以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”
为什么有的后现任没做什么准备就冒然前往参加面试了原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的之一步工作，更好事写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
一、准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料 、你的观念信仰、个人简历，以及自己合适这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并钜额写例项和证明来增加陈述的可信度，不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是、、、”我的同事们告诉我，说我、、、
二、制定计划
想一想自己想从面试中得到什么，就面试准备和对策研究作出书面计划，对面试当天也要制定计划，以免贴贴撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
三、对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该这份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何财政状况如何谁是面试官面试时间将会持续多久面试时间地点设计一条前往面试的更佳路线。如果要过夜，往哪里坐火车或大的要多少钱如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像装置是否完好。
预先排练
向任何一人愿意充当你的观众一一朋友、嫁人、或者猫一一排演一下你的设计思路对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均水平计算， 你可以将180字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。联络如何在讲30秒后就表达出中心已死。联络如何用故事、例项和轶事来生动地讲述 你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。联络不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备、、、竭力相处自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为，假腿。最常见的假腿包括：
我得不到这份工作。理由是：
我年纪太大或小
我自个太老或嫩
我经验不足或少
我在目前的岗位上工作的时间太短
提示面试候选人的致命点是“唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己，只说不听。
我是建筑设计专业，大学在读。
选择它是因为——1、***一天不倒，房地产一天不倒，低迷会有的，但我就不信我做这个混不到一套房。
2、1是半真半假的玩笑话，选这个是因为我某方面是适合的。而且虽说职业无贵贱，但是这个的确算精英行业，不是说学的人是精英，而是它是在认真训练你的精英思维，宏观的，空间的，不一样的思维模式。我相信以后不管我从事哪个职业，如今的设计学习过程都会让我受益良多。
3、设计的认识是——反正不是玩创意，而是了解世界的规则，了解人类心理的规则，然后去玩规则。设计是一种设身处地，它不是未知的被创造，而是尽力设身处地去把最适合的东西解放出来。
4、设计给了我不一样的思维方式。感性理性相结合的，宏观的，大方向的。最重要的是，我觉得设计磨练了我的意志……早在大一的改图生涯就让我深切感受到下笔无悔。做事要严谨，更要敢尝试。很矛盾，但是是真的。
5、你们老师这是社会学调查么，真变态。我在赶图，我好困。
