导读：如果是甲醛中毒的话，可以申请职业病认定，如果判定为职业病，那么就是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
如果是甲醛中毒的话，可以申请职业病认定，如果判定为职业病，那么就是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
我觉得我们先脱开法律问题考虑一下，即使是办公室环境导致的伤害，相信 *** 或者认定工伤可能都会非常麻烦，很坑。连奥迪车主因车内气味导致白血病 *** 到现在好几年过去了依然没有结果，你就可想而知了。我们要保护自己不是等到伤害已经发生后去追求补偿，因为工伤认定就是不常性质，所以更好的解决办法是不让伤害发生。
公司这样做属实有些不厚道，先散散味再让员工进去办公比较理想。甲醛是个长期的过程，如果有证明显示是因为办公室配套设施造成的身体损伤，是可以申请工伤的。
让公司多买点活性炭包，这样能长时间吸收甲醛，毕竟每天待在办公室的时长还是很高，对了要椰壳炭不要竹炭，竹炭遗漏造成二次污染，我记得之前用过是琼池海南椰壳的活性炭。
我们都知道刚装修好的办公室是不能马上搬进去使用的，办公室装修刚完工会有一种难闻的气味，不仅对身体健康影响很大，还会影响心情。
有种东西叫工装专用，一般办公室用的材料都不会好，更好通风。顺便说下，办公室的甲醛一般都会超标严重，我一直觉得那些把自己的公司和店面装修的时候材料强调更便宜的人都有毛病，因为其实一半的时间都在那个空间里，对自己是不负责。
装修完毕后一定要保留充分的散味时间，这个是很有必要的。要是避免不了搬进去，当然你也可以在 *** 买些去除味道的产品，通风是最实用的 *** 。
更好的话，借几个工业用的风扇，强通风。做不到，至少还要放两个室内净化器，加强一下。否则真的很厉害，因为商业用的办公家具，环保要求很低。
装修工人发生工伤，包工头与工人是雇佣关系，根据《侵权责任法》的规定，工人的所有损失都应当由包工头赔偿。
赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
如果构成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
《侵权责任法》：
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤保险实行“补偿不究过失原则”，或者叫做“无责任补偿原则”，即劳动者发生工伤后，不管责任在谁，一律作工伤处理，企业都要进行补偿。
你所说的装修工人即使违规施工，只要发生工伤，都应当给予补偿。
你应该先进行工伤认定，然后按照认定的伤残等级进行赔偿。
但是，补偿不究过失并不意味着
不再追究责任。像你所说的由于工人操作不当引起的工伤，事后企业肯定会调查事故原因、事故责任人，并追究责任或处分。
然而，这并不影响你领取工伤保险。这也是社会保险为了保障伤残者基本生活的考虑。
以上答案绝对权威，可百度查询“无责任补偿原则”。
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如果是私人自己作为装修的帮工人而非正规装修公司的，那么根据法律规定；“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”如果属于装修公司，那么属于工伤范畴，则向装修公司提起相应主张，一般和房东无关。请人装修工人受伤，有两种情形。之一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。我国法律第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按我国法律的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
之一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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