导读：3000-10000元/月。博洛尼全屋定制，地址：辉隆大市场47栋2楼。 *** 设计师3名工资5000-10000，业务员10名工资3000-8000，店长1名工资5000-10000。司薪酬体系在本地同行业富有竞争力,激发员工活力; 把员工个
3000-10000元/月。博洛尼全屋定制，地址：辉隆大市场47栋2楼。 *** 设计师3名工资5000-10000，业务员10名工资3000-8000，店长1名工资5000-10000。
司薪酬体系在本地同行业富有竞争力,激发员工活力; 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来。
4S店全称为汽车销售服务4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），是一种集整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）四位一体的汽车销售企业。
汽车4S专卖店是由经销商投资建设，按照汽车生产厂家规定的标准建造，店内外设计统一，投资巨大，动辄上千万，豪华气派，环境舒适，只能销售由生产厂家特别授权的单一品牌汽车，能够为顾客提供更低廉的价格、更专业的技术支持和更深入的售后服务。
4S店与汽车厂家共同组成汽车品牌联盟，代表汽车品牌文化，体现品牌价值，维持品牌忠诚度，为汽车生产厂家树立汽车品牌的知名度和信誉。通常一个品牌的4S店在一个地区只分布一个或相对等距离的几个专卖店，各专卖店之间不能跨区销售。
家具门市销售的工作一般都是底薪加提成，如果销售的多工资就高一些，销售的少，工资自然就少了，底薪一般是1200元吧，可能每个家具销售门市不太一样，你只有去问一下了
2%的提成，我们这里是中国家具之都，主要都是批发的！我们的销售员一般底薪+提成，每个月都有2500元左右！如果是旺季10月份开始，平均有5000多元一个月！放8-10天左右带薪春节假期
家具，都挺贵的。底薪是个小数目，如果运气好，一天能够自己接一单，就能卖出去几千或上万。当然是按照提成来算你后来的工资咯~~~
所以说具体的工资不能确定，面试的时候主要问问怎么提成、还有什么标准才提成这些。还得自己评估一下
2020年家具导购员一般工资待遇多少钱一个月、年薪多少，做家具导购员真实月薪薪酬平均6690元/月,一年收入8028万
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更高工资（月）
之一部分（设计师）\x0d\\x0d\ 1 设计师级别、工资标准的划分\x0d\ 11 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。\x0d\ 12 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。\x0d\ 13 设计师工资奖励标准（图一）\x0d\ 所占比例级别底薪\x0d\ （元/月）任务\x0d\ （万元/月）升级标准降级标准\x0d\ 10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无\x0d\ 10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员\x0d\ 25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别\x0d\ 45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别\x0d\ 15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别\x0d\ 5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。\x0d\ 注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；\x0d\ 2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；\x0d\ 3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，更低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。\x0d\\x0d\ 2 设计师签单提成标准\x0d\ 21 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：\x0d\ 一级预算报价提4% 二级预算报价提5%\x0d\ 三级预算报价提6% 四级预算报价提8%\x0d\ 22 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请05%。\x0d\ 23 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。\x0d\ 24 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降05%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降05%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。\x0d\ 25 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；\x0d\ 26 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。\x0d\ 3 签单提成=基本提成+工作质量提成\x0d\ ※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；\x0d\ ※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或 *** 回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。\x0d\ 4 具体提成办法如下：\x0d\ 41 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；\x0d\ 42 绩效考评标准：\x0d\ 421 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。\x0d\ 422 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）\x0d\ 423 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。\x0d\ 424 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。\x0d\ 425 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：\x0d\ 4251 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的05%；\x0d\ 4252 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的05%；\x0d\ 4253 若未完成则按以下二种处理方式进行：\x0d\ A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减05%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。\x0d\ B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；\x0d\ 5 设计师级别管理\x0d\ 51 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。\x0d\ 52 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。\x0d\ 53 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。\x0d\ 6 设计师级别评定管理\x0d\ 61 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。\x0d\ 62 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。\x0d\ 63 申请条件\x0d\ A 之一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。\x0d\ B 之一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。\x0d\ C 在报名时，将工程的 *** 图及设计说明一份随报名表一起上报。\x0d\ D 公装不包括在内。\x0d\ 7 设计费收取标准及提成办法\x0d\ 71 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；\x0d\ 72 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）\x0d\ 设计师级别设计费收取标准\x0d\ （套内面积）设计费收取下限/每个工程设计师每月设计收费产值设计师设计费提成标准总提成比例\x0d\ 首席设计师110-120元/平方米10000400030%\x0d\ 主任设计师50-60元/平方米4000200030%\x0d\ 优秀设计师20-40元/平方米2000100030%\x0d\\x0d\ 73 设计费提成办法：\x0d\ 731 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。\x0d\ 732 收费协议所产生的效果图 *** 费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。\x0d\ 733 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。\x0d\ 8 设计师引导客户主材推广费激励办法：\x0d\ 推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材 *** 合同，若客户不愿签主材 *** 合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材 *** 合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。\x0d\ 81 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。\x0d\ 82 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成 *** 制定如下：\x0d\ A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。\x0d\ 该利润分配 *** 充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。\x0d\ 83 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。\x0d\ 84 设计师按公司设计师签单提成标准执行。\x0d\ 9 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：\x0d\ 91 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）\x0d\\x0d\ 人力资源部\x0d\ 公 司 总 裁\x0d\ 九鼎尊贵会管理中心\x0d\ 店 面 主 材 专 员\x0d\ 店 面 分 部 经 理\x0d\ 设 计 师\x0d\ 九鼎尊贵会统计\x0d\\x0d\ 第二部分（客户经理）\x0d\\x0d\ 1 适用范围：各分部的客户经理。\x0d\ 2 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。\x0d\ 3 职位级别：客户经理\x0d\ 4 薪酬标准：\x0d\ 职位底薪（元）提成奖励年终奖励\x0d\ 试用转正\x0d\ 普通客户经理1000元/月1200元/月\x0d\ （转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准）所属店面签单净值的千分之三完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。\x0d\ 高级客户经理1200元/月1500元/月享受市场营销人员的提成\x0d\ 第三部分 （分部经理）\x0d\ 1 薪酬制度：\x0d\ 级别底薪（元）考核指标提成比例\x0d\ 0—完成指标任务全年超额完成任务指标部分至200%超额完成指标200%以上部分\x0d\ 一 般2200元任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核5‰5‰1‰\x0d\ 高 级3000元5‰5‰1．5‰\x0d\ 备 注1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；\x0d\ 2、连续三个月未完成任务降为客户经理；签单首付款进帐后提成，无其他分成年终兑现年终兑现\x0d\ 注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。\x0d\\x0d\ 第四部分（橱柜设计部）\x0d\\x0d\ 工资及提成考核制度：\x0d\ 1、 设计师：\x0d\ 公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等 *** 的业务工作。\x0d\ A 设计师薪酬\x0d\ 职位底薪（元）任务规定（元/月）补助提成\x0d\ 见习设计师600元/月无无A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰\x0d\ B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰\x0d\ C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%\x0d\ D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为15%\x0d\ 普通设计师800元/月2万元/月140元/月\x0d\ 优秀设计师1200元/月4万元/月140元/月\x0d\\x0d\ 2、 设计总监薪酬：\x0d\ 橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。\x0d\ 职位试用底薪（元）转正标准（元/月）补助\x0d\ 设计总监1800元/月2500元/月无\x0d\ 提成1、 橱柜销售总款05%的提成+整体衣帽间销售总款的05%的提成;\x0d\ 2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以15%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受05%的总提成\x0d\\x0d\ 橱(衣)柜家装提成表\x0d\ 一、橱柜类\x0d\ 1、 防潮板系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米900元防潮板门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米350元防潮板\x0d\ 侧视板平方350元防潮板\x0d\ 铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\ 带单人提点：8个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 2、 UV漆系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1470元UV漆门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米790元UV漆门板\x0d\ 侧视板平方680元UV漆门板\x0d\ 铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\ 带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 3、 德国覆膜系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1800元德国覆膜门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米1100元德国覆膜门板\x0d\ 侧视板平方880元德国覆膜门板\x0d\ 六孔窗延米100元补差价\x0d\ 带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 4、 台湾覆膜系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1100元台湾覆膜门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米490元台湾覆膜门板\x0d\ 侧视板平方450元台湾覆膜门板\x0d\ 带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 5、 钢琴烤漆系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米3580元钢琴烤漆门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米2100元钢琴烤漆门板\x0d\ 侧视板平方1180元钢琴烤漆门板\x0d\ 双面烤漆平方100元补差价\x0d\ 带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\
现在有的公司给设计师开的工资很低，这是为什么？秀巢网小编来根据自己的从业经验尝试回答一下这个问题。
首先，对绝大多数家装公司而言，设计师只是销售员，或者说好听点，叫销售设计师。
家装行业的设计师，本质上就和制造业的销售工程师差不多，不但负责和客户洽谈，还要负责给客户进行专业方面的讲解和服务，因此，叫销售设计师更贴切一些。
这一点尤其体现在北方的家装公司，虽然家装公司内设销售部（有的公司叫市场部、营销部、客户部、拓展部、网销部等），但这些部门前期只是负责把客户邀约到店面来，然后，再交由设计师负责把客户搞定。
至于设计师如何把客户搞定呢？这一点又和制造业的销售工程师有所区别，因为制造业毕竟有实体的产品可以展示给客户，然而家装却不同，在和客户洽谈之前，没有任何关于你家的任何实体产品，即使你要效果图，对不起，请先付费以后，设计师才开始设计工作，所以，设计师在和客户签署合同之前，只能靠自己的历史作品（尽管不一定是他自己做的）、公司的实力介绍、公司的促销政策以及个人的谈判水平等把客户搞定。
其次，设计师工资的组成是很复杂的
没错，绝大多数公司给设计师的工资是很低的，低到什么程度呢？北京某几家大品牌装修公司，给设计师的基本工资只有800元没有，甚至还没有社保，更有甚至，如果连续三个月没有签单，就连这800元也是没有的。
这一点从财务上也是很容易理解的，如果给设计师过高的基本工资，那么就成了固定成本，大家都知道，如果一个公司的固定成本太高了，就会对企业经营造成灾难，所以，绝大多数家装公司就把设计师的提成比例定的很高，提成这个东西，只是变动成本，变动成本高，没关系，设计师不签单就没有提成。尤其对于家装这个淡旺季极其明显的行业来说，这样的薪酬设计，无疑是绝大多数家装公司的盈利法宝。
但又为什么说设计师的工资组成是很复杂的呢？
设计师的工资通常有四个方面组成：
1、基本工资（可以忽略不计）；
2、设计费提成（50%左右）
3、工程提成（5%左右）；
4、主材提成（5%左右）；
5、灰色收入（10%左右）。
举例来说，如果一个设计师签署了一个合同，设计费10000元，施工费80000元，主材160000元，那么，他的前四项收入共计：800500040008000=17800元。
灰色收入是怎么回事呢？
上面的第4项，5%的主材收入，只是家装公司的返利，但别忘了，家装公司合作的材料商很多，比如说瓷砖吧，设计师可以选择推荐谁和不推荐谁，于是，这些合作的材料商，私底下还要给设计师返点，一般会根据不同的产品类型返点5-10%之间，也就是说，这部分灰色收入，平均也不会低于5%，也就是8000元左右。
还有别的灰色收入吗？有，比如，设计师为客户另外推荐了家具、灯具或者配饰之类的，照样也有返点的，这部分返点，一般也会在10%以上，如果有人通过设计师购买了50000元的这些产品，那么，设计师还可以再拿到5000元左右的灰色收入。
综合上面的五项，设计师的收入可能就达到了1780080005000=30800元。
可见，800元的基本工资确实太少了，剩下的30000元才是关键。
试想，又有哪个设计师会在乎家装公司给的800元呢？别说800元，就是8000元又然并卵呢？要知道，30800元，仅仅是一个订单而已，如果一个设计师一个月签单两个、三个乃至五个六个呢？
总结
所以，不要以为家装公司给设计师的工资低，设计师就会心存不满，因为家装公司给再多，也没有设计师的后四项收入多。
再说一句话，秀巢网小编坚信：这样的局面一定会改变，但只是时间早晚的问题，我们将一同见证这一刻的到来，那就是：独立设计独立采购独立施工独立监理的模式将逐渐成为主流趋势，到时候，靠提成和灰色收入为主的设计师将会逐渐被行业淘汰。
开店之前要思考个人性格特征、兴趣，清楚手头上握有的资金数目后，对即将投入业种的适应度作逐一评估，如工作时段、工作时间长度及工作进行方式等，科学选择投资项目开店要注意以下几点：
首先，是预见，就是结合本地实际情况，对即将出现的市场作出判断。
其次，是借鉴，即拿来主义。但和照搬照抄跟风而上不同。主要是借鉴国外的先进经验、做法。而在本地则属预见型新兴项目的，结合本地及自身情况有选择地改造实施。
接着，是尽力选择自己熟悉的行业和掌握相关知识的行业为投资目标，要充分发挥自身所掌握的知识和技能，把其作为选择投资项目的一个有利条件。
然后，是尽量选择与亲属、朋友从事的行业相关或相近的项目，这样可以得到他们的指导，在业务上也能得到一定帮助。
如果你真的一点经验没有，资金又不是很大的情况下，建议更好选择加盟。加盟店的成功率是80%，而自营店是20%。一般你没听说过的又是国外的品牌就得注意，还有更好是找自己有厂子的品牌。根据品牌的成功经验，对于一些开店要注意事项他们已经都能帮您成功解决。
便利店人员结构要求其实是以全面型为主，按照平米数来说100㎡左右的店24小时营业的
店长一名 员工4-6人左右
如果是总部分店形式经营的话
店长要求：全面负责店内日常工作，以补货，排班，降低店内损耗，培训新进员工，保证每日货款安全回收，处理一般店内情况，遇特殊情况及时与总部联系，定期汇报店内工作，盘点店内商品等
店员要求：在店长领导下完成店长交给的任务，每人应做到，会收银，会收货，会补货。
大致就这些要求。如果是单店独立核算的话，对店长的要求就要更高些了。
希望帮到你
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