导读：法律分析：那么劳动者就应该搜集和保留真实的证据，例如:欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，在下地留下的所有签名的纸质文件、考勤表等等。当劳动者多次向装修公司催讨，装修公司还是不愿意给钱的话，那么就要在法定的诉讼时效2年内向法院起诉处理。因为
法律分析：那么劳动者就应该搜集和保留真实的证据，例如:欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，在下地留下的所有签名的纸质文件、考勤表等等。当劳动者多次向装修公司催讨，装修公司还是不愿意给钱的话，那么就要在法定的诉讼时效2年内向法院起诉处理。因为假如超过了两年的话，那么法院可能都不支持劳动者的主张了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
马德里 一装修工 对于此问题的回答如下：马德里装修工的问题具有一定的普遍性。而且不是新问题，我在十几年前就遇到过。 这并不是一个难题。只要采取一定的措施，在开工前就双方商议的条件签订书面协议，装修工就不会收不到钱，老板也不用担心装修质量不好。关键是中国人, 尤其是早年出来的中国人没有签订协议的习惯，什么都靠口头协议，相信对方的口头承诺，讲义气。但是，世界是复杂的，人是复杂的，人与人是不一样的。你相信他的口头承诺，他要是违约了，怎么办？矛盾就出现了。但是有一点是不变的，只要落在白纸上的黑字，就不能变，谁要不守信用，让法律讲话，就有解决的办法。从装修工方面讲，他要求的是工程一旦结束，就要得到应有的报酬。从老板这方面讲，要装修保证质量，在原定的期限里结束工程。 这些内容都可以写在书面协议中去。一般地说，书面协议应包括以下几个内容：-协议双方的姓名，地址，身份证号码。-工程内容，包括装修的地点，装修的项目，如，木工，门窗，木架，桌椅，泥水工，天花板，地板，谁管工，等等。-工期，一个月，一个半月，20天，等等。-工资，商议的价钱。-付款方式：签订协议时付1/3， 还是1/4，装到一半时，付1/4/或1/3，工程结束时， 付所余下的部分。-装修执照由雇佣人（老板）申请。如果在执行协议上发生了矛盾，可以找人出来调解，如一般调解没用，可以送民事法庭要求法院判决。比如，老板拒付工资，装修工把协议送到法庭，一定会让赖披的老板把钱付出来。文件不一定要用西班牙语书写， 因为，本来仅是对双方的约束，不一定用到法院，所以，有中文的就可以。真的要用到法庭上，再翻成西班牙语，要求法定翻译也来得及。前面讲得好象都是向着装修工的，老板们也许要说，郑老师只帮工人，难道没有不守信用的工人吗。双方定的协议对签署双方都有约束作用，不只是对付款方面有约束。对装修工当然也是个约束，如装修时间， 装修质量，等等。如果在协议里有关于材料的质量的规定，装修工就不能偷工减料了。如果在协议里有工期的规定，还可以加上如果拖延工期所要采取的惩罚措施，那么，也就不会有无限期地拖拉的现象出现了。还有一个十分重要的问题。 现在很多搞装修的人成立了公司，以公司的形式出去包工，雇用工人。那么，装修协议还有一个作用，如果装修公司雇用了没有居留的外国移民，或者没有给所雇用的工人上保险，出了工伤事故就要由雇用的公司（包工公司）负责； 如果劳工部门来检查，查到非法雇用，责任也要由装修公司负。这种事情不是没有发生过。如有的餐馆在开张前要装修，餐馆老板自己找了些亲朋好友干开了。劳工部来检查，肯定通不过，之一，没有人持有装修的执照，那些在干的工人，没有合法的雇佣合同和保险，所以，虽然是“人之常情”过来帮忙的，在劳工法上是行不通的，受罚的自然是餐馆的老板。第二，如果在装修中出了工伤事故，老板所要负的责任就不是罚款能解决的了，而是刑事责任了。所以，如果要有装修，一定要有持装修执照（alta en IAE）的人来承担，所有他所雇用的人，参加装修的人，要有相应的保险。另外，如果装修签了合同，因装修所付出的费用也可以做在支出账里，因而减少了老板缴税的基数。总之，我们要习惯按法律程序做事，只有这样才可以避免一些可以避免的矛盾。就像在西班牙很少看见因为撞车大声吵架的，因为有法可依，大家都有保险公司。但是，过去在中国，就因为自行车相碰还会在街上大吵大嚷，因为没有明确的法律法规可依，所以要吵架。双方签有协议，有矛盾，拿出协议看一看，谁有理，谁没理，就清楚了， 不用吵架，更不用动武， 和平解决，谁也不会吃亏。
可以与公司进行协商或者通过劳动仲裁来解决。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人 *** ,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
一、装修拖欠工资怎么办没有劳动合同怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人 *** ,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益,也是制定了相关的法律法规,其中就明确的规定了,所有的用人单位都需要与劳动者签订劳动合同,同时也是需要按照约定来支付薪资报酬,如果用人单位出现了拖欠工资的情况,劳动者也是可以通过法律途径来维护自己的权益。
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