导读：水果批发市场招工的话，一个月工资基本上是在5000元左右，如果加班的话还要另算加班费的。水果，是指多汁且主要味觉为甜味和酸味，可食用的植物果实。水果不但含有丰富的营养，而且能够促进消化。分类蔷薇科梨果：苹果、沙果、海棠、野樱莓、枇杷、欧楂、
水果批发市场招工的话，一个月工资基本上是在5000元左右，如果加班的话还要另算加班费的。
水果，是指多汁且主要味觉为甜味和酸味，可食用的植物果实。水果不但含有丰富的营养，而且能够促进消化。
分类
蔷薇科
梨果：苹果、沙果、海棠、野樱莓、枇杷、欧楂、山楂、梨（香梨、雪梨等）、温柏、蔷薇果、花楸等
核果：杏、樱桃、桃（水蜜桃、油桃、蟠桃等）、李子、梅子（青梅）、西梅、白玉樱桃等
聚合核果：黑莓、覆盆子、云莓、罗甘莓、白里叶莓等
瘦果：草莓、菠萝莓等
芸香科
柑果：橘子、砂糖桔、橙子、柠檬、青柠、柚子、金桔、葡萄柚、香橼、佛手、指橙、黄皮果等
葫芦科
瓠果：西瓜、哈密瓜、香瓜、白兰瓜、刺角瓜、金铃子（癞葡萄） 等
芭蕉科
香蕉、大蕉、南洋红香蕉等
鼠李科
核果：枣等
葡萄科
浆果：葡萄、提子、醋栗、黑醋栗、红醋栗等
杜鹃花科
浆果：蓝莓、蔓越莓、越橘、乌饭果等
漆树科
核果：芒果
猕猴桃科
猕猴桃（奇异果）、黄心猕猴桃、软枣猕猴桃（奇异莓）、红心猕猴桃等
凤梨科
菠萝（凤梨）
杨梅科
核果：杨梅等
柿科
柿子、黑枣（君迁子）、黑柿等
番木瓜科
瓠果：番木瓜等
桑科
桑葚（桑椹）、无花果、菠萝蜜、构树果实、牛奶果等
仙人掌科
浆果：火龙果、黄龙果、红心火龙果、仙人掌果等
无患子科
核果：荔枝、龙眼（桂圆）、红毛丹等
木棉科
蒴果：榴莲、猴面包果（猴面包树的果实） 等
苹果近日公布了其第四季度财报，营收和利润均低于预期，而且其全球收入也在下滑。这是苹果成立以来首次出现营收同比下滑。而与此同时，苹果的研发支出也是持续增加，最新消息显示苹果正在进行一项新的支出计划。那么苹果为什么要进行这一系列的改革？在这种情况下，苹果对研发领域的投入又是如何的？下面我们就来看看苹果这一次的调整。
苹果这一次调整的主要原因在于苹果需要更多的研发人员来帮助其完成其在5 G时代来临前获得所需科技能力，这一次苹果进行了大量的裁员，其中包括研发人员。具体来看，苹果目前正在全球范围内 *** 技术支持部门以外所有的岗位。在此之前，苹果已经暂停了在全球范围内进行 *** 研发以外的所有员工的计划。
苹果表示已经停止了“非常广泛”的 *** 领域。例如 *** 公司外包岗位以保证员工能获得高质量的工作。而这些岗位包括工程、设计、产品设计与制造、生产以及 IT等领域。但是这一次苹果决定在未来再缩减这一领域的工作范围。其中有苹果的供应商公司表示，苹果计划在未来十年内投资约1000亿美元到1100亿美元来进行新技术研发以及改善服务流程。
而事实上目前已经有一家大型半导体供应商华为公司也是停止对苹果提供资金支持。目前苹果已经停止向其供应商采购设备用于生产 iPhone手机所需的芯片和其他技术产品以及服务设备等采购订单。这就意味着，如果苹果想要继续获得新设备所需资金就需要供应商支持才行，但是这一次苹果却采取了压缩开支方式来减少对供应商资金的影响。
据外媒报道，在近期的一周内，苹果公司已经先后解雇了100多名合同工，这些被解雇的人员被告知说是苹果公司的业务发生了变化，所以会对人员的雇佣产生“改变”。不过值得注意的是，在这次裁员了这么多名合同工之后，苹果公司还是挂着 *** *** 员工的 *** 公告；也不是所有的合同工都被裁员了，还有被裁员的合同工也不止发生在美国本土的苹果公司，他们海外的公司也出现了裁员的情况。
有消息称，苹果公司这次裁员了这么多合同制员工，主要还是因为当前的苹果公司业务不好，经济低迷，裁员是为了减少人力成本开支；裁员省下来的可以用在别处。再加上并不是所有的合同制员工都被裁员了，也可以显示这个消息的可信度。
本次被苹果公司进行裁撤的合同制员工在告知裁员之后，会获得另外两周的工资薪酬和医疗福利，解雇的当时，工牌就已经禁用，如果这些被裁撤的合同制员工想要从苹果功能室办公室拿回自己的私人物品，需要先行邮件告知，列明物品清单，经过同意之后方可进一步行动。
苹果公司雇佣这些合同制员工的时候，一般都是给低级岗位、技术含量低的工作，比如说是客户服务、技术支持等等，这些岗位极容易被替代，这也就是这些合同制员工这次被解雇得如此触不及防的主要原因之一。作为合同制员工，他们的合法权益也没有得到应有的保护。
当然，不止是苹果公司将合同制员工裁员，很多科技企业在近期也进行了不同程度和不同规模的裁员行动，比如说有亚马逊、微软、Meta、甲骨文、特斯拉等等。
我认为这样的要求是没有问题的，虽然说现在的公司大部分在 *** 的时候都是非常看重学历，像现在一些大公司的学历要求已经到了985 211了，对于一些普通本科的同学来讲，实在是心有余而力不足，而平果公司的 *** 要求是不一样的，他更看重经验而不是学历，苹果公司有50%的人都没有取得大学学位，这在这么多公司的 *** 要求中显得特别突出。
其实我觉得大学学校是对于孩子的成长过程中，一个对于学习的热度和成绩的表现，并不能完全代表这个孩子，所有在工作上的表现和潜力，因为在这个应试教育的条件下，教育出来的孩子确实是一个很好的打工人，但是可能缺少创新能力，而苹果公司又是一个特别需要创新的，包容力很强的公司，所以他的 *** 要求看起来不高，其实对于个人工作经验和能力的要求还是很高的。
但是我觉得有一个好处，这样的 *** 要求可以选拔出那种其实挺聪明，只是在学习上不认真后面工作了，到了职场上才发现自己可以加把劲的那种优秀人才，起码也给了那些不是名校出身的同学一个机会，因为很多人根本不知道不同的大学有什么区别，以为只是地域的区别，找工作的时候才会发现，原来很多公司的 *** 要求，自己的学校根本就够不上。
所以苹果这种 *** 方式其实是非常有包容性的，非常有胸怀的，也正是因为他相信自己的 *** 官，不会看走眼，所以他敢去做这些保证，毕竟对于一个 *** 来的员工公司，需要承担一定的用工费用，辞退也需要支付赔偿费，而苹果公司就是有这样的底气来 *** 这些人才。
苹果首席设计师即将离职，并且这个职位暂今无人替代，这样一则信息在如今的国际上也是引发众多网友的关注的，要知道对于苹果的各项事宜一直以来都是人们关注的焦点，如今苹果设计师离职而且还是相继离职，可能会对苹果造成了一系列的影响，但是对于这个影响来说也是不是很大的，要知道苹果一直以来灌输的都是在自己的性能上或者是在对客户的体验感方面的一些问题。
对于苹果首席设计师离职的这个话题以来，都是人们争论不休的苹果，在近几年自己的外形上面做出的改变也是非常的细微的，但是对于苹果的一些设计人们也是觉得非常的大方精简的，所以以后的设计师如何在如今的这种水准之下设计出更好的这种外形，也是引发人们的见解和思考的，其实也有些网友认为。
对于如今的苹果来说，记得外形方面也是做得非常的出色的，不用再进行改进，可以在用户的体验感或者是一些自己的功能或者是自己的性能上面做出一些改变，毕竟对于一个手机品牌来说，如果对于外包装太过于注意的话，就可能会造成一些侧重点的偏差，对于整体都是有一个很大的影响的。
其实对于如今的这种手机设计师离职，也是有很多人能够预料到的，苹果在近几年的外型方面都没有做出太大的改变，对于自己来说可能也是一个特点，毕竟对于苹果如今的这种外形虽然没有太大的改变，但是也是让一些网友牢牢的记住了苹果的品牌类型，包括苹果的摄像头以及苹果的标志，这些都是苹果的代表之作，所以一些网友也认为，对于苹果的一些来拜包装可以不再去增加或者是删减，只要在自己的性能方面或者是一系列功能方面，以及自己的颜色方面做的出色就可以了。
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苹果公司想必大家都知道。这是一家美国的高科技上市公司，由史蒂夫·乔布斯创立，销售手机，电脑，平板等高科技电子产品。但是你知道苹果公司是怎么招人的吗？
有一次和几个创业公司的发起人在一次创业交流的时候遇上了，聊到了招人的问题，其中一位是前苹果公司的员工，于是正好就多问了几句，了解到一些苹果工作招人的事情。
苹果公司招人的时候，并不会像其他大型企业一样有专门为应届大学生提供的相关岗位，而是根据工作组的用人情况，缺人了才会再招人，而且是招很快能上手的人。说穿了，就是看学历更看能力。不管你是应届生还是跳槽换工作，能力至上。而且这个能力也不是需要你全能，是需要你和缺人岗位的需求能力相吻合。能力吻合，就有机会。
首先，学历和证书是必须的了。这一点自然是不必说了。然后是面试时候的表现，这是非常重要的一关。苹果公司作为一家外企，英语特别重要，因为会有英语面试。同时，还会有相关专业知识的考较，如果连主考人的专业术语都听不懂，那就没有然后了。
另外就是工作经验了。前面提过苹果的选人原则，因此应届毕业生很少能通过 *** 入职苹果。如果真的很想入职苹果公司，不妨在毕业后先到同行业的其他公司先积累经验。公司大小没有太大关系，重点是不要放弃选择的专业，同时不要忘记跟进学习最新的技术。IT行业发展迅速，一定不能中断学习。这样，有积累的去工作，比较容易进入大企业。
还有一个地方也是比较重要的。苹果公司提倡要有创新的观念。在苹果公司里，有创新意识，能做出创新的方案或办法，会更有机会获得领导的青睐。
真的是不问不知道，原来苹果公司是这么招人的。
