福州漫锲斯特咖啡有限公司怎么样?

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福州漫锲斯特咖啡有限公司怎么样?,第1张

福州漫锲斯特咖啡有限公司怎么样?
导读:福州漫锲斯特咖啡有限公司是2015-03-18在福建省福州市马尾区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于福州市马尾区马尾镇马江路1号1#楼1层15室、1#楼2层1FD室(自贸试验区内)。福州漫锲斯特咖啡有限公司的统一社会信

福州漫锲斯特咖啡有限公司是2015-03-18在福建省福州市马尾区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于福州市马尾区马尾镇马江路1号1#楼1层15室、1#楼2层1FD室(自贸试验区内)。

福州漫锲斯特咖啡有限公司的统一社会信用代码/注册号是913501053357229292,企业法人王锦云,目前企业处于开业状态。

福州漫锲斯特咖啡有限公司的经营范围是:预包装食品兼散装食品、咖啡机、咖啡器具、陶瓷制品、乳制品(不含婴幼儿配方乳粉)批发及零售;餐饮管理;餐饮服务(仅限分公司经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在福建省,相近经营范围的公司总注册资本为1919019万元,主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中,共4785家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。

通过百度企业信用查看福州漫锲斯特咖啡有限公司更多信息和资讯。

设计师

梁毅锋领衔

50余位高级设计师

梁毅锋简介

毅锋设计的全称毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司,子公司有浙江杭州京汉铂室内设计有限公司。

毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司是一家跨地域、国际化的综合性设计公司,公司拥有数百位专业精英团队,全方位的涵盖娱乐行业的各个领域的专业体系,早就了全面精擅、厚积薄发的公司底蕴。

文化

“诚信为本、品质至上”愿景

成为娱乐行业设计的风向标。

业务范围

公司专业项目包括:酒店设计,KTV设计,高档会所设计,酒吧设计,咖啡厅设计,高档餐厅设计等

完成项目

/量贩KTV设计空间:

舟山沉家门花样年华KTV

浙江绍兴新昌英皇国际

浙江绍兴皇家一号

浙江上虞三源KTV

浙江上虞

浙田量贩城

浙江宁海加州红KTV浙江宁波新家园KTV

浙江宁波大自然KTV

杭州临安万紫千红

山东济宁国会#93;

广州佛山新东方KTV

杭州美丽会

浙江丽水皇家一号

嘉善丽晶铭座

桐乡皇家一号

杭州钱江会

温州乐清天豪罗马娱乐

福州蓝黛

银川永利会所

福建福州砖石年代KTV

盐城大丰江南汇

江苏常州星光大道

山东滨州水立方

杭州菲尚量贩KTV

鞍山畅响量贩KTV

上海菲尚量贩KTV

湖北宜昌麦霸量贩KTV

宁波糖果量贩KTV

酒吧设计空间:

重庆演艺吧

阳子日式酒吧

苏州华尊阿玛尼酒吧

上虞阿玛尼club

宁海曼陀罗酒吧

宁海酒吧

宁波神话酒吧

宁波北仑2008club

/宁波MIXclub黑龙江绥芬河马克西姆酒吧

杭州临平SOS酒吧

广州佛山露天式酒吧

北京汉唐酒吧

温岭2010酒吧

苏州拿铁酒吧

东阳横店东磁酒吧成都阿玛尼club常熟Babyfaceclub

福州CD1club

福州中国城club2福州中国城club3

酒店餐饮设计空间:

浙江宁波嘉顿咖啡宁波奉化新外滩咖啡厅舟山(弗尼士)美食咖啡厅

浙江永康欢乐假期酒店浙江新昌国贸大酒店浙江新昌国际大酒店

浙江新E家商务酒店浙江上虞三源大酒店

浙江宁波芦苇大酒店

浙江海工大酒店浙江奉化大酒店王府石浦上海醉江南大酒店

上海谭火锅上海森立海鲜大酒店上海青浦金色年华大酒店

上海均瑶国际广场景观规划

宁波宏通苑大酒店宁波晶典中国概念菜

乐清茶餐厅江西高安假日大酒店

湖北十堰香格里拉大酒店

与新加坡JF

+K公司合作项目:

上海万里公寓(三栋示范公寓)中国北京港奥瑞士酒店。

套房、酒店大堂

太原皇冠假日酒店成都香顾丽都独立洋房大连圣岛度假村温泉中心

陕西凯宾斯基大酒店(客房/

套房/

行政酒廊宁波波特曼大酒店

三亚太阳中油度假大酒店深圳马可波罗全日餐厅改造海南博鳌长滩雨林西班牙酒店

高端会所设计空间:

温州天豪罗马假日娱乐会所

浙江君顶酒庄

亚龙湾会所

外滩一号游艇会所上海海福会私人会所金轩会所江西新余奥克斯会所

慈溪碧爽保健会所常州天德中心/浙江上虞至尊会所

企业项目:

宁波华腾建筑OFFICE中特钢OFFICE赛艺音响OFFICE

宁波丰田汽车4S店宁波慈溪丰田4S店毅锋设计公司OFFICE

华森服饰OFFICE银川银大地产OFFICE设计团队

梁毅锋

座右铭:“我对於事业的抱负和理想,是以“真”为开始,

“善”为历程,“美”为最终目标。

简历

高级室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国百名优秀设计师

全国杰出中青年室内建筑师

中国建筑装饰设计协会会员

曾多次在全国性设计比赛中获奖

香港美域高集团有限公司/董事

/CEO

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/董事/CEO

新加坡JF+K室内设计有限公司/设计顾问

浙江杭州京汉铂室内设计有限公司/董事/

杨桢

简历

高级室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

曾多次在全国性设计比赛中获奖

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计主任

新加坡JF+K室内设计有限公司/设计师

浙江杭州京汉铂室内设计有限公司/设计主任

毛建林:

座右铭:“用最少的投入,来更大化的美化和利用现有空间”

简历

高级室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国百名优秀设计师

中国建筑装饰设计协会会员

曾多次在全国性设计比赛中获奖

现任香港美域高集团有限公司/设计师高级建筑师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/主任设计师

裴鑫

座右铭:“设计是理性的思考,感性的表达,是充分体现人类共性及实现。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师建造师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/主任设计师

姜益

座右铭:“曾经一味追求局部完美的我,顿然感悟,

细部设计和整体构思并行设计,是创造完美空间的基石。

简历

高级室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国百名优秀设计师

中国建筑装饰设计协会会员

曾多次在全国性设计比赛中获奖

现任香港美域高集团有限公司/室内建筑师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/主任设计师

林长志

座右铭:“当你服务他人的时候,人生不再是毫无意义的。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计师

王海奇

座右铭:“设计是一种感受、一种心态、一种舒适的、开心的生活方式“。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计师

吴大庆

座右铭:各用10%的精力涉足十门设计学科,不如用100%的精力涉足于一门学科。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计师

肖中为

座右铭:艺术是生活的升华,设计是艺术的呈现。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计师

朱小庆

座右铭:注重空间的运用,精于灯光营造室内气氛,运用现代手法与传统元素融合引入室内设计。

简历

室内建筑师

IFDA注册国际室内设计师

中国建筑装饰设计协会会员

现任香港美域高集团有限公司/设计师

现任毅锋设计#91;香港#93;策划顾问有限公司/设计师

做一名咖啡师什么感觉?

        ——我愿意为此工作到70岁

 

//“您好,麻烦扫个码。”

除了固定会比较忙的几个时间段,其他时间零零散散,比较清闲。

看闲书,看剧,盘核桃。

喂喂店门口的流浪猫,非常亲人的小可爱们,蹲在店门口看它吃饭饭就是很平静充盈的幸福感。

喜欢每天早上试杯,练习手冲,喜欢和坐吧台又好聊的客人交流。

喜欢观察来来往往的有趣人类。

喜欢经常出现的许许多多的可可爱爱又漂亮帅气的人类幼崽们。

不忙的时候就看书。

 

单休。

疫情不严重的时候就八点起床简单吃点东西去游泳,总共一个半小时出来刚好上班。

晚上下班回家做瑜伽。

洗澡吃饭洗碗。各自看剧,看书,一起看**。

休息日会做做饭。两个人睡到自然醒爬起来去公园爬小山,尝试滑冰。隔天就喝喝小酒,看个**。

对象不休息也会带本书去陪班。

//“做 *** 吧。”

进入大学开始接触到咖啡,掌握基础技能后渐渐不满足,开始自己琢磨。

再后来喜欢一家日式咖啡店,常去,和老板渐渐成为朋友,再成为他的徒弟。

“你很喜欢这件事,性格也很好,想问你…想不想跟我学?”

毕业后在互联网公司工作一个月就选了辞职滚回家。源源不断考公考编。家庭矛盾严重。精神崩溃身体垮掉。

回到念大学的城市。

随便找了个工作,不消耗身心,工资刚好够活。工作日办公室,周末咖啡店,过了七个月无休却非常充实快乐的日子,交到了非常好的新朋友,遇到了非常好的爱人。

曾经反复犹豫纠结过,也曾经非常确定不会做 *** 咖啡师,以为把爱好做成职业必定会消耗对这件事本身的喜爱。但时机来得出乎意料。我本来就是追求稳定的人。躺平不易,自洽就好。反正职业技能不会消失,我活着的这几十年咖啡师也不会消失。

愿意好好为这份工作费心思,愿意泡在日常里慢慢练技术,愿意为此不厌其烦地花费时间。

于是答应了师父的邀约。

//开一家温暖的小店?

慎重。可以从 *** 尝试,咖啡师不等于只做咖啡,而经营与打工也完全不同。

首先要区分自己想去的是精品咖啡店还是商业/大型连锁咖啡店。商业咖啡店的咖啡师与顾客交流的空间有限。

精品咖啡店通常是独立咖啡店, *** 咖啡师的工作琐碎,对专业技能要求相对较高,会有和客人比较深入的直接交流。

诚实地说,想做咖啡师并不太难,常见的意式咖啡萃取和拉花操作很容易掌握,但内化的对于咖啡萃取的理解、对于风味分辨的练习、对于风味的调整和把控能力需要日久的积累,不存在速成。

复刻一模一样的操作不难,但知道为什么这样做、有能力调整参数最终得到一杯好喝的咖啡很难。

咖啡同陶艺、木工、面包师、花艺师一样,是需要浸泡经年的手艺活。想要学的话只需要有恒久的耐心和好奇。

真正进入这个行业后其实和其他所有事情一样,选择什么路径就见仁见智,是作为人各自的需要和追求。

// “花满渚,酒满瓯,万顷波中得自由。”

划分自己喜欢的事情和必须要做的工作,并为此倾注相应的感情和精力,像整理收纳的时候为不同的物件匹配不同的箱子和位置,是不断修炼内心、扩容电池的过程。

于我而言做任何与人之间的交往都会消耗心力,工作消耗精力,而独处是充能的方式。但做了选择就要为此承担必然的代价,不断地寻找、扩展充能的方式,降低能耗,能够在微波起伏的海面上保持缓慢前行的人生,就已经是幸福了。

所以我喜欢这件事,喜欢与此有关的人,喜欢这件事给我带来的所有奇妙的际遇。

如果看到短文的人真的因此想要成为咖啡师,我不想给出倾向性明确的建议,各人有个人的处境和缘法,并不一定你想做就能够去做这件事情,好好照顾自己最重要。

如果真的选择了这份工作,希望大家珍惜和尊重每一杯咖啡,尊重每一位客人的体验。

这是让我享受和更加喜爱这份工作的方式,分享给你。

咖啡厅的面试经验

 一则“咖啡厅面试,女考官抱怨面试男不买单”的微博近日意外走红,累计转发评论达34万余次。现正值 *** 季,“面试体”热议背后生疑问:简历之外,面试者是否该为“细节”买单

 智联 *** 专家告诉记者,虽然在公司外的场合面试是少数,但把“细节”加入面试考题,已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”,当求职者迈入公司大门的一刻开始,面试已经开始了。

 事件

 谁买单竟成面试“关卡”

 前日,被官方认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的刘瑶发微博称,约在咖啡厅里面试,一个北大毕业的MBA男生“简历很漂亮”,却让她买单,“他丝毫客气都没有,饮料都是我端的。”刘瑶认为其“不懂人情世故”。

 网友热议,在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题,匪夷所思。

 智联 *** 高级职业顾问郝建分析,面试约在咖啡馆属于极少数的情况,除非是高端人才。既然这是一场面试,学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动,可以改进。

 不过,这个男生的面试分已经大打折扣,因为在面试官看来,细节决定了这个人的素质。

 扩散

 细节决定素质不少企业设“局”这么考

 正值 *** 季,网友认为,求职市场目前是买方市场,面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件,不能接受。

 记者了解到,虽然区别于刘瑶的面试条件,但目前不少企业在进行面试环节时,会特意设“局”,将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示,一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过,考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。

 “前两年很流行场景考,场景选择主要取决于HR(人力资源),现在大公司则倾向于群面。”郝建说,将面试者放在一起,显得自然不刻意,还能考查面试者的沟通能力。

 智联 *** 总结了企业常用的“场景”考查,以及考查点。也就是说,从求职者进入该公司大门的那一刻开始,面试官就已经开始打分了。

 企业常用“场景”考查及考点

 1考尊重

 场景:面试中,手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。

 考查:求职前应关闭手机或调成静音状态,即使响了,也应该简单说明正在面试,然后挂断。

 2考诚实

 场景:求职者进入公司,引导员让他稍等,带入一个会议室。屋内十分杂乱,不少杂志、资料摊在桌上。

 考查:考验求职者是否诚实。这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等。

 3考礼貌

 场景:面试过程中,递给求职者一个纸杯,用来喝水。

 考查:求职者应在面试结束后带走,扔进垃圾桶。

 4考素质

 场景:面试的空隙,场地边一盆花忽然倒了。

 考查:曾有企业特意在花盆上拴了线,故意拉倒。以考验应聘者是否能主动去扶起。

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