导读：招人！富士康投资武汉东湖新技术开发区，项目涉及液晶显示器、打印机、电脑、精密模具、数码相机以及相关零组件、研发中心等IT产业及其配套项目。武汉园区秉承集团“融合、责任、进步”的工作精神，逐步集聚大量优秀人才，建立健全管理体系，形成强大的工程
招人！富士康投资武汉东湖新技术开发区，项目涉及液晶显示器、打印机、电脑、精密模具、数码相机以及相关零组件、研发中心等IT产业及其配套项目。武汉园区秉承集团“融合、责任、进步”的工作精神，逐步集聚大量优秀人才，建立健全管理体系，形成强大的工程设计服务和快速应变的制造交服系统，凭借先进的生产技术及优异的品质与国际知名企业建立长期合作关系，并不断开发新的合作伙伴，将其打造成为全球更大的光机电制造和研发基地。现因生产需求 *** 大量普工，具体内容如下：
因生产的需要，现富士康需招用以下人才
[品检/仓管/操作工/办公室文员/人事助理]
一、 *** 要求:
学籍: 具有中专、技校或职高毕业证书或学校学历证明
年龄： 165--35周岁 视力：裸眼视力06
二、[作息与薪酬]
每周工作五天，每天8小时，保底1450元。若加班最多不超过3小时，每周至少休息1天 标准工资加上加班费等，月综合收入大约在1800元-4000元
加班费周一至五按15倍、周六日按2倍，节假日按3倍支付奖金
三、公司根据工作表现发放 工作表现奖、持续服务奖、年终奖 四、浮动奖金
工作提案改善奖金 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 集团组织的各项文体比赛都设有奖金
五、集团为员工提供免费食宿
员工伙食标准为11元/天（早餐15元、中餐45元、晚餐5元）
早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助
中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）
晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）
周一至周五刷卡就餐，周六日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将两天的伙食费并入薪资
六、环境设施配套情况
集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用
免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣）
在园区外的宿舍，集团提供大巴车免费接送上下班
七、[福利待遇]
1、公司为员工办理工伤保险、医疗保险、养老保险
2、培训公司有完善的训练体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会，并设各类学历教育
3、招调工：凡公司员工符合集团和当地 *** 招、调工资格条件，可通过招、调工将户口、粮油等迁往工作所在地
4、文娱活动：集团创办大型内部刊物《鸿桥》、《技术与质量》，图书室藏书90000余册，游泳池、田径、篮球场、娱乐室等体育设备一流，每年举办运动会、假日舞会、郊游等大型文娱活动，成立篮球、排球、舞蹈、棋类、书法等多个社团
5、摸彩晚会:每年举办一次摸彩晚会，更高奖金为5万元，中奖率20%
八、面试所需证件：1身份证及复印件3份 2一寸白底彩色照片8张 3碳素笔 4体检费 5学历证明
富士康师级新干班 ***
1、持有大专、本科毕业证，由本人二代身份证，身体健康。
2、基础工资2500元+津贴+加班+各项奖金=3000--4000元以上（综合工资），之后视工作业绩再涨； -享受新干班待遇！！
3、免费安排宿舍（四人一间房，带空调，网线）免费伙食；
我们都知道装修房屋是比较麻烦的一件事情，所以我们就要有一定的装修设计 *** 了，只有提前了解了我们才能有更好的装修效果呈现，所以设计方案是比较重要的，那么办公室装修设计方案有哪些呢办公室装修设计的注意事项有哪些呢如果大家想要了解就跟在我们一起来看看吧。
一、办公室装修设计方案
1办公室装修主要突出办公环境，在设计时要考虑到员工们的感情、心理以及生理需求等等，特别是安全感、私密性、公共性等问题。如果是设计成开放式办公空间的话，它让办公人员可以看到窗外的风景，也可以加强了人的方位感。
2其布局要按工作的程序来安排，规划好每位职员的位置及办公设备的放置，还有通道的合理安排，这样能更好的解决人员流动造成的不便和干扰。特别是在员工较多、部门集中的大型办公空间内，一路要设计多个封闭式员工办公室，便于按部门集中管理。
3开放式员工办公室是一个开敝的空间中有若干员工及管理人员共同使用，也称为景观式员工办公室。其平面布局上一般是不规则的，因为它是按照各种职业的工作流程及景观要求布局，强调员工之间的平等、自由，也强调信息交流的功能，比较灵活，有助于简化管理。
二、办公室装修设计要点
1办公室装饰和家装有很大的区别，装饰办公室旨在方便大家更好的工作，提高工作的效率，所以办公室在装修的时候应注意秩序感的设计，既能方便工作人员交流，同时它又是一个整洁，大方，美观，井然有序的办公环境。
2办公室首先是要工作人员走在上面的，如果地面不平整的话，那么人走在上面也有危险。而且办公室地面不平整会严重的影响办公室整体的形象。故而，办公室装修一定要注重地面的平整。
3家装的时候人们往往非常注意材料的环保性，同样的大家在装饰办公室的时候应选择绿色环保的装饰材料。只有把控好装修材料的品质，这样才可以保护工作人员的身体健康，能够营造出清新、自然的工作环境，让大家办公起来更加舒心。
一个公司办公室的装修是比较重要的部分，所以我们就要有一定的装修 *** 了，那么办公室装修设计方案与设计的要点有哪些，通过以上小编的介绍大家对于这些也都了解了吧。
打算 *** 行政办公室主任，首先要写上单位的名称，要 *** 几名人员，具体要求；姓名，性别，年龄，文化程度，是否需要专门知识如绿化规划，安全专业知识，物业管理经验，食堂管理经验，身体健康状况 等，最后可以大概说下报酬，奖金等。具体日期从几号到几号。然后写清与单位某部门具体哪位人员联系留下 *** ，写上单位的具体部门。
为什么很多小公司 *** 的办公室文员都做不久？
1因为小公司的办公室文员工资很低，在一些公司的操作也不规范，很多员工进入公司几个月就失去了决心，公司未来的发展方向也不是很好，导致很多员工想辞职。还有一些小公司的办公室文员，工作量太大，导致很多人无法适应这份工作的压力。文员本身职业比较浮躁， *** 门槛比较低。可以说任何专业的毕业生都可以尝试。门槛低意味着这些人流动性更大，整体素养没那么高。
2每个公司的文书工作性质不一样，工作繁琐，工作量大，时效性强。比如我们经常要处理一些日常的文件流转，接 *** ，处理办公室事务，问候和发送，处理办公用品等。要成为一名合格的文员，必须具备一定的素质，如工作态度、工作能力、思想品德等。在企业中，尤其是不规范的企业，这种非专业部门的文书作用很容易被忽视，不在行政部门也不容易被行政部门纳入发展评价。毕竟需要消耗行政部门的资源。但是，发展渠道是一定的。在这个过程中，我们应该尽力自己去争取。同时，在文秘行政的发展通道上分配更多的精力领域，在专业领域的知识、技能和能力上打磨和提升自己。
3文员的工作很累吗？文员的工作确实很累。小公司规模不大，很难给文员提供好的发展渠道。文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎，可替代性强，如果他们的直属领导不老，确实让他们没有希望到那个位置。小公司在人力资源管理方面比较薄弱，大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度，很难激励员工长期留在公司。
