导读：华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园 *** 分为春季和秋季，春季 *** 会一般要求会高一些， *** 的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招
华为入职学历要求因部门而异。
应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。
华为公司校园 *** 分为春季和秋季，春季 *** 会一般要求会高一些， *** 的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为 *** 大军主要集中在秋季 *** ，也就是大学生开始找实习工作之前。
华为公司 *** 较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等
哪里的 怎么还没签 我们这里早就签完了，既然hr说没事了，那肯定是没事了，放心吧！今天华为招的人特别多，到时三方下来之后华为，中兴都去抢着去签人的，拿我们这里说吧，华为中兴在我们这里是同一个时间签的人，并且肯定都会有缺漏一些人，到后来就会往下顺，我们计算机的基本上签约那一天都会受到两家公司 *** ，就算不是之一批到后来也会受到了，不要担心。签约那天肯定会给你 *** 的，不给 *** 直接去签就好了，给hr说一下自己的情况基本就可以签的。 每个公司在一个地方都会有一定的更低名额，既然找你男友聊聊然后给短信offer就说明需求比较大，你男友在他的名额之中，再加上前面肯定还有一些不签的，还有华为担心别人违约，在多招的，你男友肯定不会被拒的，并且签约还不是很靠后的。那个网测大部分公司都在走走形势，能做出来个啥，反正我做完就感觉自己得精神分裂了，人家公司还最主要看中的是技术，你男友前面面试不错，就说明别的面试官对他的评价较高，所以才会聊聊的。放心吧。再说，还有好多公司没来哪，百度，腾讯，阿里， *** ，迈瑞，千橡，迅雷，用友，网易，搜狐等大量公司，不用着急，今天大部分公司都在扩招，不会存在没人要的情况。
综合素质要求更高，独特的面试模式。
1、综合素质要求更高：华为在 *** 时注重应聘者的综合素质，包括语言、交际、动手能力等多方面的素质，而不仅仅注重专业知识背景。这也意味着，华为的面试难度相对较大，筛选程度更高。
2、独特的面试模式：华为采用自主研发的“全息面试”技术，是中国之一家采用这种高科技面试方式的企业。通过全息面试技术，面试官可以观察应聘者的肢体语言、细节表现等多方面，来评估应聘者的能力和态度。
首先从你学历来说，完全符合华为要求，只要本科生就OK
当然所谓外协啥的，偶就不清楚了，通常慧通只要中专或大专，但是待遇不在一个层次上，不适合你
大学本科进华为性价比是更高的
应届本科5500/m,研究生6500/m，博士7500/m，各研究所统一标准
应届生 *** 基本上是到当地城市最有名的学校去宣讲
中国地质大学在武汉or北京？武汉的话，就去华科听宣讲会吧
华为要的是有 *** 又不出风头的人
面试有5环，其中全面，也就是小组讨论，淘汰最多
建议在这个环节，不要出风头，但是也不要沉默
一定要重视团队的力量，有团结的精神
回答你的几个问题
1、职位：如果你编程水平不错的话，建议投软件开发或测试
2、收本科生
3、与研究生每月工资差1000，年终奖根据表现不确定，如果表现好，转正答辩可以涨工资500+，所以在华为硕士、学士工资区别不大，只要你能力强。
4如果你想搞科研，建议读研、读博
如果想进企业，不建议读研，多积累点东西更重要
一般都是校招的比较多，校招投简历的时候也有一部分社会的可以投。华为一般都在地方的名校去开宣讲会，你可以查一下宣讲会系统，然后就是这几年对学校的要求比较苛刻吧，先看学校再看个人，LZ要是名校的话今年华为招人很多的，我们都开玩笑说是一车皮。。祝你好运啦
产品设计与开发。根据查询华为 *** 网显示，产品设计研究生可以担任产品设计与开发职位，根据公司和客户需求，设计、开发、验证二次电源产品，并完成相应的技术文档和报告。华为是全球领先的ICT信息与通信基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。华为计划扩招人才，将招1万多名应届生。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生13月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平、副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。在采访环节中，对于困难之下华为是否会裁员的问题，郭平表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才，尤其是顶尖人才的吸纳。
郭平还透露，华为去年和前年共 *** 了26万名应届生，其中有300多人是天才少年，预计今年还将 *** 1万多名应届生。华为的“天才少年”计划自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与回报，吸引世界各地的顶尖人才。据小雷了解，“天才少年”计划一共有7轮筛选、测试与面试环节，难度相当高。
当然了，工资也是相当优厚，年薪更高可达201万元，但岗位对应聘者的要求也是相当高，没点科研成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位有条件的小伙伴不妨尝试一下，给华为出一份力。
自从被美国制裁后，华为的消费级电子业务受到了巨大的打击，麒麟芯片无法生产，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品都受到了不同程度的影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，华为必须要加大在人才吸纳、技术自研等方面的投入。
十年来，华为已经投入了8000多亿到研发中，虽然受了挫折，但依旧不会在研发层面减少开支。华为公布的2021年业绩数据显示，2021年总营收为6368亿元，同比下降286%，但净利润却大涨759%，达到11379亿元。
孟晚舟还表示，华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束。
目前各家科技、互联网企业都面临着共同的问题，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是营收开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是业务发展不顺，不得不辞退部分员工，但华为能够稳住基本盘，扩大人才引进规模，可以看得出企业基底的强大了。
正如郭平所说，只有优秀的人才才能解决华为现在的困难，如今华为要突破外国的科技封锁，比如要通过更强大的人才储备以及科研投入。小雷也期待华为能够走出制裁的阴霾，重回国内智能手机市场的巅峰。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生23月28日下午，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。在今年的`发布会上，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟现场出席。
会上，郭平介绍，华为在2020和2021两年内 *** 应届生26万人，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，今年华为计划 *** 一万多应届生。华为官网数据显示，目前华为约有195万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻
郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”
值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的224%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。
对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。
成立“华为军团”目的是缩短管理链条，创造商业价值和社会价值
此外，发布会上，郭平还介绍了华为军团业务的开展情况。他表示，“华为军团”是参照“谷歌军团”的模式，在华为内部形成的组织形式，以此来缩短管理链条，创造商业价值和社会价值。华为希望通过这种锻炼条运作和管理的形式，将简单留给客户，使华为和合作伙伴取得共赢的商业模式。
继去年10月成立五大“业务军团”后，华为今年2月再度成立十大预备军团，分别包括互动媒体、运动健康、显示芯核、园区 *** 、数据中心 *** 、数据中心底座、站点及模块电源、机场轨道、电力数字化服务、政务一网通。
2021年，华为内部发文，先后成立了海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团和煤矿军团五大军团组织。任正非对军团组织的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。
华为计划扩招人才，将招1万多名应届生3华为昨日举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。
华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概 *** 了26万应届毕业生，其中300多人为华为定义的「天才少年」，2022年华为计划还要 *** 1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。
在昨天发布的华为2021年年报中，华为列出了最新的业务架构图，其中海思成为华为的一级部门。据介绍，海思是华为成立于2004年的半导体公司，前身为华为集成电路设计中心。海思致力于为智慧城市、智慧家庭、智慧出行等多场景智能终端打造性能领先、安全可靠的半导体基石。
