导读： 这是字节跳动2020秋招的面试题，算是一道脑洞题，对于互联网产品人来说，开放式面试题考察人的 思考过程，发散性思维，应用知识的能力 。 很多小伙伴在
这是字节跳动2020秋招的面试题，算是一道脑洞题，对于互联网产品人来说，开放式面试题考察人的 思考过程，发散性思维，应用知识的能力 。
很多小伙伴在接收到面试题后会有一个条件反射，认为面试官为甲方，自己为乙方的心态，根本不会去质疑解决这个问题的意义是什么，而是直接开始思考解决方案，立马进行作答。这里，给那些在面试场景下略有紧张的同学一个建议，可以先尝试这样回答：“我知道，您考我这道题并不是要我给出一个正确的答案，而是在考验我的思考过程和解决问题的思路。您能否给我点时间，让我整理下我的思路？”这样回答，可以给自己和面试官一个缓冲的时间，首先是告诉了面试官我知道考察这道题的目的，让面试官了解到我们接下来的准备时间和回答是有意义的。第二，也 给自己争取了更充裕的思考时间 ，避免发挥失常。现在，我们来 拆解这个问题 ，提炼到三个关键词：盲人、描述、**。 用户 ：盲人。答题前一定要先确定用户。只有先确定了为谁解决问题，才能更好的理解他们的需求、为他们提供解决方案。
那么，盲人可以分为先天盲人和后天盲人。先天性的盲人，由于就没有经历过任何对颜色的体验，所以来说没有任何颜色的概念，对他来说不存在“看到”颜色，甚至不存在“看到”。对于后天性的盲人，那由于他有过对颜色的体验，尽管他现在不能“看到”，但他可以从过往的经验去感知。当然，我们还可以考虑更多Case: 例如是单眼盲人，还是双眼盲人，还可以更细的去分析用户画像。 但是这里，我们是在应对一场面试，面试官要听到的是我们的一个大致思路，不需要我们在一个点上过于细致的分析。所以，可以明确这道题的用户画像，显然是针对最常规的Case: 先天性双目失明的盲人。所以我们可以以先天性双目失明的盲人进行后续的思考与阐述。 场景 ：用户是在怎么样的情形下，需要拥有鉴别**的能力？不切合场景的产品形态都是耍流氓。我们可以想象以下几个场景：
不同的场景用户希望获得的解决方案是完全不同的。比如在上班骑车路上，这个场景下用户是不能接受认知负担太重的知识灌输的，因为一走神就容易造成安全隐患，要找到这个场景下合适的产品形态。在有了充分的场景考虑后，我们才能明确我们的产品形态。要记住 '描述**'不是产品，能在对应的场景下提供被用户接受的合适服务才是产品。 平衡用户需求和商业目标 ：用户拥有鉴别**的能力后的收获是什么？公司提供这项服务后的收益是什么？先从用户角度思考他的底层动机：
用户真正的需求到底是什么？是希望拥有真正鉴别**的能力？是希望体验到**带给自己的感觉？只有在摸清楚用户的底层动机后，我们设计的产品才是有正确方向的。
第二个层面，公司为盲人解决这个问题或者提供这个服务，可以给公司带来什么价值，用户是否愿意为了这个产品买单？公司为了这个产品需要付出多少的成本？
显然为了满足自己的好奇心，用户是不愿意承担太高的价格，而针对活下去的勇气和意义这一点，用户明显愿意支付更为高额的价格。所以，我们首先要解决如何做的前提是 要明确为什么要做，到底值不值得做。梳理解决方案： 在敲定了用户画像、用户场景、需求本质以及产品价值后，我们开始直面这个问题'如何向盲人描述**？'。前面我们一直强调，面试官在意的是你的思考过程，而不是要一个你认为的正确答案。针对产品设计，我们不应该一开始就给出细致的产品方案，应该先把这个业务流程进行分解，'如何向盲人描述**'，大致可分为三个步骤：1 表达人对**进行描述：比如**带来的感觉，像冬日里一抹阳光洒在身上，温暖舒适2 这份'描述'通过某种媒介（声音，嗅觉，触觉等）进行传播3 盲人将收到的信号映射成对**的理解我们以刚刚那个案例为例，'**带来的感觉，就像冬日带来的阳光'，表达人阐述了**，这份'描述'以通过'冬日的阳光'给用户的感觉作为媒介，接收人接收到后，通过回忆冬日的阳光的感觉还原成对**的理解。在有了流程的大框架后，我们再去结合前面讨论的用户画像、用户场景、需求本质以及产品价值，最终就能落实到设计出'如何向盲人描述**'这款产品。总结一下答题思路：先确定用户，场景，需求本质，产品价值，最后梳理出业务流程。 写在最后： 如何带着 批判性思维 回答问题如果你认为这道题是毫无意义的，你大可以反驳面试官，告诉对方这道题是个伪命题，没有讨论的意义和价值。但是 质疑是要带着说服逻辑质疑，再否定对方的同时，给出自己的观点，去论证你的立场 。比如，你可以告诉对方：**是一种信息符号，对于盲人而言，他们与这种信息是绝缘的，所以**对他们来说是完全没有意义的，他们不可能也不需要这些色彩概念。从这个层面来讲，题目是个伪命题。互联网行业是需要有质疑的声音的，有质疑才会有思考，才能更好的促使进步。 互联网公司的面试题一般都比较活跃，脑洞题有很多，没有一个绝对正确的答案，重在理顺你的思路，阐述的有逻辑。
好啦，今天的分享就到这里。
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字节跳动内容质量专员面试经验如下：
1、了解字节跳动的业务模式和产品特点
在面试之前，应聘者首先要对字节跳动的业务模式和产品特点进行了解。字节跳动是一家以移动互联网为基础的科技公司，旗下拥有多款知名应用，如今日头条、抖音、TikTok等。
了解字节跳动的业务模式和产品特点，有助于应聘者更好地理解公司的需求和工作内容，从而在面试中更好地展示自己的能力和优势。
2、重视数据分析和问题解决能力
作为内容质量专员，数据分析和问题解决能力是非常重要的。在面试中，应聘者可以通过具体案例来展示自己在数据分析和问题解决方面的能力。
可以描述一次遇到内容质量问题的情况，如何通过数据分析找到问题的根源，并提出解决方案的过程。通过具体案例的描述，可以展示自己的数据分析能力和解决问题的能力。
字节跳动内容质量专员的工作内容如下：
1、内容审核：内容质量专员需要对用户上传的视频、、文字等内容进行审核，确保其符合公司的内容政策和社区准则。这包括对不适当的内容进行标记和删除，以及对违规用户进行处理。
2、质量控制：内容质量专员需要定期检查和评估平台上的内容质量，提出改进建议。这可能包括对内容的质量、准确性、相关性等方面进行评估。
3、数据分析：内容质量专员需要收集和分析数据，以了解用户的行为和反馈，以及内容的表现。这可以帮助他们更好地理解用户需求，优化内容策略。
4、培训和指导：内容质量专员可能需要对其他员工进行培训和指导，帮助他们理解和遵守公司的内容政策和社区准则。
1、初面是群面，将近20人一组，做简单自我介绍，工作人员会对每人简单提几个问题，主要筛选学历和一些硬性条件，90%都能通过。
2、之后复面又分为三次面试：
一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。
二面：具体的职业规划，为什么会想要这个工作，工作地点，内容的了解。
三面：HR面对面，三人一组，依次自我介绍，HR每人提一个问题，然后反问HR环节，简单总结。
整个过程持续时间较长，面试的人非常多，但是每次录取的人非常少。但是看后续他们还在不断地 *** ，需求量很大，但是要求比较高，比较注重工作经验。
面试过程中面试官会提到哪些问题：
1、最近的新闻热点事件？
2、职业规划？
3、为什么不去XX（城市／公司／岗位）呢？
4、你有什么优点？
5、为什么会想要来我们公司？
6、你怎么看待这个工作和我们公司？
大专及以上学历。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
题主是否想询问“字节跳动 *** 更大年龄限制”，35周岁。字节跳动 *** 要求应聘人员的年龄在18周岁到35周岁之间，超过35周岁的应聘人员不收取。
字节跳动的 *** 要求是：本科以上的学历，没有排除专升本的学历，不卡专升本学历。
进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需更低三年以上相关从业经验。字节跳动后台研发 *** 条件：三年以上开发经验，一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心，自驱力和成长型思维。
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