导读： 1、办公室文员那么忙，别人却总认为轻松，其原因是什么？2、 *** 工程师的职业发展前景如何？3、办公室文员主要做些什么啊？难不难噢？4、为什么很多小公司 *** 的办公室文员都做不久？文员的工作很累吗？5、应聘办公室文员需要注意什么6、如何设计办公
- 1、办公室文员那么忙，别人却总认为轻松，其原因是什么？
- 2、 *** 工程师的职业发展前景如何？
- 3、办公室文员主要做些什么啊？难不难噢？
- 4、为什么很多小公司 *** 的办公室文员都做不久？文员的工作很累吗？
- 5、应聘办公室文员需要注意什么
- 6、如何设计办公室文员的职业形象？？？？
脑力劳动是很耗费营养成分和精力的，身体不好肯定影响高效率，从而影响考试成绩，因此能够下一个准确的结果：脑力劳动肯定不如体力劳动轻轻松松，某种程度上也要更艰苦一些。往往在办公室坐下来工作的人会被一些人觉得“轻轻松松”，根本原因是持这个念头的人，并非很了解这些坐办公室的人天天都在干些啥。很有可能在以体力劳动为主导的工作人员来看，办公室里的人每天开空调，计算机敲几个字，好几千上万元薪水就下手了。可是，要知道， *** 市场的劳动关系是销售市场定下的价钱，也就是说，你看到一个人挣了要多少钱，最主要的原因是“他的确值这种钱”。
行政文员的忙仅仅现象，基本都是做一些低价值可重复性的工作中，对企业造就的意义很不足，这种繁忙是没有价值的，工作中全是以结论为向导的，只看贡献不要看能者多劳。行政文员是真的轻轻松松，由于工作上基本上不用劳心费劲，入录表格考勤管理必须动脑子吗？和技术工程师绘图模型，业务员开发设计经销商，IE实行精益生产管理持续改进这种作业较为下去，行政文员只必须坐到办公室做容易的事就好啦，做这种简单工作还轮不到拼头脑，只需智商正常就能够进行的。生产流水线职工比，更没有可比性了，他人那可是十几个钟头站着上班，磨练的是精力，挣钱的是辛苦钱。
工作上的繁杂，必须行政文员十分的仔细和细心，特别是在梳理一些文档的过程中，要是没有一些仔细和细心的工作能力会感觉心烦，并且很容易发生文档里的不正确。用自己的仔细和细心来处理工作，都是一个必须消耗心魄的全过程，那也是别人在艳羡文员的工作环境舒适的与此同时，自身却不乐意去做的因素。公司办公室文员的工作虽然不是难以，却很消耗工作员的时间和精力。
因此从业行政文员的人一般都是刚出社会的小女孩比较多，公司招人一般也不会挑选年纪过大的人。好多人在挑选行政文员这一份工作的时候是对着轻轻松松去的，确实进行了以后发觉并不是这样，这一工作需要解决错综复杂的多种事情，必须考虑周全全方位，必须会处理人际关系，很有可能有时候会忙的连饮水的时间都都没有。并且真真正正把这个工作中做的特别好人都是特别少的，绝大多数人只图埋头苦干非常少去思索岗位工作的改善。总而言之，员工的拼搏和使用价值无多少之分，脑力劳动和体力劳动的努力付出都值得尊重。
*** 工程师就业前景良好。
*** 工程师的就业机会相对比软件工程师多，可在数据库管理、web开发、it销售、互联网程序设计、数据库应用、 *** 开发和客户支持等领域发展。随着社会生活高度信息化，使得 *** 已经成为人们生活不可或缺的一部分。随着社会生活高度信息化，使得 *** 已经成为人们生活不可或缺的一部分。
电子商务、电子政务、网上淘金和 *** 游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。而这一切，都需要大量的 *** 人才来支撑， *** 工程师已成为现在最热门的职业之一。
一、水平不好定，但是必须具备一定的文化功底，要符合用人单位的要求，比如学历。
二、主要做什么，不知道你是做什么文员。
三、办公室文员：
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1 接听、转接 *** ；接待来访人员。
2 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3 负责总经理办公室的清洁卫生。
4 做好会议纪要。
5 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6 负责传真件的收发工作。
7 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8 做好公司宣传专栏的组稿。
9 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16 接受其他临时工作。
四、销售文员工作职责
销售文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管：企划部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
(2)、主要职责
A． 在企划部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。
B． 负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。
C． 负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。
D． 负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。
E． 负责促销活动的方案管理与文档备案，评估活动效果，提交季度促销活动分析报告。
F． 完成企划部经理交办的其他任务。重要的是细心，勤快。
为什么很多小公司 *** 的办公室文员都做不久？
1因为小公司的办公室文员工资很低，在一些公司的操作也不规范，很多员工进入公司几个月就失去了决心，公司未来的发展方向也不是很好，导致很多员工想辞职。还有一些小公司的办公室文员，工作量太大，导致很多人无法适应这份工作的压力。文员本身职业比较浮躁， *** 门槛比较低。可以说任何专业的毕业生都可以尝试。门槛低意味着这些人流动性更大，整体素养没那么高。
2每个公司的文书工作性质不一样，工作繁琐，工作量大，时效性强。比如我们经常要处理一些日常的文件流转，接 *** ，处理办公室事务，问候和发送，处理办公用品等。要成为一名合格的文员，必须具备一定的素质，如工作态度、工作能力、思想品德等。在企业中，尤其是不规范的企业，这种非专业部门的文书作用很容易被忽视，不在行政部门也不容易被行政部门纳入发展评价。毕竟需要消耗行政部门的资源。但是，发展渠道是一定的。在这个过程中，我们应该尽力自己去争取。同时，在文秘行政的发展通道上分配更多的精力领域，在专业领域的知识、技能和能力上打磨和提升自己。
3文员的工作很累吗？文员的工作确实很累。小公司规模不大，很难给文员提供好的发展渠道。文员的直属领导一般是办公室主任。文员晋升为主任太难了。因为文员的工作琐碎，可替代性强，如果他们的直属领导不老，确实让他们没有希望到那个位置。小公司在人力资源管理方面比较薄弱，大多数情况下没有为员工设计任何等级和职级体系以及晋升渠道。没有这个管理制度，很难激励员工长期留在公司。
注意事项如下：
1、应聘时需要穿戴整洁得体，化淡妆即可。话语一定要轻缓并且要柔和，不要大声的讨论，不过声音也不要显得过于柔弱。在应聘的时候，手机一定要关机或者是调成震动，如果在面试的时候， *** 响起，会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中 *** 不断。
2、文字一定要工整，如果书写不佳的应聘者，可以采取电脑打印表格的方式，但是如果文字书写很好的应聘者，可以自己写简历，这样可以展示出你在书写方面的优势。会有不同的效果，可以增加应聘成功的机会。简历一定要真实，不可夸大或者是虚构，这样只会适得其反。
3、办公室文员反应应敏捷，做事要干练，适应能力要强，事务方面，不管是大事小事要进行汇报，不能自己处理，做事要处处用心。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的之一步。
之一。 ×××大学的十年规划毕业
（2005至2015年，20岁至30岁）后
心愿：事业有成，家庭幸福
>
方向：企业高管
总体目标：完成硕士，博士研究到××国外著名公司，成为高级管理人员。
进行的情况：在读硕士，到国外，想继续攻读博士学位。
2。社会环境规划和职业分析（十年规划）
1，社会环境一般：
中国的政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要作用。有经济强劲的发展势头，加入WTO后，将会有大量的外国公司进入中国市场，中国企业也将走出国门。
2，管理职业特殊社会环境：
由于管理学在中国的发展较晚，多数来自国外的管理知识，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国在管理人才急需，特别是在高级管理人员的系统培训。如此庞大的企业管理就业市场。
在中国发展业务，它必须适合中国的国情，这就要求管理，环境科学与艺术相结合的动态适应。因此，受中国市场吸引了大批外商投资企业进入的都面临着本土化改造的任务。这是准备去上班的外企做管理提供了很多机会。
3。行业环境分析和企业分析
1，业内人士分析：
我××公司，其中跨国会计师事务所。是一家管理咨询企业。自中国加入WTO后，企业运营的逐步全球化，国内企业已逐步与国际接轨，因此这类企业在近年来得到了迅速引进中国的发展。
2，企业分析：
××公司是全球四大会计师事务所，股份制企业，企业领导风格稳健，公司以“诚信，稳健，服务创新“为核心价值观？稳步数十年来世界范围内推广其业务，目前拥有办事处，10多个国家和地区。
公司进入中国，在2000年，同年成立了分公司在上海。业务运营的同时，重点的经营理念的实施，争取共同进步和发展稳步扩张。我非常符合公司的企业文化和发展战略一致，但该公司是太忙事务性工作，没有时间去个人自我训练，同时也提升了有限的空间。但总体而言，作为之一份工作可以接触到行业领先企业的商业模式是非常幸运的，我可能会实现一些职业目标的业务。
4。个人分析与角色建议
1个人分析：
（1）现状本身：
优级;扎实的法律专业，行业知识，精通;具有较强的人际交往能力;思维敏捷，流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织能力;有一个强烈的愿望和学习能力。
（2）调查结果（略）
2角色建议：
父亲：“要不断学习，能力更强”。 “工作工作，有发展，到了大城市，我们搬到一起住方便的退休生活”
母亲：工作上进，婚姻不误。
老师：“聪明，有上进心，单纯，乖巧”，缺乏社会经验“
学生：”有较强的工作能力“， “适合白领。 “
/>五大职业目标分解与组合
<br职业目标：著名的外籍高级管理人员
12005-2008年：
成就目标，通过体验式学习，总结了中国的适用于现代企业管理理论
学术目标的国情：研究生毕业，硕士学位;通过GRE考试，英语高级口译
职责目标律师资格：外国企业的商务助手
能力目标：从事特定法律工作在经济领域的理论基础上，通过实习与一定的实践经验;触控了解国外的业务活动;英语能力有权力认证;具有一定的科研能力，发表了超过五份文件
经济目标：在校 *** 期间，每年。收入10000元; /> 22005 -2010商务助理月薪50000
<br：
学术目标：CPA考试
职位目标：对外部门经理的能力针对
：熟练操作的工作职责，生活在同龄人的工作业绩突出;熟悉境外经营机制和企业文化，与公司上层的/>经济目标不受阻碍地沟通
<br：100000
32005 -2010：
学术目标：研究和博士学位的位置
目标：著名的外籍高级管理人员，外聘讲师在
能力目标大学：突出研究能力，权威的论文发表在国外;形成自己的管理理念，有一个高层次的演讲，与组织的领导一个团队的能力;直接与公司决策沟通顺畅;心理素质和能力，以应付紧急情况;具有广泛的社会范围内，在业界拥有。 />经济目标一定知名度
<br：250000
6成功的标准
我的成功标准年薪是个人事务，事业，家庭。生活的协调发展。
只要他们的奉献精神和能力也得到了发挥，每个阶段都有一个真正的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我不觉得失败，给自己太多压力本身是失败的东西。
为家庭牺牲，以实现职业目标，我认为这是可以理解的。之前，28岁必须有自己的家庭。
7。职业生涯规划实施方案
差距：1，跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验; 2，作为高级职业经理人具备必要的技能，创新能力; 3，迅速适应欠缺的能力;如图4所示，本体具有相适应的间隙的能力。 5，圈太窄。
8缩小差距的 *** ：
1教育和训练 ***
（1）取前硕士学位的优势，在学校的时候，添加自己需要的知识和技能。包括参与社会团体活动，广泛阅读书籍，选修，参加有关课程，证书及其他资格申请技巧。日期：2008年7月前。
（2）取给员工提供的公司，为更多的培训机会，培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年内
2讨论和交流方式
（1），在校期间比教师多，学生讨论和交流，他们中的一些选择定期沟通。毕业后。
（2）积极与直接上司在工作中，更好地了解沟通;利用校友的诸多优点优势，校友联谊活动参加，他们往往在接触和交流。
3。技能培训 ***
（1）行使他们的注意力在嘈杂的环境下也能想到，才能正常工作。在大和嘈杂的办公自觉地自我训练。
（2）养成良好的锻炼，饮食和生活习惯。每天6-8小时的睡眠时间，以确保每周锻炼3次或更多次。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈子，圈子和关注学生，大家的关注和互动，无论亲和度的社会地位和身份。
××我尊重的职业生涯规划的看法：
1，职业规划肯定有，但我不认为职业生涯规划现在定居下来，在周围环境的任何时候改变，和自己的成熟度，并与不同的东西在不断的接触，而且还改变。我常想当官，后来想国外白领，现在想创业，所以我觉得这是很难安定下来，更不用说在校大学生，没有社会经验，似乎有点谈关于本文。
2，但是，虽然它可能没有形成职业规划，但我认为未来路向每一个阶段，并有短期目标，比如这次我要培养倾听到什么水平，我到什么方向努力，没有方向，以及短期目标，很容易浪费时间。
3，如果我是一个学生，我能听到一些别人的成功故事，为什么别人成功，虽然每个人不同的路要走，但我觉得有些共同点同样的成功的，我作为一个学生，你可以学习的美德和终生受益的好处。
