有关照明设计的书籍

2024-03-15 00:55:01装修宝典020

有关照明设计的书籍,第1张

有关照明设计的书籍
导读： 1、有关照明设计的书籍2、FHD室内设计案例？3、施建民是什么人弘高创意副总经理4、金凤凰周志强5、国内比较知名的十大酒店设计公司有哪些？6、设计IP访谈 | 杨志伟：将热爱做到极致7、比较好的餐饮设计公司我这里为你收集了点资料1．重点

1、有关照明设计的书籍
2、FHD室内设计案例？
3、施建民是什么人弘高创意副总经理
4、金凤凰周志强
5、国内比较知名的十大酒店设计公司有哪些？
6、设计IP访谈 | 杨志伟：将热爱做到极致
7、比较好的餐饮设计公司

我这里为你收集了点资料

1．重点问题

宾馆及酒店通常分为商务型和旅游度假型，商务型酒店通常都设在经济发达的都会，接待的是商务旅行的客人，突出办公、会议、商务宴请等功能；旅游度假型酒店通常都设在旅游景点，突出的是度假和休闲功能。但这种区分是相对的，它们的功能经常是相互交叉的；另外，从建筑特点来看，酒店内部和外部基于功能所划分的各类空间，也是大体相同的。比如，香港数码港的艾美酒店和广州花园酒店相比较，虽然特点很不相同，但它们都有接待前厅，即波特曼类型的空间，都有各种类型的客房和中西餐厅以及多功能厅。所以，从酒店照明设计的角度，它们的共性是基本相同的。

1．1 要普遍采用暖白色的光源，色温为3000K左右

其根据是：无论什么类型的酒店，营造亲切、温馨和友好的氛围，应该是它们共同的诉求，而色温3000K的光源所提供的照明环境，能够强化酒点的这一特点。（1）基于人的视觉对色彩的温度知觉和空间知觉的研究，色相偏于橙黄的色彩同色相偏于蓝紫色的色彩，在同时对比时，橙黄让人感觉温暖，离我们近；基于记忆，在上述色彩进行连续对比时，结果也是一样的。（2）这种知觉，在心理层次的深度唤起上，它是同亲切、温馨、友好这样一些心理评价和情感活动紧密联系在一起的。（3）基于工程实践，每当一个酒店照明工程，能够在没有各方面干扰的情况下，彻底落实这一原则，其效果就非常好。

1．2 在光源色温标称一致的情况下，要对不同类别光源的光色具体分析

（1）仅以白炽灯和紧凑型荧光灯为例。一支标称为2800K的白炽灯和一支标称为2850K（也可能是2700K）的紧凑型荧光灯，这只是指示它们的色表是大体一致的，但对光色（色表和光色依然是有区分的）的评价即色感觉依然有细微的差异：由于它们的光谱组成不同，白炽灯所发出的光很象水彩颜料的钴黄或镉黄，色调“响亮”而“透明”；而紧凑型荧光灯发出的光很象土黄，色调有些浑浊。（2）所以，照明设计要有针对性地选择光源类别，在色温相同的条件下，要综合权衡它们在光通量、平均寿命上的是否节能、是否便于维护与光色之间的取舍，不要因为“绿色照明”（我主张对“绿色照明”要具体分析对待），而不采用白炽灯。（3）对高级酒店而言，节能和便于维护固然重要，比如，目前一支好的紧凑型荧光灯的平均寿命能达到10000小时（而白炽灯只有它的十分之一），虽然酒店免去了更换灯泡的成本，但牺牲了“纯净的光色”。（4）至于节能和延长灯泡寿命的问题，就目前国内的情况来看，很大一部分可以象中国银行总部大楼那样，结合天然采光和客人活动对亮度的要求，通过智能控制系统适时地进行调光，来加以解决。当然，节能 *** 还有许多，但已超出了本文的范围。

1．3 特别注意色温与照度的关系

利用照度和色温的匹配关系，细致的营造适宜的空间气氛。一般地讲，色温和照度应成正比例的搭配，即高照度、高色温，反之亦然。国内酒店照明设计的习惯经常是，色温很高，但照度又普遍偏低，经常是陷入下图所表示的“阴沉”的气氛中去。这在今后的设计实践中，要给予足够的重视。

1．4 能用直接照明的，就不采用间接照明方式

光槽目前已经在各类商业空间照明中被广泛的使用，甚至有些泛滥。随着电光源、照明灯具制造技术的发展，用直接照明的方式已经能够避免不舒适眩光对视觉的危害，所以，除非装饰性的要求，否则，就不要采用光通浪费严重并且不方便维护的各种类型的发光槽。

1．5 使用同样色温的光源，避免光色的杂乱无章

同一个功能区域、表面和物体，采用色温一致的光源，令光环境的色调统一。就酒店的照明设计而言，由于强调的不是冲突和戏剧性，所以，统一的色调才符合酒店的特点。我们注意到，国内有些做的很好的室内设计公司，在这一点上依然还有许多问题。比如，广州集美组设计的长隆酒店项目，其它的方面都很好，就是照明还有些问题：有的客房用冷白色的光源；有的客房既有暖白色的光源，又有冷白色的光源，让人感觉很不舒服。

1．6 选用光通利用率高的照明器

（1）选用参数经过优化设计、光通利用率高的照明器。我们经常碰到这样的情况，本来光源所标称的总光通量是很高的，但由于选用了光通输出效率低的灯具，结果理论上计算的照度值和实际完成以后，用照度计测量的结果相差甚远。（2）建议在对灯具厂家提供的有关照明器效率参数、配光曲线参数等发生怀疑的时候，要委托有相关检测设备的单位，进行检测。

1．7 选择合适的配光

针对酒点不同功能区域的室空比，对配光曲线的光强分布、中心光强和半光强等配光参数加以甄别，以避免两个方面的光通损失。（1）比如，酒点前厅通常位于建筑的裙楼，天花板通常都很高，挑高6m以上是很常见的，选用光束角窄、投光距离长的照明器，才不致于上部很亮，而地面及离地面1m处人的活动区域却亮度不足；（2）反之，若在客房等天花板较矮的区域使用这样的配光，则会出现地面很亮，而垂直面照度不足等问题。下面两图是PAR38/80W/光束角120 和PAR56/300W/光束角400 的配光比较。

1．8 越高级的酒店，光源的显色指数就要越高

（1）光源的显色性一般用CIE的显色指数来评价，它是对包括人的肤色在内的10几个色样，用待评价光源和标准光源（全阴天空光）进行色彩显示的差异性评价。笼统地讲，一个光源的Ra越高，表明它显色性就越好。（2）但需要指出的是，因为Ra取的是色样的平均值，所以，虽然有的光源的显色指数很高，但对某一特定颜色的显现可能会不好。这一点要引起酒店照明设计的重视。（3）在国内的照明标准和设计实践中，一直对显色都不太重视，通常强调在有辨色要求的场所才需要高显色指数的光源。实则不然，一般人与人有较多接触的场所，尤其是酒店，客人能够显现出健康的肤色是非常重要的。（4）另外，显色性好的光源比显色性差的，在同样的条件下，可以有较低的照度。这并非是说显色性可以替代一部分照度，而是人在感觉上要清晰一些。

酒店照明的重点问题远不止以上这些，本文仅涉及到了作者认为的，目前照明设计实践较为突出的问题，供照明设计同仁思考、讨论。

2．分功能区域的照明变量设计

2．1 大堂空间

大堂空间主要有三部分的照明区域，它们分别是进门和前厅区域的照明，服务总台的照明以及客人休息区的照明。从大堂作为空间连续的整体，并从照明方式的角度分析，实际上进门和前厅部分应该是大堂的一般照明或全局照明，服务总台照明和客人休息区照明是局部照明。这些照明应该保持色温的一致性，三个区域的照明通过亮度对比，使酒店大堂这种非亲切尺度的空间，形成富有情趣的、连续且有起伏的明暗过度，从整体上营造亲切的气氛。

（1）进门和前厅。照度要求：在离地面1m的水平面上，设计照度要达到500Lux。色温要求：3000K左右。色温太低，空间感显得狭小，色温太高，空间缺乏亲切感，并且喧闹，直接降低客人的安逸感觉。显色性要求：Ra>85。较高的显色性,能清晰地显现接待员与宾客的肤色和各种表情,给宾客留下深刻满意的印象。

关于配光：挑高若超过6m，在顶棚采用点式光源配合窄光束的照明器，提供连续的、均匀的亮度。由于发光点不在人的视野范围内，所以灯具可以是敞开式的。假设顶棚到地面的距离是6m，那么它配光曲线的中心光强，在离地面1m处应该不小于500cd；若跳高不超过6m，可以考虑采用带状或面状的发光顶棚来处理。用光影对比塑型：借鉴欧美酒店照明设计的经验，以后可以考虑，在进门和前厅区域设计不同角度的投光灯，若以客人进来酒店大门的方向为纵轴，那么就可以在横轴的两端设计侧面光，在顶棚成角度的投向进门区域，这有助于酒店接待员、行李员以及客人的形体表达，形成立体感。这样的酒店照明应该是很高级的。

（2）服务总台。照度要求：一般取750-1000Lux 较高的亮度，突显总服务台的重要性，把客人的视线很快引向此处，另外，它还便于接待员登记和结算工作的快速处理。色温要求：3000K左右，与进门前厅保持一致，进一步强化亲切气氛。显色性要求：Ra>85。

一方面是因为客人和接待员在服务台发生近距离的接触，需要健康的肤色；另一方面，需要清楚地辩认所需的各种证件

3）客人休息区。照度要求：一般取300-500Lux

照度太高，人的行为将不安稳,照度太低, 人的行为又过于懒散。色温要求：3000K左右。显色要求：Ra>85。

2．2 餐厅空间

餐厅空间是酒店重要的照明区域。一般酒店通常设有中国式餐厅和西式餐厅，这两种类型的餐厅，由于在功能、用途上的差异，所以在照明设计上就要分别对待。

（1）中式餐厅：常用于商务的或其它方面的正式宴请，所以照明的整体气氛应该是正式的、友好的，它的一般照明的照度，相比较于西式餐厅，要高出许多；照度应该是均匀的，少有亮度对比所带来的情绪波动；点式光源、条带状光源或各种类型的花灯，均可以满足良好的照明要求；为了使菜肴的质量和色调能够显现得生动好看，以引起食欲，餐桌桌面的照明是重点，更好用显色性高的光源在餐桌上方设置重点照明，若不能在每一个餐桌上方提供重点照明，那餐厅的一般照明的照度值就要设计的偏高些。另外，要对配光给予高度关注，以使照明富有立体感。在餐厅照明设计实践中，我们用壁灯或若干投光灯来矫正一般照明的平面化，强化照明对人的形体尤其是脸部表情和轮廓的再现。

照度要求:一般照明的照度取200Lux，重点照明取300Lux，作为补充的侧面光可采用光源的光束到达照明对象以后，中心光强在150cd左右。色温要求：3000K左右，并且要求光色统一协调。显色要求：Ra>90。

（2）西式餐厅：西式餐厅常用于非正式的商务聚餐，或者是就餐人的关系较熟悉和密切的用餐场所，所以它照明的整体气氛应该是温馨而富有情调的；它的一般照明的照度值，都较中国式餐厅低很多；另外，由于就餐的非正式，所以它可以不要求对人的面部和表情的照明；但餐桌桌面的重点照明依然要令菜品生动亮丽，并且要让就餐者方便取用，所以它的显色性是很重要的。

照度要求：一般照明的照度取50-100Lux，重点照明取100-150Lux，若有侧面光，可采用光源的光束到达照明对象以后，中心光强在50cd左右。色温要求：3000K左右，并且要求光色统一协调。显色要求：Ra>90。

2．3 客房空间

酒店客房应该象家一样，宁静、安逸和亲切是典型基调。（1）照度要求：一般照明取50-100Lux，客房的照度低些，以体现静谧、休息甚至懒散的特点；但局部照明，比如梳妆镜前的照明，床头阅读照明等应该提供足够的照度，这些区域可取300Lux的照度值；最被忽略的是办公桌的书写照明，目前还鲜有酒店提供书写台灯（通常是用装饰性台灯代替）给客人，就我本人入住过的酒店而言，也就只有深圳的阳光酒店具备这样的照明，这是非常人性化的照明考虑。（2）色温要求：3000K左右。

在卧室用3500K以下的光源，在洗手间用3500K以上的光源。在卧室需要暖色调，在洗手间需要高色温，以显清洁和爽净。（3）显色性要求： Ra>90。较好的显色性,能使客人增加自信，感觉舒适良好。

FHD酒店设计事务所，专注于为酒店品牌提供创新的室内设计及顾问服务，已通过国际权威认证机构SGS认证。发展至今，FHD酒店设计已拥有一支汇聚国内外逾130名的设计团队，为全国300+城市、4000+酒店项目提供创新设计顾问服务，积累了丰富的行业经验。那么FHD室内设计案例有哪些呢？

FHD酒店设计与锦江、希尔顿、万豪、艺龙、携程等多家全球著名酒店集团达成战略合作伙伴关系。FHD室内设计案例包括：丽亭、丽怡、丽柏、郁锦香、康铂、凯里亚德等国外品牌酒店，及艺龙、丽呈嘉悦、丽呈睿轩、艺龙壹棠、金科圣嘉、锦江都城、白玉兰、缤跃、欧暇地中海、IU、派酒店等。凭借众多优秀酒店项目的设计落地及可持续赢利，FHD获得了中国酒店星光奖、亚太更佳酒店设计奖、粤港澳更佳酒店设计机构、 IDCF年度影响力大奖、更佳酒店机电设计白金奖、中国旅宿业金光奖等多个行业权威奖项，赢得众多国内外酒管公司的肯定及业界的赞赏。

施建民：男，1973年2月8日出生，大专学历，高级室内建筑师，室内设计工程师，曾获金艺奖亚太酒店设计大赛金奖、第八届中国设计业十大杰出青年提名、北京市装饰业设计杰出人物、2017年度中国设计品牌大会领导力品牌人物等奖项。2011年9月至2015年12月，任北京弘高建筑装饰工程设计有限公司副总经理兼总设计师，之一设计院院长，2016年1月至今，任北京弘高建筑装饰工程设计有限公司总经理兼之一设计院院长。2016年9月14日至今，任公司副总经理。

周志强系深圳市金凤凰家具集团董事总经理，他带领团队在行业里取得了卓越成绩并使其成为了行业里的标杆企业。先后为第28届北京奥运会、上海世博会、金砖五 *** 会主会场、酒店及APEC首脑峰会总统楼提供家具配置。成功为西班牙国王府、哈萨克斯坦总统府及马来西亚国家博物馆、议会大厦等配置家具。金凤凰家具已经为众多国际知名酒店完成家具配置工程（如：四季、柏悦、瑞吉、JW万豪、丽兹卡尔顿、洲际、威斯汀、索菲特、希尔顿等等）并获得高度赞誉。案例有：2008年为第28届北京奥运会提供家具配置；2008年为北京雁西湖国际会都提供家具配置；2010年为上海世博会提供家具配置；2011年为金砖五 *** 会主会场、酒店提供家具配置；2013年为广州W酒店配置家具；2013年为深圳四季酒店配置家具；2013年为长白山柏悦酒店配置家具；2013年为天津丽思卡尔顿酒店配置家具；2014年为APEC首脑峰会总统楼提供家具配置；2015年为成都瑞华酒店配置家具；2015年为深圳中洲万豪酒店配置家具；2016年为上海瑞华酒店配置家具等等。

目前比较知名且专业的有红专设计、集美组、城市组、金螳螂等。但是随着社会的发展、很多的酒店公司还是在按传统的方式只管创意。认为只要创意好、就是好的设计。其实到了互联网思维的今天、即将过渡到物联网的现在。酒店设计已经不是一个简单的创意问题了！他从选址、规划、商业模式、核心竞争力、用户体验、房务、智能程度等整体规划、这些必须体统考虑！红专设计就是本着算管干的思路，站在我们的目标客户群体组是谁？他们喜欢什么？他们需要的差异化是什么？等角度进行系统创意！建议您多了解一下！希望能够帮助到您！

导语：设计对于杨志伟来说，就像一次航海之旅。

他以“热爱”为源动力，以“努力”为手中的桨，不管风平浪静抑或是波涛汹涌，都坚定不移地向前驶去。他坚信前方有更光明的未来，也从不曾忘却为何而出发。

“

天才，就其本质而说，

只不过是一种对事业，对工作过盛的热爱而已。

”

——高尔基

▲ 杨志伟 Eric Yeung

香港环亚联合设计创始人

国际注册高级室内设计师

高级室内建筑师

国际艺术史委员会（CIHA）亚洲分会高级研究员

获奖经历：

2020 上海喜来登酒店作品奖 - 美奥奖组委会

2020 第八届全国高校数字艺术设计大赛（NCDA）- 学术委员

2020 设计师专业委员会主席团成员 - 广东省家居材料商会

2020 优秀工程师 - 深圳工程师优秀科技人才认定委员会

2020 十年卓越人物奖 - 金堂奖组委会

2020 第十届国际空间设计大奖公共建筑设计“金奖”

- 艾特奖组委会

2020 第十届国际空间设计大奖更佳商业空间设计“入围奖”

- 艾特奖组委会

2020 年度影响力人物（商业空间）

- 中国（深圳）国际室内设计文化节组委会

2020 第十届中国国际空间设计大赛医疗空间铜奖

- 中国建筑装饰协会

2020 广东青年文化和旅游创新创业大赛

地方文化遗产设计竞赛组三等奖 - 创青春组委会

2020 年度十大国际影响力设计师 - 金创意奖国际组委会

2019 深职院艺术设计学院 - 特聘导师

2019 亚太设计师大赛年度十大人物 - 亚太设计师大赛组委会

2019 美国TOP100 国际影响力设计师 - 中美贸易文化局

2019 十大地产设计师 - 中国深圳地产设计大会组委会

2019 金创意奖国际创新设计奖 - 金创意奖国际组委会

2019 法国双面神奖更佳地产项目奖 - 中法国际设计组委会

社会职务：

意大利“IIDA AWARD”国际设计大赛授予“中意国际设计师形象大使”

法国巴黎设计学院授予“法国双面神奖形象大使”

国际艺术史委员会（CIHA）亚洲分会高级研究员

国际注册高级室内设计师

高级室内建筑师

2019亚太设计师十大封面人物

2018亚太设计师年度人物

北京中央电视台交换空间 - 客席设计师

多莫斯国际软装艺术学院名誉院长

北京金创意奖学生组实战设计导师

中国建筑装饰协会设计委 - 副主任

深圳市室内设计师协会 - 副会长

福田设计商会 - 副会长

香港室内设计师协会 - 委员

亚太空间设计师协会 - 委员

别墅大宅石界设计顾问

个人及公司简介：

Eric Yeung拥有18年的室内设计行业的实战经验，曾在北京万达集团以及CCD担任设计高管。2014年参加CCTV拍摄的《交换空间》，获得业内一致好评。从业以来通过不懈的努力和对艺术设计的执著追求，不断发挥自身的创新天赋，将空间视觉、功能使用、人体工学、智能科技、绿色环保、工艺技术等更加完美的结合，探索出一条适应于未来室内设计的新思路，并在客户和业内获得良好的口碑。

环亚联合设计引领空间美学变革，在酒店会所，高端家居，公共空间，商业空间，户外景观五大空间领域的美学设计方面有著非凡的成就，服务内容涵盖室内设计，景观设计，陈设艺术设计，标识设计等。

设计理念：

设计是源自生活的乐趣！

设计师是空间的美容师。我们以灵感创意与艺术手法赋予冰冷建筑体色彩与文化内涵，结合空间基础，以巧妙的配搭设计，提升空间品味，享受生活格调。追求以艺术装点有限空间，创意缔造无限感觉的一种设计境界。

PART1

访谈关键词

1 专注酒店设计

如果要从杨志伟的设计履历中找一个关键词，“酒店设计”一定是最显性的那个，“ 设计过超100家酒店 ”就是更好的佐证。

大学毕业至今，杨志伟一直专注于酒店设计领域。从万达集团到亚太国际，再到后来创业成立香港环亚联合设计事务所，一路走来，杨志伟积累了二十余年的酒店设计经验。

杨志伟设计作品：上海奉贤宝华喜来登酒店

“酒店、商业空间的项目设计对设计师的专业能力是有一定要求的，功能综合、服务流线复杂是酒店设计的挑战点，每一个设计都需要一个合理的解释，所有的装饰不是为了装饰而装饰。”在高端酒店空间对设计的高要求、高品质的追求下，杨志伟形成专业化的习惯与体系化的思维。

杨志伟强调“设计师、空间、客户是三位一体的，只有在设计空间时把人的情景融入在里面，才会让人真正走进空间时能够融入到空间里面”。在杨志伟的设计价值体系中，对人与空间的理解是至关重要的，在他的概念中人是空间的主体，无论是甲方还是空间的体验者，只有让“人”满意了，这才是好的作品。

在自己探索出来的设计体系上，杨志伟也不断寻求突破，力求为设计注入更多新颖的想法和创新的元素。杨志伟介绍道，环亚联合是一个偏创意型的公司，竭力为客户带来更多的附加价值——那就是创新。“今天的我推翻昨天的我。一切艺术创作的创新问题都是一个永恒的课题，因为没有创新就没有发展。设计师要在继承过去设计创作成果的基础上，开拓新思路、寻找新题材、发掘新的艺术表现形式以及探索新结构、新技术领域等。”此外，杨志伟还善于将地域文化元素与现代设计语言融合，打造既有人文底蕴又符合现代人审美和需要的酒店空间。

当然，对于入行多年的杨志伟来说，新的灵感也并非源源不断，当遇到灵感堵塞的时候，他的解决 *** 就是——”学习，学习，不断学习“。杨志伟补充道，“认真研究大师的作品和国内外优秀的案例都会让我受益匪浅，同时，我也会抽时间去欣赏祖国大好山河，游历世界各国风景，在不同的人文环境，丰富阅历与开阔眼界，探寻设计灵感和更多可能。”

2 超级工作狂

在这个愈卷愈烈的时代，有人选择躺平，有人选择拼了命地努力。杨志伟无疑属于后者。

熟识杨志伟的人都称他为“超级工作狂”。加班到凌晨2-3点，早上6点多再醒来工作是杨志伟的常态，无数个夜深人静的时刻见证了他一路走来的拼搏。基本每个项目的施工现场都能看到杨志伟的身影,“泡工地”是他的日常爱好，凡事亲力亲为，晒太阳，吃灰吃土。

为何这么拼？杨志伟坚定地表示：”因为热爱！对于很多设计师来说，设计可能只是人生规划中谋生的一个备选项，但对我来说却是坚定不移的选择。一毕业我就选择了这个行业，随着时间的推移，这份热爱丝毫未减。我希望将热爱的事情做到极致！”

另一方面，环亚联合目前所取得的成绩来之不易，杨志伟十分珍惜，他表示在激烈的市场竞争中，只有不懈努力，才能推动公司更上一层楼。

回忆起创业初期的峥嵘岁月，杨志伟仍感慨不已。“团队初建十分不易，经营发展也遇到了瓶颈，更让我崩溃的是，两个重要的合伙人相继离开，公司一下子陷入了混沌的状态”所幸，柳暗花明又一村。

杨志伟设计作品：深圳北站港澳青年创新创业中心

沉下心来的杨志伟对公司做了深入的调整，凭借着日渐提升的管理能力和不断丰富的设计经验，他将流程化管理、个性化管理、现代化管理融为一体,把空间视觉、功能使用、人体工学、智能科技、绿色环保、工艺技术等巧妙联结，带领环亚联合走上了一条宽阔平坦的发展大道。在科学管理和不断创新的推动下，环亚联合已经完成了万豪、洲际、喜来登、华润置地等国内外众多知名案例的设计,口碑一路飙升,斩获了IAI全球奖、金堂奖、美奥奖、艾特奖等多项国内外大奖。

谈及公司下一阶段的规划布局，杨志伟言语坚定地表示：用心做好每一个项目。“不管时代怎么变化，设计师始终要靠作品说话。不管是现在还是未来，我想做的就是把每个项目做好，呈现出不管是大众、客户、还是我自己都认可的好作品。专注于作品，不仅能获得客户的满意同时又能在业内获得知名度。这对我和公司而言，才是长久的发展之道。 ”

PART2

访谈精粹

记者：您留学海外，在香港-北京再到深圳选择创业。面对从 0 到 1 的起步阶段，心历路程是怎样的？

杨志伟：谈到这个话题，我想先从我的从业经历说起，当年我作为香港理工大学的交换生到美国加州大学留学，后又根据自己的职业发展需求拿到读研的奖学金，到英国曼彻斯特大学继续深造。回国后，我开始了我的设计之路。我一直坚信祖国大陆能给我的设计事业带来更多的发展空间与可能性。之一份工作落地帝都北京，就职于万达集团。12年我离开北京来到深圳，15年开始创业。创业初期更大的痛苦是经济压力和订单来源，但幸亏我们挺过过来了。所以我更大的一个感受就是抓住时机和在自己热爱的事业上坚持。如果我的员工要出去创业的话，我也很支持，准备就绪之后就往前冲吧，做自己不后悔的事情，尽更大的努力！

记者：在现阶段，您最欣赏的建筑师或室内设计师是谁？在您的评价里，他的设计作品还是商业成就占的考量比重更多？

杨志伟：在这个领域确实是有很多令人欣赏和值得我学习的大师和设计师。但是呢，我更多的还是会看作品，而不是在意由谁设计的。

东南亚其实有很多很棒的设计师，平时我也会去到不同的地方或者国家，去观摩不同的作品，领略不一样的设计个性。

杨志伟设计作品：温州时代滨江上品营销中心

我们的酒店项目没有指定某一种风格，因为设计本来就是一个多样性的存在，所以，很多时候我们会偏向于学习和研究不同的风格，比如东南亚风格、新中式风格、美式风格、新中式风格等，透过不同的案例丰富自己的视野和知识面，让自己的作品更具多变性和创造性。

至于商业成就，我的看法是，设计师不是艺术家，也不是科学家，应该从客户角度出发考虑问题，尽可能地把项目的效益价值还原给客户，这是设计行业的价值所在。

主要关注点集中在这些层面吧：实用、风格、风水、造价等等说起风水，广东这边的客户不少是相信这方面的东西的，但这里面有一些观点我本身是不赞同也不太了解的，我希望一个空间出来后应该给人的之一个感觉是要“舒服”，所以遇见的客户有这个诉求，我希望在风水师介入情况下我能找到一些磨合点，然后我再综合看看应该怎么去与整个空间设计不能丢的东西融合，有时候拒绝也存在。

记者：您觉得目前最影响自己或团队设计水平的因素是什么？您会如何解决？

杨志伟：这应该是不少设计公司的通病：团队内部对中心人物的依赖性强。比如我们团队，各项工作的开展还是比较依赖我的，洽谈业务、方案设计、项目落地等还是需要我全程参与。未来我希望可以不断强大人才队伍、提升平台效用、深耕管理体系、强化创新能力，打造一流企业与一流品牌。

记者：香港环亚联合设计作为一家业内新锐设计公司，您理解的香港环亚联合设计独特市场竞争力与“香港环亚联合基因” 是什么样子的？

杨志伟：谈到市场竞争力可以追溯到创立之初时我给公司的定位，环亚联合专门服务中高端客户，在这一板块出走出差异化线路。低端的市场我们没有竞争力，因为打不了价格战；太高端的市场没办法做体量，而且我们刚创业的公司也达不到这个高度去做这些订单，所以我们最终的定位就是中高端。这并不是无奈之举，事实上，这是最近几年很吃香的群体，不管是从利润还是从项目数量都有一个非常可观的数字。

当初我在取公司名时，我就有对公司未来发展方向的预判在里边。‘环亚联合’定位国际化、规模化的设计公司，而非某一个人的品牌IP，我希望的是强强联合、相互合作、互帮互助的关系，所以未来我们可能会朝着平台型企业发展，为设计师提供平台支撑，帮助他们拿到更优质的资源产出更好的作品。

记者：生态，环保，绿色，智能化是对未来生活的追求，我们一直在致力于研究空间设计的绿色革命，对低碳，智能化的设计应用和研发，正在引领下一个时代的设计变革。您能结合您的设计作品说说吗？设计是可以引领或者是创造价值的吗？

杨志伟：设计师是可以引领和创造价值的，这点毋庸置疑的。我们经常跟甲方说，找到一个好的设计师，其实项目就成功了一半；第二，好的设计师可以帮客户节省成本、控制预算。而这其中有一部分要归功于绿色设计和低碳智能化的应用。我和我的团队一直在致力于这方面的研究和应用，我自己也专门为了这个话题分享过几次公开课。

杨志伟设计作品：重庆佑佑宝贝儿童医院

分享几个我觉得比较有特色的案例：深圳万科中心、南京商品住宅、新加坡PARKROYAL on Pickering、丹麦奥尔胡斯冰山住宅楼。以万科中心为例，这座建筑用了大面积的绿植，另外用了大面积的玻璃幕墙，增加采光的同时可减少能源消耗；所有空间是穿透的，能达到很多的通风效果；在顶楼也布置了一些太阳能装置。其实，好的空间是有很多细节在设计前就要考究到的。

采访后记：闲暇之余，杨志伟喜欢踢足球，他追随曼联球队，更是崇拜国际球星埃里克·坎通纳 ( Eric 也是杨志伟英文名的来源)，在他身上可以感受到那种坚韧、不放弃的曼联精神。

“放下手中的工作，我就会全身心投入到球场上，就算踢断腿也要把球踢好。”杨志伟笑着说道。不管是设计之内抑或是设计之外，“将热爱做到极致”都是他人生更好的注脚。

延伸阅读：本期《设计 IP 访谈》由「墅城会×日立中央空调」联合推出，通过与设计领域前沿人物对话，展示他们锐意创新的设计态度及 IP形象，挖掘其作品背后深刻的设计内涵与空间理念。

日立中央空调致力于提供更人性化，更舒适的居住环境，与设计师配合设计打造更美观的人居空间。

比较好的餐饮设计公司有杭州向北设计集团、派克齐（PKQ）空间设计、陈林设计事务所。

1、杭州向北设计集团

杭州向北设计咨询有限公司，这家公司曾获得不少奖项，比如2020日立杯·第五届金蝶奖休闲娱乐空间钻石奖、2020十间坊实战赛全国冠军、2019中国商业联合会沐浴专业委员会设计师终身贡献奖、2019十间坊设计实战赛全国十强、2018|中国室内设计新势力榜沈阳榜十强。

2018|IDS国际设计先锋榜优胜奖、2018|汤泉中国蓝水晶奖十佳设计师、2018|亚太酒店协会年度十大风云人物、2018|年度中国装饰设计奖（CBDA设计奖）荣获商品房/样板房/售楼处空间工程类金奖。这家公司涉及到空间设计、品牌设计、整合营销等不少业务范围。

2、派克齐（PKQ）空间设计

乔治派克先生（George SPARKER）于1888年创立了派克公司，并一直致力于以“拔萃之作，智者之选”的理念制造“更好的笔”。

2005年，齐权先生秉承乔治先生的精神创立派克齐设计机构，旨在运笔于指尖构建“设计之桥”（Design's Bridge），置美学于生活空间之中，另把现代科技融入设计，使“人、场所、环境”之间更为和谐共生。

设计之桥（The Design's Bridge）——虽因“碍”而生，便越“障”而行。