导读：昆明人才市场地址：云南省昆明市老民航路229号(市人力资源中心五楼 *** 部) *** ：(0871)3360496昆明市人才市场地址：［云南省昆明市］ 气象路60号 *** ：(0871)4128998昆明博欣人才市场地址：云南省昆明市盘龙区云南省人才服
昆明人才市场
地址：云南省昆明市老民航路229号(市人力资源中心五楼 *** 部) *** ：(0871)3360496
昆明市人才市场
地址：［云南省昆明市］ 气象路60号
*** ：(0871)4128998
昆明博欣人才市场
地址：云南省昆明市盘龙区
云南省人才服务中心
地址：云南省昆明市人民中路170号
云南人才市场
地址：人民中路170号
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云南企业人才市场
地址：人民中路170
昆明中国云南企业经营管理人才市场
地址：昆明市人民中路170号
云南省高校人才市场
地址：昆明市翠湖北路2号
*** ：(0871)5031468
昆明市人才服务中心教育分中心
地址：青云街25
昆明市人才服务中心流动人员工会联合会
地址：云南省昆明市西山区气象路60号
*** ：(0871)4148066
一、昆明铁路局官网 *** 登录入口
1、中国铁路昆明局集团有限公司人才 *** 平台：https://rczpkunming-railwaycn。
2、从中国铁路人才 *** 网（http://rczpchina-railwaycomcn）也可以进入昆明铁路局官网 *** 登录入口。
二、昆明铁路局 *** 条件
1．列入国家招生计划的应届硕士研究生、全日制普通高校高职大专生、本科生（含通过国家教育部学历学位认证的归国留学生、港澳生）。
2．遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业。
3．学习成绩优良，专业、学历等符合 *** 岗位要求。
4．身心健康，身体条件符合 *** 岗位要求。
5．服从昆明局集团公司及所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整，能够适应铁路单位工作环境和岗位工作要求，新录用的铁路主专业及相近专业毕业生一般安排在运输站段生产一线操作技能岗位。
6．生源地在中国铁路昆明局集团有限公司所辖范围内的毕业生优先考虑。
海报设计之如何打造banner_海报怎么设计
1
需求的梳理和信息收集:理解核心需求,为设计方向做好前期准备Slogan:传武(作品名)副文案:幽府之力,逆转生死我们漫画类的作品众多,内容风格繁杂,所以拿到需求之后,首先就是要对作品进行“调查”
通过对漫画作品的阅读,理解内容、故事、绘画风格来定性设计的方向
这样才能在设计过程中准确把握住作品调性,才能设计出最贴合作品风格内容的banner,才能把我们作品精髓的内容传递给用户
比如上面这部作品,SLOGAN“传武”是我们要着重设计展示的
而副标题“幽府之力,逆转生死”也很重要,往往传达出了作品的卖点和调性
再看看我们拿到的素材,一张单人的简单素材,看起来很单调,似乎没有可切入的地方
这个时候就体现出为什么要先对作品进行“调查”的重要性了!2
确定设计方向:明确设计方向,精准展现作品调性通过阅读,我们了解到这部作品是一部热血,古风,玄幻作品,还有大致的故事内容,再结合我们的副标题“幽府之力,逆转生死”
脑子里就已经开始有画面了,“幽府”大概表达了一个场景,而“力量”和“逆转生死”又传达出了一种气势磅礴的场面
这就为我们设计的方向奠定了一个准确的方向
首先就把我们的素材和文案拉进画框里,进行一个大致的排版找找感觉
之一个左右排版就太常规了,在场面和气势上有些弱
第二个添加了漫画框,想切入一些故事内容一起展示
但又有一些强调漫画框的存在了,磅礴的场景没有展示出来
但注意右边的部分,把主标题排在人物的两边似乎是一个不错的选择!我们就从这里入手
重新尝试了一下,发现这样布局好像就是我们想要的感觉哈!那既然确定了框架,我们接下来就按照这个方向继续强化出“气势”“力量”的感觉
我们以人物为中心,想象画面里有力量从人物背后向外“迸发”所以我们的字体可以设计得有一些趋势在里边,也是以一个圆弧为中心向外生长
以光从人物背面照射出来大逆光的视觉,营造一种“力量”迸发的感觉
3
颜色的选择:跟随之前确定的设计方向,提炼选色搭配
我的 *** 一般是先从素材本身出发,根据想要达成的视觉风格来延伸出想要的配色
这样得到的颜色更整体,人物素材能更好的融入背景氛围中,也方便后期调整
观察的素材,发现他的颜色都比较灰,缺乏对比,就会显得很“平”,难以营造出我们想要的感觉
所以从人物素材本身的颜色出发,提取同类色和提高饱和度
结合考虑到有利于运营推广的视觉需要“吸睛”
得出了后面一组对比更强烈的颜色
4
有主次地进行深入刻画:画面中最主要的肯定是我们的SLOGAN和人物角色,是我们要重点刻画的对象
剩下的副标题、背景氛围次之
不仅是要在排版上做区分,在视觉感受上也要做出差异化
这样才能有远近虚实的感觉,增加空间感
我们希望画面具有一定的质感,增加其冲击力
所以我们在刻画背景的时候可以选择一些漫画里比较好的场景,或扉页背景素材来做底图
再叠加上一些纹理材质,再一层一层地来给背景打光,用“叠加”“柔光”“滤色”等图层属性来慢慢提高亮度,最终达到我们想要的效果
小技巧1:相同光源的照射,传达到不同的物体上时,它的视觉表现时不同的
并不是光源时什么颜色,照射的地方就会是什么颜色
我们来对比一下两种颜色的实际效果,可以说是很直观了!小技巧2:为了使素材更完美地融入到背景中,我们可以后期人为地给素材增加一圈高光/轮廓光
这样使画面更融洽的同时,也能让我们的人物变得立体起来!
再来对比下没加轮廓光的感觉:真的是少了些味道和细节哈哈,其实在很多时候我们都可以对我们的素材进行二次加工让其提升一定的品质,配合画面以达到更好的视觉效果
5
SLOGAN的设计:主文案在我们草图的基础上,结合整体画面的趋势进行细化
(增加毛笔笔触,和优化笔画)
这里主要分了三层进行处理颜色层(文字层):主要给一个基础颜色;材质层:因为这两个字的占比比较大,所以可以增加一些纹理细节让画面更丰富耐看;厚度层:让后面的光源,在我们的字上形成一圈高光,可以突出我们的文字
增加一些光晕效果,再放上做好的SLOGAN看看效果,好像还不错
有些同学可能会疑惑这里为什么字体要做一个厚度层,我们也上一下对比图先看下效果:可以看少了一些些质感和重量,在轻量的风格里ok,但是在我们当前的画面里就差了些感觉,所以才做了厚度层来强调光线照射过来的视觉增强画面冲击力
之后主要是做一些符合我们画面氛围的漂浮元素,丰富画面
有一定手绘功底的话就再好不过了!完成,到这一步差不多达成了我们想要实现的效果,“气势”和“力量”的感觉在这么“朴实无华”的素材身上也基本表现到位了
还是比较满意的,差不多可以提审交稿了!最后在观察观察整体的画面,审视一遍,查缺补漏
发现我们的画面好像有些燥啊,红色和**饱和略微有些高
整体的感觉也不够清晰
最后再做一个调整吧
降低一些红色和**饱和度,在暗部加一些紫色(主文案暗的部分和画面四周的暗部)
增加冷暖对比就好多了
小技巧3:盖印整个图层——在滤镜里面找到其他——高反差保留,数值根据画面来调
然后就得到这么一个图层是不是很神奇别慌,把这个图层的属性改成线性光看看,画面清晰了很多,也变得更有质感了!最后看下过程演变图:总结1)梳理需求内容:通过阅读漫画作品,深入了解内容并收集整理信息;2)提炼关键字延展:尝试多种可行方案,最终确定设计方向;3)slogan的设计:一定要符合画面和作品调性,达到与画面相映成辉的效果;4)细节把控:完成之后再回过头来审视整体画面,查漏补缺力求做到更好!付出多少努力,就能得到多少回报!
怎么设计个性化 *** 启事怎么设计个性化 *** 启事
一、应包括内容
1、企业描述与简介
*** 信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作
2、完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对 *** 会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1)福利政策以及薪资为什么要写
要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇是否在 *** 广告里说明了这个职位的薪资水平
大多数应聘者如果没有在 *** 广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业更好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。
2)公司地点一定要写的完整
在 *** 信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3)职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰,更好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
4)岗位职责描述要精准
清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。
清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少 *** 方的不必要的麻烦,节省 *** 时间和工作量。
5)对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑对于这些确定的技能要求,也要在 *** 信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的 *** 工作也会更省事。
6)工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验更低学历水平要求是什么这些是否都是这个职位必须的'条件这些内容也更好都在 *** 信息中说清楚。
7)格式
在 *** 信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
二、不同发布渠道的不同写法
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体,接触到的人属于被动的、偶尔看到的,是瞬间有效的,所以,要在之一时间打动他。因此,无需列出所有要求,一句吸睛广告词即可。
B、发布在自媒体的(微博,微信)
这类文案,比海报时效长,属于短期有效的,对象是主动接触的群体,针对性更强,对于这部分人,必须要注明公司优势即你想向他们推销的。
C、发布在官网或 *** 网站上的
这就是针对特定群体的,就有必要把岗位的详细内容仔细写出来,赢得信任。
三、撰写 *** 启事的注意事项
1、分析企业优势,采用一定的特征撰写JD
一般情况下,不同的企业有不同的企业文化,应聘者看多了千篇一律的JD,在芸芸众生中多看了你一眼,就可能“再也没能忘记你容颜”。
互联网企业有互联网企业的风格,传统行业有传统行业的风格,在进行了前一条那一系列的分析之后,HR可以说完全掌握了岗位的特征,只需要再良好的结合企业的性质特征风格,就可以考虑写出合适的JD。
2、撰写JD时必须考虑应聘者日常搜索的关键词
根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的JD。说到这条,咱们可以适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。
HR要将心比心的考虑一下,如果是你或者是你与同岗位的人聊,在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索,再自己的JD中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。
3、为增强企业优势,必须加入差异化元素
如果你就是一个中小企业,你要想象就如同相亲一般,你有那么多竞争对手,你是最弱的那一个,姑娘凭啥找你大家都在招美容导师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力。
如同相亲要把自己更优势的一面展现出来,咱们个子不高可是咱贴心,会疼人,咱长的一般可是咱工作稳定,咱有些谢顶可是咱腿长啊。
总之,就是把你要 *** 的对象想象你要吸引的“姑娘”,拉大差异化,重点突出企业与这个岗位的突出优势。
4、请直奔主题,不需要太多话语
有调查显示,求职者只会花50-76秒浏览一个职位,所以,一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。
因此,JD要具备一行的销售导向性,不需要话语太多,甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。
*** 信息怎么写吸引人？*** 信息要做到吸引人,可从以下几方面来写,
一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。
二、工资待遇、休假等要写明。
三、要写明工资逐年提高。
四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
*** 海报怎么做
可以使用PS软件来 *** ,通过进入到PS软件以后,新建画布然后在画布上添加相关 *** 元素,最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司 *** 成宣传单以及海报来进行宣传,具体的 *** 如下:
1、打开PS软件,点击软件左上角的文件,选择新建按钮。
2、在出现的新建对话框中输入该的设计尺寸和分辨率,颜色模式选择CMYK(便于印刷使用)后点击确定按钮。
3、点击工具栏的文字输入工具,可以选择如竖的输入 *** 。
4、点击颜色填充工具,将该的背景色填充为红色。
5、点击工具栏的矩形形状工具,添加一个白色的矩形形状。、
6、在该矩形形状上面输入相关的 *** 信息和其他文字信息。
7、再在上面添加企业的LOGO和 *** 的****等信息保存该文件即可。
注意事项:
该文件为PSD格式,在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子两种方式方面使用均比较方便。
哪里有 *** 海报设计素材你要 *** 海报设计素材,正好我再学生会宣传部干过,宣传部经常会出一些招新海报,活动海报什么的,我以前不会Ps也没时间去学,但是为了在学生会混加分就去了,还好我找到了能在线设计海报的工具,用易图直接套用的模版真心简单易上手。
如何设计酒吧海报如何设计酒吧海报。如果你是新手,可以暂时不用找一个专业的设计师,在这里猪八戒网广告设计将告诉你如何选择专业的设计师。如何设计酒吧海报1海报设计酒吧应该给人明亮的感觉。在设计海报时,通常使用明亮的颜色。有时,明亮的颜色可以吸引人们的注意力,比如**、红色和白色。2海报上一定要有醒目的文字。不要有太多复杂的设计,尽量只使用1-3种字体。不要在海报上使用太多设计元素。如果你不时可以选择,只需保持字体的协调和比例。如果你厌倦了复杂的内容,可以使用一点醒目的颜色。3海报上的文字一定要很吸引人。观众可能没有意识在海报上看到具体的东西,但他们可以感觉到它是一个严师。客户可能会认为这是一个帮助企业完成目标的专业工具。
未经证实的 *** 信息存在诈骗风险，请务必谨慎对待，并核实信息的真实性。
建议您查看昆明国州建筑工程有限公司官方网站或 *** 渠道上的 *** 信息，或者直接联系该公司的人力资源部门，以确认该 *** 信息的真实性。
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