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#报告# 导语自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是 整理的人才建设工作自查报告，欢迎阅读！
篇一人才建设工作自查报告
县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。XX年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进
对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革
实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动
在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，XX年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。XX年医院考取1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。
XX年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。
XX年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的。工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。200年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。
加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。
医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
篇二人才建设工作自查报告
加强人才队伍建设工作总结范文，工作总结能够很好的提升自己的工作效率，让自己的工作变得更加的轻松，能够让自己避免工作中的失误，全文如下：
一、创新完善人才队伍建设五项机制
一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开 *** 、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球 *** 制度。建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配 *** ，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的'奖励制度。
五是建立人才交流配置机制。建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。
二、全面落实人才队伍建设六条措施
一是切实加强人才队伍建设工作的领导。成立人才队伍建设工作领导小组，统筹和协调学校人才队伍建设工作，制定人才队伍发展规划和年度工作计划，健全党委行政定期研究人才队伍建设工作制度。实行人才队伍建设校院两级管理体制，充分调动各学院及相关部门的主动性和积极性，强化人才队伍建设工作目标责任制，加大人才工作在单位和干部年度考核中的权重。
二是充分发挥专家教授治学治教的作用。充分发挥学校各级学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、职务评审委员会指导咨询、审议评价的重要作用，健全专家教授参与学校重大事项决策咨询和学校重要活动的制度，落实专家教授在教学科研中的管理职责和主导作用，定期组织教授读书班等学习调研活动，不断提升专家教授治学治教的能力。
三是努力强化人才队伍思想道德建设。切实加强人才队伍思想道德建设，加强优良校风、教风、学风建设，将师德教育作为教师培训教育的重要内容。健全优秀教师及师德师风先进评比表彰制度，建立师德师风评议问责制和学术道德规范监控机制，将评议监控结果作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的重要依据，实行师德师风不良和学术道德不端“一票否决制”。
四是积极推进人才队伍建设国际化进程。实施“人才队伍国际化计划”，快速提升学校教师的国际交流合作能力和学术水平。鼓励骨干教师出国（境）深造和合作研修，组织专任教师和管理干部分批到国（境）外培训学习。实施“海外智力引进计划”，努力引进具有国外经历的高层次人才，鼓励海外留学人才采取学术交流、合作研究、技术开发、校内 *** 等形式，通过灵活聘用、柔性引进、提供合作项目经费资助等方式从事教学科研工作。
五是逐步加大人才队伍建设经费投入。学校采取争取专项支持、增加预算编制、调整经费结构等措施加大对人才队伍建设经费的投入，逐年增加师资培养经费、人才引进经费、出国培训经费、干部培训经费等。在学科建设经费、专业建设经费、科研项目经费、团队建设经费等专项经费中按比例列支用于人才队伍建设。各学院从切块经费和其他收入中列支师资培训、学术交流等人才培养专项费用。
六是不断提高人才队伍建设管理服务水平。进一步强化和完善学校组织人事部门在人才队伍建设中管理协调和服务职能，落实各学院各部门在人才队伍建设工作中的职责。修订和完善人才队伍建设的相关规章制度，加强人力资源信息化平台建设，健全学校人才信息数据库。优化办事流程，提高工作效率，改进服务方式，不断提升学校人才队伍建设的管理服务水平。
篇三人才建设工作自查报告
今年以来，在县委、县 *** 的正确领导下，根据《xx县20xx年度社会治安综合治理责任书》的有关要求，以平安建设为载体，以化解社会矛盾为主线，积极扎实地开展了各项平安创建活动，推动社会治安综合治理各项措施有效落实。现将20xx年度综治工作的具体开展情况报告如下：
一、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展
在工作中始终把社会治安综合治理摆在重要位置来抓，调整了综合治理工作领导小组、维稳工作领导小组等，精心组织，统筹安排，加强指导，将社会治安综合治理和“平安建设”创建工作抓紧、抓实、抓出成效。
二、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高
开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织学习上级的有关文件精神和《宪法》、《劳动法》、《保密法》以及国家和省、州、县有关依法行政等与工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护工作和生活秩序的良好氛围。引导全体干部树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，全面推动综治工作的进程。
三、周密部署，精心组织，各项工作成效显著
（一）加强情报信息和重点人员控制
之一，严密防范和惩治各种危害国家安全和政治安全的犯罪；及时发现影响国家安全和社会政治稳定的预警性、内幕性、深层次情报信息，有效防止危害发生。
第二，对重点人员不失控、不漏控，控制力量和措施落实到位；及时有效地防范和打击境内外敌对势力、敌对分子、恐怖势力的破坏活动。
（二）强化防范措施、确保政治安全
一是进一步加强思想宣传教育，用科学的理论武装头脑。始终保持清醒头脑和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常 *** 事件、重大突发事件的发生。
二是重点加强我区重点项目单位思想宣传教育，号召广大员工从身身做起，同时制定专门的应对突发事件的工作方案，落实防范措施。
（三）单位内部抓责任，实行自防自治
在单位内部建立健全了调解、消防组织和信息员队伍，落实内部安全保卫工作排查制。全年针对我办重点要害部门进行多次保卫工作检查，严格落实贵重物品和保密资料集中保管、专人专管的做法，防患于未然，确保办公室安全。
（四）进一步发挥部门职能，维护社会治安稳定
1、进一步树立安全意识，加强重点项目单位监督，定期对相关单位安全生产工作进行检查监督，落实安全生产责任制和有关安全生产的法律、法规、规章制度，有效防止重大生产事故的发生，杜绝重点项目单位安全生产隐患，维护社会治安的稳定。
2、加强对重点项目的调研和服务，协助企业解决各类困难，防止 *** 事件的发生，限度的减少社会不安定因素。
3、积极协调解决项目推进过程中的事件。
（五）做好重大会议期间值班，确保信息畅通
安排人员值班，加强值班备勤和领导带班制度，严守各项值班制度，增强值班力量，加强情报信息控制工作，落实各项防范措施，一旦发生突发事件，快速及时到位、妥善处置。实行重大事项报告制度，重要信息随时上报，确保重大会议期间信息渠道畅通。
四、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶
通过全体干部职工的共同努力，我办社会治安综合治理工作取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到将要面临的新形势、新任务和新要求，这就需要我们不断地去探索、分析、研究新情况，采取积极、有效的措施及时解决存在的隐患和问题。今后我们将继续突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，突破工作上的瓶颈，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使综治工作跃上一个新台阶，为xx的健康发展作出更大的贡献。
篇四人才建设工作自查报告
20xx年，镇党委、 *** 以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，严格按照县委、县 *** 平安建设的总体要求，在县政法委的指导支持下，我们针对本镇地理位置特殊，各种矛盾存在的情况，结合以深入贯彻落实科学发展观为主要内容的“创先争优”活动，扎实推进了“平安”建设工作的深入开展。及时处结了 *** 、 *** 案件，确保了全镇政治稳定和社会安定，促进了全镇经济和社会事业的快速发展。
一、加强领导，健全组织，推进平安建设深入开展
一年来，镇党委、 *** 按照市、县关于“平安建设”、“平安垫江”建设的相关会议精神，及建设“平安建设”的总体要求，及时召开专题工作会议，研究社会治安综合治理及“平安建设”工作，制定经费保障等政策，把平安建设工作列入重要议程。进一步明确了各社区书记、村支部书记是社区、村“平安建设”工作的直接责任人，机关驻村干部、大学生“村官”为联络员。同时，镇党委、 *** 与各社区、村、机关驻村干部及有关部门分别签订了《20xx年度平安建设工作责任书》，作为年终考核的奖惩依据。坚持每季度召开一次综治委例会，每月召开一次治安工作调度会议，分析当前治安形势，排查矛盾隐患，统计综治工作情况，做到有问题早发现、早处理、早上报。
二、强化宣传，注重教育，形成了浓厚的舆论氛围
充分发挥好法制宣传阵地的作用，在各村居建立专门的法制宣传栏，由综治专干担任法制宣讲员，负责法制宣传教育工作。利用科普、广播、黑板报、横幅、宣传材料、下村巡回开展普法知识讲座、举办普法骨干培训班等形式，扎实有效的开展法制宣传教育活动。结合各种宣传日，宣传《 *** 条例》、《公民道德建设实施纲要》、《计划生育条例》、安全生产等法律法规知识，使干部、群众的法律意识得到提高，责任感得到增强，形成了“平安连着你我他，平安建设靠大家”的浓厚舆论氛围。
三、强化基层，夯实基础，完善平安建设组织体系
一是加强社会治安防控体系的建设。广泛发挥社会各方面的力量，构建点线面结合，专群结合，灵活多样的社会治安防控 *** 。
1、加大经费投入，强化政法队伍建设。今年，投入2万元，保证了政法各部门的办公、交通、通讯等各项工作需要。其中，全镇范围内重点场所、企业、超市等安装或升级了监控设备，同时，镇派出所组织建立了一支12人太桂居委夜间巡逻队，昼夜24小时不断的巡逻巡查，既对村级义务巡逻督促指导，又把全镇的村级巡逻串联成一个整体，提高了防范效果。充分发挥镇司法调解中心和“148”法律专线的作用，及时调解民事纠纷，化解群众矛盾。
2、强化对派出所的领导。派出所现有正式干警5人，联防队员4人，设2个警务区，4处报警点，能够做到接警及时，出警迅速，有效控制了大的治安案件的发生。
3、全镇14个村居，都建设了平安工程组织，按照相关要求，均配齐了人员，建立了队伍，健全了各项制度。并在太桂居委落实了农村治安防范承包责任制，加强了值班巡逻，有力地维护了人们生命财产安全，确保了社会稳定。
二是重点排查村级矛盾热点、难点问题，做好防范工作。驻村干部、村居干部在开展“干部大下访”、“三进三同”以及“三项制度”等工作机的同时，逐村逐户调查摸底，对群众反映的敏感问题、焦点问题，统一分类存档，针对不同情况集中研究，并及时给予答复或解决，情节严重的及时上报镇综治办。对群众反映强烈的敏感问题，暂不能解决的稳定问题，镇里成立了专门工作组，及时做好解释、化解工作的同时，采取积极措施开展工作，有效控制了突发性事件的发生，维护了社会稳定。
三是加强“六五”普法宣传和“争做守法人，共建平安县”百千万大宣讲的落实，优化经济发展环境。深入开展了“法律下乡”、“法律进万家”等法律宣传活动，利用宣传车、张贴标语、文明一条街和法制宣传一条街等多种形式对法律、法规进行了大力宣传。积极开展严厉打击破坏企业生产的违法犯罪活动，坚决制止乱摊派、乱收费及各种“吃、拿、卡、要”行为，保持了良好的经济发展环境。开展了校园周边环境的集中整治活动，为学校加强内部管理，保持良好的教学秩序创造良好的外部环境。
四、强化措施，标本兼治，扎实推进安全文明创建工作
（一）严厉打击违法犯罪。一是加强突出治安问题的政整治和认真开展校园周边环境整治；二是派出所加强对刑事犯罪规律的研究，准确把握治安形式变化的特点，增强打击和防范的针对性、主动性、有效性，尤其针对暴力犯罪、黑恶犯罪、街头犯罪，保持经常性的“严打”高压态势。
（二）高度重视做好 *** 、 *** 案件的处理工作。对新颁布的《 *** 条例》，进行了为期半个月的宣传，共出动宣传车20余次，散发宣传材料6000余份，尽可能的让群众学习、了解 *** 法规，即哪些可以 *** ，如何依法 *** ，依法保护自身的合法权益。对 *** 案件，继续实行领导包案责任制，及时靠上化解矛盾，解决问题。对 *** 案件逐一建档，摸清底子，查明原因。
（三）规范村务财务公开制度，完善公开内容。镇党委、 *** 研究出台了《关于进一步加强村务公开规范村级财务政务管理的规定》，重申了农村党总支财务管理制度。严格实行村帐镇管，坚持每月15日报账，16日公开财务、政务，每逢公开日，驻村的同志都逐村检查，真正做到及时公开、真实公开，给群众一个明白，还干部一个清白，缓解干群矛盾，融洽干群关系。
（四）深入推进“十镇百村”平安建设示范工程。将太合社区、群力村作为我镇“十镇百村”平安建设示范村（社区），完善领导干部深入一线工作制度，努力解决一批群众反映强烈的重点难点地区，培育和树立一批平安建设示范村（社区），探索创新一批典型经验和做法，带动一片整体发展，为推动太平又好又快发展创造良好的社会环境。
篇五人才建设工作自查报告
20xx年，在市委、市 *** 的正确领导下，在市委组织部和市人事局的悉心指导下，xxx乡以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出人才的培养、引进、使用，积极实施人才强镇战略，人才工作的质量和水平有了进一步提高，现将人才工作情况总结如下。
一、加强组织领导，健全组织机构，为实施人才强镇战略提供组织保证
（一）建立健全组织机构
1、建立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党委委员为成员的人才工作领导小组，对全乡的人才工作进行统一领导。
2、构建了以机关各科室、各村为主体的人才工作体系，畅通人才信息 *** ，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
3、根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进 *** ，整合资源，全面推进人才工作。
（二）狠抓政策落实，为人才成长创造良好的环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实市委人才工作会议精神。
2、加强人才资源信息库建设。乡党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全乡人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、 *** 、电视等宣传媒体对我乡有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的`社会影响。
（三）建章立制，确保了人才工作健康、协调发展
乡党委根据市委组织部的要求，结合自身实际，逐步建立、完善人才工作制度，为人才队伍建设提供制度保障。
1、落实党政一把手抓科技、抓人才工作。党政一把手切实加强对人才和科技工作的组织领导，增强责任意识，自觉履行“之一责任人”的职责，并做到亲自抓，负总责，通过党委研究，把人才工作纳入目标考核，定期召开会议，及时解决人才工作中的重要问题，做到人才工作有安排、有目标、有检查、有考核、有记录，责任明确、经费到位、工作落实。
2、继续完善人才工作重大事项报告制度，规定各单位、各村要按要求及时向乡党委报送人才工作情况，并做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项，须经乡党委会研究决定。
二、统筹安排，加大投入，扎实推进人才培养工作
（一）认真组织党员干部参加各类学习、培训。
按照市级相关部门的安排，组织年轻干部上挂到市级部门锻炼学习，组织大学生志愿者到市委组织部、市人事局跟班学习，同时经常性的举办各类业务培训班对机关干部、村四职干部全年共开展各类培训23次，1800余人。
（二）加强农村实用技术人才培养和建设
由乡党委牵头，市农发局，乡农服中心举办农村实用人才培训班4期，培训400多人次。先后组织了无公害蔬菜、猕猴桃种植、冷水鱼养殖等各类技术培训。
（三）加强对返乡农民工的培训。
根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业，同时为他们在家乡创业提供技术支持。
（四）对大学生志愿者进行培训。
认真实施大学生志愿者和“三支一扶”计划。安排大学生志愿者分别担任村党支部副书记或村主任助理，要求他们在实践中学习锻炼，提高农村工作的能力和水平。同时，也利用时间，上挂 *** 学习锻炼，进行有计划的培养，全面提升大学生志愿者素质。
餐厅空间装饰设计工作室比较好的有邦庭装饰、武进区湖塘存誉悠居装饰设计工作室、长沙儒诚装饰设计工作室、上海飞雪装饰设计工作室、西安美家墙画装饰设计工作室等。
1、邦庭装饰
邦庭装饰是一家以设计为基础，现场效果 *** 与表现为主导的室内设计工作室。邦庭室内装饰设计工作室成立于江苏省常州市大学新村内的一间简陋单间出租房，不过，设施简单，条件艰苦。
2、武进区湖塘存誉悠居装饰设计工作室
武进区湖塘存誉悠居装饰设计工作室是一家拥有资深的设计团队以及专业的加工技术的品牌公司。
主要经营地板、墙面装饰效果、电动窗帘、布艺窗帘、纱帘、卷帘、百叶窗、墙纸、墙布等软装材料，公司专注于以高性价比的产品为普通家庭及各类单位客户量身打造有思想品味和尊崇而独特的整体室内空间陈列艺术设计。
3、长沙儒诚装饰设计工作室
长沙儒诚装饰设计工作室于2009年3月成立，工作室位于长沙市芙蓉南路和庄A1栋915，是一家具有家装设计培训、设计、 *** 、现场施工及监理为一体的综合性专业装饰设计工作室。
工作室凭借严谨的工程设计、严格的施工监理和完善的后期服务崛起于装饰、装修行业，成为长沙市装饰装修行业更具影响力和更具专业的工作室。
4、上海飞雪装饰设计工作室
上海飞雪装饰设计工作室工作室自成立以来成功的做过各种大中小型工、民用建筑工程电气设计，如办公楼、教学楼、住宅楼、医院、科研楼、实验楼、银行、大中型洗浴场所、宾馆酒店、饭店、工业厂房、仓库等，以及大型建筑泛光照明、百万平米级园区景观照明设计等。
5、西安美家墙画装饰设计工作室
西安美家手绘墙装饰设计工作室凭借丰富的资源，致力于墙画、油画、国画、小家居等艺术作品多年，为客户提供画廊式专业化的服务，真正为客户打造一个有个性有品位、充满人性和美感的空间环境。
以上内容参考-邦庭装饰
一、之一层次-就业更好的专业生物工程、生物学、生物技术等生物类专业；化学、化学制药、化学工程与工艺、轻化工等化学类专业；环境工程、环境科学与工程、生态学等环境类专业；材料科学与工程，金属材料工程等材料类专业；以上专业，属于“生化环材”四大王牌专业，业界内统称“四大神棍”专业，值得拥有，一般选了后今后赢取白富美，走向人生巅峰。二、第二好的专业-地质类、石油类、矿物矿业类（简称“地矿油”）该内专业，一般称为“和尚”专业，自动戒色，因为没啥女生，就业环境相当的清净，没人干扰，是修仙的好专业。地质类专业-一般在中国地质大学、成都理工大学、西北大学、各个石油大学、江西理工大学、桂林理工大学等学校存在，就业非常好，农村孩子去了一般都舍不得放弃，毕竟吃苦耐劳是优良作风；石油类专业-这类专业主要存在于中国石油大学（北京、华东），西安石油大学，东北石油大学，西南石油大学，重庆科技学院等院校，是“头戴绿盔走天涯”的好专业，读了这些专业一般可以不食人间烟火，不娶老婆，直接把彩礼费节约了；矿物类专业-这类专业存在于各个石油大学、地质大学、矿业大学、这样那样的科技大学（比如北京科技大学），这些专业不用多说，读了后非常的锻炼身体，空气好，一般工作地点就是在空气清新的地方，比较值得拥有。三、第三好的专业-冶金、高分子、轻化工、能源动力、船舶等传统老牌专业轻化工程类-一般存在于四川大学、陕西科技大学、各类轻工学院，专业非常的老牌正宗，业界都排名数一数二的，比如四川大学的轻化工程，一般就是皮革方向，国内说之一没人敢说第二；冶金工程-存在北京科技大学、昆明理工大学、太原理工、武汉科技大学等大学中，非常牛逼，值得拥有，学了冶金术，今后可能会自制黄金；能源动力类（热能与动力工程）-这些专业可牛逼了，很多名校都开设了这个专业，“烧锅炉”一绝，什么华北电力大学、西安交通大学、华中科技大学等比较出名的学校都有这个专业，一听就是能源行业，高大上，直接水蒸气产生无限能源；船舶工程类专业-不多说，上海交通大学、大连理工大学等985院校都开设了这类专业，敢说不行？普通一点的武汉理工大学，江苏大学，大连海事大学，上海海事大学都有的，成为一名优秀的“船长”，开启大航海时代指日可待。四、第四层级-“土机”两大护法“土机”主要是指的土木工程类、机械工程类两大专业，这两个专业是非常强大的。机械工程类的学生主要就业于富士康、京东方等知名企业的工艺、设备车间，成为一名技术工人；土木工程类的毕业生在各个施工工地大家都能见到他们的身影，为我国的基建工程作出了不可磨灭的贡献，学了土木的学生都有一种自豪感，见证了祖国大地各地的风景，建设了我们祖国各地的美好家园（吃苦能挣钱）五、第五层级-公共事业管理、工商管理、物流管理、经济学等专业这些专业够高大上吧，都是这样管理那样管理的，非常的好，毕业就被“管理”，成为国际高管，男生直接走向高富帅行列，霸道总裁。女生则是白富美，职场白领，社会精英。六、第六层级-电气工程及其自动化、师范类、法学类、计算机软件类、警校公安类、临床医学类专业千万不要选，“垃圾”专业电气工程及其自动化-分为几个方向。一般面向国家电网和南方电网等能源垄断性央企，毕业生基本上都是回到各个地市的供电局上班（当然差的学校只能去县局），或者电力设计研究院等，私企的话就是施耐德、西门子、南瑞等设备供应商上班，电子电力方向（浙江大学、合肥工大、矿大等）可以面向车企——垃圾专业之一；师范类-读师范就是“臭老九”，整天和女人一起，没有意义，工资低，学生很烦，熊孩子很多——垃圾专业之二；法学类-每年法学都是红牌就业专业，就业糟糕程度可想而知，特别是司法A证很难考，被网友们说成是非常难（一般一个普通一本应届过关率也就也就那么30%左右，很难，嗯，非常难），毕业后又只能去检察院、法院、纪委、司法系统、各大公司法务部门上班，天天处理文字工作，毫无技术含金量，浪费人生——垃圾专业之三；临床医学类-“劝人学医，天打雷劈”，这个大家都听说过吧，并且对学历要求很高，中西部地区的地级市乡镇卫生院都是“硕士研究生”、“博士研究生”毕业的，大家都在说，很垃圾的专业，毕业就是失业，找不到工作的。还特别累，天天掉头发；警校公安类-这个更惨，毕业了当保安，或者守小区大门，就算去了公安局，都是去派出所，天天就是在基层，抓小偷，很危险，还辛苦，没事就要熬夜班——垃圾专业之五最后，欢迎大家关注咨询 @夏雨土川 ，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近9年。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的了解。
2楼。
江苏大学心理健康教育中心挂靠学生工作处，地点是学生工作处大学生素质教育中心办公室（209室），在学生工作处的二楼。
江苏大学在2001年合并组建之初，校领导就高瞻远瞩，未雨绸缪，组建了独立建制的“大学生心理健康教育中心”，开展各项心理教育服务工作，2009年当选江苏省首批大学生心理健康教育与研究示范中心。2011年，校领导根据高层次人才培养需求，扩大心育范围，将心理中心更名为“心理健康教育中心”，挂靠学生工作处，实现多部门融合，更好地协同开展好心理健康教育工作，发挥1+1>2的工作实效。
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12 管理学院资料室、人文社会科学学院、艺术学院、外国语学院资料室周一至周五正常开放。
机构： 学院领导 党委书记 朱思银 院长 徐希明 副书记 副院长 谢志芳 副院长 魏渊 副院长 欧阳臻 调研员 张禄华 学院办公室 主任 万伟忠 党务行政秘书 殷瑶 教学秘书 柳春华 学科科研秘书 辜正一 辅导员 杨彤彤 辅导员 团委书记 张洪 辅导员 戴韵卿 药剂学系 主任 戈延茹 副主任 戚雪勇 制药工程系 主任 郑卫平 副主任 李红霞 中药学与药学系 副主任 徐卫东 中心实验室 主任 童珊珊
哈喽，亲爱的小伙伴们！作为一个在校多年的学姐，我当然能给大家普及一下我们学院的食堂啦！
首先是口味选择。相信很多同学都会有自己的口味偏好吧，比如喜欢辣的、甜的、咸的或者清淡的等等，但是不用担心啦！我们学校的食堂菜品样式多样，涵盖了各种口味，总能满足大家的需求。而且每天还会换菜式，让同学们的饭菜不会太单调哦！
其次是食堂价格。这个问题我知道大家都很关心，因为毕竟我们还是穷学生啊！不过放心，我们的食堂价格不高，并且分量足、营养丰富。所以即使是那些吃货同学也不用担心自己的口袋被掏空。
再者是环境舒适程度。我相信很多同学对于食堂环境都有自己的感受。但是我要说的是，我们学院的食堂真的可以算得上是高级大气上档次！虽然离餐厅四星级的水准还有点差距，但是总体感觉还是很不错的。餐厅装修精美，而且还有空调，吃饭的时候不用担心热风烫面滴！
