导读：北京写字楼信息网在2000年之一次全面提出顶级、甲级、乙级、丙级的四级分类原则，是最早倡导和应用甲级、乙级、丙级分类原则的机构之一。所谓甲级、乙级、丙级写字楼主要是参照了星级酒店的评级标准，是房地产业内的一种习惯称谓。写字楼划分主要以硬件和
北京写字楼信息网在2000年之一次全面提出顶级、甲级、乙级、丙级的四级分类原则，是最早倡导和应用甲级、乙级、丙级分类原则的机构之一。所谓甲级、乙级、丙级写字楼主要是参照了星级酒店的评级标准，是房地产业内的一种习惯称谓。写字楼划分主要以硬件和软件为依据。硬件方面包括楼宇外观设计、内外公共装修标准是否具有超前性，是否达到5A写字楼水平；设备设施如电梯等候时间、中央空调管式数量、停车位数量、配套服务设施）电力负荷、绿化、夜间照明）等方面是否与世界甲级写字楼水平同步；软件方面主要指物业管理服务是否达到星级酒店标准。按照上述标准，写字楼分为如下四个类别：
顶级写字楼：在商圈内具有标志性、代表性和具有强大辐射力的甲级写字楼。因此写字楼的软硬件标准首先要完全达标；其次是具有代表性和标志性，在建筑规模、高度、服务品牌等方面出类拔萃、傲视群雄。在城市中具有非常强的美誉度和知名度。例如位于重庆新牌坊新光商务生活圈的重庆国际都会，不但重庆的市民知晓，全国各地的人也略知一二。
甲级写字楼：硬件方面外观设计、内外公共装修标准相当于四星级酒店，达到5A级写字楼水平，设备设施基本与世界同步，如电梯等候时间小于40秒，中央空调为四管式，软件方面物业管理服务水准达到三星级酒店以上标准。
乙级写字楼，硬件方面外观设计、内外公共装修标准与甲级写字楼相比比较差，部分达到5A级写字楼水平，设备设施以合资品牌为主，如电梯等候时间大于40秒，中央空调为两管式；软件方面物业管理服务为达到星级酒店的标准。
丙级写字楼：硬件方面外观设计、内外公共装修标准为普通材料，基本的通讯设施及办公服务，设备实施基本为国产电梯、分体空调等；软件方面为传统的物业管理服务。
写字楼120请装修的知识
写字楼120请装修 首先，装饰木器装饰漆。
1表面颜色正确，均匀，光亮，无裂口，太厚，透明，泡沫等。
2绘画的极限是平滑有序的，而不是极限以外的油。
3墙上没有凹块，角落是平的。电路板与电路板，电路板和墙壁之间的接口应用光纤胶带固定，以形成灰斑。
尽量不要在潮湿的气候下涂漆以避免“出汗”。
写字楼120请装修 二，壁纸装饰的摆放。
1刷完墙后，先刷防水油。必须抛光2次。每次用100#砂布抛光。必须有一个空间可以立即修复。肉眼看不到凹壁，手的触感不大。
2壁纸应严格，严格，贴纸应平整，无水泡，花朵应符合标准。
写字楼120请装修 三，木材装饰。
1门盖和木窗口，裙木壁插座插座必须具有木龙骨架垫板或块。
2用锤子或冲击钻固定龙的骨架。将眼楔钻入墙壁和nivélelo。
3单板层要求颗粒纹理一致，并且接缝处理紧密。
使用涂料或胶乳粘合剂粘结在两个方向与木材的双面粘合龙骨的表面层，干燥5-10分钟，压机，压机一块木头，使用薄的圆形或表面钉钉，钉头应嵌在表层下;外壁的角度与45度角相结合，双向调平角度，不允许外观看到刀片。
写字楼120请装修的等级划分
1、顶级写字楼
办公面积：总办公面积超过50000平方米，单层建筑面积在1500至2000平方米。
2、甲级写字楼
办公面积：总办公面积超过20000平方米，单层建筑面积在1000平方米。
3、乙级写字楼
办公面积：总办公面积超过10000平方米，单层建筑面积在800平方米。
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问题一：办公室的岗位有那些 办公室岗位很多：
普通文秘；行政首脑；人事首脑；会计部全体职员；各部经理室人员；业务部全体职员；采购部全体职员；还有一个人：老板也算是办公室职员之一．
问题二：办公室都有哪些岗位 哈哈――问对人啦、我爸爸就是开公司的么。如果呢，你是刚大学毕业，需要先找个工作站住脚，再慢慢去找其他高薪的好的职位的话，你可以先去一些小公司当前台、文员之类的。这样的话工作就很简单，也就是给高层的泡泡茶、倒水，然后复印打印文件，帮高层预约见面，还有做一些常规的电脑工作，就是什么工作记录表啦，然后月末公司的公司结算表之类的。总之就是要掌握电脑的常规知识。
还有，如果你有一定专业，就可以当会计啊。在家工作或者是在办公室都是可以的。而且在家的，还可以 多家公司的公司结算业务。不过，这样的话你更好有些门路可走，不然哪家公司会随便录用你呢？
问题三：建筑施工单位都有那些职能部门，分别有哪些职位，负责那些工作？ 工程部，技术部，安保部，材料部，试验室，预算部，经营部，财务部，办公室等等
问题四：公司办公室主任的岗位职责都包括哪些 岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理
直接下级:文秘部、物资采购部
本职工作：负责主持办公室所有的管理工作
工作责任：
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 6、负责监督公司印章的使用；
7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作； 10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核 算工作；
11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；
12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等
13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 14、完成公司领导交办的其他工作任务。
管理责任：
1 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议；
2 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4 参加本部门召开的有关工作会议。 5 对分管的工作全面负责
问题五：办公室的日常工作有哪些？ 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1 接听、转接 *** ；接待来访人员。
2 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3 负责总经理办公室的清洁卫生。
4 做好会议纪要。
5 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6 负责传真件的收发工作。
7 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8 做好公司宣传专栏的组稿。
9 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16 接受其他临时工作
直属部门：店内各部门
直属上级：各部门经理或主管
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
工作职责：
1． 打字处理工作
2． 信息的上传下达
3． 文件归档、保管
4． 工作记录
5． 来访客人通报及接待
6． 本工作区域清洁
主要工作：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2． 完成日常的正常管辖范围内的工作
3． 接听 *** 做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管
辅助工作：
1． 顾 *** 务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决
2． 节假日协助销售服务
3． 协助库存盘点工作
4． 与内外联络部门维持友好联系
另外你一些问好问题我可以简单解答：
1、工资待遇情况不同，外企一般4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下
2、两者区别：一个直接面对消费群体有实际销售经验，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有美好向往的安定人群
3、发展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后仍旧是公司销售骨干负责大面积的回款和指标。文员做好了可以成为经理助理或者办公室负责人，这也是建立在对公司的忠诚和对业务的精干基础上的，相对稳定的基本工资是没问题，但奖金问题恐怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。完毕
问题六：行政部有哪些职位 行政部经理, 行政部主管, 行政部助理, 行政部秘书
问题七：一般在办公室的工作都有哪些？ 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1少说话,多做事
2要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听
4服装得体
5女职员尽量少在上司(男上司女上司)面前化妆
6当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词当你想奉承男上司的时候请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理我愿意能多有这样的机会
7不管做什么事情都需要做汇报更好能写个短小而又精悍的书面报告如果不方便,可以用其他方式汇报但请记住:书面优于口头面谈优于 *** ,还有千万要记住先报告什么后汇报什么还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等
8善于运用上司这个资源不管何种情况下,千万别得罪上司除非你早已有了更高的去处不然请谨记因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属所以一定要虚心)
9在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法尽量能让他支持你
10不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的所以,你的目的实际上已达到了千万不能因此而愤愤不平不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的
11千万不能把上司当成自己真正的朋友请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
问题八：总经办包括哪些岗位 办公室主任，总经理秘书、助理等
问题九：报社里包括哪些职位和部门？ 报社主要的部门有新闻部、评论部、文化部、编辑部，发行部，广告部，通联部、印制部等部门。
相应的部门对应的职位有总编、文字记者、摄影记者、文字编辑 、美术编辑 、编辑、校对、排版、技术部的员工（负责电脑和采编系统的维修维护）、 *** 中心的员工（现在报纸旗下都有网站）、广告中心的业务员、 广告 *** 人员海印刷中心的工人 、发行中心的工人 。财务，会计，工会等。
问题十：一般一个公司的办公室人员都安排的有哪些职位，他们分别有哪些职能？谁能稍微详细的介绍一下。 一般公司办公室人员有 业务部 *** 部 人事部 财务部等 这些部门都在办公室工作 但是都是独立的部门 当然办公室首先需要一个主任之类的领导 主要职责：一是办公室是领导的决策参考及管理部门，协助领导管理，并随时提出建议和参考意见。二是办公室是整个公司或机关对内外联络、接待的部门，所以办公室主任一般要求很会为人处事，也就是要圆滑。三是办公室是公司或机关的杂处管理部门，如印章、文件、收发、车辆、考勤等，简单地说，其他部门不管的事务都可划给办公室管。办公室大的方面要负责公司或机关的规章制度的制定和执行，小的方面要管职工的伤风感冒，总之工作很杂。 大的公司一般都有专门的文员 小的一般都是办公室领导兼文员 业务部 一般包括采购 业务员 市场部等 很杂的 至少我们公司是这样分的 财务部 就不多说了 主要负责公司日常运作的资金流动 发工资 结算 等 *** 部 主要是解决客户投诉及问题 维护公司利益 大客户管理 挖掘潜在客户 调查市场客户满意度 等 人事部 主要负责公司人员 *** 分配 考勤 考核等 不是很详细 莫见怪
现在大多数的人在装修房子时都会选择交给装修公司来做，那么在选择选择公司时一定要特别的注意，一些细节方面也要特别注意，下面小编就来给大家介绍一下装修资质等级分类有哪些。
装修资质等级分类有哪些
装修公司资质分为一级和二级，一般来说一级资质的装修公司，它可以承担各种建筑室内、室外的装修。二级资质装修，接受的装修工程造价大概是在一千两百万元左右这种室内、室外装饰。
如何找装修公司
1、营业执照
先要看它的营业执照，同时上面还要注明了工程、家庭等项目。接下来还要有年检章，这边提醒大家一下一定要看它的原件，有些装修公司会用PS技术来做假。
2、公司名称
注册资金也是很有关系的，比如说像实力雄厚的公司，它们注册的单位都不同，而且还要在建委注册的，相对来说比较规范。那么后面再带有一些有限责任公司这种字，而且也是属于股份制，注册资金有限。最后才是装潢、设计，它们的注册资金比较多，要着重考察。
3、公司办公场所
还要到它的办公室看一下，这个场所也是能够反应出它的实力，如果这个公司面积比较大，位置比较中心，就说明它的实力比较强，也可以看一下它设计，一般来说像能力强的公司都有着自身的设计理念。
4、设计施工人员
技术好的设计师在方案比较靠谱的，在选择时一定要从设计师入手，要知道实力强的公司才会去请好的设计师，接下来也要从施工人员入手，一般来说像靠谱的公司对施工人员要求也比较高。
总结：关于装修资质等级分类有哪些相关内容就介绍到这，装修公司资质分为一级和二级，它们两者区别还是比较大。如果想要了解更多相关知识，可以关注我们齐家网来咨询。
企业办公人员一般不说行政级别，但一般有职务级别，这个与这个单位有一定的关系。
如果这个单位为处级单位，则单位的办公人员从上到下，主要级别为正处级、副处级、正科级、副科级、科员等。
企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。
专业技术职务序列，是企业另一种排序：可由高级工程（会计、经济）师、工程（会计、经济）师、助理工程（会计、经济）师和技术员等所组成。
根据相关法律规定，领导职务层次分为：国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级。厅级以下综合管理类公务员职级序列分为：巡视员、调研员、主任科员、科员。
比如管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
《中华人民共和国公务员法》
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
行政办公楼的装修标准是什么？一、建筑等级和面积指数：1 办公楼建设等级分为三级：一级办公楼，适用于省部级行政机关；人均建筑面积1-15m2
行政办公楼的装修标准是什么？
一、建筑等级和面积指数：
1办公楼建设等级分为三级：一级办公楼，适用于省部级行政机关；人均建筑面积1-15m2。二等办公楼，适用于市(地)级行政机关；人均建筑面积1-12平方米。三级办公楼，适用于县(市)级行政机关，人均建筑面积1-10平方米。2办公楼的建筑规模应按核定的人员编制数计算，人均建筑面积乘以人员编制数按标准建筑等级计算。3本标准中办公楼建筑面积指标不包括食堂、车库、自行车棚、锅炉房、独立配电及泵房、科技档案、浴室、理发室、托儿所等人防设施。确需修建食堂、车库和人防设施的，应当根据有关部门和地方的规定和指标，另行报批建筑面积。
4本标准办公楼总使用面积由以下三部分组成：(1)办公楼使用面积。Is:办公室、打字室、打印(复印)、档案室、资料室、图书阅览室、接待室等总净面积。(2)会议室使用面积。(3)其他可使用区域，主要包括： *** 交换室、公共卫生间、开水间、门卫、接待室、储藏室以及自动化设施专用的必要房间。不包括门厅、电梯厅、走道、楼梯、电梯井、电梯机房等的交通区域和设备用房区域。
二主要技术经济指标：1。一、二级办公楼总使用面积系数不低于60%，三级办公楼总使用面积系数不低于65%；高层办公建筑的总使用面积系数不低于57%。根据实际情况，严寒地区总可利用面积系数可适当降低。为了合理提高利用面积系数，应控制门厅、电梯厅和走道的通行面积，以及中间走道的净宽。一、二级办公楼不超过22米，三级办公楼不超过19米。单侧走道净宽不大于16m2办公楼标准层高一级办公楼不大于34m，二、三级办公楼不大于33m。
3根据目前我国上班族的工作习惯，单个办公室的净面积一般为15至20平方米。对于有条件的项目，可以通过隔墙设置壁柜，提高面积利用率，也可以根据实际情况设计大空间。4办公楼会议室以中小型为主，中型会议室2至3间单人间，小型会议室1至2间单人间。一般没有100人以上的会议室。
公司有董事长、董事、监事、董秘；总经理、副总经理、部门经理、普通员工等等。
职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。
