导读：单位装修孕妇请长假合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受产假，产假一般为98天。而在单位装修期间，由于装修可能会对孕妇和胎儿的健康产生影响，因此孕妇可以根据自身情况向单位请长假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，
单位装修孕妇请长假合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受产假，产假一般为98天。而在单位装修期间，由于装修可能会对孕妇和胎儿的健康产生影响，因此孕妇可以根据自身情况向单位请长假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当保护女职工的生育权益，不得因怀孕、生育等原因歧视女职工。因此，单位装修孕妇请长假是合法的。
我个人觉得新的办公室才装修一个多月，孕妇肯定是不可以直接去上班的。毕竟装修完的房子里面都有很多有害的残留气体，很容易伤害到孕妇的身体以及胎儿的健康。甲醛对于孕妇的伤害也是非常大的，经过科学研究发现胎儿的免疫系统还都没有完全的发育，而且孕妇的体质是非常虚弱的，抵抗能力也是很差。经过空气中的侵扰以及甲醛的危害，有可能导致胎儿畸形或者是流产的现象。
造成危害特别是对于新装修的办公室来说，释放的甲醛能量还是非常高，对孕妇来说造成的伤害也是非常的严重。可以换一个环境，不能伤害到自己的身体以及胎儿的营养发育。不管是在办公室里还是在家里，新装修的房子都不能及时入住。更好要搁置半年或者是一年之内都是不可以住人的，平时还要注意开窗通风，将有害气体能够散去。
对人体的伤害一般情况下新装修的房子都会存在甲醛有一种超标的现象，本身甲醛是没有刺鼻的味道，不会产生味道，有很多人觉得就是比较安全的。殊不知这对身体的危害也是非常大，有的导致过敏或者是皮肤瘙痒，头疼或者是头晕脑胀，这些现象都是甲醛带来的影响。甚至还会产生白血病，对没有出生的胎儿来说是非常危险的，希望孕妇还是要为了自己的健康，千万不要盲目的去工作。
孕妇经常待在甲醛空间就会加重恶心妊娠反应，呕吐都会变得非常严重。有可能还会导致中毒，贫血或者是单调性的流产，这些都是有可能发生的，最终还会导致胎儿畸形。胎儿脑发育受到损失，这样生下来的孩子就有可能成为脑瘫。所以孕妇大的环境一定是要清新的空气，而且平时还是要注意饮食方面运动方面都应该重视。
对于已经怀孕的职工女性来说，工作以及生活是有很多地方需要注意的，这直接关系到了腹中胎儿的健康发育，就比如面对家里或者办公室的甲醛这方面的问题，有些孕妇们都是不太了解的。那么，办公室甲醛轻度超标孕妇可以上班吗、对胎儿影响有多大？让我给孕妇们讲一讲。
大家都知道甲醛的危害是很严重的，对孕妇来说更是有害的物质，国家标准是低于006毫克/立方米才对孕妇是没有危害性的。而孕妇长时间的接触甲醇的话是会引起慢性呼吸道疾病，引起鼻咽癌、结肠癌、脑瘤、月经紊乱、细胞核的基因突变等以及会导致胎儿发育畸形、流产、胎儿脑部发育受损、先天性心脏病等问题，这些都是不可忽视的问题，所以办公室甲醛轻度超标更好就是不要去上班，对胎儿是有很大影响的。
我建议孕妇们，如果条件允许的情况下，就可以跟单位调假，等甲醛味道基本挥发了之后再回归岗位；如果不允许的话，就尽量放置多一点能够吸收甲醛的植物以及物理吸附能清除甲醛的活性炭等物质，以此来降低甲醛对身体的伤害。
正常情况下新装修房要在2-3个月后入住，更好是找甲醛治理公司测是甲醛不超标时再入住会比较好。需要在房间里面养一些植物，比如倒吊兰、虎尾兰、一味兰、龟背竹、芦荟等，也可以除甲醛的。 一、 新装修的房子多久可以入住 相信大多数刚装修完的朋友都会问到类似的问题，如果通风做的好的话，至少也要2-3个月，为什么要这么久才能入住呢因为装修后屋子会有很多的甲醛，这些有毒物质会损害人体健康，容易造成呼吸道疾病，不孕不育，白血病等疾病。正常人在2-3个月就能入住。 二、新装修的房子婴儿多久可以入住 新装修的房子婴儿入住的话更好放在6个月以后比较好，之前我邻居家有个2岁的宝宝，新装修过后3个半月入住了，过了2个月后一直久咳不愈，后来医生问起是否跟新装修有关，怀疑是跟装修有关，因为其中很注意宝宝跟装修材料的选择，结果还是生病了，装修后建议做好通风，门窗都要打开，建议多放一些绿色植物，更好买一台空气净化器，儿童入住的话建议在半年以后入住比较适宜。 三、新装修的房子多久孕妇可以入住 越晚就越好，至少也要三个月以上，尤其是刚怀孕的三个月，前三个月是宝宝最不稳定的时候，有毒污染物质对大人小孩的身体都不好，更好在半年以后，如果没有那么多时间等，更好每天都开下窗户，放一些芦荟、活性炭等容易吸收有毒气体的东西，毕竟对胎儿是非常有影响的，所以刚装修过的房子尽量晚一些住进去。 装修完之后很多人都会很想赶紧地搬到新家去住的，有些人可能一天也等不了，这种心情我们都能理解，但是要告诉你的是，健康也是非常重要的，房子是要住一辈子的，差个几个月搬进去住又没关系。
对于怀孕的女性同胞来说，最担心的一定是外界的不良因素，可能对胎儿造成一定影响，例如甲醛等有害气体，往往弄得人人心惶惶，如果公司装修室内必然存在一些有害气体。那么，公司新装修孕妇有权不上班吗，公司装修完孕妇多久可以上班
公司新装修孕妇有权不上班吗
根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定企业有衣物为劳动者提供劳动安全卫生保障，创造安全的工作环境。
其次，根据《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条之规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于作业场所空气中甲醛、苯、铅、汞等有毒物质浓度超过国家执业卫生标准的作业。如若孕妇，因公司装修残留超标，请求调回原楼层或者病假回家修养是合理的。公司在无法证明室内空气质量符合国家置业卫生标准的情况下，理应批假。
最后，根据《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工特别保护条例》等相关法律规定，用人单位也不能在妇女怀孕单方面解除劳动合同。即使孕妇请假回家休息，公司页不得以此为由，和齐敏解除劳动关系。
公司装修完孕妇多久可以上班
1、办公室装修没有私人家讲究环保，更好是三个月以后才能上班才有安全感。如果没有这样的条件，可以每隔一个小时打开门窗通风15分钟左右，这样室内空气的甲醛含量就不会超标。
2、如果有条件的话，更好通风半年甚至以上，实在不行的也要通风3个月;房间里摆放一些绿萝、虎皮兰之类的可以吸附不良气体及颗粒的植物，同时也摆放一些活性炭炭包，注意炭包每两周要更换一次。
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孕妇对于社会来说，是一个需要广大群众关注的群体，因为孕妇的身体有很多薄弱的地方，生活中也有很多需要注意的地方，比如孕妇上班的内容。那么，孕妇可以在新装修的办公室工作吗？孕妇在新装修的地方工作可以吗？让小编来告诉孕妇们吧。
新装修的环境，不管是否达标，内容是否在国家规定的范围内，对胎儿都有一定的影响，所以建议孕妇不要长期呆在新装修的环境中，否则会造成胎儿畸形。新的工作环境是不适合孕妇的。如果不放心，还是去正规医院检查，跟家人说一声。
虽然现在的装修材料都写着环保，但没有绝对的环保，所以或多或少都有一些对身体有害的物质，如甲醛。而甲醛的危害相信大家也都知道，因为孕妇长期接触甲醛不仅会对自己的身体带来不好的影响，对于胎儿也有很大的坏处，比如胎儿畸形或宫外孕等危害；因此，孕妇不能在新装修的办公室工作，也不好，尽量少接触，以免影响胎儿的生长发育。
小编建议孕妇，自己的身体和胎儿的健康才是最重要的，更好不要在新办公室办公；刚装修好的办公室更好开窗通风至少两个月以后再去，这样新办公室的味道就得到基本挥发，在这种情况下减少对孕妇身体的伤害；或者放一些绿色植物也可以去除有害气体。
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法律分析：孕妇的权益受我国法律保护。对于怀孕的女性同胞来说，最担心的就是外界的不良因素，影响到宝宝的发育，新装修的房间会有甲醛问题，如果影响孕妇是很严重的事情。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工禁忌从事的劳动范围》对孕妇工作和劳动的安全和健康都有明确的规定。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4．人力进行的土方和石方作业；
5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
如果在工作的环境中苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，可以拒绝上班。因为在《女职工劳动保护特别规定》中要求用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。所以您可以要求用人单位采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，或者申请更换办公场所。
可以先与用人单位协商，协商不成的话可以拨打12333向当地劳动监察大队举报或向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
