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导读：（一）根据市 *** 工作重点和市 *** 领导的要求，参与或组织调查研究，及时反映情况，提出建议。（二）办理市 *** 、市 *** 办公厅的日常文电；起草或审核以市 *** 、市 *** 办公厅名义发布的文件；组织起草市 *** 领导重要讲话、工作报告。 选装修公司要看公司口
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2008年12月5日，经过四年筹建的宁波博物馆正式开馆。它犹如一颗明珠从东海之滨升起，一亮相就吸引了国际博物馆界高端的目光。开馆之日，“携手2010：宁波国际博物馆高峰论坛”在宁波博物馆学术报告厅举行，国际博物馆协会主席、国家文物局领导、国内外知名博物馆馆长、专家出席论坛，此论坛将诞生体现国际博物馆先进理念的《宁波宣言》。同时，借此国际论坛良机，宁波博物馆还与英国诺丁汉市、德国亚琛市、波兰比得哥什市、韩国大邱市、顺天市、日本益田市等宁波的国际友好城市的九家博物馆，签署《建立宁波国家友好城市联盟共识》，达成在展览巡展互换、文博图书资料共享、人才培训交流、学术研究共探等合作意向……
建博物馆是宁波人很早就做的一个梦，一个城市没有一座综合性的博物馆，多少有些说不过去，特别是像宁波这样有着悠久历史和文化积淀的地方。博物馆人一直在朝着这个梦努力着：1981年宁波博物馆在市展览馆挂牌；2001年宁波市博物馆筹建办公室在庆安会馆成立；2004年11月宁波博物馆重新选址、立项。这些举动具有里程碑式的意义。
如今，宁波博物馆终于落成，在中国博物馆行业，颇有些大器晚成的意味。
宁波是一座国际化港口城市，宁波博物馆以高起点、国际化水准亮相，它寄托着方方面面的希望。省委常委、市委书记巴音朝鲁在博物馆建设工地考察时明确提出：“宁波博物馆要成为宁波向世界展示文明的窗口，走向世界的舞台！”
“窗口”刚刚打开，虽有些晚，但自然有着“后发优势”：别人成功的，我们可以拿来；别人走的弯路，我们可以加以避免。可要在世界博物馆之林，脱颖而出，没有别的路可走，只能走开放创新之路。
探索市区共建博物馆新机制
过去一提博物馆，宁波显得有些尴尬，因为一直处于有馆无舍的境地。近年来，宁波市为打造文化大市，繁荣文化事业，将博物馆建设列为市 *** 重大文化工程项目，地点选在鄞州区。当时，宁波市鄞州区 *** 为繁荣本区文化事业，也希望建一家综合性的历史博物馆。为了不造成人力、物力、财力等公共资源的重复、浪费，宁波市决定一馆两用，资源共享，市、区两级共建宁波博物馆。博物馆由宁波市 *** 和鄞州区 *** 共同投资，地点在鄞州区，市、区两级 *** 共同管理，共同使用，实现了市、区两级资源、平台共享，博物馆根植大社区地域的模式。鄞州区以宁波博物馆为龙头，在本区内建17家国有和民营博物馆，将鄞州区打造成一个大社区博物馆群，彰显地域文化特色，走上保护文化遗产“博物馆化”之路，而“博物馆化”推动了鄞州中心城区的社会、经济、文化聚集效应，促进了鄞州区的整体发展。目前，这种共建模式在宁波得到推广。
探索博物馆建筑新乡土主义风格
在中国，博物馆建筑从最初的仿古建，到后来的仿文物器型，都是在一个“仿古”风格、理念上做文章。当今新建、扩建博物馆热遍及全国，各地都要求将博物馆建成当地城市标志性建筑。而博物馆的“标志性”，无疑意味着要达到外在造型与内涵文化的独特性以及历史、自然、现代元素的统一。
宁波博物馆建筑倡导的是一种新乡土主义风格。这是一种强调地方特色和民俗风格的设计倾向，强调乡土味和民族化特征。它没有一成不变的规划和设计模式，而是在设计中尽量使用地方材料，表现出因地制宜的特色，这就使博物馆建筑在整体风格上与当地的风土环境相融合，具有浓郁的乡土风味。
宁波博物馆的建筑外型突出地域“山”“水”“海洋”特征，平面简洁的长方形集中式布置，但两层以上，建筑开裂，微微倾斜，演变成抽象的山体，这种形体的变化使建筑整体成微微向南滑动的态势。场馆北部为一片水域，整体建筑仿佛一艘刚从水中上岸的大船。其独特之处是建筑外墙由“瓦片墙”和“竹条模板混凝土”混合构成。“瓦片墙”使用了上百万块宁波城市拆迁回收的历代旧砖瓦，由50名工匠手工砌筑，使得博物馆一建成，就凝聚了百年历史，建筑本身就成了历史展品。而使用“竹条横板混凝土”的外墙，竹之纹理更突显了江南深厚的自然和乡土风格，这比使用大理石、外墙漆更加自然、节约、环保。
探索学术型博物馆平台
宁波博物馆力求把博物馆打造为孕育新思想、新智慧的“智谷”，使博物馆成为推动社会发展的重要力量。宁波博物馆拟联合内地沿海城市和港、澳、台地区的博物馆联合发起成立“中国博物馆学会海事专业委员会”，以求在该领域合作、探索，产生新思想，形成推动海洋文明发展的合力。同时，宁波博物馆从2008年10月起推出市民大讲堂“东方讲坛”，每月邀请知名专家、学者免费为市民作一至二次学术讲座，激荡思想，开启智慧。
新思想、新智慧既需要在交流、合作中孕育，更需要以出版物为载体开花、结果。今后宁波博物馆将会更系统地出版馆刊和丛书。馆刊包括：由上海古籍出版社出版发行的《浙东文化集刊》，每年出两集，面对国内外各大高校、科研机构征集以博物馆学为主兼及浙东文化研究的论文；还有内部出版交流的季刊《宁博之窗》，在行业内交流，借此凝聚一批博物馆研究核心力量。丛书总定名为《宁波博物馆研究丛书》，下分四大系列丛书：《宁波博物馆馆藏文物研究丛书》《当今国内外著名博物馆精品特展丛书》《当代海内外著名宁波籍艺术家、收藏家精品特展丛书》《宁波博物馆学术研究丛书》。这些出版物是新思想、新智慧的载体，同时也将方便更多的宁波人“把博物馆带回家”。
探索开放型博物馆新途径
宁波是一座国际化港口城市，作为城市的博物馆，其社会责任就不单单是做好博物馆内部的事，还要为宁波这座开放城市进一步拓展海内外影响，充分体现博物馆城市影响力中不可替代的力量。宁波博物馆还没正式开馆，就以开放的胸襟和勇于担当的精神，高起点开创事业发展新领域：一是大力策划举办“携手2010：宁波国际博物馆高峰论坛”，积极为国际博物馆事业发展提供论坛平台。2010年，国际博物馆协会第22届大会将在上海举行，宁波博物馆主动向国家文物局申报，由中国博物馆学会、宁波市 *** 共同主办“携手2010：宁波国际博物馆高峰论坛”，这是宁波博物馆首次向世界展示风采；二是发起“建立宁波国际友好城市博物馆联盟”，开展国际文化合作交流。三是成立“宁波博物馆发展基金会”，这将成为国内首家博物馆发展基金会。基金会策划赞助的之一个项目将是宁波博物馆与中国文物报社联合举办“中国博物馆十大风云人物评选活动”；四是实施“动员海内外宁波籍著名艺术家、收藏家向宁波博物馆捐赠藏品的世纪工程”。宁波人自古有收藏传统，明代天一阁藏书楼是宁波的文化品牌，至今，宁波人的收藏传统已演变为一种独特的“博物馆情怀”现象，从故宫博物院原院长马衡、上海博物馆原馆长马承源，到上海宁波帮商人后裔秦秉年、香港著名收藏家庄贵仑……这些宁波籍名人都对博物馆情有独钟，为博物馆贡献才智、捐赠藏品。
2004年，香港著名宁波籍收藏家哲夫曾向筹建中的宁波博物馆捐赠了数十张反映清代宁波历史的明信片、邮票；2008年7月19日，92岁高龄的中国当代著名版画家、上海宁波籍人士邵克萍先生，将毕生创作的200多件版画精品、木刻版、手稿捐献给了宁波博物馆；随后，北京大学宁波籍教授陈炎也表达了捐赠的意愿。据悉，“动员海内外宁波籍艺术家、收藏家向宁波博物馆捐赠藏品”，是宁波博物馆实施“大博物馆”、“大资源”的战略目标之一，也是一项世纪工程。
探索志愿者社会化国际化服务新模式
宁波市现有热心各类公益活动的志愿者67万人，宁波博物馆希望把志愿者打造为博物馆的一支忠诚的社会力量，帮助博物馆承担遗产保护、文明传播、国民教育的社会责任。为此，创新性地发展了志愿者服务模式――志愿者服务的专业化和社会化。吸收的志愿者大多具有专业特长，如教授、医师、工程师、艺术家等，这些人是志愿者队伍的核心。对于志愿者，博物馆将统一按“五创”标准（创国家一级博物馆、创全国文明城市、创4A级风景区、创全国爱国主义教育基地、创国际质量认证体系），进行礼仪、技能、知识等全方位培训，提高志愿者的综合素质，并通过他们推动市民素质整体提高，真正体现“博物馆是国民教育的终身课堂”这一价值理念。除了讲解之外，博物馆希望志愿者更广阔、更深入地融入社会，将博物馆文化传向身边的人、周边的社会，并发动更多的人加入志愿者队伍。借助志愿者的社会 *** ，博物馆将跳出围墙，以“流动博物馆”的独特形式，真正走近市民，走向社会。
创新的另一个特点是志愿者服务国际化。为打造一支体现国际化水准、发挥国际化文化交流作用的志愿者队伍，宁波博物馆正与国际著名大学英国诺丁汉大学的宁波诺丁汉大学，开展馆、校合作，在宁波博物馆成立“诺丁汉大学国际博物馆志愿者服务队”，队员由60多名来自世界各地的师生组成，他们的主要工作是开展多种语种翻译、讲解、学术交流、展览交流。目前，宁波博物馆正在按“五创”标准对国际志愿者进行培训，将来则计划筹建“国际博物馆志愿者培训中心”，为宁波博物馆，也为宁波这座城市架起一座通向世界的文化桥梁，开创中国博物馆界国际志愿者工作新风尚。
链接 走进宁波博物馆
宁波，是中国东南沿海重要的港口城市，长江三角洲南翼经济中心，国家历史文化名城。这里孕育了中国长江流域著名的史前文化“河姆渡文化”，是中国青瓷的发祥地，东方“海上丝绸之路”的始发港。同时，宁波还拥有独具特色的天一阁藏书文化、保国寺古代建筑文化，明清浙东学派文化、宁波帮文化。具有深厚地域文化底蕴的宁波博物馆，是宁波市委、市 *** 确定确定的“十一五”期间重点公共设施，坐落于宁波市东南新城区，占地60亩，总建筑面积3万平方米，是展示宁波历史、艺术、民俗的综合性博物馆。
宁波博物馆现有藏品6万余件，共设7个展厅，按主题陈列、专题陈列、特别陈列内容构建“三位一体”的展览体系。
主题陈列为：“东方‘神舟’――宁波历史陈列，由“远古四明”“拓地三江”“州城确立”“国际港口”“海定波宁”“东南都会”“开埠通商”七部分组成，以宁波区域文化发展为基础，以海上丝绸之路为主线，展示宁波自河姆渡文化开始7000年文明史。
专题陈列有两个：一为“明清竹刻艺术陈列”，展品多为著名宁波籍竹刻鉴藏家秦康祥先生的旧藏，2001年由其哲嗣秦秉年先生无偿捐赠，我国著名文物鉴定专家王世襄、朱家溍鉴定认为：“这是现知最重要的竹刻收藏，从质量和数量来看，在全国范围内都名列前茅。”二为“阿拉老宁波――民俗风物陈列”，包括“宁波老字号”“甬上婚俗‘十里红妆’”“宁波老墙门”“宁波岁时节俗”“宁波民间工艺美术”“宁波戏曲与宁波方言”六部分，观众可以在这里找寻城市记忆，找到老宁波的回乡之路。
特别陈列为：“时代的印痕――当代中国著名版画家邵克萍先生捐赠艺术品特展”，邵克萍先生从1940年开始投入“中国新兴版画运动”，属代表性人物，其作品以现实主义风格反映中华民族伟大复兴之时代印痕，2008年7月，92岁高龄的上海市宁波籍版画家邵克萍将其毕生创作的木刻版、版画精品捐赠给了宁波博物馆。
此外，宁波博物馆开馆期间还策划引进“皇家珍宝――故宫藏御用金银器特展”，展出清宫皇家珍宝。引进特展，旨在让市民不出宁波，就可领略各地著名博物馆、著名收藏家、艺术家的精品展览，使博物馆的展览常展常新。举办特展是宁波博物馆今后的重头戏，是该馆践行“大资源观”，取天下文物为我所用的举措。
宁波博物馆在收藏、研究、保护、展示宁波地域性、整体性、成套性的文化遗产中，不仅能让人们了解历史，更能让公众借助文物穿越时空，领略宁波文化的不朽魅力，感悟名城的永久动力，站在历史的平台上思考并展望未来，成为折射这座现代化国际港口城市从传统走向现代、从地域走向世界的精神坐标；成为解读历史和理解世界的文化殿堂
根据市政务公开暨行政审批制度改革领导小组《关于对〈宁波市规划局行政审批职能归并改革实施方案〉的批复》（甬审改〔2008〕4号）和市编办《关于调整市规划局内设机构的批复》（甬编办行〔2008〕11号）精神，决定设立行政审批处，将原由其他处室承担的行政审批职能划归行政审批处承担；将总师办公室和建筑管理处合并，设立总师办公室，挂建筑管理处牌子，承担除行政审批职责以外的原两个处（办）的职责；工程管理处更名为市政工程管理处。 内设机构调整后，各处（室）的职能明确如下：
1、办公室
协助局领导综合协调机关日常政务；负责局机关文秘、重要会务、信息、对外宣传、文书、机要、保密、安全、行政后勤等工作；组织协调人大代表建议、政协委员提案的办理工作；负责局系统财务计划、预算编制、综合统计和机关财务工作；监管机关和直属单位国有资产；负责城乡规划、基础测绘的档案管理。
2、政治处
负责直属单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设；研究拟订并组织实施干部队伍建设计划，协助党委管理本系统领导班子和干部队伍建设；指导本系统人事制度改革；负责本系统机构编制、人事、工资福利及老干部工作；会同相关处室做好干部培训、专业技术职称评定（考试）和全市注册城市规划师管理工作；负责本系统人员出国（境）管理工作。
3、行政审批处
综合协调局机关以及海曙、江东、江北分局的规划、测绘行政审批工作；负责规划、测绘行政审批的统一受理和初审，督办、校核、回复审批意见，核发行政许可证书；根据授权办理经招、拍、挂取得土地建设项目的建设用地规划许可证，规划设计方案已经批准的单项市政工程建设规划许可证和道路、管线开口的建设工程规划许可证；承办符合户外广告设置规划的户外广告和门面装饰工程（店名招牌）以及小型公共设施、临时建设工程（建筑面积500平方米以下）规划许可证；负责基础测绘成果使用审批；负责与行政审批处相关的业务统计报表以及有关资料的归档移交；协调参与市行政审批管理办公室组织的相关工作。
4、总师办公室（建筑管理处）
综合协调宁波市规划区内的修建性详细规划审查及报批工作；具体负责中心城区（海曙区、江东区、江北区）的修建性详细规划、城市设计的委托及成果的技术审查工作；协调老三区以外重点地段修建性详细规划和城市设计的技术审查工作；组织重要建设项目规划设计方案的技术审查及需上报市规委会或市 *** 的建设项目规划设计方案的报批工作；负责拟订年度科技进步计划并组织实施；负责组织干部职工的业务技术培训和学术交流；负责规划管理技术规定、标准的组织制定与实施；负责各分局相关规划建筑管理技术协调、指导及监督检查工作；拟订有关建筑规划管理方面的规范、标准；负责规定范围内建设项目规划设计方案的审查，参与初步设计会审，提出建设工程规划许可证核发意见；组织规定范围内建设项目的竣工规划复核，参与综合验收；负责城市雕塑的规划管理工作；配合查处违法建设行为。
5、综合用地处
综合协调局业务例会的组织工作，负责草拟会议纪要；承办需市 *** 审批建设项目的规划选址报批工作；负责建设用地的规划管理，确定建设项目的选址、定点，提出规划设计条件；参与宁波城市规划区内的土地储备、年度用地计划、房地产开发计划和城建项目的安排，提出年度土地储备及房地产开发地块的选址方案和地块开发的各项技术、经济控制指标；参与宁波城市规划区内重要建设项目的可行性研究和土地出让工作；配合查处违法用地行为。
6、规划编审处
综合协调城乡规划编制计划，提出年度规划编制任务；负责组织宁波市城市总体规划、分区规划、专项（专业）规划控制性详细规划及相关研究课题的委托、论证、审查、报批工作；负责城乡规划编制的技术指导和服务工作；参与全市经济社会发展规划的制定、省域城镇体系规划和宁波市土地利用总体规划等编制工作；承办宁波市城市规划区内村镇规划的报批工作；负责规划设计单位的行业管理；负责规划编制方案的批前公示和批后公布工作；配合查处规划编制违法行为。
7、市政工程管理处
负责宁波市城市规划区内市政工程规划管理，综合协调跨区域重大线型市政工程设施的规划管理，参与年度城建项目的安排；负责审查市政工程建设项目规划设计方案，参与市政工程初步设计会审；提出市政工程建设项目选址意见，审核配套市政工程相关技术指标，提出市政工程规划许可证审查意见；负责在建市政工程项目的批后规划管理，参与市政工程建设项目的竣工验收、建筑工程竣工规划复核；配合查处有关违法建设行为。
8、区域规划管理处
综合协调区域规划管理工作，组织市域城镇体系规划、次区域规划编制、审查及报批工作；负责各县（市）规划业务指导，组织各县（市）城市（县、市域）总体规划的技术鉴定工作；负责协调指导全市村镇规划管理工作；负责全市风景名胜区规划管理工作，组织风景名胜区规划审查和建设项目的规划审核工作；负责各县（市）相关的市级重大建设项目（线型市政工程项目除外）的选址审核工作；配合查处有关违法建设行为。
9、测绘管理处（市测绘管理处、市航空遥感办公室）
研究拟订全市测绘和城市勘察事业发展规划和年度计划；负责测绘、城市勘察行业管理工作；制定下达宁波市城市规划区内城市测绘、勘察指令性任务计划，组织实施涉及城市规划和建设全局的城市测绘、勘察项目。负责测绘、城市勘察技术规定、标准的组织制定与实施；归口管理测绘和城市勘察及其成果资料；负责测绘成果质量监督；负责宁波市城市规划区内建设工程规划管理的测绘、城市勘察管理和保障工作；负责地理信息系统（GIS）的建设开发和管理工作；负责全市测绘和城市勘察成果保密审查和地图审核；负责全市测量标志的管理与保护；监督检查城市测绘、勘察法律法规的实施；配合查处违法测绘、勘察行为。
10、法规监督处（ *** 办公室）
研究拟定全市城乡规划、风景名胜区规划、测绘和城市勘察的立法规划和计划，组织地方性法规、规章草案和综合性政策的起草、审查、报批；协助行政执法管理部门查处违反城乡规划的建设行为，负责查处违反测绘和城市勘察法律、法规的勘测行为；负责对城市规划、风景名胜区规划、测绘和城市勘察管理工作实施监督检查，依法进行行政复议和行政诉讼，组织城乡规划的听证工作；负责法制宣传、教育和培训工作；负责人民群众来信来访的具体协调处理及法律法规的解释工作；配合做好建设项目的竣工规划复核；指导县（市）城乡规划行政执法工作。
11、派驻纪检组、监察室
（1）监督检查驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守和执行国家法律法规、党内法规和上级党委 *** 决定、命令的情况。
（2）监督检查驻在部门党政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。
（3）经批准，初步核实驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题；参与调查驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查驻在部门处级以下干部及所属负责人违反党纪政纪案件及其他重要案件。
（4）协助驻在部门党政领导班子组织协调驻在部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。
（5）受理对驻在部门及所属系统党的组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告，受理驻在部门及所属系统党的组织、党员和行政监察对象不服党纪政纪处分决定的申诉和依法应由纪检监察机关受理的申诉。
（6）承办市纪委、市监察局交办的其他事项。
机关党委。负责局机关及派出机构党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设；领导机关工会、共青团和妇联工作。
行政部门的工作总结范文（通用5篇）
时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是我收集整理的行政部门的工作总结范文（通用5篇），欢迎大家分享。
行政部门的工作总结1
8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。为提高工作效率，我的 *** 是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。具体工作如下：
一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联系厂家或经销商进行维修，确保日常的工作不受影响。
二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都积极主动的配合，日常考勤开展的很顺利;
三、根据农场人力资源部的要求，社保缴费工龄不足的员工需补交养老金，目前养老金补交的问题尚未解决(正在协商处理中);
四、日常办公用品的保障，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报总经理进行审批，在事后做好入库、出库发放工作;
五、协助各部门对相关的文件进行打印、收发、传真等工作;
六、市场方面主要还是开发潜在客户，主要问题是改变在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的认识。
概括的说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，行政管理的实质是服务：为领导服务，为员工服务，为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。
不足之处：
一、对公司各部门有些工作了解的不够深入，存在的问题掌握得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够;
二、对公司的宣传有待加强。
下月安排
做好行政日常工作，确保每项工作都能准确到位，更好的服务于各部门的需要。市场方面压力很大，需尽快开发客户。
行政部门的工作总结220xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、 *** 等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公 *** 到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
在工作计划中，每月都突出-个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作 *** 等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等 *** ，协助部门完成人员 *** 工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得更好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
行政部门的工作总结3行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对 *** 机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得更高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
20XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20XX年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地 *** 一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2、搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过，通过这次ISO在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，ISO的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
行政部门的工作总结4回顾这个月，我感慨良多。作为一个刚进入职场的菜鸟，我很迷茫，不知道说什么好，但是在行政部前辈的帮助下，我一路跌跌撞撞。通过这一个月，我也学到了很多，很快融入了小家庭——行政部，个人的工作知识和工作能力也相应提高。
总结如下：
之一，以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作的特点
行政部门作为公司的主要后勤工作场所，其性质决定了办公室工作的复杂性。但是行政部的人相对较少。作为一个新人，我可以主动帮忙，不懂就咨询，积极配合前辈，快速高效的完成所有工作。
在工作中，我努力总结一切，不断探索和掌握提高工作效率和质量的 *** 。因为我是新人，待人接物的经验和工作经验不足，可以虚心向同事学习求教，学习他们的长处，反思自己的不足，在正常的工作生活中不断提高自己的专业素质。我总是提醒自己，要真诚待人，态度端正，积极想办法。无论大小，我都会努力做到完美。平时一定要遵守劳动纪律，注意卫生等小事，严格要求自己。以不求有功，但求无过的信念对待一切。
第二，加强学习力度，注重自我修养的提高
在中联，企业文化相当特殊。除了之一个诚实，我最欣赏的是终身学习。而这正是我积极想做的。正因为如此，我不断通过 *** 、书籍等方式学习人力资源相关案例研究。利用业余时间学习语言知识，不断提高自己的专业水平和个人能力。在工作中，虽然没有特别的贡献，但是可以配合同事完成各项指标，并向他们学习，让自己以后能够独立完成工作。
此外，我还特别注重从工作中吸取教训，不断总结，认真学习写作、人事相关政策、档案管理等相关知识。也虚心请教前辈，取长补短，增强服务意识。希望早日融入这个大家庭。
第三，坚持做好每天的工作，快乐的工作，自我肯定
1、考勤：每天至少可以提前30分钟到达办公室，上班前做好相关工作准备，及时检查各办公区域的清洁和设备完好情况，更新SPS，方便姜华查询。
2、纸质文件和电子文件的归档整理：在工作中，注重纸质材料的整理保存，有用的及时保存归档，无用的及时销毁。因为很多文字作业都是电脑作业，所以我也在个人电脑里设置了一个作业数据库。每周的星期五，收集、分类和保存已经工作的数据，以备将来搜索。
四、存在的不足
1、工作中不够认真负责，岗位意识有待进一步提高。不能严于律己，工作也很轻松。由于办公室工作的复杂性，事情必须快速、准确、准确地处理。在业务能力上，我还是有很多不足的。比如整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，也给领导的会后工作带来不便。
2、对工作程序掌握不够，对公司业务不完全熟悉，缺乏前瞻性的工作，导致偶尔出现混乱，甚至出现一些不该出现的错误。结果就是对自己有点怀疑和不确定，对未来有点灰暗的心情。
3、偶尔缺乏关心，不细心，显得有点毛躁。工作相对简单却又复杂，杂七杂八，不胜枚举，这就是要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
五、下个月工作及学习计划
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
行政部门的工作总结520xx年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的之一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及 *** 工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；20xx年公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度；至于对外物业及 *** 的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系 *** 学校并对 *** 坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长！
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对 *** 机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得更高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
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2015年5月16日，宁波教育博物馆正式开馆。中国博物馆学会会长、中国文物保护基金会理事长、国家文物局原副局长张柏，北京孔庙和国子监博物馆馆长吴志友应邀出席开馆仪式。张柏表示，宁波教育博物馆系全国之一家市级教育博物馆，填补了博物馆体系的一个空白。
2000年6月15日，宁波市委办公厅印发《市委会议纪要》（2000）7号，研究落实行业博物馆建设事宜，把宁波教育博物馆筹建工作列入宁波市十大行业博物馆之中。
2000年7月，宁波市教育局黄士力副局长主持召开专题会议，研究教育博物馆筹建工作，并形成方案报市委办公厅。
2012年11月15日，拟定《宁波教育博物馆筹建方案》，选址于宁波市海曙区和义路106号原甬江女子中学旧址教学楼。
2012年11月19日，宁波市教育局办公室发函“关于敬请乔石同志题写馆名的请求”。
2012年12月28日，宁波市教育局下发“关于成立宁波教育博物馆筹建工作领导小组的通知”。沈剑光局长任宁波教育博物馆筹建工作领导小组组长。筹建工作领导小组下设办公室和教育博物馆编写委员会，办公室设在宁波市教育科学研究所，由苏泽庭副局长任办公室主任，沈海驯任办公室常务副主任，孙国华任办公室副主任，应畏之、胡审严任编写委员会主编。
2013年1月24日，宁波教育博物馆（筹）印章正式启用。
2013年7月4日，郭永尧先生教育文物捐赠仪式在宁波联谊宾馆三江厅举行，参加仪式的有宁波市副市长张明华、市府副秘书长张乐鸣、宁波市教育局局长沈剑光、宁波市文化广电新闻出版局副局长舒月明、市教育局党工委委员、局办公室主任苏泽庭、宁波教育博物馆筹建办公室人员、各县市（区）教育局领导、各市直属学校领导、郭永尧夫妇、新闻媒体的朋友。本次郭先生捐赠的200件教育文物，经省文物局专家组鉴定，有194件为国家一般文物。捐赠仪式上，郭先生又现场捐赠了五件宝贝：明代书塾书桌、与书桌配套的明代椅子、书箱、明代状元卷（复制品）、绢纸论语。
2013年9月10日，宁波市教育局拟定《致乔石同志办公室的函》（甬教（2013）297号文件）。
2013年9月13日，沈海驯、孙国华、徐鸿钧、应畏之去北京 *** 乔石同志办公室迎取乔石同志为“宁波教育博物馆”题写的馆名墨宝。
2013年12月11日，教育博物馆修缮加固工程完成。
2014年2月26日，宁波工程学院召开宁波教育博物馆建设工程市 *** 专题协调会。
2014年3月5日，宁波教育博物馆概念策划方案专家论证评审会。
2014年5月20日，宁波市发展和改革委员会文件《市发展改革委关于同意实施宁波教育博物馆陈列布展工程的复函》，宁波教育博物馆建设工程正式立项。
2014年6月23日，宁波教育博物馆设计施工一体化建设工程由浙江龙邦装潢有限公司中标。
2014年8月17日，宁波教育博物馆《展陈深化设计方案》获通过。
2015年4月，完成宁波教育博物馆设计施工一体化工程项目。
2015年5月16日，宁波教育博物馆正式对外开放。
