试用期转正个人工作总结怎么写？

2024-05-07 04:40:01装修宝典09

试用期转正个人工作总结怎么写？,第1张

试用期转正个人工作总结怎么写？
导读：　回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理

　回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续\xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。

具体的范文模板

链接：https://panbaiducom/s/1nAJsy4fcbMjhtxr1TlaofA

pwd=bz8x 提取码: bz8x

小李刚入职一家酒店，担任财务。目前酒店正在装修，对于酒店装修费用的财务处理，她感觉无从下手。今天，我们就来讲讲酒店装修费用的财务处理怎么做如何摊销

酒店装修费用的财务处理，涉及到哪些情况

酒店装修费用的财务处理，发生的费用可以具体分为两种情况，具体如下：

1、如果酒店的房产属于自己的，那么在装修期间进“在建工程”，装修完毕后转入“固定资产”。具体如下：

装修期间：

借：在建工程

贷：银行存款或现金

装修完毕：

借：固定资产

贷：在建工程

2、如果酒店属于经营租入的，那么做财务处理时可细分为两种情况，具体如下所示：

(1)假设装修工程浩大，装修费用巨大，则根据租赁期及使用年限孰短来计提折旧。会计分录如下：

装修期间：

借：在建工程

贷：银行存款或现金

装修完毕：

借：固定资产

贷：在建工程

(2)假设装修工程并不大，那么应当进“长期待摊费用”科目，财务处理如下：

借：长期待摊费用

贷：银行存款或现金

最后，当酒店装修完毕之后，营业的之一个月，可以一次性将长期待摊费用结转到管理费用下的开办费科目。具体财务处理如下：

借：管理费用——开办费

贷：长期待摊费用

综上所述，对于酒店装修费用的财务处理，不同情况下财务处理有所区别。小李可以根据酒店资产情况做出具体选择。

知识拓展：办公室装修费的账务处理怎么做

酒店装修费用是如何摊销的

酒店装修费用可计入长期待摊费用——装修科目中进行核算。该如何摊销具体如下：

发生时：

借：长期待摊费用——装修费用

贷：银行贷款/应付账款等科目

按照不低于三年期限摊销：

借：管理费用——装修费

贷：长期待摊费用——装修费

酒店装修费用应当计入成本还是费用

答：酒店装修费用应当计入费用。即计入长期待摊费用——装修费用科目核算。

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

“五一”国际劳动节将至

说法君真诚奉送

打工人普法合集

专治工作上遇到的头疼事

维护您的合法权益

看完心情美美哒~

宝宝心里苦

我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点，气味尚未散开，公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？

由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴健康的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，就应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对你孕期时的健康状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据向当地县级以上人民 *** 人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。

一说提成的事，老板就要辞退我

我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，因公司并未签订，你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资，且最多可主张十一个月双倍工资。其次，你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成，但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定，你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算 *** 作为计算标准。另外，用人单位应当按时并足额发放工资，公司只发放底薪的做法明显违法。最后，据你所述，你被辞退系因请求公司提前结算提成工资，该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁，你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等，以证明和公司存在劳动关系。

感觉被合同坑了

我在一月签订劳动合同入职，公司称试用期三个月，四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内，我提出离职，老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，合法吗？

你老板的要求不合法。首先，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的社会保险待遇。其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内，想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。

身为打工人

光荣又自豪

遇到难事也不慌

咱有法律撑腰

一、公司的发展和经营规模如何。俗话说树大好乘凉，找工作就像找对方，如果对方综合实力很强，那么作为小小螺丝钉的你一定也能够有不错的发展。因此在考虑一家公司是否值得去的时候，首要考虑因素就是公司的经营现状和未来的发展情况。在互联网时代，想要了解这些情况，有不少渠道，如企查查就能够让你很快了解这家公司的相关信息，以及存在的风险问题。如果这家公司经营状况一般，行业内的竞争力一般或者更低，那么就要慎重要考虑，在公司实力不强的情况下，自己的发展机会是否充足。

二、公司离职的前同事评价。同之一点的原理一样，了解公司的整体经营情况是为了保证自己在公司能够有不错的发展，不至于随时面临倒闭的可能。了解该公司离职同事的评价，则是为了了解自己所要进的部分和岗位是否有较好的管理模式和较好的工作氛围。这些信息只有从离职的前同事口中，才能得到比较客观的回答。当然，其中肯定关于负面的评价，都需要根据自我需求进行过滤和适度理解。在互联网时代，想要获得这些信息也并不难，比如贴吧、知乎、百度，或者某些专业网站就是员工评价的，都能做一定参考。

三、公司的福利待遇。工作对于大多数人都只是养家糊口不得不做的事情，因此考虑一个公司值不值得去，很重要的一点就是福利待遇如何。比如五险一金是否完善，其中公积金的缴纳是否够高、年终奖是如何计算和发放、节假日有无特殊的福利等等，都是体现一个公司企业文化和福利待遇的重要内容。当然，也要注意只有高薪而不能提升工作能力的工作可能也存在时间陷阱，而既不高薪又没有明显提升的能力的工作则更无意义。

四、实地观察是否符合预期。工作环境的好与坏，也决定了你整个工作过程中的幸福感。工作环境包含物理空间的环境，即办公室的装修风格、工位间距是否合理等等问题，也包含办公室氛围。一个职场人一天24小时，除了在家里就是在公司，如果公司的工作环境十分压抑，让你感到了不适，那么千万不要勉强自己待在一个不舒适的环境，因为这样只会让你更痛苦。

装修公司人事部岗位职责（精选8篇）

　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的装修公司人事部岗位职责（精选8篇），希望能够帮助到大家。

装修公司人事部岗位职责1

　1全面负责公司内部人才的 *** 工作;

　2根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定 *** 目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行 *** 计划;

　3对 *** 渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保 *** 渠道能有效满足公司的用人需求;

　4发布职位信息，做好公司形象宣传;

　5搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　7校园 *** 。

装修公司人事部岗位职责2

　1、负责公司来访人员接待， *** 接听、信息传达;