导读：法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
法律分析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不要因为挣钱多少而去改变职业，你要做自己喜欢的事，如果你天天换来换去。将会一无所获。正所谓行行出状元。只要努力我相信一切困难都会努力。天下没有谁可以不劳而获。但前题是你必须喜欢这份工作。
看合同,合同里有没有明确规定工期，和逾期以后甲乙双方因为各自问题导致逾期的条款和解决方案。逾期一般不一定全是装修公司的责任。如果客户一直配合，该买什么没耽误时间，工程款也从来没耽误时间按规定的时间哥百分比付款，只是装修公司拿了钱停工不干活，那是装修公司的责任，但你要出示这些证据证明他无故停工，找法院起诉他，或者就是在尾款里扣他们些钱给自己找点平衡。还有一种就是业主本身的问题拖延了工期，比如瓷砖不到位导致瓦工无法开工，或者业主首批或二批款项不到位，装修公司无法进行后续工作，那种你就不要告了，互相之间各退一步。
按正常逻辑，八个小时为1工日，那么四个小时就是05工日了，两小时就是025工日，然后按一工日的单价是多少除以八个小时，得到每个小时的钟点工资，再乘与相应的小时数就得到价钱了！例如：日工资为160元／工日，那么小时工资为：160÷8=20元／小时，20×4＝80元，20×2=40元，以此类推。不过现实中，一般晚上加班工日会要求价钱做适当提高的，因为现在的工人不比从前了，现在是求工人干活一样，而不是他们求老板，总之，灵活运用吧！望采纳，别推荐哦亲
当我们在工作中，每个公司都会出现淡季和忙季，而忙的季节的时候，就会有一些加班的情况，当然，一般情况下都不会强求自己去加班，被迫加班的自己可以拒绝和沟通来解决，一般情况下，都要自己自愿的去加班，这个是在工作中会出现的正常的一些工作情况，如果你遇到被迫加班的情况，以下是几种可能的处理方式：
1 沟通：首先，在负责人要求你加班之前，你可以尝试和他们沟通来弄清原因和时限。如果加班是因为紧急情况而必须完成某项任务，那么你可以尝试和同事一起完成任务，以尽可能缩短加班时间。
2 拒绝：如果你确实有其他的计划或者有个人原因不能加班，你可以和上级或主管沟通并尽可能强调出于什么原因不能加班。 在拒绝加班时也要避免引起冲突，尽可能委婉地表达。
3 向劳动权益保护部门求助：如果你认为你被迫加班纯属违规或存在不合理安排，你可以向相关劳动权益保护部门求助。这可能需要你提供证据或口述情况，但是如果你的合法权益受到了侵犯，求助当局将会提供帮助。
4 找上级谈判:在部分情况下，你可以和上级谈判，以确保你能够抽出时间在加班前完成你的工作。你可以尝试就加班时间和工作负担开诚布公地与上级交谈，然后和老板达成一项可能会让你摆脱加班的妥协方案。
需要注意的是，在任何时刻都不要威胁你的上级，这可能会引起进一步的矛盾，结果一般都不利于自己。妥善的处理问题，无论是对领导还是对自己都是有帮助的。
