导读：法律分析：按照相关法律规定，修缮工程质保期是两年，应该从修缮工程竣工之日起计算法律依据：《中华人民共和国建设工程质量管理条例》 第三十二条 施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。1、基础设施工程、
法律分析：按照相关法律规定，修缮工程质保期是两年，应该从修缮工程竣工之日起计算
法律依据：《中华人民共和国建设工程质量管理条例》 第三十二条 施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；4、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
办公室装修做到环保装修不仅要考虑到材料自身是否环保、合格，还应保持长时间的通风状态。办公室刚装修完，油漆还未发挥完，必要的甲醛清理也很重要。那么除此之外，如何解决办公室装修中的环保问题？
轻松易筑开放办公环保效果图
环保装修不是一个概念，而是一个指标。市面上不少有危害的建材的含量一般达不到国家对其生产的标准，投入到办公室装修时只会对人体造成危害。所以，没有绝对的环保，只有相对的或达到一定指标的环保。对人体有害的装修材料，只能尽可能地降低其含量。
轻松易筑开放办公环保效果图
在办公室装修过程中，最为重要的是对其材料的采购程度的重视，尤其是油漆类的化工材料，一定要谨慎。像一些知名的大品牌油漆倒不必担心，但凡是去正规实体店购买的装修材料，基本都靠谱，质量也更有保障。要记住看生产日期，因为有些油漆装修材料的保质期不会超过2年。
轻松易筑开放办公环保效果图
要做到办公室装修的环保，除了要从装修材料的源头入手外，还要尽可能的少用装饰造型，把非必须的装饰包裹层做减法，为此在办公室设计前期就要做好方案的规划。小编认为，办公室装修要讲究对整体空间的规划，包括对气氛的营造，只有进行有目的地规划和设计后，才能明确和做到办公室装修的环保重要性。
工程合同质保期是多久，我们都知道合同是有保质期的，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护，那么工程合同质保期是多久呢？
工程合同质保期是多久1
一、各类工程质保期
（1）民用与公共建筑、一般工业建筑、构筑物的土建工程为1年；
（2）建筑物的照明电气，上下水管线安装工程为6个月；
（3）建筑物的供热、供冷系统为一个采暖、供冷期；
（4）室外的卜下水和小区道路为1年;
（5）工业建筑的设备、电气、仪表、工艺管线和有特殊要求的工程，其保修内容和期限，由使用单位和施工单位在合同中规定。
二、《建筑工程质量管理条例》第四十条，
在正常使用条件下，建设工程的更低保修期限为：
(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
工程合同质保期是多久2
一、工程质保期从什么时候起算
《建设工程质量管理条例》第40条第3款规定：建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
同时，《房屋建筑工程质量保修办法》第8条规定：房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。
二、工程质保期最新规定
工程质保期最新规定是：建筑工程质保期一般为2至5年，自工程竣工验收合格之日起计算，工程主体结构终生保修。质保期由建设单位和施工单位约定，建设单位和施工单位应当在工程质量保修书中明确约定保修范围、保修期限和保修责任等。
三、劳动合同到期解除合同需要赔偿吗
1、公司不续签，需补偿员工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、员工不续签的补偿规定
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
二、补偿金额是如何规定的
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的更高年限不超过12年。
如果是劳动者和用人单位不续签劳动合同，那么用人单位是在已经提高劳动报酬的条件之下就不用再给劳动者进行补偿；
但如果是用人单位，降低了原来的报酬，而劳动者不签的，就必须给劳动者作出补偿。但是劳动合同如果到期解除的劳动合同是属于正常的现象，是不存在着违法的，因此也不需要赔偿。
工程合同质保期是多久3
一、施工合同有限期是否包含质保期
（一）合同的履行期是合同生效后，当事人双方在一定期限内将合同履行完毕的时限。合同的履行主要包括价款、履行时间、履行地点、履行方式等。
（二）但履行期一般并不包括质保期。货物的质量按国家标准、行业标准履行，没有国家行业标准的，按通常标准或符合合同目的的特定标准履行，每类商品的质保期国家或行业一般都有规定的。
（三）合同的履行期限是合同的主要条款，在签订合同明确履行期限是正常的符合法律规定的要求，履行期限是指合同的当事人所约定的履行合同义务的时间界限，包括交货时间和付款时间。
二、合同约定不明时的履行
（一）《民法典》第五百一十一条合同约定不明确时的履行当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
1、质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行 *** 定价或者 *** 指导价的，依照规定履行。
三、有效期内承包方责任的承担及期限届满后的法律后果
（一）不论在质保期还是在保修期内，如工程质量出现问题，发包人均应履行通知承包人进行维修或在承包人拒绝维修的情况下再行委托第三人进行维修的义务
否则按照《更高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第11条规定，因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的，应予支持。
发包人将可能因为未履行通知义务而丧失索赔的权利，或在索赔过程中承担较重的举证责任。
