导读：公司面试一般流程：1、首先 *** 通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及
公司面试一般流程：
1、首先 *** 通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
扩展资料：
面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
-面试
一、面试通知
简历获取****后， *** 进行邀约候选人面试，告知面试时间、公司地址、部门房间号、携带证件(身份证件、学历证书、技能证书)。面试当天，与侯选人 *** 联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。
二、初步沟通
候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。在填写的过程中，查验学历证书。归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
三、性格测试
候选人进行DISC性格测评(测评结束后，打印结果表并送至面试官)。
四、面试结束后工作
面试后，一般隔3-5天回复信息。不合适的原因要委婉说明，不要引起候选人情绪波动。
面试的基本流程及注意事项
面试的基本流程及注意事项，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，职场上的隐形陷阱是很多的，了解清楚才能顺利通过，面试的基本流程及注意事项，你学会了吗？
面试的基本流程及注意事项1企业的面试通常是2-3轮，不同的企业，不同的工作，面试的流程会有点不同，但不会超过四轮，面试流程过于繁琐容易导致求职者不适。
在求职者面试前，提前了解面试安排，这样我们可以针对每个环节面试的侧重点进行准备，这样有助于我们把握面试的成功率。了解面试流程很简单，我们在 *** 人员给我们打之一个 *** 通知的时候就问下整个面试的流程，并且询问每个阶段考察的关键要素。一般 *** 人员听到这个问题，不仅不会觉得事多，反而会觉得我们求职意向强烈。今天帮大家梳理下常规面试的流程，初试-复试-终试三轮面试。
一、人力资源负责人初试：综合素质考察
这一轮考察的主要是我们的综合素质，最开始约见我们的人事专员，会安排我们给人力资源负责人进行之一轮的面试：初试。
初试重点考察的方面有：
1、个人基本信息：通过了解个人基本信息，看性别、年龄是否符合岗位要求。
2、工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。
3、性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。
4、薪资要求：看薪资的要求是否在单位给出的范围内。
主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。
二、部门复试：专业技能测试
初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试，要么是部门负责人做测试，要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多，有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。
这一轮面试的通过率相对之一轮来说低一些，尤其碰到要求严格的部门负责人，或者在求职者很多的情况下，被pass的几率很高。所以，对于复试我们更要认真梳理专业技能，提前做足准备。
三、终试：综合素质再次考察
复试通过，最后一般还会安排给单位的更高级职员见个面。这一轮终试和之一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异，还是考察的我们综合素质。但是终试的更高级职员对我们的要求是更高的，看人看问题更犀利，所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图，思路要清晰，稳定性要高，更自信展示自我。整个面试流程以及每轮面试考察的侧重点希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率，找到心仪的工作。
面试的基本流程及注意事项2面试并非与主考宫谈话时才开始，基不上，在进入面谈公司后，与总机**谈话的一刹那，面试即已展开。因此，掌握进入面谈公司后，每个流程所必须应对的`相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。
关于面试流程的礼节要领，有下列十项:
1、进入面试公司后，面试活动就展开了求职者更好在约定面试时间前，提早到达 避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象 当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司 总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的重要资料，因此，可对面试公司总机人员做适度表达自我。
2、在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。更好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。
3、轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。
4、进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考官是很失礼的。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者更好正面迎向房门，轻轻将房门带上。
5、背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者更好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。
6、待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。
7、入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的更佳 *** 求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。
8、在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。
9、面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立．横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。
10、身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切 记勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。
求职面试的基本流程是什么呢？很多人都不知道，下面我来告诉大家。
01在面试的时候，一般首先是自我介绍，自我介绍中主要说的是自己的一些基本信息，也就是自己的姓名、年龄、家住在哪里、毕业学校等基本信息，这些基本信息其实是非常重要的，往往也就决定了是否会被录用。
02之后就是工作经历的阐述了，主要讲述我们前面的工作单位，工作岗位，以及工作职能，这些也都是比较重要的，我们应聘的岗位如果和我们以前做的工作内容相似的话，那么面试通过的概率就会高很多。
03然后面试官会提出一些问题，我们需要根据面试官提出的问题进行正确的回答，千万不要不懂装懂，这样是容易让面试官对我们产生很坏的影响的，提问一些问题是面试流程中最重要的一个环节。
04最后，就是面试结束了，一般我们更好和面试官打个招呼，说谢谢，这是必要的，之后就是等待对方的通知了，一般如果我们面试通过的话，也就会在不久之后打 *** 给我们了，之后就会邮件给我们发offer了。
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责 *** 的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是 *** 专员或 *** 主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。
01
开场寒暄：一般来讲，我们刚开始的时候面试官会先问问一些问题，比如说你到们公司坐车困难吗？这时候很多的面试者就会觉得面试官是不是在考验我，其实这只是一般的寒暄，因为有些人会紧张，所以面试官会先聊聊天寒暄一下，让面试者放松，一般会1-2分钟。
02
公司简介：寒暄过后，面试官一般会将公司的基本情况跟面试者进行讲解，讲讲公司基本情况如何，讲讲公司要招哪些人，这时候我们耐心听面试官讲就可以了，不要插嘴。
03
面试流程介绍：经过上面两步之后，面试官会告诉你，这一次的面试流程是怎么样的，让你心里有数然后也让你可以放松下来不至于太过紧张。而且有的面试是不知一轮，这样也会给你相对应的时间安排。
04
针对简历进行提问：进入这一步后面试官会先看你的简历，然后根据简历上的问题进行提问，提问分两种一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍，一种是选择简历上的重点问题仔细提问，比如社会经历，实践经历等等，所以我们要注意不能在我们简历中过分夸大事实，不然很容易被揭穿！
05
试探性提问：经过简历提问环节后，面试官会提出一些棘手的问题或者比较敏感的话题，这些话题基本我业务有关，面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力，说话能力，看你需要表达是否流畅，业务能力逻辑思维能力，看你逻辑是否清晰等等！
06
轻松话题：最后面试官会从简历中选择一个轻松的话题，比如和你聊一聊你的外语水平，聊一聊你的兴趣爱好，聊一聊你对未来的打算，面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何！所以轻松话题也不能随意回答哦！
07
向面试官提问：最后一步，面试官会给机会让面试者向面试官提问，出于礼貌我们至少要提一个问题，如果你一言不发那么面试官会认为你对公司不感兴趣不然问什么一个问题都不想问呢？要么就是觉得你这个人反应比较慢，问问题问不出来，所以我们最后一步不能沉默在那里！
