导读：装修公司设计师提成基本2345678个点的都有，点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。不过大多数都是345个点。这是比较常见的。材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。不过现在越来越多的不按点
装修公司设计师提成基本2345678个点的都有，
点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。
不过大多数都是345个点。这是比较常见的。
材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。不过现在越来越多的不按点来提。直接给底价。
2-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指002，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
平面设计师的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。
平面设计员如何提成：
1提成就类似于奖金，比如你做一个项目下来，给你一定的奖金，按照这个项目的比例从中划出一部分资金给设计师;
2具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。
3学设计更好是要有一定的美术基础，没有也没关系，但是以后肯定要补上这课;因为涉及是跟美术息息相关的，离不开的;
很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，更好在学习之前先来做一个小测试点击测试我适不适合学设计
4平面设计未来还是不错的，各行各业都需要设计，是离不开设计的。
平面设计的薪资发放：
1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。
2、如中途自行离职，不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。
3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。
4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。
学平面设计到天琥教育，天琥平面设计培训全能精英班，多个软件之间的文件转换，思维更加开阔；命令和工具以实用为主，同时讲解命令技巧，满足工作需要。把平面设计的应用理论深入案例进行讲解。合理科学分阶段学习，使您在短的时间内得到大的进步。
一个平面设计师做一个活的提成比例是多少
平面设计师的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。
如果你遇到一个吝啬而又喜欢剥削员工的老板，我想他给你的提成是不会让你满意的。而且你要尽快跑路的。
如果你在平面设计方面造诣很牛，而又遇到一位有远见的老板，那么恭喜你，他会让你很满意的，不对，会让你偷着乐的。
怎样做一个平面设计师？看看那些平面大师的成就经历吧
怎么做一个好的平面设计师好的设计师脑袋很灵活
很有idea
非常多的热情做创意
喜欢干这行
做一个平面设计师有前途吗？有前途没这样的话题也是给自己本身结合来下结论的
每一行业 都是有发展前途的 关键在于自己
青岛平面设计师提成一般都是多少青岛平面设计师得信息很多，通常都是底薪+提成的规则。底薪一般根据能力而定，提成比例一般都面议。通常公开的提成比例为纯利的5-15％。
我认识一个做平面设计的，他是专做一固定形式印刷包装袋的，客户每选中一个样品就提300元。
以上回答仅供参考，欢迎指正。祝你早日攀上高薪企业。
做一个平面设计师的基本条件？
忘掉自己 客户永远对的 其次就是要会软件 软件只是工具
怎样做一个优秀的平面设计师？1。对自己要充满信心：天赋不是最重要的，不可否认很多人天生具备艺术素质，有很好的审美眼光和艺术感觉，但是素养这种东西也是可以培养的，要相信自己不会比其他人差。
2。努力探索领域：多欣赏设计作品，多思考，可以模仿最欣赏的作品做些练习设计，体会原作的考量。设计比纯绘画来说努力更有成效，一定要相信这点，多花时间但不要只看不练。
3。跟更大的客户打交道：一般来说大客户需求更加国际化，要求更严格，可以更好的修炼自己。
4。紧跟时代：在审美和手法上紧跟时代，注重领域的动态，发展许多相关的知识。
5。充分发挥想象，培养对职业的爱：做一些自己乐意的设计，未必需要多好，但一定尽量讨好自己，会很幸福，并且说不定会出现自己的更好作品！
1、想 首先必须善于思考，对设计主张自己的想法和理解，这是最重要的。别担心你的想法有多“烂”，没有人能一下子做好的，但你完全可以做好你的习惯和态度。学会大胆地摸索和尝试自己的想法，懂得借鉴，追求属于自己的创意。但是如果在设计时不动脑筋地套模板，套素材，甚至是盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难。2、看1，大量欣赏别人的作品，尤其是优秀作品，培养艺术鉴赏能力，这对于提高设计水平是必须的。看的时候不要走马观花，需要结合专业知识边看边想，仔细研究作品中值得学习的地方。但有人会抱怨要看作品自己却没有多少设计类书籍，上网找大量并且是自己需要的设计作品和设计资源又很浪费时间和精力，这里你建议去找汇集 *** 上所有优秀设计资源的网站，这样可以省下很多时间和精力去提高学习效率。2，反复地欣赏优秀的作品。温故而知新，设计也是如此。收藏自己认为比较好的作品，过段时间再看看这些作品，往往会比之一次有更大的收获。3，经常看看自己的作品。经常看看自己的过去设计的作品，你就会了解自己水平是否有所提高，同时也会有更多的设计体会。3、练反复地大量地练习。 如果缺乏足够的练习，就算有足够的设计天赋也是无法提高设计水平。只有不断地练习，反复地练习，才能迅速提高设计能力，做得越多，提高得越快，这个是没有什么捷径可走的，必须踏踏实实地来。当然如果练习的时候不思考只会事倍功半，就像学画一样，不光要用笔画，更需要动脑。4、审自己的作品能打动自己就是好作品吗？ 其实对自己作品满意并不是件好事。尤其是初学者对设计以及自身能力缺乏足够的认识往往会犯“自恋”的毛病，过于满意自己的设计，总以为自己设计得很完美，没有比这更好的，却不知自己设计得有多糟糕。相反，当你水平真正到达一定高度的时候，你对自己的设计就会有一个比较客观全面的认识，也就不会轻易满意自己的设计了。因此要学会审问自己，虚心向人求教，就会少走很多弯路。当你对自己的设计感到很满意的时候，记得审问自己，真的有那么好吗？5、问学会交流，不懂就问。 虽然大部分设计师性格都不太外向，但懂得如何与人沟通交流还是每个设计师必须掌握的课程。设计不是闭门造车，设计师不仅需要和客户交流，还需要和同事同学交流，当然也需要利用 *** 与其他设计师交流，只有善于交流的设计师才能更好更快地提高自己。6、知1，要掌握相关的专业理论知识，多看专业理论知识以查漏补缺。同时更需要学习各种各样的知识。拥有丰富的知识，你大脑里的“素材”就越多，它们都将可能参与到你的设计里，你的设计才会生动饱满，富有思想内涵。所以知名的设计大师们往往都是全才，他们不仅精通设计，更精通其他很多领域。2，需要懂得体会生活，了解世界。这需要实际调查和切身体会。否则你的设计就会容易脱离生活，失去感染力，因为设计源于生活并服务于生活。同时设计师需要了解世界，以增长更多的见识，保持最新的思想观念。一个思想落后、孤陋寡闻的设计师无论设计经验有多丰富，他的作品总会显得蹩脚和庸俗不堪。当然，要想有丰富的知识和见识都需要你在平时生活中主动去注意和积累。7、勤设计师并不是一个轻松的职业，需要勤奋自学，优秀设计师大部分都是“自学成才”。 如果平时没有抽时间主动去自我提高的话，那你的设计水平很难提高，甚至不进则退。因此建议在学习或工作之余，多多花时间在设计上，这样才能更迅速提高你的设计水平。8、德设计师的道德品质不仅会体现在生活中的每个细节，而且还会渗入到设计里，这也许就是对“设计为人”更深的一种诠释。如果一个设计师思想道德狭隘的话，那么迟早会扼杀掉自己艺术细胞，堵塞自己的艺术之路，因为艺术是从生活中提炼出来的，是人们所追求的真纯善美。设计师应该要拥有广阔的胸襟，才能拥有广阔的设计空间与灵感空间，你的设计之路才会走得更远更通畅。9、久设计不是一朝一夕就能成功的，只有做久了才能拥有出色的设计水平和宝贵的设计经验。既然选择了设计师这个职业，就要有耐心，努力做得出色。虽然会遇到很多辛酸苦累，困难挫折，但不要退缩与放弃，没有这些，你的设计能力如何成长，你的经验如何获得？
怎样做一个出色的平面设计师？首先，你要对平面设计软件掌握得非常熟练，运用自如，如果你是美术专业更好。
其次，你要有一定的天份，要有创意，构思巧妙，审美观要好。
如果你并没有很大的天份，那就多学习别人的好作品，多看多学，自然熟能生巧。
祝你好运！~
32怎样做一个优秀的平面设计师首先必须善于思考，对设计主张自己的想法和理解，这是最重要的。别担心你的想法有多“烂”，没有人能一下子做好的，但你完全可以做好你的习惯和态度。学会大胆地摸索和尝试自己的想法，懂得借鉴，追求属于自己的创意。但是如果在设计时不动脑筋地套模板，套素材，甚至是盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难，还有就是没事的时候可以百度中鹏官网，看看一些设计类的优秀作品。
之一部分（设计师）\x0d\\x0d\ 1 设计师级别、工资标准的划分\x0d\ 11 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。\x0d\ 12 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。\x0d\ 13 设计师工资奖励标准（图一）\x0d\ 所占比例级别底薪\x0d\ （元/月）任务\x0d\ （万元/月）升级标准降级标准\x0d\ 10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无\x0d\ 10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员\x0d\ 25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别\x0d\ 45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别\x0d\ 15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别\x0d\ 5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。\x0d\ 注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；\x0d\ 2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；\x0d\ 3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，更低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。\x0d\\x0d\ 2 设计师签单提成标准\x0d\ 21 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：\x0d\ 一级预算报价提4% 二级预算报价提5%\x0d\ 三级预算报价提6% 四级预算报价提8%\x0d\ 22 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请05%。\x0d\ 23 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。\x0d\ 24 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降05%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降05%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。\x0d\ 25 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；\x0d\ 26 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。\x0d\ 3 签单提成=基本提成+工作质量提成\x0d\ ※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；\x0d\ ※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或 *** 回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。\x0d\ 4 具体提成办法如下：\x0d\ 41 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；\x0d\ 42 绩效考评标准：\x0d\ 421 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。\x0d\ 422 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）\x0d\ 423 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。\x0d\ 424 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。\x0d\ 425 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：\x0d\ 4251 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的05%；\x0d\ 4252 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的05%；\x0d\ 4253 若未完成则按以下二种处理方式进行：\x0d\ A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减05%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。\x0d\ B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；\x0d\ 5 设计师级别管理\x0d\ 51 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。\x0d\ 52 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。\x0d\ 53 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。\x0d\ 6 设计师级别评定管理\x0d\ 61 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。\x0d\ 62 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。\x0d\ 63 申请条件\x0d\ A 之一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。\x0d\ B 之一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。\x0d\ C 在报名时，将工程的 *** 图及设计说明一份随报名表一起上报。\x0d\ D 公装不包括在内。\x0d\ 7 设计费收取标准及提成办法\x0d\ 71 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；\x0d\ 72 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）\x0d\ 设计师级别设计费收取标准\x0d\ （套内面积）设计费收取下限/每个工程设计师每月设计收费产值设计师设计费提成标准总提成比例\x0d\ 首席设计师110-120元/平方米10000400030%\x0d\ 主任设计师50-60元/平方米4000200030%\x0d\ 优秀设计师20-40元/平方米2000100030%\x0d\\x0d\ 73 设计费提成办法：\x0d\ 731 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。\x0d\ 732 收费协议所产生的效果图 *** 费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。\x0d\ 733 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。\x0d\ 8 设计师引导客户主材推广费激励办法：\x0d\ 推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材 *** 合同，若客户不愿签主材 *** 合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材 *** 合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。\x0d\ 81 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。\x0d\ 82 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成 *** 制定如下：\x0d\ A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。\x0d\ 该利润分配 *** 充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。\x0d\ 83 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。\x0d\ 84 设计师按公司设计师签单提成标准执行。\x0d\ 9 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：\x0d\ 91 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）\x0d\\x0d\ 人力资源部\x0d\ 公 司 总 裁\x0d\ 九鼎尊贵会管理中心\x0d\ 店 面 主 材 专 员\x0d\ 店 面 分 部 经 理\x0d\ 设 计 师\x0d\ 九鼎尊贵会统计\x0d\\x0d\ 第二部分（客户经理）\x0d\\x0d\ 1 适用范围：各分部的客户经理。\x0d\ 2 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。\x0d\ 3 职位级别：客户经理\x0d\ 4 薪酬标准：\x0d\ 职位底薪（元）提成奖励年终奖励\x0d\ 试用转正\x0d\ 普通客户经理1000元/月1200元/月\x0d\ （转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准）所属店面签单净值的千分之三完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。\x0d\ 高级客户经理1200元/月1500元/月享受市场营销人员的提成\x0d\ 第三部分 （分部经理）\x0d\ 1 薪酬制度：\x0d\ 级别底薪（元）考核指标提成比例\x0d\ 0—完成指标任务全年超额完成任务指标部分至200%超额完成指标200%以上部分\x0d\ 一 般2200元任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核5‰5‰1‰\x0d\ 高 级3000元5‰5‰1．5‰\x0d\ 备 注1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；\x0d\ 2、连续三个月未完成任务降为客户经理；签单首付款进帐后提成，无其他分成年终兑现年终兑现\x0d\ 注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。\x0d\\x0d\ 第四部分（橱柜设计部）\x0d\\x0d\ 工资及提成考核制度：\x0d\ 1、 设计师：\x0d\ 公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等 *** 的业务工作。\x0d\ A 设计师薪酬\x0d\ 职位底薪（元）任务规定（元/月）补助提成\x0d\ 见习设计师600元/月无无A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰\x0d\ B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰\x0d\ C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%\x0d\ D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为15%\x0d\ 普通设计师800元/月2万元/月140元/月\x0d\ 优秀设计师1200元/月4万元/月140元/月\x0d\\x0d\ 2、 设计总监薪酬：\x0d\ 橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。\x0d\ 职位试用底薪（元）转正标准（元/月）补助\x0d\ 设计总监1800元/月2500元/月无\x0d\ 提成1、 橱柜销售总款05%的提成+整体衣帽间销售总款的05%的提成;\x0d\ 2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以15%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受05%的总提成\x0d\\x0d\ 橱(衣)柜家装提成表\x0d\ 一、橱柜类\x0d\ 1、 防潮板系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米900元防潮板门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米350元防潮板\x0d\ 侧视板平方350元防潮板\x0d\ 铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\ 带单人提点：8个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 2、 UV漆系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1470元UV漆门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米790元UV漆门板\x0d\ 侧视板平方680元UV漆门板\x0d\ 铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\ 带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 3、 德国覆膜系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1800元德国覆膜门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米1100元德国覆膜门板\x0d\ 侧视板平方880元德国覆膜门板\x0d\ 六孔窗延米100元补差价\x0d\ 带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 4、 台湾覆膜系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米1100元台湾覆膜门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米490元台湾覆膜门板\x0d\ 侧视板平方450元台湾覆膜门板\x0d\ 带单人提点：10个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\ 5、 钢琴烤漆系列（卖场）\x0d\ 名称单位零售价备注\x0d\ 地柜延米3580元钢琴烤漆门板\x0d\ 台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\ 吊柜延米2100元钢琴烤漆门板\x0d\ 侧视板平方1180元钢琴烤漆门板\x0d\ 双面烤漆平方100元补差价\x0d\ 带单人提点：15个点，展厅更低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\
一般的提成都是按照百分比算的，看公司怎么安排，也可以跟公司适当的商量
一般都是百分 之二十到三十
每个公司有不同的薪资规定，既然是在公司里面工作，薪酬和相应提成当然由公司定！除非能力超厉害，可以提薪资要求！大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升自己设计能力
比如，平时就要多注意各式各样的海报、杂志、书籍等的设计手法并加以整理 ，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感
