导读：根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范
根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统 化、结构完整的培训体系模型，主要特点为内部资源丰富、培训形式多元、领导支持力度高、员工认同度高、培训成效卓越，因此经常成为其他企业观摩学习、甚至 成为行业标准的组织或模范。 不论哪一类型的培训体系，在发展过程中都需要系统性的思考培训策略、培训形式、培训内容、培训讲师等条件所带来的影响，并通过企业问题的解决与否来评判培训的效能确定优化的方向。下面就几种搭建模式的特性、操作方式、未来发展及改善方面进行分析比较。 一、培训策略思考方面 （一）、长期培养VS短期培养 高速扩展、业务范围多且广、面向全国甚至国际市场、或是特殊专业领域的中大型、特大型企业，多以人才的长期培养为主，搭配短期的特定需求。这样可以将人才的个人目标与组织发展紧密结合，同时提供一个让人才发挥的平台，能够更大程度的用对人、做对的事、把事作对。如果企业只考虑进行长期培养，而忽略了某些需要立刻改善的问题，则容易造成过度的业务导向或技术导向，导致团队协作困难、士气不振等问题。因此，还要适当的配合短期或特定项目进行培训，例如全员的职业素养、企业文化再造或强调、商务或办公室礼仪、内部服务意识、激励建设、沟通表达、情绪管理等。 如果缺乏系统性、长远规划的长期培训，仅根据不同阶段的发展需要进行短期培养，虽然在课程组织与安排上较容易掌控，但只能看到短期的成效，时间一久或者管理疏漏时，员工就会变回原形，这样反而浪费了培训资源与人力成本。 因此，不管企业处于什么样的阶段，必须有一套能与员工的职业规划结合，并针对特定人才进行长远培养的培育系统。可以通过签订合同或协议、不同形式的书面承诺或抵押等方式进行约束管控，避免了人员在培训后流失的情况，也让人才能够在工作中具体掌握未来愿景，使企业的优良文化、精神面貌、核心价值、专业知识技 术等能够有效传承、发扬光大。当企业遇到环境变化如竞争压力、人员结构转变、业务形态增加或异动，或面临特殊处境时，则需要弹性的加入一些能够短期见效的培育计划，使企业有新的转机与更好的发展。 （二）、由上而下VS由下而上 当企业经营管理层较重视培训的集体成效，且培训组织方在培训的推展上有较高的决策权和控制权时，就比较容易建立由上而下的培训模式，比如某些金融行业、制 造型行业、集团公司、跨国公司。其优点是通过由上而下的培训支持、管理落实、效果检验等，能够创造一种令员工养成好工作习惯的环境，让内部的人才培养得到 持续的发展和成效。高层培训的缺点是高层管理者由于时间原因使得组织起来不容易，而且高层在培训过程中因为工作事务较多难以专心全程参与，师资的选择也存在一定的难度。 当企业的培训体系还处在萌芽阶段，或者是以业务、专业为导向，很可能因为内部支持力度不够，加上资源有限或专业不足而选择由下而上的系统建立。这种方式对 于基层员工来说可以增加很多学习机会，组织起来也相对容易很多，但是训练结束后很容易被打回原形，因为管理层的不认可、不支持、后续的追踪与管理无法匹 配。如果管理层与员工之间的观念想法产生落差，很可能导致培训结束后员工就选择跳槽，这样赔了夫人又折兵。如果您目前处在这种尴尬阶段，不妨考虑先把中层的管理队伍或人才模型培养起来，使中坚力量有更强的实力承上启下，让高层看到具体的效果，转而大力支持培训，甚至改变意愿接受高层培训，再由中高层对基层 展开各种岗位技能与职业素养的培育，可谓皆大欢喜，同时赢了里子和面子。 二、培训形式开展方面 （一）、学分制：必修课、选修课 某些企业根据长期与短期的培训需求，将不同岗位员工应具备的知识、技能、态度、习惯，通过科学的学分制定和规范，进行系统性的培育。这些学分的获取有内训课程、外训课程，也有以自学的方式，或者与外部专业机构或协会配合（包含国内外）。好处是学习过程就像在校研读一样，对于专业领域的学习非常系统和严谨，工作与生活可以通过“做中学，学中做”得到更进一步的提升、取得平衡，更加确立未来的职业发展目标。但如果没有对培训过程及结果进行严格把控，比如学员的出席率、参与度、课后绩效跟进、对组织和团队的贡献、检核考试或认证，则可能导致员工因工作任务繁重或者基于侥幸心理，对培训采取应付态度，导致培训过程流于形式，无法真正的体现出学分制的精神。 因此在采用这种 *** 时，必须严格限制培训学员的资格，并保证其全程参与，透过培训现场的监督控制、课后成果验收、效果评估与违规者的具体惩罚等管理手段，加强落实，才能使企业的人才培育资源得到更大的收益。 （二）、认证制：专业类、资格类 对于研发设计人员、维修 *** 、销售精英、管理师、督导师、内部讲师等专业人才，除了外部正式文凭、资格证、执照的取得，还可以通过内部认证或授权的方式，成为企业人才库的重要成员，负责各种专业知识技能、态度的传承和培育任务。因此企业在开展培训计划时，主要以协助人才取得内部认证为方向，除了考虑课程结 构、学员资格审核、讲师选择、时间场地安排（封闭式的集中培训成效更好），还要进一步研究认证的形式。 这种模式的好处是学员的学习 *** 与专注度非常高，因为以通过认证为主要目的的学员通常都是有一定经验的工作者，或者表现特别好的员工才有此机会，为了争取 更好的表现与个人荣誉，培育过程总能全力以赴。然而如果这一系列的培养时间安排过于仓促、课程之间的间隔过于紧迫，就很容易影响学习的效果与成果产出的完 整度。另外，认证评委的选择与评分标准也是一大考验，评委若有高层领导或专家参与，必须与授课讲师进行认证前的协商咨询，了解学员的背景、学习历程、课中 表现、课后差异及评分指标与打分标准等，才能保证认证结果公平、公开、公正、高效！ （三）、其他形式 1根据企业资源：内部培训、自主学习 这与企业的发展规模及资源提供有直接关系，内部培训要考虑是否能有效解决问题，加上人数、场地、时间、费用等限制以及师资的选择，每一个环节都要仔细推敲，否则容易因为细节的疏忽而影响整体效果。因此某些对于人才条件有特别要求或者人才紧缺的企业和岗位，较倾向于员工自主学习、贡献所长，若因为工作有所需要，则以金额补贴方式鼓励人才自发性的学习。这样能使企业创造出真正的人才，创建学习型组织，并且快速融入工作环境、高效完成任务目标。但如果企业无法提供人才相对满意的发展机会或待遇，甚至没有更好的用人、留人办法、激励机制，则自主型的学习人才很可能流失，因为他们有独立思考、成熟的态度、主观的意识、强烈的目标，加上长期的自我实力培养，自然在工作环境的选择性与可控性上会更主观一些。 2根据岗位需求：岗前培训、在岗培训 岗前培训主要针对新员工，这是最容易展现 *** 且对工作充满新鲜感的群体，他们就像一张白纸，给什么都能接受，因此容易对他们导入企业文化、经营理念、职场 价值观。但面对85后、90后的新人类，他们有着一颗迷茫的心，对于职场道德、伦理、忠诚度都很欠缺，工作动机不明确，面对这样的群体，讲师的人格魅力、强大的内心以及授课技巧，有着举足轻重的关键影响力，选对师资、主题、教学方式，才能对这些新时代年轻人的潜力进行深度启发引导。 在岗培训则依专业培训类、管理培训类、通识技能类进行差异化教育，除了更有针对性，还能够使培训资源集中利用。当然在学员的资格评选上，除了考虑工作年 资、绩效表现、组织贡献度，还要综合评价学员的组织认同度、品德修养、学习意愿、职业素养、职业道德等问题。多数企业推崇人才必须从基层开始培养，培育过 程要注意如果只重视能力培养，无法塑造真正的人才，唯有兼顾态度培养才能激发员工的使命感、责任感。人才的提拔、培育，需要以德为先，这样才能够创造出符 合企业需求的精品型员工！ 企业在搭建培训体系时，必须从战略的高度、经营的宽度、管理的深度进行长远规划，并且掌握内外部环境各种可控、不可控的因素，多参考成功模型，多思索自身特质，才能够设计出一套符合自身企业发展，并且能因时、因地、因人制宜的完整体系。
摩尔庄园冰世纪
求助编辑百科名片
摩尔庄园冰世纪海报国内首部儿童网游动画**《摩尔庄园冰世纪》，由作者兼导演刘可欣执导。影片改编自大热门儿童同名 *** 社区《摩尔庄园》，是国产动画**中魔幻与史诗的一次亲密接触。该片讲述了一个快乐和新奇的魔幻史诗动画故事，场景唯美而奇幻，动作流畅而炫丽，在传达勇气、责任、友谊、冒险、理解这些主流价值观的同时，又暗含另一个讯息，即我们不能滥用大自然的力量。影片中的点点滴滴，告诉我们家园的美好与失不可得，珍惜我们的家园和伙伴，让所有物种，都可以诗意的在大地上栖居。
中文名： 摩尔庄园冰世纪
外文名： Legend Of The Moles —The Frozen Horror
原作者： 刘可欣
导演： 刘可欣
主要配音： 廖菁，张凯，季冠霖，陈倩，陆揆，宣晓鸣，周志强
出品时间： 2011年7月
出品公司： 中影、华映星球、教育台、卡酷、淘米联合推出
集数： 独集
地区： 中国
片长： 95分钟
发行公司： 中国**股份有限公司
*** ： 北京华映星球文化发展公司、中影
类型： 动画、魔幻、史诗、精灵
目录
基本信息
创作背景
影片简介
剧情介绍
演职员表职员表
角色介绍主要人物介绍
其其
么么公主
嘟嘟
双胞胎兄弟库比和比库
雅丽
小贝
副主要人物介绍
尼尔拉法师
行政官洛克
熊王巴蒂
熊熊小白
拉姆王
麦塔精灵
RK
大卫
酱油人物
三大种族摩尔族
拉姆族
熊族
宣传短片
幕后花絮
歌曲星星多美丽（插曲）
mole mole（主题曲1）
在线观看 基本信息
创作背景
影片简介
剧情介绍
演职员表 职员表
角色介绍 主要人物介绍
其其
么么公主
嘟嘟
双胞胎兄弟库比和比库
雅丽
小贝
副主要人物介绍
尼尔拉法师
行政官洛克
熊王巴蒂
熊熊小白
拉姆王
麦塔精灵
RK
大卫
酱油人物
三大种族 摩尔族
拉姆族
熊族
宣传短片
幕后花絮歌曲
星星多美丽（插曲） mole mole（主题曲1）在线观看 展开 编辑本段基本信息
英文片名：Legend Of The Moles —The Frozen Horror 公映时间：2011年8月11日 类型：动画、励志、喜剧 题材：儿童、成长 作者导演：刘可欣 出品公司： 北京华映星球国际文化发展有限公司 上海淘米 *** 科技股份有限公司 上映时间：2011年8月11日（已上映，已在7月5日已下档）
编辑本段创作背景
《摩尔庄园冰世纪》由华映星球精英动画团队“TaikongWorks” 合力打造。北京华映星球国际文化发展有限公司是具有专业资质的中国原创动漫认证企业，汇聚着中国顶尖动漫原创团队，是目前国内更具发展潜力的动画影视多媒体公司。该团队全部由90后、80后组成。创作快乐、追求快乐、传播快乐是队友们的一贯精神。这是该团队继《马拉松王子》之后的另一力作，秉承一贯的主流价值观和传播快乐、追求梦想的创作态度，与广大儿童和成人分享生活中的快乐、挫折、温情和感动。 摩尔全家福
在精美的画面之外，该片最重要的部分在于故事。作者导演刘可欣表示，无论画面如何精美，如果没有一个好故事，好剧本，那么也无法真正打动观众。在谈及创作理念时，刘可欣特别强调，摩尔们的故事充满了搞笑和欢乐，这种搞笑不是刻意为之，而是建立在小摩尔们乐天的性格气质上。无论面对多么大的困难，小摩尔仍然笑对一切，一边笑着一边知难而进。本片在讲述勇气、责任、友谊、冒险、理解的同时，又传达给我们另一个讯息，即我们不能滥用大自然的力量。本片希望达到一种效果，让孩子们在看完影片之后，有一种憧憬要成长为勇敢忠诚的大人；让大人在温暖的小感动之后能够找到那份来自童年的“小柔软”。“每个人都在不断成长，每个人都会有短暂的迷失和迷惘，我们的**不说教，不抢占制高点，不媚俗，不跟风。我们和观众们一起看着小摩尔，再回头看看自己。”刘可欣如是说。
编辑本段影片简介
摩尔城堡
《摩尔庄园冰世纪》的基础框架和角色原型取材自《摩尔庄园》这款风靡全球的儿童同名 *** 社区。亘古不变的摩尔拉雅雪山融化了，热闹繁华的摩尔城一夜冰封，熊族入侵，种种神秘力量涌现。善良可爱的小摩尔们不仅面临着化解误会，拯救家园的重任，还要堤防在暗中涌动的另一股神秘力量。 摩尔庄园街景
在视觉效果上，该片营造出一种柔和，鲜艳而带有温馨感的画面风格，主创笑称要让观众在观影的同时体验到奶油般的顺滑和细腻感。这源自手绘2D画面与卡通渲染3DCG技术的完美结合。 怪人大卫的神秘屋子
《摩尔庄园冰世纪》作者导演刘可欣表示：“摩尔是一部充满欢乐的**，它传达给孩子的是勇气、责任、友谊、理解和原谅。我相信，这样的**可以陪孩子一起成长，和孩子分享友爱和温情。同时《摩尔庄园冰世纪》从题材的选取、故事情节的安排以及原画的设计上都堪称中国真正意义上的魔幻史诗动画**，我们希望通过这部**为中国动漫界创造一个新的市场热点。”
编辑本段剧情介绍
影片剧照(6张) 摩尔历摩尔八世五十一年，在摩尔世界美丽而广柔的土地上生活着很多神奇的生物，其中有三大部族分别生活在摩尔拉雅圣山，黑森林和摩尔城。 世界上最古老的植物精灵拉姆王是黑森林的主人，这种古老的生灵掌握着很多神奇的魔法和大自然奥密。拉姆王的年龄已经没人记得清，比历代摩尔王的年龄加起来还要老，由于五百年前一场森林大火造成的误会，它早已隐秘在黑森林中数百年不过问摩尔世界的事情了。还是有一些幸运的小摩尔曾经在黑森林遇到过一些聪明可爱的小拉姆，它们跟随爱冒险的摩尔回到摩尔城，成为摩尔们更好的精灵朋友。 圣熊族也是传说中古老而强悍的族类，他们世代繁衍生息在摩尔拉雅圣山之上，与摩尔和拉姆精灵互不相扰，过着与世隔绝的生活。 热爱和平，调皮伶俐的摩尔族类则是一群由鼹鼠建立的高度文明社会。它们的祖先很早就掌握了大自然的智慧，是一群受到自然母亲眷顾的乐天派，过着无忧无虑的快乐生活，直到有一天，一场危机悄然降临…… 由于一群淘气小摩尔“RK”联盟的恶作剧，一年一度的摩尔滑雪季不得不提前结束，可是谁也想不到，本来无伤大雅的小小恶作剧引出摩尔拉雅雪山上的神秘变化，一夜之间，千年冰封的摩尔拉雅雪山融化了。历代守卫圣山口的熊族首领圣熊巴蒂迁怒于摩尔们对雪山的扰乱，呼唤出强大的神秘力量，决定报复摩尔世界。 熊族用黑魔法将摩尔城池一夜冰封，并大举入侵摩尔的城市，闹出很多啼笑皆非的故事来。危急时刻，在尼尔拉大法师的指引下，“RK”联盟的小淘气包其其临危不惧，和自己的小伙伴：贪吃的小摩尔嘟嘟，古怪精灵的双胞胎兄弟库比和比库，勇敢侠义的小女孩丫丽还有他们的精灵小伙伴拉姆一起拯救自己的家园。在冒险中，他们还结识了摩尔八世的独生女么么公主和自以为小贵族、爱虚荣的优等生小贝。几个小伙伴不打不相识，从误会到相互理解，从不信任到肝胆相照，一起冲破重重阻碍，智斗熊兵团，并且在摩尔世界的很多神奇怪人帮助下，终于明白了摩尔拉雅雪山的秘密。 原来要解决摩尔世界和乃至整个自然世界面临的危机，他们必须要寻求古老精灵拉姆王的谅解，重新缔结摩尔族，拉姆族和熊族的盟誓，才能最终揭开熊族背后更大的秘密。在三个顽固熊兵的穷追猛打下，小伙伴们先后遇险，最终英勇的其其和么么公主历经生死考验，最终向拉姆王证明了忠诚，勇敢和牺牲的含义，重新赢得了拉姆王的信任。 在拉姆王的帮助下，其其获得了大自然最古老的能量，在朋友们的协助下将足以毁灭整个世界的可怕能量重新封印。摩尔世界重归和平，三个伟大的种族从此和谐相处，快乐如一家。 火龙俯冲直下
编辑本段演职员表
职员表
*** 人 赵海城；怡东；朱承华；甘雨青
导演 刘可欣
编剧 刘可欣
配乐 张晓贞；刘思超
艺术指导 李剑平；徐兵；金世一
美术设计 农力；魏婉
视觉特效 路禹；高一鑫
编辑本段角色介绍
主要人物介绍
其其
姓名：其其 性别：男 年龄：10岁 形象：一号小帅哥 种族：摩尔族 身份：摩尔学校5年级学生，“RK”联盟带头人 出生地：摩尔庄园 出生日期： 8月7日 星座：狮子座 爱好：探险，挑战自己，崇拜传说中的大英雄“RK” 最喜欢的颜色：蓝色 最讨厌的事：最讨厌被看扁 绝招：见招拆招 崇拜的人：捣蛋鬼RK 代表性名言： 1， RK联盟永不后退！ 2， 别叫我“头儿”，RK联盟已经解散了。 3，为什么不相信我们？ 4，我要做的事没人敢做/就像传说中的RK一样！ 5，谁来救救我啊！！！ 6,朋友就是朋友，不论种族，也不论场合 7，你是个坏公主，怪不得没有拉姆！ 8,在公主面前不准无理。 人物简介： 身为RK联盟的“头儿”，其其心中一直崇拜摩尔庄园中最有争议的大英雄“RK”。其其聪明 淘气，勇敢，有同情心，有领导才能。但是也有急于求成，爱逞能，不太从别人的角度考虑问题的小毛病。虽然开始其其只是一个以为恶作剧就可以像个大英雄的“捣蛋鬼”，但是在摩尔庄园大难当头，他敢于质疑，敢于承担，最终拯救了自己的家园，赢得了朋友和敌人的爱戴，懂得了什么是朋友，勇气，智慧的意义，成为了一个真正的小英雄。 其其的宠物拉姆：“小火儿”，一只红色的超级拉姆，特异功能是“百变”。是其其在黑森林找RK时遇到的。
么么公主
姓名：么么 么么公主
性别：女 年龄：12岁 种族：摩尔族 形象：美丽可爱的小淑女 身份：摩尔王八世的女儿，摩尔庄园公主 出生地：黑森林 出生日期： 11月28日 星座：射手座 性格：单纯、活泼、爱憎分明，希望用自己的力量去帮助所有的人 爱好：向往她想象中的平民生活 最喜欢的颜色：粉色 最讨厌的事：不能像普通孩子那样生活 绝招：撒娇 代表性名言： 1， “RK”联盟永不后退！ 2， 什么时候可以有属于我自己的时间？ 3， 洛克先生！这是我之一次自己决定一件事！ 4， 相信我！你可以的！ 5。 麦塔精灵 ，好可爱的名字！ 6， 大叶子，你不要我了吗？ 7， RK他一定会和大熊战斗到底的！ 人物简介： 虽然贵为公主，但却是个小孤女。么么公主从小虽然娇生惯养，不懂世事，但背后却有着皇家的使命责任和痛苦身世。她美丽高贵，善良可爱，拥有对普通孩子生活的美好向往。她的父亲摩尔王八世是先代英雄们的领袖，在黑森林的火龙战争中，掩护摩尔庄园的百姓安全撤退后消失。在么么记事之前，她的母亲就不知所踪，么么曾经唯一的好朋友是一个叫“大叶子”的金色拉姆，但是这只神秘的拉姆也离她而去。童年的忧伤，使公主一度不了解普通孩子的快乐，直到后来她遇到了其其一伙，并且和小伙伴们为了拯救家园历尽艰险，重新找了自由和友谊，成长为一个美丽而勇敢的少年君主。 公主的朋友：神秘的“大叶子”，真实身份是拉姆精灵之王。
嘟嘟
姓名：嘟嘟 嘟嘟
性别：男 年龄：10岁 形象：憨厚可爱的小胖子 种族：摩尔族 身份：摩尔学校5年级学生，“RK”联盟成员 出生地：摩尔庄园 出生日期： 5月20日 星座：金牛座 爱好：除了吃还是吃 最喜欢的颜色：绿色 最讨厌的事：最讨厌被双胞胎兄弟欺负 绝招：装看不见 代表性名言： 1， RK联盟永不后退！（招牌口号） 2， 是什么？能吃吗？（见到新鲜事物） 3， 我好像饿了！（害怕的时候） 4， 能量放大器？可以吃么？（大卫拿出新发明，不解的时候） 人物简介： 身为RK联盟的小跟班儿，嘟嘟性格有一点点懦弱，一点点憨厚，却也有着对朋友不二的忠诚，也是其其身边永远的支持者。 嘟嘟长着大板牙，胖嘟嘟，贪吃，爱唠叨，乌鸦嘴，虽然总是受摩尔双胞胎兄弟的欺负，但天性乐观，开朗，滑稽，糊里糊涂，有时候有点小狡猾。在拯救家园大行动中，他总是不经意的出些小状况，却无意间拯救大家于危难之中。 嘟嘟的拉姆：“小布丁”是个永远吃不饱的粉色拉姆，它的特异功能是：一喝牛奶就能消化金属和木头。
双胞胎兄弟库比和比库
角色图集(8张) 性别：男 年龄：10岁 形象：调皮捣蛋的小精豆 种族：摩尔族 身份：摩尔学校5年级学生，“RK”联盟成员 出生地：摩尔庄园 出生日期： 6月1日 星座：双子座 爱好：恶作剧，欺负嘟嘟 最喜欢的颜色：** 最讨厌的事：别人穿的比他们酷 绝招：捣蛋 装扮：库比（兔子头套，在头套后有一个RK的名字，兔子衣服）比库（萝卜头套，头套后有RK的名字，蓝色背带裤） 代表性名言： 1， RK联盟永不后退！ 2， 小幽蓝虽然你什么也不会，但是我们还是喜欢你！ 3， 没有兔子的萝卜活着还有什么意思！ 4， 看来关键时刻还是得靠兄弟/头儿，我们来啦！ 人物简介： 库比和比库是两永远在斗嘴和搞怪的小人精儿。他们生性好动，一刻不停，机智勇敢，搞怪之一，最喜欢欺负嘟嘟。虽然兄弟俩总是在争执和攀比谁更酷，但他们俩情比金坚，是永远无法分开的好兄弟。特别是当库比为伙伴差点失去生命的时候，比库之一次体会到了失去的滋味，成为了一个真正的勇士。 库比和比库的拉姆宠物：“小幽蓝”是一个看似什么也不会的蓝色拉姆，其实它的特异功能是：感应术。可以干扰电波。
雅丽
姓名：雅丽 丫丽
性别：女 年龄：10岁 形象：东方小侠女 种族：摩尔族 身份：摩尔学校5年级学生 出生地：摩尔庄园 出生日期： 4月17日 星座：白羊座 爱好：做美食 最喜欢的颜色：红色 最讨厌的事：最讨厌看到别人被欺负，《摩尔庄园动画片》里边还提到，她讨厌被称作暴力女，讨厌蟑螂，讨厌用蟑螂吓唬她的人，库拉就因为这个被K惨了。 绝招：中国功夫 代表性名言： 1， RK联盟永不后退！（从RK联盟那里学到的） 2， 花婶儿家的秘制牛奶，带给你智慧勇气肯力量，欢迎品尝 人物简介： 雅丽是个拥有一身好功夫，勤学苦练的好姑娘。雅丽永远梳着个中国妹妹头，头上戴着一朵大花，说话快人快语，好打抱不平，女侠作风。上学之余经常帮花婶儿打工卖秘制牛奶，是个乐观向上的小草根。在危难到来时，雅丽变成其其们更好的帮手，多次出手相助，最终变成“RK”联盟的正式成员。 雅丽的拉姆宠物：“波波”是一个力大无穷的**拉姆。
小贝
姓名：小贝 性别：男 年龄：11岁 形象：彬彬有礼的小绅士 种族：摩尔族 身份：摩尔学校5年级学生 出生地：摩尔庄园 出生日期： 12月27日 星座：摩羯座 爱好：成为么么公主的骑士 最喜欢的颜色：紫色 喜欢的人：么么公主 最讨厌的事：最讨厌其其、站在高处（额。。有恐高症吧。。） 绝招：冷嘲热讽 代表性名言： 1， RK联盟永不后退！ 2， 我可是皇家血统！ 3， 我的朋友可是么么公主！ 5， 我看以后会更倒霉！ 6， 你们都疯了！ 7， 公主小心啊，小心啊！公主！ 8， 给公主殿下请安，给公主殿下请安，给公主殿下请安。 人物简介： 小贝自恃皇亲国戚，其实只不过是个皇族大管家的儿子。礼貌修养之一，胆子倒数之一，怕担责任，有点小虚荣。更大的梦想是成为么么公主的皇家骑士。在后来被迫一起历险的过程中，小贝真真实实的被伙伴儿们给改造了，终于明白了勇气和友谊的可贵，真的成长为一个勇敢忠诚的皇家骑士。 小贝的拉姆宠物：小贝有洁癖，没有拉姆。
副主要人物介绍
尼尔拉法师
岁数100左右，尼尔拉第七代法师，江湖传奇人物，来无影去无踪，掌握很多古老部族的秘密，洞悉摩尔和拉姆的过去和未来。暗中帮助摩尔新一代的成长。真实姓名是亚撒。
行政官洛克
40岁，行政长官，尼尔拉法师的老朋友，年轻的时候为摩尔庄园立过功也在战斗中和RK结过梁子，坚决认为恶龙是RK放出的，属于正直，荣誉，热爱自民，辅助皇室遗孤的遗老遗少，除了比较固执，认死理，不太了解年轻人心里的小毛病，还算是德高望重，临危不惧的好官僚。正是因为一场灭顶的灾难，几个孩子的勇气和真诚让这个固执的人重新认识了年轻人的内心和美好。名言是：如果你执迷不悟，熊族也一样会灭亡！（不过我真的觉得，和巴蒂交战的时候应该瑞琪上，应该胜算大一点。他连龙都能驯服啊。）
熊王巴蒂
年龄1000以上。是熊族至高无上的领袖。世代守卫摩尔拉雅雪山，却因为年头太久，世代相传，忘记了为什么要守卫圣山。死脑筋，唯我独尊，刚愎自用，轻听轻信，因为雪山融化，熊族遭遇灭顶之灾，而迁怒于摩尔，发誓要报复，引发灾难。
熊熊小白
熊王巴蒂的曾曾曾曾孙，是代表一切真善美，童真无邪的小可爱，其其的好朋友，它试图化解摩尔族和熊族的误会，却因为营救小贝，被偏听偏信的圣熊巴蒂失手冰封。
拉姆王
传说中古老的拉姆精灵之王，曾经是摩尔忠实的盟友，后来因为历史原因，不愿宽恕摩尔，一直隐秘在黑森林里，后来被英雄小摩尔们唤醒，重续神圣契约。以前，被么么称为：大叶子
麦塔精灵
一个麦塔精灵是可爱的，可是当麦塔精灵成千上万的出现时，雪山融化了，灾难降临了，它们就像世界上所有的能源一样，本来无害，但是就看世人如何对待……
RK
最后出现，向其其笑了笑，大概是因为其其拯救摩尔族的缘故吧？一开始大家都以为RK死了。不过那个告别动作还真是耍帅啊。
大卫
天才发明家，是“诺亚号”的发明者！（我怎么看着诺亚号像是贝塔的土豆号？） 口头禅：瞄瞄喵。
酱油人物
瑞琪…… 么么的家庭教师 尼克 菩提大伯 杰西
编辑本段三大种族
摩尔族
代表人物：其其、么么、嘟嘟、库比、比库……（摩尔庄园里的所有人物基本上都是摩尔。）
拉姆族
代表人物：拉姆王（大叶子）、火之酋长、木之酋长、水之酋长……（后面三位酋长在摩尔庄园里出现）
熊族
代表人物：巴蒂、小白……
编辑本段宣传短片
宣传活动(15张) 片方播放了《摩尔庄园冰世纪》的三分钟宣传短片，短片营造出了一个**独有的魔幻童话世界：亘古不变的摩尔拉雅雪山突然开始融化，守卫雪山的圣熊族类误以为是摩尔一族从中作梗，于是举兵入侵摩尔城，善良可爱的小摩尔们不仅面临着化解误会，拯救家园的重任，还要堤防在暗中涌动的另一股神秘力量；在视觉效果上，该片营造出一种柔和，鲜艳而带有温馨感的画面风格，主创笑称要让观众在观影的同时体验到奶油般的顺滑和细腻感，这源自手绘2D画面与卡通渲染3DCG技术的完美结合。[1]
编辑本段幕后花絮
李扬在配音
国内儿童网游动画**《摩尔庄园冰世纪》将于暑期8月11日上映，这部由著名 *** 游戏改编的动漫**汇集了国内外顶尖幕后团队以及配音阵容， 青年导演刘可欣、文学指导徐兵、艺术指导李剑平、配音导演廖菁等都是影视 *** 行业的顶尖高手。刘可欣的代表作有《马拉松王子》，徐兵的作品有《新上海滩》、《一米阳光》、《重案六组》等；李剑平曾导演过《梦里人》《哆哩哆嗦历险记》《中华传统美德故事》等；廖菁则参与过《指环王》、《星战前传》、《黑客帝国》、《谍海计中计》 周志强在配音
等大片的配音。 作者导演刘可欣
配音阵容方面，“唐老鸭”李扬、国家话剧院院长周志强、汤姆。克鲁斯和尼古拉斯。凯奇的中文指定代言人陆揆、在《2012》和《阿凡达》中有出色表现的季冠霖……也都为该片献声。相信会带给观众们绝对实力派的享受。[2]
编辑本段歌曲
星星多美丽（插曲）
词曲：刘思超 编曲：刘思超 演唱：黄琬婷 歌词： 在昨天 怎么开始？ 在今天如何消失？ 不愿意默默哭泣 不相信无法继续 睁开双眼看见夜晚 照亮了你的脸 银河中的飞船 划出彩虹的线 旋转的光梦里的雪 拥抱住却不见 别害怕， 勇气一直都在你心里面 再见花未开的美丽 我的宝贝不要伤心 忘记上一秒的艰辛 闭上眼睛 看天上， 无尽的星空放光明 黑夜不再害怕孤寂 星光滑落画出记忆 回到过去 ————间奏———— 看天上， 星星那么那么美丽 冰雪融化做小水滴 飞走的眼泪会祈祷 变成回忆 在身旁， 每一颗闪光为了你 为你无止限放光明 不要担心 不要哭泣 一路前行……
mole mole（主题曲1）
词曲：刘思超 编曲：刘思超 演唱：刘可夫 别害怕难过我的小朋友 在这个世界还有很多快乐 别害怕寂寞我的小朋友 你只是还没发现你的不同 快加速你的飞船 把烦恼抛到一边 去保护你的世界 一起冒险 让我们回到过去 感受魔力的空气 见证天空的美丽 一起大口呼吸 告诉我你的秘密 找到故事里的奇迹 不会停止的旅行明天再继续 让我们回到过去 一起感受魔力的空气 见证天空的美丽 一起大口呼吸 告诉我你的秘密 找到故事里的奇迹 不会停止的旅行明天再继续 ——间奏—— 别害怕难过我的小朋友 在这个世界还有很多快乐 别害怕寂寞我的小朋友 你只是还没发现你的不同 快加速你的飞船 把烦恼抛到一边 去保护你的世界 一起冒险 让我们回到过去 感受魔力的空气 见证天空的美丽 一起大口呼吸 告诉我你的秘密 找到故事里的奇迹 不会停止的旅行明天再继续 让我们回到过去 感受魔力的空气 见证天空的美丽 一起大口呼吸 告诉我你的秘密 找到故事里的奇迹 不会停止的旅行明天再继续 旋转（片尾曲） 词曲：张晓贞 演唱：王馨悦 伴唱：柠檬茶组合 歌词： 面朝阳光 感受那温暖的太阳 陌生的街道 拥有那漂亮的衣裳 放电的眼光 和那神奇的能量 腼腆的微笑 甜度胜过蜜糖 旋转 请让我拥有爱与被爱的力量 回忆 让生命感动 你刘海遮了眼 可爱吐舌尖 落幕后学会珍重 友谊要天长 彩虹雨水蓝天海洋 都会疗伤 ——间奏—— 去握紧暖暖的手 风水过一丝清凉 看到了百合花开多么芬芳 遥记烟雨湿街巷 若待锦城满春光 时光流彩的荡漾 ——间奏结束—— 旋转 请让我拥有爱与被爱的力量 回忆 让生命感动 你刘海遮了眼 可爱吐舌尖 落幕后学会珍重 友谊要天长 彩虹雨水蓝天海洋 都会疗伤 我们的世界(主题曲2） 作词：张晓贞 演唱：刘可夫 编曲：孙其川 歌词： 嘿 疯狂的世界有多甜蜜 嘿 大声的笑我并不在意 嘿 捕捉那些快乐的情绪 哦 you and me 会在一起 赢得胜利 穿梭在云霄半空里 让心情释放出舞动的旋律 看阳光在编织金色美丽 绚丽耀眼迷人的世界里 嘿 一起游戏 不寂寞 无忧虑 暖暖的空气 汗的水 雨的泪 滴答在手里 小茉莉 的芳芬 团团的香气 环绕在我们的世界里 有欢笑 有泪水 遥远的天际 月的圆 月的缺 留在时光里 每天 笑声浸泡的海洋 天和地在宇宙之间没有距离 王子和公主要一起去旅行 让心情释放出舞动的旋律 看阳光在编织金色美丽 绚丽耀眼迷人的世界里 嘿 一起游戏 这疯狂世界里 捕捉那欢乐的情绪 大声的笑我不在意 you and me 在一起 赢得 胜利 穿梭 云霄里 come on 让心情释放出舞动的旋律 看阳光在编织金色美丽 绚丽耀眼迷人的世界里 嘿 一起游戏 查看60张相似关闭
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摩尔庄园冰世纪
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对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。
如何设计员工培训方案
一、培训需求分析
组织作为市场竞争的主体，它必须是理性化，以经济人的眼光来看待一切，培训活动的成本无论从费用、时间和精力上来说，都是不低的，培训是要冒一定风险，因此在是否进行培训前需要进行需求分析，根据需求来指导培训方案的制定，要有的放矢，不能单纯地为培训而培训。
培训需求分析需从多维度来进行，包括组织、工作、个人三个方面。首先，进行组织分析。组织分析指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。根据组织的运行计划和远景规划，预测本组织未来在技术上及组织结构上可能发生什么变化，了解现有员工的能力并推测未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训，以及这种培训真正见效所需的时间，以推测出培训提前期的长短。其次，进行工作分析。工作分析指员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。最后，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者之间是否存在差距。
二、培训方案制定
培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训 *** 的有机结合。
1、培训目标
设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、 *** 等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估。培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具体化，具有可操作性。要达到培训目标，就要求员工通过培训掌握一些知识和技能，即希望员工通过培训后了解什么？你希望员工通过培训后能够干什么？你希望员工通过培训后有哪些改变？确定了培训目标，把培训目标进行细化，明确化，则转化为各层次的具体目标，目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。
2、培训内容
在明确了培训的目的和期望达到的学习结果后，接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息了。尽管具体的培训内容千差万别，但一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训，究竟该选择哪个层次的培训内容，应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。
一般来说，管理者偏向于知识培训与素质培训，而一般职员则倾向于知识培训和技能培训，它最终是由受训者的"职能"与预期的"职务"之间的差异所决定的。
3、培训指导者
培训资源可分为内部资源和外部资源，内部资源包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工；外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定。
4、培训 ***
组织培训的 *** 有多种，如讲授法、演示法、培训系统等，各种培训 *** 都有其自身的优缺点，为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要各种 *** 配合起来，灵活使用。
（1）讲授法
讲授法就是指讲授者通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。讲授法用于教学时要求：①讲授内容要有科学性，它是保证讲授质量的首要条件；②讲授要有系统性，条理清楚，重点突出；③讲授时语言要清晰，生动准确；④必要时应用板书。
讲授法虽是培训中应用最普及的一种 *** ，但它既有显而易见的优点，同时，也有很多缺陷。讲授法的优点：①有利于受训者系统地接受新知识；②容易掌握和控制学习的进度；③有利于加深理解难度大的内容；④可以同时对许多人进行教育培训。其缺点为：①讲授内容具有强制性，受训者无权自主选择学习内容；②学习效果易受教师讲授的水平影响；③只是教师讲授，没有反馈；④受训者之间不能讨论，不利于促进理解；⑤学过的知识不易被巩固。
（2）演示法
演示法是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种事务是如何完成的。演示法要求：①示范前准备好所有的用具，搁置整齐；②让每个受训者都能看清示范物；③示范完毕，让每个受中者试一试；④对每个受训者的试做都给予立即的反馈。
演示法用于教学同样优点与缺点并存。其优点为：①有助于激发受训者的学习兴趣；②可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合；③有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。演示法的缺点为：①适用的范围有限，不是所有的内容都能演示；②演示装置移动不方便，不利于教学场所的交更；③演示前需要一定的费用和精力做准备。
（3）培训系统
从培训形式上讲，相较于语言学习或技能学习而言，企业教育更多的是在向学员宣传先进经验或管理工作 *** ，学习难度较小，需要的互动也不多。因此，是现在各种学习类别中，最易被搬到线上的。至于学习成果检验方面，麦塔在线考试甚至比在线教育更早出现，因此，这一技术相当成熟。
三、培训方案的完善
从培训需求分析开始设计培训方案，从制定培训目标到培训 *** 的选择以最终制定了一个系统的培训方案，这并不意味着培训方案的设计工作已经完成，因为任何一个好的培训方案必是一个由制定→测评→修改→再测评→再修改→实施的过程，只有不断测评、修改才能使培训方案甄于完善。
