巴菲特16平米办公室和20多人总部的至简商道哲学

2024-04-22 05:35:01装修宝典013

巴菲特16平米办公室和20多人总部的至简商道哲学,第1张

巴菲特16平米办公室和20多人总部的至简商道哲学
导读：点评在中国，5亿人民币规模的企业大都把总部搞得象50亿、500亿的，而伯克希尔作为5000亿美元规模的企业其总部搞得像05亿人民币都不到。虽然小的装老、老的装嫩符合商界之常情，但中国当前绝大多数企业家确实过于喜爱用企业表观上的加法、规模、

点评

在中国，5亿人民币规模的企业大都把总部搞得象50亿、500亿的，而伯克希尔作为5000亿美元规模的企业其总部搞得像05亿人民币都不到。虽然小的装老、老的装嫩符合商界之常情，但中国当前绝大多数企业家确实过于喜爱用企业表观上的加法、规模、装修和泡泡来表达自己的实力和自信。巴菲特肯定也虚荣，但他是把这种虚荣用在了企业内功：即追求最牛投资业绩和投资智慧的内在虚荣上了。伯克希尔总部如此惊人的至简高效，至少可以提醒我们：他有1000个理由应该加人而没有加，而我们也肯定应该有100个理由可以减人！优董箴言：一切不以绩效提升为目的和结果的人员增加都是耍流氓。

神秘的总部：“25人总部”掌握最核心的职能

想要了解伯克希尔神秘的“25人总部”，必须首先理解伯克希尔的组织架构。但与一般上市公司不同的是，不论在伯克希尔的年报，还是在公司的网站上，投资者都找不到关于组织架构的介绍，唯有靠投资者自行梳理相关信息。晨哨君根据伯克希尔的最新年报和其它公开资料，粗略地勾画了下图来反映其业务现状。

图一。伯克希尔·哈撒韦组织架构图（简略版）

按照这个组织架构图，巴菲特的伯克希尔总部需要统筹和管理旗下的保险业务、非保险的产业运营和投资业务，但是一般人很难想象这竟然是由一个25人的总部完成的。伯克希尔的总部竟然没有自己的办公大楼，只在Kiewit Plaza大厦的14层租了半层楼做办公室。巴菲特曾说：“我在这座大楼里办公已经有50年了。我非常喜爱这座大楼和大楼的业主。他们特别给我优惠的租金。我在这里非常开心。”巴菲特的办公室更只有16平米，没有一台电脑，最多的是各种报刊杂志。

对于神秘的“25人总部”，巴菲特甚少谈及。根据晨哨君搜集的资料，这个团队中主要包括巴菲特和他的合作伙伴查理·芒格，CFO马克哈姆·伯格，巴菲特的助手兼秘书格拉迪丝在·凯瑟，投资助理比尔在·斯科特，此外还有两名秘书、一名接待员、三名会计师、一个股票经纪人、一个财务主管以及保险经理。与一般公司相比，伯克希尔哈撒韦没有律师，没有战略规划师，没有公共关系部门或是人事部门，也没有门卫、司机、信使或者顾问等后勤人员。也不像其他现代金融企业一样，拥有一排排坐在电脑终端前的金融分析师。

公司这种简单的风格是巴菲特特意安排的，以使机构尽可能风格简约。他认为一个公司如果有太多的领导层，反而会分散大家的注意力。如果他雇了一层楼的股票经纪人，他们肯定会自己去找点儿可做的买卖；如果他聘请了律师，毫无疑问他们就会找人打官司。“一个机构精干的组织会把时间都花在打理业务上，而不是花在协调人际关系上。”

这“25人总部”需要承担的职责有哪些呢？伯克希尔的副董事长查理·芒格在他的《副主席的想法：过去和未来》中对此有详细的阐述：之一，管理所有的证券投资业务，它们通常属于伯克希尔的灾害保险公司；第二，负责选择所有重要子公司的CEO以及他们的继任者；第三，负责撰写年度报告中的重要材料和其他重要文件；第四，负责寻找潜在的收购目标；第五，调配现金和贷款。

从上述职责看，巴菲特仅将资金调配、投资、重要的人事任命、寻找潜在的收购目标和年度报告的撰写等最核心的工作集中于总部。而对横向的各个业务单元，或纵向人事、采购、投资、研究、行政等职能，均未分化出专门的部门来管理，实现了更大程度的“职能精简”。

温和的投后管理：不做“门口的野蛮人”，但适时转型

伯克希尔在·哈撒韦之所以能发展到今天的规模，除了与巴菲特擅长投资密切相关外，最重要的原因来自于并购，甚至连伯克希尔在·哈撒韦公司本身也是巴菲特在1965年收购后改造的产物。与美国PE基金中流行的“杠杆收购”不同，他很少动用债务，而且一旦选定收购对象，基本都会运营很长时间，很少会选择出售，这也决定了他在收购完成后的管理方式上很少会采用“门口的野蛮人”式的做法。

最典型的例子是巴菲特对伯克希尔在·哈撒韦的收购。伯克希尔和哈撒韦两家公司在1955年合并组成了伯克希尔·哈撒韦公司。新的公司当时堪称纺织界的巨人，有14家工厂，12000多名工人，年销售额高达112亿美元。但随着供过于求和行业转移，到1961年底，伯克希尔哈撒韦只剩下7家工厂了。尽管在此之前的三年，公司共注入了1100万美元，但是生意鲜有起色。到了1962年，也就是伯克希尔哈撒韦完成现代化改造的那一年，它的运营亏损竟然高达220万美元。到1963年初，伯克希尔哈撒韦的股价已经跌到每股8125美元，比1955年缩水了45%。但它的每股运营资本都高达165美元，因此公司股票看上去实在是片价值洼地。

巴菲特从1962年末开始陆续购买该公司的股票，到1965年巴菲特获得了该公司的控股权，当时伯克希尔·哈撒韦公司只剩下两家工厂，累计净亏损超过1010万美元，资产减少了一半，而且只剩下2300名工人。巴菲特任命该公司原负责生产的副总裁肯·蔡斯担任CEO，全权负责经营事宜，而他自己只负责看管资金。

巴菲特会亲自过问每一笔资金的用处，甚至连办公室添置一把削笔刀的费用也不例外。伯克希尔哈撒韦财务委员会的会议记录表明，任何一笔费用都难以逃脱巴菲特的掌控。在给蔡斯的心中，在谈到资金难以回笼的风险时，巴菲特特意提醒他除了现金之外，什么都不要相信。“同样，我们也要更严格地审查我们的客户，确保他们不要赖账。如果有人拖欠付款，那么只有当他们偿还过去所有的欠款，并且连支票也结清以后，才能给他们继续发货。”在巴菲特和蔡斯共同管理公司的头两年里，纺织品市场一派繁荣，因而公司获利丰厚。蔡斯按照巴菲特的要求不断削减公司的库存和固定资产。但是，巴菲特并没有把赚到的钱重新投到纺织厂里去。

巴菲特一直在研究奥马哈城的一家保险公司的国民赔偿公司，它的控股股东是杰克·林沃尔特，靠在经济大萧条时期为出租车司机供应保险起家。林沃尔特的强项是经营高风险的汽车保险业务，而且他愿意为任何保险商都不承包的风险供应保险，因此此类保险的保费收入会相对更高一些。1967年巴菲特通过伯克希尔在·哈撒韦，以总成交价为860万美元收购该保险公司，巴菲特认为完全没必要把伯克希尔·哈撒韦只看作一个纺织企业，而是要看作一个资本支出应该取得更大收益的公司。纺织品行业需要不停地在厂房和设备上运行投资，因而需要消耗很多资金，但是保险业却能不断带来现金流。保费可以在前端收取，而债务可以以后再偿还。在收取保费和偿还债务之间一个保险公司就可以投资股市，这在行话中叫作浮存金。

巴菲特买入国民赔偿公司之后，伯克希尔·哈撒韦就有了充裕的资金供巴菲特运行大手笔的运作。在接下来的几年里，伯克希尔·哈撒韦又并购了奥马哈太阳报业，该公司旗下有奥马哈的几份周报，后来又买入了伊利诺伊国民银行和信托公司。

到1970年，伯克希尔哈撒韦从纺织业中转区的利润只有让人啼笑皆非的45000美元，但是它却从保险业中赚取了210万美元，从银行业中赚取了260万美元。而这两个行业在年初启动的时候，所占用的资金量和纺织业是大致相当的。面对股东开始质疑伯克希尔是否应该继续留在纺织行业，在《1977年致股东的一封信》中，巴菲特回应道：（1）我们工厂是当地更大的聘雇业者，员工的年龄偏高，缺乏转换工作的能力；（2）管理层也相当努力坦承面对产业的问题，尤其是在1965 年经营权易主后，蔡斯依然尽力地协助我们把纺织部门产生稳定的资金流入转到获利更加的保险事业投资与购并之上；（3）努力工作加上对制造与行销组合的乐观预期，纺织事业在未来看起来应该可以维持一个起码的利润空间，因此不主张关掉纺织厂。蔡斯对此的解释是，巴菲特害怕别人记恨他关掉了该地区最后的纺织厂，导致大批失业，“他害怕改变，希望尽可能维持现状。”直到1985年随着纺织厂老员工的逐渐退休，巴菲特才逐渐关掉了最后的两家纺织厂，而此时伯克希尔早已转型为保险集团，旗下囊括了多种产业和投资。

巴菲特投后管理的方式相对渐进，对于没有成长前景的行业，他很少直接关掉，更多采取的是不继续追加投资或将其利润用于收购回报率更高的企业的方式。同样，他在并购后多数采用的是沿用原管理层的方式并充分授权，很少另外安排“空降兵”，除非对方令他非常失望。这些被收购的企业，大部分会被巴菲特长期持有，或作为行业整合的平台，继续在行业内收购别的合适的标的。

去中心化：“充分授权”+“管好钱袋子”的奇妙组合

在伯克希尔·哈撒韦最初开始收购的时候，巴菲特喜爱参与子公司的管理，但他很快就认识到这并不是他的长项。他常说一个人其实并不需要面面俱通，但关键是要知道自己到底有几斤几两。巴菲特对自己的缺陷有自知之明，因此在管理上他会给经营者搭好舞台，但是不会跑到台上去表演。

有许多管理者经常因为干涉下属的微观管理而给自己惹了一身麻烦，巴菲特大胆放手的做法反而使他避免了这个问题。巴菲特从不要求旗下公司的负责人预测盈利情况。巴菲特也不安排会议，喜诗糖果公司的总裁查哈在·哈金斯有20年没来奥马哈了。巴菲特更不会把他的伯克希尔哈撒韦“文化”强加于人。在斯科特-费兹公司，曾在哈佛大学饱读经书的董事长拉尔夫·斯奇利用的是现代化的企业预算、战略规划工具，而家具店Nebraska Furniture的 B夫人用的是完全不同的 *** ，但他们都对巴菲特感恩戴德，因为巴菲特给他们绝对的自主经营权，很少会让他们感到不舒服。

他对子公司的管理层充分授权。有一次，西尔斯百货公司的一位纺织品采购员骂骂咧咧地给巴菲特打 *** ，想告蔡斯一状。打 *** 的这位采购员要求巴菲特撤掉这位经销商。巴菲特对这番老套的说法完全置之不理，认为这完全是感情用事，没有任何道理可言。他直言不讳地告诉对方，这样的问题完全是蔡斯说了算。毫无疑问，这种表态只会让蔡斯对巴菲特更加忠心耿耿。

在微观管理层面充分放权的同时，巴菲特牢牢抓住了子公司的“钱袋子”。首先，公司的各个子公司产生大量的现金流，向上供给奥马哈总部。这些现金来源于公司旗下巨大的保险业务运作的浮存金，以及那些全资拥有的非金融子公司的运营盈利。尽管巴菲特的事业因此获利颇丰，不过旗下企业的发展速度并不够快，巴菲特对此负有责任，他对再投资过分谨慎。

其次，巴菲特作为资本的配置者，将这些现金运行再投资，投资于那些能产生更多现金的机会。于是更多的现金反过来给了他更多的再投资的可能，如此循环往复。而巴菲特对旗下子公司的评价标准也是完全一样的：权益资本收益率，也就是其投资的没1美元到底能赚到多少钱。“我宁愿要一个投资规模仅为1000万美元而投资回报率高达15%的企业，而不愿经营一个规模达到10亿美元而投资回报率仅为5%的企业。”巴菲特说，“我完全可以把这些钱投到回报率更高的其他地方去。”

第三，巴菲特掌管着子公司管理层的工资和奖金激励。巴菲特非常反对以股权激励作为奖励方式，他认为股权激励有时的确能给管理层带来潜在的巨大回报，但是它却降低了股权激励获得者的风险，于是管理层在使用股东资金的时候，会更加随意。1965年当巴菲特在收购伯克希尔·哈撒韦后，他并没有授予肯·蔡斯股权激励，而是答应签署一笔贷款，这样肯·蔡斯就能借到18000美元买进公司1000股股票。巴菲特这一做法更深层的含义是，他希望经理人的利益能和股东利益更加趋于一致，避免肆意挥霍股东的资金来盲目投资的行为发生。

除了不供应股权激励，巴菲特给管理层的年薪也不高。比如1965年，肯·蔡斯的年薪只有不到3万美元，比其他竞争对手纺织厂的管理者要少的多，巴菲特对于员工的养老金计划也相当抠门；负责财务的维恩·麦肯齐对巴菲特忠心耿耿，自20世纪60年代他从来没有要求巴菲特加过薪，巴菲特给他的薪水很微薄，但到了1986年，他拿到了198万的年薪；巴菲特将他和芒格的薪水也长期固定为10万美元。“沃伦非常反感管理层牺牲股东利益来窃取私利的做法。”蔡斯对此评价说。

尽管薪水不具吸引力，也不供应股权激励，但巴菲特有他的办法调动管理层的积极性并对他忠心耿耿，巴菲特懂得：无论这些人嘴上怎么说，他们对成就感的渴望与对金钱的追求是一样强烈的。他们感受到自己完全依靠他们，而他也通过他对对他们赞赏以及对他们经营公司的充分授权表达了自己的信赖。巴菲特让子公司的管理层不必为每季度的预期和其他一些浪费时间的琐事所困扰，他只需要管理层给他送来每月的财务报表，并提醒自己注意有可能发生的意外事件就行了，“你可以把公司当作自己的孩子一样。”与金钱相比，这种信任和精神激励的效果可能更受用。

伯克希尔哈撒韦确实是一个很奇怪的集团，在某种意义上，它根本不像一个现代组织。巴菲特的伯克希尔·哈撒韦在结构上就像亚瑟王的圆桌会议，整个组织链只有两层——执行人和巴菲特本人。作为首席执行官，巴菲特可以雇佣或解雇执行经理，激励经理，并控制他们的资金动向。通过这个看似简单的管理方式，巴菲特掌控着规模巨大、资产庞杂的伯克希尔·哈撒韦并将它继续向前推进。

　　对于大多数人来说，该地区的房屋维修比较熟悉，但办公室装修对于视障人士来说是理所当然的，但办公室唯一的100平办公室装修预算金额。但良好的办公环境对人们的工作仍然非常重要。下面，我们将介绍办公室装饰品。

　　办公室装修预算

　　严格地说，美学外观是一个需要空气，如此之高是因为它是家居装饰品，家庭学习有点类似办公区，更不是简单的家庭装饰办公场所的说，它是干净的，以及正确的。此外，由于没有必要装饰天花板，100平办公室装修预算比同样大小的家居装饰便宜得多。在上述办公室改造计划中，您可以看到办公室装修预算可分为三个主要区域：墙面装饰，隔断装饰和办公家具的购买。

　　办公室装修预算墙面装饰

　　100平办公室装修预算地板办公室墙面装饰是用在墙上的油漆刷，一般来说，很简单，木质装饰地板，一些企业将地板上的一层地毯，以确保整个办公环境的隔音。在拉墙时，要小心擦拭几次，使墙面柔软光滑。这部分的成本并不多，但你需要预先测量装饰的实际面积并购买油漆和地板。　　分区装饰

　　对于职员来说，分区不应该是陌生人。一般办公室隔间材料，主要是钢加强染色玻璃隔断雇ACK，吸着玻璃隔断吸引，铝塑面板，玻璃隔板它们的价格280-360元/m2，260-320元，/平方米，230- 300元/平方米。

　　办公室装修预算办公家具

　　100平办公室装修预算购买办公家具的成本是办公用品预算中的一个关键项目。市场上的办公家具品牌不同多种多样，材料不同，所以在购买时，必须根据实际家具的需要选择合适的家具。还可以选择轻型家具，降低创新成本，消除浪费。

　　当然，100平办公室装修预算并不仅限于这些内容，而是每个人都应该小心的电路布局的建设成本。

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　常言道，百闻不如一见。平常的学习工作中，都会使用到报告。报告就是宣告、告诉的意思，报告的写作格式是怎么样的呢？我陆续为大家整理了办公用房自查报告范文，请阅读，或许对你有所帮助！

办公用房自查报告范文篇1

　根据 *** x县委办公室、县人民 *** 《关于落实全县党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神，按照上级的安排部署，我委积极组织学习，并开展办公用房清理整顿工作。现将我委开展办公用房清理工作汇报如下:

　 一、基本情况

　党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和 *** 形象的客观要求。为做好党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房有关工作，团县委成立了党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房整顿工作小组，严格落实责任制，确保本通知精神落到实处，进行了全面清理。

　 二、清理情况

　本单位现有在职职工5人，借调1人，共6人，现有办公室3间，系20xx年1月县 *** 统一调配，总面积4425平方米，自接县上清查通知后，对本单位领导干部职工办公用房进行了严格的审查，并将相关情况做了明确要求，做到了公平化、透明化行政。目前，单位领导干部职工人均办公用房为7375平方，符合标准，无超标使用行为和现象。

　 三、下一步规范管理措施

　1、不擅自装修和兴建办公楼，维持办公楼普通、简单现状；

　2、严格依据办公楼标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为；

　3、建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

办公用房自查报告范文篇2

　根据省市要求和县委、县 *** 领导指示，我局对机关办公用房情况进行摸底清理，现将结果报告如下：

　 一、停建楼堂馆所项目

　我单位现在没有在建楼堂馆所项目

　 二、现有办公楼房使用情况。

　我单位现有办公楼三幢，使用面积共300943平方米，其中办公室用房5166平方米，设备用房2715平方米，公共用房222133平方米，现有办公室用房42间，个人单独使用11间，多人共用31间。

　 三、对办公用房清理整改的情况

　原有超标准的局长办公室已经腾换作为仓库使用;原有两名股室负责人的独立办公室超标，现已改为共同办公。

　 四、单位人员编制数和领导干部人数

　我局在编人数共141人，领导干部人数19人，其中正科级干部11人（略）

办公用房自查报告范文篇3

　XXXXX医院办公用房清理整治自查报告为认真贯彻落实中央、省、市关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，按照县委县 *** 规范县级机关办公用房管理的具体要求，我院积极组织学习，及时行动，对办公用房进行了自查清理。经自查，我院办公用房符合文件规定。现将我院开展办公用房清理工作报告如下：

　 一、加强领导，提高认识

　清理整改办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和 *** 形象的客观要求。为做好党政机关清理办公用房有关工作，我院在接到上级通知后，立刻组织全体干部职工进行学习，并成立了由党支部书记、院长XXXX为组长的清理办公用房整改工作领导小组。严格落实责任制，确保相关会议及文件精神落到实处，进行了全面清理、整改。

　 二、自查整改情况

　我院关于清理整顿办公用房工作在医院领导小组的领导下，精心组织、认真排查，确保落实上级精神，让自查自纠不走过场。

　我院现有XXXXX层楼房，1层为XXXX，2层为XXXXX。我院按照上级要求，对于面积超标的办公室进行了清理，组建综合行政办公室，多个部门科室一起办公，人均办公面积不到5平方米，未超出标准，符合要求。这样做既符合上级

　要求，又方便了群众办事，减少路程和时间，得到了群众的一致好评。

　经自查，我院办公用房无超标使用现象，符合标准，无腾退办公用房闲置情况，无新建（停建）办公用房闲置情况。同时，各办公室布置简单、整洁，既厉行节约，又践行了党的廉政方针。

　 三、今后规范管理措施。

　1、不擅自装修和兴建办公楼，维持办公楼普通、简单现状。

　2、严格依据办公楼标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为。

　3、建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

办公用房自查报告范文篇4

　根据市委、市 *** 办公室《关于转发的通知》（x委办发电[20xx]38号）和市财政局《关于开展全市党政机关和领导干部办公用房清理工作的通知》（x财资[20xx]4号）的工作要求，我台迅速组织了有关人员对照清理内容进行了办公用房使用的自查自纠，现将有关报告如下：

　一、大楼办公用房的基本情况

　xx市广播电视中心大楼于20xx年底投入使用至今已近11年了，因历史遗留问题大楼建筑、消防尚未验收，未明确使用权，未取得房产证。目前，在大楼内办公共有三个单位，分别是xx市文广新局、xx省广播电视 *** 股份有限公司xx分公司和我台。我台人员编制数为230人，实际在编数197人，临聘人员63人，共260人，用办公用房建筑面积共1208975㎡。

　二、自查情况

　对照6项清理内容，我台自查第

　三、五项发现没有出现未经批准改变办公用房使用功能和未经批准租用、出租、出借、占用办公用房的情况。

　自查内容之一项，根据《党政机关办公用房建设标准》（原国家计委计投资[1999]2250号）的规定，由于我台承担着广播、电视新闻节目 *** 和播出的职能，有行业特殊性和工作需要，生产

　运营用房较多。在我台建筑面积为1208975㎡的办公用房中，用于生产运营用房分别有各类型演播厅约1100㎡，录制、我、播出机房（室）约1600㎡，大、小会议室约800㎡，维修间、设备库、档案室、资料室、杂物间共约1000㎡，空置的办公用房约500㎡，另外还有大堂约300㎡、电梯间9015㎡、走廊1500㎡、卫生间约500㎡，我台实际办公用房使用面积388825㎡，实际人均办公用房约1495㎡。

办公用房自查报告范文篇5

　自1988年以来，我国首个楼堂馆所“限建令”(《楼堂馆所建设管理暂行条例》)颁布实施，然而各单位在执行过程中却走上了歧路。

　如今， *** 中央办公厅、国务院办公厅印发《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》(以下简称《通知》)，这是国家计委在1999年发布的办公用房标准。《通知》表示，在今年9月30日之前，各地区须向中央办公厅、国务院办公厅上报办公用房腾退清理情况。

　(写作指导：前一段或者前两段可以写关于楼堂馆所限建令的一些相关情况，如两个《通知》，以及新的领导班子在什么时候或什么会议上提到了这个要求，将要求简化地写下来，作为我们自查报告的背景来源。)

　而作为XX省XX市的(职位)，本人积极响应中央号召与《通知》的精神，严格按照《通知》的要求对自己的办公用房面积和装修程度等进行了自查，现将相关情况汇报如下：

　(写作指导：这一段是过渡的，主要是介绍自己是什么职位，因为不同的职位所配备的`办公面积是不同的。在职位介绍之后，可以写自己的态度，表示会积极配合党中央的一切决定，响应号召，进行有关情况的自查与回报)

　 之一，在办公用房面积上：

　作为，按照《通知》的规定，本人的办公用房面积应为㎡。在本单位进行办公用房腾退清理的过程中，我也对自己的办公用房进行了调整。现今本人的办公用房面积为㎡，没有超过《通知》的数据。

　(写作指导：职位+办公室面积，一定要清楚写出来)

　 第二，在办公室数量上：

　我在担任一职的同时，也担任、XX部门的职位。为了节省国家资源，为更多的办公人员腾出办公地方，同时也为了让自己更专心地工作，让其他同事不致于东奔西跑，本人如今的办公地点只在XX部门楼层。

　(写作指导：秘书们，你们会有更好地措辞的，是吧这一段主要是针对《通知》中身兼数职办公室不可多设这点来进行自查。)

　 第三，在办公室装修上：

　作为一名党员，作为人民的公仆，我的职责更多地是为人民群众服务。因此，在办公室的装修上力求向朴素靠拢，坚决杜绝豪华办公室的出现，坚决不在党内刮奢靡主义、享受主义之风!

　本人办公室在短短的两天内即装修完毕，使用的材料均是绿色无污染，且费用不超过X元。我不仅能够尽快投入到工作当中，而且办公室的新气息提高了我的工作效率，让我更好地处理工作，为民办实事!

　(写作指导：虽然对于办公室没有明确说豪华与否，但大家坚决不能忘记自查这点。如果可以，不妨将装修费用、装修后自己工作效率提高等影响写出来!)

办公用房自查报告范文篇6

　根据 *** 县委办公室、县人民 *** 《关于落实全县党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神，按照上级的安排部署，我局积极组织学习，并开展办公用房清理整顿工作。现将我校开展办公用房清理工作汇报如下:

　 一、提高认识，加强领导

　党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和 *** 形象的客观要求。为做好党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房有关工作，成立了清理办公用房整顿工作小组，严格落实责任制，确保本通知精神落到实处，进行了全面清理。

　 二、自查情况

　办公楼使用上：

　1、偏东平房一系20xx年校舍改造兴建的，总建筑面积10484平方，于20xx年经县 *** 常务会议研究决定，教育局批准修建。其中办公用房3564平方，教室，教师宿舍共用692平方。

　2、偏东平房二系20xx校舍改造兴建的，总建筑面积10484平方，于20xx年经县 *** 常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教室两间7128平方，教师宿舍共用3456平方。

　3、学校独立用房669平方，其中水房面积85平方，厕所面积584平方。清理办公用房自查报告4、学校操场面积1734平方。

　5、偏北平房系20xx校舍危房改造兴建的，总建筑面积10174平方，于20xx年经县 *** 常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教师宿舍两间面积3282平方，教室两间平方6892平方。

　6、偏北平房系20xx校舍危房改造兴建的，总建筑面积10174平方，于20xx年经县 *** 常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教师宿舍两间面积3282平方，教室两间平方6892平方。

　办公面积上：

　我局在职人员7人，对于本单位领导干部和干部职工办公用房进行了严格的审查，清理了部分不合格的用房，并将相关情况做了明确要求，做到了公平化、透明化行政。目前，单位领导干部和干部职工办公用房在人均使用面积为571平方，符合标准，简单、整洁的要求，给办公人员带来了更高工作效率。我单位在办公楼、办公室等方面使用符合《党政机关办公用户建设标准》要求，无超标使用行为和现象。

　 三、下一步规范管理措施

　1不擅自装修和兴建办公楼，维持办公楼普通、简单现状;

　2严格依据办公楼标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为;

　3建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

办公区域装饰方案主要有几种，每种方案都有自己的特点和优势。您可以根据公司类型选择相应的办公区域装修设计。

办公区装修设计

1，关闭员工办公室

适合个人使用和工作组使用。在布局中，您需要充分考虑工作顺序以安排其位置。在拥有大量员工和相对集中的部门的大型办公室中，可以对称地或单侧地布置多个封闭的办公室，这节省了空间并且便于部门管理。

2，开放职员办公室

一个供多名员工使用的开放空间，互相配合。在布局中，我们必须根据每个职位的性质进行规划，以反映每个员工之间的平等和自由。此外，我们必须注意其灵活性，并强调顺畅沟通和沟通的功能。

3，单位员工办公室

单位可以形成个人办公空间，就像个人工作站一样。但是设置相应的分区。分区的透明度不仅可以分隔空间，还可以提供良好的视觉通畅性。除了工作，每个人都有自己独立的空间，即使你想随时沟通也很方便。